突破难点下功夫

<正>深化干部人事制度改革,是党的建设中的一项重大战略任务。党的十七届四中全会通过的《决定》,在总结以往经验的基础上,着重对干部人事制度改革的几个难点和热点问题提出了新要求和新举措。第一,要坚持"民主、公开、竞争、择优"的干部人事制度改革方针。民主,是深化干部人事     

正确理解党管干部同民主选举的关系

党的十五届三中、四中全会召开以后,大多数农牧团场都卓有成效地开展了民主选举连队领导干部的工作。这对开展干部人事制度改革、推进社会主义民主政治建设都发挥了积极的作用。但是,仍有一部分     

狠抓制度建设, 打造高素质干部队伍

"继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子",是党的十七大作出的重大战略部署.这对进一步深化干部人事制度改革提出了新的更高要求.     

进一步加大干部人事制度改革的力度

近日,大众日报全文刊登了中共山东省委《关于贯彻落实<深化干部人事制度改革纲要>的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》按照党的十五大精神和江泽民同志“三个代表”的重要思想,明确提出了当前和今后一个时期全省干部人事制度改革的目标要求、指导思想和一系列的政策措施,为深化干部人事制度改革指明了方向。贯彻落实《实施意见》是推进全省干部人事制度改革的重大举措。改革开放以来特别是近年来,我省各地、各单位在干部人事制度改革方面进行了积极探索和实践,在许多方面取得了明显成效,     

国有企业选人用人机制改革的实践与探索

党的十八届三中全会提出,坚持党管干部原则,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。这是对干部人事制度改革的方向、目标和思路的新概括,也是进一步深化国有企业干部人事制度改革的总要求。近年来,山西焦煤西山煤电集团立足煤炭企业实际,在有效管用、简便易行的选人用人机制上进行了有效的探索。一、必须牢牢把握党管干部原则坚持党管干部原则是党的干部人事工作的根本原则,也是我国社会主义政治的基本特征。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织坚持贯彻执行党的干     

从单项突破转向整体推进

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

对如何解决干部能“下”的问题的思考

党的十六大提出,要“深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。其中干部“能上能下”的要求,准确地说就是要解决干部能上不能下的问题,这是干部人事制度改革的基本目标之一,也是干部人事制度改革的一个难点。 那么,如何有效解决干部“下”的问题呢?     

积极稳妥地推进干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的重要保证，是防止和克服用人上不正之风的治本之策。加强党的执政能力建设和先进性建设，为推动科学发展提供政治和组织保证，必须进一步深化干部人事制度改革。各级党委及其组织部门要充分认识干部人事制度改革的重大意义，     

山东:着力提高科学化、民主化、制度化

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

在整体推进中不断深化

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

法律法规集中出台

"为政之道,要在得人。"干部人事制度改革,是政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容,是建设高素质干部队伍的重要保证。改革开放以来,党中央一直高度重视干部人事制度改革,特别是在十六大之后作出一系列重大部署,各地区各部门各单位积极探索、大胆实践,干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、渐趋完备的干部人事制度体系,在建设中国特色社会主义干部人事制度的道路上迈出了新步伐,取得了新成效。干部人事制度改革的这些举措,将在下一步全国省级人大、政府、政协领导班子换届工作中得到成功实践,也更为党的十七大的召开和实现十七大提出的各项任务奠定了坚实的组织基础。     

十七大以来深化干部人事制度改革的实践与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大部署的一项重大任务。今年以来,我们结合筹备全国干部人事制度改革研究班、对干部人事制度改革进行评估等,深入听取了各方面的意见建议。无论是基层干部群     

继续深化干部人事制度改革

在加强党的执政能力建设中,深化干部人事制度改革,努力建立科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,逐步形成与完善社会主义市场经济体制和发展社会主义民主相适应的干部人事制度体系至关重要。推进干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制,重点要从以下几个方面抓起。一、抓认识,从加强执政能力建设的高度抓干部制度改革深化干部人事制度改革,是加强党的执政能力建设的一项重要任务。深化干部人事制度改革,必须认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,一方面要继续抓好各项已经…     

全力推进干部人事制度改革

2000年6月,中央颁布的《深化干部人事制度改革纲要》,标志着干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。《纲要》颁布以来,我省干部人事制度改革按照中央和省委的部署要求,认真实施,积极探索,逐步深入,取得了明显成效。但与新形势新任务的要求,与广大干部群众的期望还有一定的差距,有些改革措施还落后于全国其他省份。我们要正确认识我省干部人事制度改革的形势,既要充分肯定成绩,又要正视问题,自觉地把思想和行动统一到中央关于整体推进干部人事制度改革的部署和要求上来,统一到省委十届四次全委会精神上来,从加强党的执政能力建设、加     

为建设高素质干部队伍提供制度保证——《深化干部人事制度改革纲要》概述

中共中央近日批准了《深化干部人事制度改革纲要》(简称《纲要》)。《纲要》是深化干部人事制度改革,建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。《纲要》共分五个部分,分别为"基本目标和方针原则"、"党政干部制度改革"、"国有企业人事制度改革"、"事业单位人事制度改革"以及"加强对干部人事制度改革的领导"。"基本目标和方针原则"强调,到2010年,要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度。其基本目     

关于深化干部人事制度改革的思考

2009年9月,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,把深化干部人事制度改革作为新形势下加强和改进党的作风建设的若干重大问题之一,进行了专门阐述和部署.《决定》提出,要坚持正确的用人导向,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,着力造就高素质的干部队伍.今年又适逢全国省、市、县、乡四级党委换届,中纪委中组部明确提出"5个严禁、17个不准"的纪律要求,决心以铁的纪律保证换届风清气正.好的制度是选好人用好人的根本保证,也是防止和克服用人上不正之风的治本之策,要用好的制度选人,就必须加快干部人事制度改革的步伐,形成一套科学的选人用人机制和制度.     

认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

党中央非常重视干部人事制度改革。近年来,江泽民同志就深化干部人事制度改革,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题,作过一系列重要指示,特别是前不久更加明确地指出,要坚持把“三个代表”的要求落实到建设一支高素质干部队伍中去。我们要以邓小平理论和党的十五大精神为指导,按照江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,总结经验,提高认识,认真落实中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》(以下简称《纲要》)提出的各项任务,进一步加快干部人事制度改革的步伐,为建设适应新世纪要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

用进一步改革的办法解决改革中出现的问题

干部人事制度改革，是组织工作改革创新的主要任务之一，也是广大干部群众关注的焦点。党的十七大以来，各地组织部门围绕深化干部人事制度改革大胆探索实践，改革呈现良好发展势头。为进一步深化干部人事制度改革，据悉，中组部近期将召开全国干部人事制度改革工作会议，对当前和今后一个时期干部人事制度改革进行全面部署。这是继2000年6月在青岛召开的全国干部人事制度改革经验交流会之后召开的又一次关于干部人事制度改革的重要会议，必将有力推动新一轮干部人事制度改革进程。     

将法治精神融入组织工作

<正>党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的重大战略部署,组织部门作为党委的重要组成部门,肩负着党的建设和选人用人的重任,将法治精神、思路和要求融入到组织工作中来,是组织工作适应党的事业发展的迫切需要。念好"紧箍咒",依法依规使用管理干部。秉承法治精神,就是要把制度建设作为深化干部人事制度改革的根本保障,在建立制度、完善制度、落实制度上下功夫,以法制化提高干部人事制度改革的科学化水平。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按     

努力建设高素质干部队伍——学习贯彻党的十七届四中全会系列评论之三

<正>"深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍",是党的十七届四中全会《决定》提出的重要任务。当前应该把建设高素质干部队伍,作为一项事关科学发展和谐发展的基础工程抓紧抓好。