关于深入实施送温暖工程的思考

深入实施送温暖工程 ,必须科学定位 ,群策群力 ,突出重点 ;必须建立健全组织网络和行之有效的工作机制 ,坚持“输血”与“造血”相结合 ,全面促进各项工作的落实。     

关于深入实施送温暖工程的实践与探索

北京市总工会以群体性、特殊性需求确定帮扶重点,以项目制、普惠制实施专项帮扶,以标准高、京卡发、覆盖全的运作方式解决困难职工的实际困难和需求,以社会化、多元化筹措帮扶资金,大力弘扬"企业帮助企业、家庭帮助家庭、职工帮助职工"的帮扶理念,在实现困难职工帮扶工作的同时不断向服务广大职工拓展延伸。     

发挥工会组织优势 促进油田和谐稳定

中原油田现有职工及家属22万人,其中在职职工6万多人,协解人员、失业集体工、待业子女等特殊群体达8万多人,有1000多户困难家庭。近年来,油田各级工会组织坚持服务大局,发挥优势,主动参与到维护油田稳定的工作中,做了大量艰苦细致的工作,促进了油田的和谐稳定。一、构建生活保障体系,做好困难群体的帮扶解困工作近年来,由于就业空间小、难度大,以及社会保障制度还不够健全等原因,油田困难职工家庭呈上升趋势。面对这一状况,我们在局党委、勘探局、分公司的重视支持下,健全了一系列帮扶解困机制,实现了“不让一户困难家庭生活过不去、不让一…     

职工素质教育工程对教师自身素质的影响力

首都职工素质教育工程探索了企业职工教育培训的新模式.在促使职工将学习力转化为实际创作力,更好地为企业服务方面,取得了一定的成绩.通过参与素质教育工程的教学活动,也为教师自身素质的提高,自我发展目标的实现,创造了机会,提供了舞台.     

培育企业价值理念推进企业文化建设切实发挥工会的组织优势

中国石化上海石油化工股份有限公司工会施东亮来稿，介绍了该工会围绕企业文化建设开展的三方面工作。一是以推动学习型企业的创建，广泛深入地推进职工素质工程，进一步提高职工的职业道德素质。我们利用群众性工作的特点和优势，积极发挥工会组织的牵头协调作用，全面落实工作责任制，     

借助素质教育工程平台推进企业高新技术人才培训

企业要保持发展的可持续性,不仅要大幅度提升职工的素质,还要进一步增强高新技术人才的创新能力及实践技能,为企业赢得市场和创造可观的经济价值。首都职工素质教育工程的平台具有全方位、多渠道、教育资源丰厚的优势,培训形式灵活多样,为职工素质的提升搭建了继续教育的新型培训平台。企业可以利用这种新颖和多功能的培训平台推进企业岗位技术技能的培训,捕速高新技术队伍人才的培养。     

创建学习型班组 促进企业和谐发展

中国第一汽车集团公司认真贯彻全总和国资委实施职工素质工程的要求,把创建学习型班组、争做知识型职工活动作为建设学习型企业,促进企业发展,实现一汽“十一五”战略目标的重要支撑。通过开展具有一汽特色的班组五项职能达标活动,做到夯实基础、强化五项职能、提高能力、打造专家型班组长,强化技能、培育全能型操作者,以人为本、营造和谐氛围,使创建学习型班组活动逐步深入,取得明显成效。一、夯实基础,强化五项职能学习型班组首先要有坚实的管理基础,科学的评价标准,过硬的示范典型。在总结多年班组管理经验的基础上,借鉴、融合日本丰田公…     

发挥工会组织优势 促进企业与农民工互利双赢

皓月集团现有农民工2000多人,占企业员工总数的65%。为了促进农民工向产业工人的迈进,实现企业持续快速发展,集团工会充分发挥独特优势,促使企业对农民工与正式职工政治上一样关心,管理上一样规范,权益上一样维护,素质上一样提高,生活上一样照顾,组织好、教育好、善待好农民工,     

以实施集体合同、厂务公开为切入点 促进企业健康发展

武隆县大溪河电力有限责任公司（以下简称大电公司）是一个从事电力生产的骨干企业。近年来，该司以实施集体合同制度、厂务公开制度为切入点，充分保护了职工的经济民主政治权益。从而极大地调动了广大职工的积极性，促进了企业三个文明建设的稳步发展。     

发挥职工代表大会作用促进企业不断发展

江苏宏安集团是连续五年跻身中国煤炭企业百强的国有企业。在企业的发展过程中,宏安集团克服金融危机给企业带来的经济损失,全力保障职工的福利待遇,职工代表大会的两个“维护”作用得到充分发挥。     

积极协调劳动关系 促进员工与企业共同发展

上海外高桥造船有限公司工会自公司成立以来,始终坚持＂员工与企业共同发展＂的价值理念,正确确立和协调企业与员工之间的劳动关系,保障员工在国企中的主人翁地位,在健全以职代会制度为基本形式的职工民主管理与民主监督机制的基础上,以平等协商和签订集体合同为基本形式的劳动关系协调机制为抓手,稳定劳动关系,畅通职工利益诉求渠道,加大对农民工培训力度,实施职工素质工程和开展职工经济技术活动,有力保障了公司生产经营发展和职工队伍稳定。     

开展经济技术创新活动 促进企业发展

近年来．云南冶金集团总公司工会根据不同时期的形势要求和目标任务,征集团全体职工中组织开展了以弘扬职工创新精神、为云南冶金建功立业为主题的职工经济技术创新活动,赢得了各级工会大力支持和广大职工的积极参与。     

实行厂务公开 加强民主管理 促进企业稳定发展——宁德地区推行厂务公开工作调查报告

今年3月30日,宁德地委、行署召开全区厂务公开工作会议,学习贯彻全国、全省厂务公开工作会议精神,总结推广实行厂务公开试点单位的经验。各级党政领导对实行厂务公开很重视,采取各种有效措施贯彻中央领导对厂务公开工作的重要批示和全国、全省会议精神,在试点工作的基础上,全面推行厂务公开工作,使企业的改革发展和民主制度建设,取得了明显效果。     

维护农民工合法权益 促进企业和谐稳定发展

进城务工农民是工人阶级的重要组成部分,是促进城市经济和社会发展的主力军。维护农民工合法权益已成为近年来工会乃至整个社会关注的重要问题。中国石化集团第二建设公司（以下简称中石化二公司）工会，按照国家有关规定。通过劳动合同、集体合同的签订和工会劳动法律监督检查，培养提高农民工的劳动技能和综合素质。较好地维护了农民工的合法权益，激发了农民工的积极性、创造性，为创造和谐稳定的社会氛围和促进企业的持续发展作出了积极努力。     

提高职工素质 增强企业活力 努力推进“一活动一工程”深入实施

2013年以来,临沧市总工会深入学习贯彻党的十八大、省第十一次工代会、省总工会十一届二次全委（扩大）会议精神,紧紧围绕市委确定的目标任务,深入开展“云岭职工跨越发展先锋”活动,实施云岭职工人才工程,为促进临沧经济社会科学发展和谐发展跨越发展发挥积极作用。     

素质工程助推企业发展——重钢建设公司工会发挥“大学校”作用提升职工队伍素质的实践

企业的发展．人才是关键,素质是基础。对于建筑施工企业而言,职工素质的高低决定工程质量的优劣。而工程质量是建筑施工企业的生命,最终决定施工企业的发展前景。