在国企改革中实践“三个代表”

一、按照我们党始终代表中国先进生产力的发展要求.大力推进国有企业的改革与发展 首先,国有企业在国家经济和社会发展中始终处于十分重要的地位。搞好国有企业不仅是经济问题,也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。其次,推进企业改革才能进一步解放生产力。当前国有企业中还存在不少阻碍和影响生产力发展的问题,主要有观念问题、体制问题、机制问题。 从观念来看:一是传统观念的束缚仍然存在。特别是计划经济体制下形成的传统观念,依赖政府的保护,不敢大胆地去闯市场。二是法制     

对国有企业约束机制及相关问题的思考

不受监督的权力必然导致腐败 ,没有约束机制的企业必然走向畸形。在贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题决定》深化国有企业改革的攻坚战中 ,建立有效的约束机制 ,无疑是一项紧迫而又重要的任务。一、建立国有企业约束机制的必要性在计划经济时代 ,国有企业的产、供、销及企业的人、财、物都是受国家计划的支配 ,企业自己没有自主权 ,因而 ,国有企业约束机制的问题 ,似乎不存在什么矛盾。人们关注国有企业的约束机制是在企业改革之后 ,八十年代国家对企业改革的政策陆续出台 ,企业承包责任制开始普遍推行 ,国有企业自主权…     

企业竞争力从哪里来——来自“武汉市政”的启示

日前,省委书记俞正声率团考察浙江,归来指出,学习浙江经验,就要始终把发展作为第一要务,坚定不移地冲破旧体制的束缚,在企业改革的问题上下功夫。市委书记陈训秋深入国有企业进行调研,强调必须加大企业改革力度,加快推进国有企业改革改制步伐。经验表明,面向市场,加快改革,创新机制,是企业,尤其是国有企业,打造品牌、增强市场竞争力的源泉。短短几年时间内,实现“立足武汉、走向全国、进军海外”的“武汉市政”,为此提供了一个有力的例证。     

国企改革攻坚的三大目标

国企改革攻坚的三大目标王东京国有企业改革，已历经了１５个年头。从放权让利开始，进而推行承包制，后又提出把企业推向市场，可以说政府是煞费苦心，但企业却始终未能焕发生机。进入９０年代后，人们又提出借用西方企业发展的经验，用股份制改造国有企业，可改制后的效...     

百家论萃

搞好国有企业改革和发展的对策解决国有企业的问题,搞好国有企业的改革与发展,要标本兼治,综合治理。一、大胆探索公有制多种实现形式,培育和发展多元投资主体,推动政企分开和企业真正转换经营机制。二、解放思想,转变观念,真正转变国有企业经营机制,增强国有企业活力。三。加快公司制改造步伐,完善法人治理结构,建立企业内部的监督约束机制,推动现代企业制度的建立。四、坚持党管干部的原则,改革国有企业领导干部管理体制,加强企业领导班子建设。五、大胆探索,建立有效的国有资产监管体制,加强对国有企业的外部监督约束机制…     

剪不断,必然乱——谈着力搞好政企分开

我国的国有企业改革先后经过放权让利、承包制、转换企业经营机制等阶段,都取得了一定的成果。但是,由于这些改革是在传统体制框架内进行的,只是解决了企业的表层问题。现在,随着企业制度创新,到了解决企业深层问题的时候了。 解决国有企业存在的问题,使国有企业走出目前的困境,应着眼于三个方面:一是深化企业改革解决机制问题,提高管理水平。二是加快配套改革,转变政府职能,搞     

发挥管理职能 服务国企改革

搞好国有企业改革与发展,不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。在当前形势下,工商行政管理部门要积极发挥职能作用,为国有企业的改革与发展服好务。 一、立足建立现代企业制度,帮助国有企业转换经曹机制。按照现代企业制度的要求,全面进行企业登记制度的改革,按照《公司法》的要求,推行以“公司制”为主要形式的现代企业制     

关于强化现代企业制度下国企监督机制的探讨

近年来 ,大部分的国有大中型企业都在进行公司制改造 ,建立现代企业制度后的国有企业在领导体制、经营机制等方面都发生了很大变化 ,国有企业内部原有的监督体系已经不能适应现代企业制度的要求。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出 ,在建立现代企业制度条件下 ,要强化国有企业监督约束机制。因此 ,正确分析新形势下国有企业监督制约方面存在的问题 ,认真探讨加强现代企业制度下国有企业监督约束机制的对策 ,是摆在我们面前的一个亟待解决的问题。一、国有企业内部监督体系的构成企业内…     

对铁路集体企业改革中信访问题的探讨

<正>近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,铁路国有企业步入实质性的改革阶段,厂办大集体被推向市场。这些企业大多存在机制不灵活、人员富余、市场竞争力弱等问题,大量企业停产、职工失业。厂办大集体与国有企业产权不清、相互牵制而影响国有企业改革发展,由于历史遗留和现实问题较多,信访问题一直居高不下。随着黑龙江省厂办大集体企业改革     

国企改革的突破口何在

"三项制度"改革是关乎国有企业发展动力的关键举措,也是保证国有企业结构性改革成效的重要举措。真正落实"三项制度"改革,就要坚定不移地解决企业冗员问题、严格考核结果运用、建立完全面向市场的人才招聘机制,还要切实解决企业承担非企业职能较多、社会保障不足等系统性问题。     

建立健全国企经营管理者的激励约束机制

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,是一项复杂的社会系统工程。就企业内部而言,在经菅管理者的激励和约束机制方面,存在不少问题,影响了国有企业的改革和发展。如何建立健全激励、约束机制,我认为要坚持以下两点:     

开拓市场：国有企业深化改革的突破口

开拓市场：国有企业深化改革的突破口吴振坤我国国有大中型企业中骨干企业改革的目标是建立现代企业制度，以解决企业的机制问题。这项改革遇到诸多困难，其中主要是债务、富余人员和企业办社会三大包袱。这些包袱问题不解决，国有企业深化改革就难以推进。而要卸掉这些包...     

理顺委托代理关系:国有企业改革成功的关键

国有企业未能从根本上搞活，有理论认识上的问题，也有实践上的问题。中共中央十四届三中全会确定的建立现代企业制度的四句话（“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”）是对多年来理论探索和实践经验的总结。但如何理解这四句话，如何逐步建立现代企业制度，目前尚未取得一致意见。有些读者把当前国有企业总是活不起来归咎于产权改革不到位，甚至归咎于所有制问题。本文认为，产权改革只是问题的一面，更重要的是必须理顺委托代理关系，最大限度地减少代理成本，这是国有企业深化改革的取向，也是国有企业改革成功的根本环节。代理关…     

搞活国有企业的关键在于产权改革

搞活国有企业的关键在于产权改革申喜连我国十多年来的国有企业改革，从放权让利、利改税发展到承包制、租赁制，改革的思路始终局限在传统体制的框架内，没有解决传统国有企业的根本问题即产权问题，而不解决国有企业的产权问题，则国有企业是难有活力的。一国有企业面临...     

四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>川府发[2018]49号各市(州)、县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。为切实做好国有企业工资决定机制改革工作,完善国有企业收入分配制度,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制     

积极推动国有经济战略性重组

我国国有企业改革经历了二十年的风风雨雨，目前正处于攻坚阶段。党的十五届四中全会在这个时候就国有企业改革和发展的重大问题作出决定，无疑是非常及时和重要的。本文侧重从三个方面谈谈如何学习贯彻四中全会精神，推进国有经济战略性重组问题。一、从国有企业改革的历史进程和内在要求看国有经济战略性重组的必要性和重要性（一）二十年国有企业改革的历史回顾。从１９７９年４月原国家经委在北京召开部分企业厂长、经理座谈会开始，至今国有企业改革已经历了二十年。在这个过程中，党和政府始终把国有企业改革放在非常重要的位置来领导…     

坚持党对国有企业的领导与建立现代企业制度

正习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。习近平总书记的重要讲话,深刻阐明了国有企业建立现代企业制度要不要党的领导、怎样加强党的领导等重大问题,为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治     

建立现代企业制度的关键在于确立国有资产运营机制

建立现代企业制度的关键在于确立国有资产运营机制于光军一我国国有企业的改革一直是我国经济体制改革的重点，在国有企业改革中遇到的很多问题也是体制改革的难点所在，改革十余年来，企业改革先后经历了放权让利、两步利改税、实行承包经营责任制等不同阶段。虽然如此，...     

改革创新是搞活搞好国有企业的根本举措——黑龙江路桥建设集团企业改革创新的思考

通过学习邓小平理论和党的十五届四中全会精神 ,使我们对企业改革创新问题的认识有了新的飞跃。根据黑龙江路桥建设集团企业改革的实际 ,对这一问题谈些初步看法。一、企业改革创新的必要性党的十五届四中全会对搞活搞好国有企业提出了两项根本措施 ,一个是结构调整 ,另一个是改革创新。这两项根本措施是我们搞活搞好国有企业的战略决策。结构调整是解决国有企业有进有退 ,有所为有所不为的问题 ;改革创新是解决国有企业如何适应社会主义市场经济的要求 ,不断发展壮大的问题。企业改革创新就是要改革传统计划经济条件下形成的企业制度、机制…     

国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见

<正>国务院办公厅文件国办发[2017]36号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:完善国有企业法人治理结构是全面推进依法治企、推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是新一轮国有企业改革的重要任务。当前,多数国有企业已初步建立现代企业制度,但从实践情况看,现代企业制度仍不完善,部分企业尚未形成有效的法人治理结构,权责不清、约束不够、缺乏制衡等问题较为突出,一些董事会形同虚设,未能发挥应有作用。根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》等文件