干部人事制度改革观察

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

努力推进干部人事制度改革

党的十六届四中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议,深刻领会、准确把握会议精神,特别需要根据“科学执政、民主执政、依法执政”的理念,按照科学化、民主化、规范化的要求,不断改革和完善干部人事制度。     

干部人事制度改革工作动态

不久前，全国人大常委会通过了《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》，将于2007年1月1日正式施行。如果仔细看监督法，则可发现中国的民主政治正在向更为实际的方向推进，各级人大常委会将成为民主政治极为重要的活动场所和推动力。     

各地试水干部人事制度改革

广州：2／3处级干部应具基层经历 《中共广州市委关于贯彻（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要）的实施意见》中规定：到2012年，广州市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，市级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；市级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，     

继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.     

干部人事制度改革拉开大幕

最近,中央印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。为此,胡锦涛同志作出重要批示强调,要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,既要积极探     

我国干部人事制度改革刍议

为政之要,重在得人。行政管理离不开人事管理,而人事管理的核心问题是制度化、法制化问题。邓小平同志在1980年8月的《党和国家领导制度的改革》中明确指出制度更重要。他说,我们过去犯错误,固然与某些领导人的思想作风有关,但制度更重要。制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。制度建设是根本性的建设。我国的干部人事制度改革势在必行,事关重大,已引起了党内外的普遍关注。我国的干部人事制度,是在长期的革命实践中逐渐形成和发展的,因此正确估价我国干部人事制度的历史作用,客观地分析探讨其现状,及其改革方向,不无意义。     

继续推进干部人事制度改革

当前，我国经济、政治、文化、社会等各项事业发展很快，党的建设新的伟大工程不断推进。干部人事制度改革面临许多新的要求。如何继续推进干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，已经成为加强党的建设、特别是政治体制改革的一个重大现实问题。     

干部人事制度改革的新阶段

2006年8月,中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件,分别对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定,对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定,对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定。这三个法规文件的出台,是在新世纪新阶段     

全力推进干部人事制度改革

2000年6月,中央颁布的《深化干部人事制度改革纲要》,标志着干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。《纲要》颁布以来,我省干部人事制度改革按照中央和省委的部署要求,认真实施,积极探索,逐步深入,取得了明显成效。但与新形势新任务的要求,与广大干部群众的期望还有一定的差距,有些改革措施还落后于全国其他省份。我们要正确认识我省干部人事制度改革的形势,既要充分肯定成绩,又要正视问题,自觉地把思想和行动统一到中央关于整体推进干部人事制度改革的部署和要求上来,统一到省委十届四次全委会精神上来,从加强党的执政能力建设、加     

积极推进干部人事制度改革

为适应新形势、新任务的要求,大邑县着力在深化干部人事制度改革上下功夫,积极探索,既收到了较好效果,也拓展了思路。 实行公开选拔,着力建立干部新机制。为加快干部人事制度改革步伐,优化领导班子结构和建设高素质的干部队伍。大邑县按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和省、市有关公开选拔党政领导干部的规定要求,突出“三公”,坚持择优,严格程序,于去年8月14日至10月25日,对县检察院、法院、公安局等13个部门的副职职位,面向全县公开进行了选拔。经过严格的报名、资格审查、笔试、面试、公示、民主测评、组织考察和录用等程序,从165名参加公选者中选出了12名副局级领导干部(县委宣传部副部长     

继续推进干部人事制度改革

当前,我国经济、政治、文化、社会等各项事业发展很快,党的建设新的伟大工程不断推进,干部人事制度改革面临许多新的要求,如何继续推进干部人事制度改革,建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,已经成为加强党的建设、特别是政治体制改革的一个重大现实问题。改革要坚定不移改革、发展、稳定是党和国家的大局,也是一个相互影响的系统工程。发展是第一要务,把蛋糕做大,这是解决各种矛盾和问题的基础;稳定压倒一切,不稳定什么事都干不成。作为地方工作来讲,抓改革,抓稳定,很必要,…     

求真务实 推进干部人事制度改革

《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，海东地区结合实际，制定了《关于贯彻深化干部人事制度改革纲要的实施意见》，提出了“点面结合，重点突出；连贯操作，配套运行；逐步完善，整体推进”的思路．大胆引入竞争机制，积极推进干部人事制度改革，     

继续深化干部人事制度改革

在加强党的执政能力建设中,深化干部人事制度改革,努力建立科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,逐步形成与完善社会主义市场经济体制和发展社会主义民主相适应的干部人事制度体系至关重要。推进干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制,重点要从以下几个方面抓起。一、抓认识,从加强执政能力建设的高度抓干部制度改革深化干部人事制度改革,是加强党的执政能力建设的一项重要任务。深化干部人事制度改革,必须认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,一方面要继续抓好各项已经…     

整体推进干部人事制度改革

近年来，我们泗阳县坚持以扩大民主为方向，以公推公选为主要方式，积极构建民主开放的干部工作机制，在干部人事制度改革的整体推进上，迈出了坚定的步伐。     

加快干部人事制度改革步伐

近一段时间以来，各地按照中央要求，坚持以扩大民主为基本方向，深化干部人事制度改革，不断推进党的执政能力建设。     

兵团干部人事制度改革述评

科学而规范的干部人事制度对于兵团的干部队伍建设和更好地履行屯垦戍边历史使命有着极大的推动作用。要建立科学而规范的干部人事制度,既要在实践中进行探索与创新,更应该总结以往人事制度改革所取得的好经验。     

改革基层选举制度 深化干部人事改革

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要以扩大党内民主带动人民民主，以增强党内和谐促进社会和谐。近年来，湖北省黄石市教育局党委根据十七大关于改革党内选举制度的有关精神，结合干部人事制度改革创新项目．在黄石六中开展了改革党的基层选举制度试点工作。对党的基层选举制度进行了有益的探索．以进一步深化干部人事制度改革。实践证明．改革试点工作是成功的，取得了令人满意的效果。