论团队建设

团队建设即建设团队,是一个以目标为导向,以规则为基础,以利益为纽带,以信仰为灵魂,以合作共赢为前提,齐心协力建设团队命运共同体的行为和过程。激发原动力。原动力即原初固有、内生自发的力。欲望产生动机,动机产生行为,欲望是人的原动力。信仰产生目标,目标产生奋斗,信仰是团队的原动力。     

浅论团队建设与供电企业管理

现代企业管理是一种以人为中心的管理。面对激烈的竞争环境,单靠个人的力量是不可能大幅度地提升企业竞争力,取得企业的经济效益。而团队的力量在企业的发展中起着越来越重要的作用,成为企业赢得竞争胜利的     

木桶理论有感

现代管理科学中著名的“木桶理论”告诉我们:一只木桶的容水量,不取决于构成木桶的那些最长的木板,而是取决于最短的那块木板,要使木桶装更多的水,就要设法改变这块短木板。这清楚表明:一个优秀的管理者,必须善于发现自己管理系统中的“短木板”,及时将“短”变“长”,才能提高经济效益。但在现实生活中一些领导忌短轻短:忌短者,视短如虎,仿佛一言短便抹煞了成绩,是给其抹黑;轻短者视短不见,在其眼里短与长乃一指与九指之关系,区区短处,不足为虑。故只重言长,忽略补短。岂知长处再长,短处不变,仍是竹篮打水。以此观之,补短比扬长更重要。 补短重要,势在必行。然补短先要找短言短,找短容易,言短艰难。言短,就是说其短处,俗称揭疮疤。既揭疮疤必令人感到疼痛。言其短处,专事哪壶不     

人生的木桶

正数年前,以幽默刁钻著称的专栏作家刘原在笔下招供说,自己有如下梦想——居住在阿尔卑斯山麓下寂静的小镇,大雪封门,蜷缩的猫偎着壁炉进入梦乡,他喝着威士忌,看书或者冥想,暗夜里只有老式唱片的声音……尽管说来扫兴,可我还是     

邓小平关于精神文明建设的新论

邓小平关于精神文明建设的新论“两手抓”论。邓小平形象地把物质文明和精神文明比喻成人的两只手，指出，“搞四个现代化一定要有两手，只有一手是不行的。”要坚持两手抓，两手都要硬。协调发展论。邓小平把精神文明建设的内容区分文化建设和思想建设两个方面。文化建设...     

“木桶理论”与整体意识

日本某企业家在管理问题上有一高见,“一只木桶盛多少水,是由桶边最短的木板有多高决定的”,此论被称之为“木桶理论”。在我们生活的社会与团体中,始终存在着好差之分和高低之别。这差与低用“木桶理论”来解释,也就谓之为“最短的木板”。如果这“最短的木板”长期不发生变化,盛的水就会始终保持在“短”的水平上,这就势必影响社会的整体形象和团体的工作水平,以及社会的整体效益。就社会的进步来说,我们总希望能达到一种统一和谐,使木桶能盛尽可能多的水。怎样才能达到统一与和谐,这需要我们的领导者和管理者,应首先具备一…     

团队管理呼唤文化建设

人类的管理经历了三次飞跃。第一次是从无序到人治。主要是领袖的意志左右一个集体、团体或事业的方向，领袖的人格魅力决定一个单位和事业的成败。管理模式为经验管理。     

有趣的木桶理论

木桶理论算不算经济学理论？严格说来，恐怕不算。然而这理论非常实用，值得一说。啥叫木桶理论？简单说．一句话：木桶装水多少．是由最短那块板决定的。别看此话非常简单．用好了．真能解决大问题。举个例子，比如办餐馆吧。平时我老琢磨，这大街上餐馆办了那么多，这里一家．那里一家。为什么有的红红火火，要想进餐还得排长队？有的却是冷冷清清．起眼一望．里面连个人影儿也没有呢？     

反说木桶原理

木桶厚理是指一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木板．而是取决于最短的那块,故又称短板理论。但是,当人们看到短板效应时,往住忽略了长板效应。不论从企业管理还是从个人成长来说,劣势会给整体带来负面影响。但优势同样会对整体产生正面作用。     

团队管理呼唤文化建设

人类的管理经历了三次飞跃。第一次是从无序到人治。主要是领袖的意志左右一个集体、团体或事业的方向，领袖的人格魅力决定一个单位和事业的成败。管理模式为经验管理。     

加强共青团建设 建设优秀团队——昆明机场开展团员青年团队成长培训

昆明机场集团公司团委在集团各级团组织中实施“云岭青年先锋”工程,切实加强团的建设,增强团组织的整体战斗力,着力把团组织建设成为优秀青年的示范群体,提高团员青年的素质,全面提高共青团组织的吸引力、凝聚力、创造力。在集团党委、团委的领导和大力支持下,昆明机场于3月22日至3月25日,组织60名基层共青团干部和团员、青年,委托“香港捷成国际顾问有限公司”进行青年团队成长培训。     

论我国体育经纪人团队建设

市场经济体制的日益完善,要求优秀运动员的公众形象至少应在社会平均道德水准和审美水平之上;信息化社会,优秀运动员作为公众人物往往受到社会的广泛,是市场经济背景下大众传媒＂眼球经济＂直接诉求。市场经济条件下,培养符合社会发展要求的优秀运动员的经纪人团队建设刻不容缓。     

王明与共产国际新论

一、问题的提出 1927年中国大革命的失败,对共产国际和中国共产党的关系产生了重大影响。一方面,由于共产国际内部关于中国革命失败原因和责任的争论牵扯到联共(布)党内斗争,从而妨碍了国际实事求是地总结这一失败的经验教训;另一方面,从国际成立的那一天起,它的使命就是按照布尔什维克的榜样帮助各国工人阶级建立共产党组织,实行俄式革命,国际不可能认为它在指导各国革命中会出现违背布尔什维克原则的错误。换言之,在各个国家革命过程中出现的错误和失败,必须由各国党负责,而不能归咎于国际路线。     

反说木桶原理

正一只木桶盛水的多少,取决于最短的那块。人们看到短板效应时,往往忽略了长板效应。按照短板理论,我们要不断找寻自己的短板,并把它加长。这样做的结果,你从整体上会越来越"完美",但也一定会越来越"平庸"。只能少出事,但不能卓越。因为一个企业,一个人要想完全克服最薄弱的环节很难,一根链条总有最弱的环节。     

基于优秀船员团队建设的实践与思考

船员团队的素质决定船舶的运输质量。本文着重从船舶班子、学习型船舶、融洽人际关系、激励机制四个方面的实践与思考,探讨优秀船员团队建设。     

自媒体视域下中国共产党形象建设新论

良好的政党形象对于政党的发展具有十分重要的意义。中国共产党历来注重对自身政党形象的塑造和维护。自媒体的发展为中国共产党形象建设提供了新的载体和平台,各级党组织、各级党媒和党员队伍是自媒体视域下中国共产党形象建设的三大主体。自媒体为中国共产党形象建设带来了机遇,有利于提升党的权威形象、高效形象、亲民形象、民主形象、廉洁形象和法治形象,同时也为中国共产党形象建设提出了意识形态、党员队伍和政治参与能力三个方面的挑战。中国共产党各级党组织必须建立健全自媒体管理机制和运营机制,各级党媒应努力实现与自媒体的深度融合,党员队伍须努力提升自身的自媒体素养,以建设自媒体环境下良好的政党形象。     

建设过硬团队 增强综合素质

中共天津市塘沽区委组织部认真贯彻落实中央组织部和市委组织部的要求．坚持把组织部门自身建设摆在突出位置，围绕把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍这个核心目标要求．积极采取有效措施，着力在推进制度化、规范化、科学化上下功夫。增强了组织部门凝聚力、亲和力、执行力。     

施工企业如何加强团队建设

作为施工企业,是以项目为基础,以各个分散团队组合而成的一个大的团队。为了保证企业经营目的的实现,必须加强各级团队建设,那么,如何加强企业的团队建设,满足生产经营活动的正常进行,以达到优质高效完成生产任务,实现盈利的目的呢?一、加强企业团队建设的意义建筑施工企业流动分散,条件艰苦,