灰色关联分析方法在刑事案件中的应用

利用灰色系统关联分析模型,对昆明铁路公安局2003年至2005年刑事案件的类型、发案地点、毒品案件特点等借助立案的统计数据进行分析,有助于了解昆明铁路刑事案件的特点,防范该地区此类案件的发生。     

山东省科技投入与经济增长研究——基于灰色关联度分析

经济结构转型期，区域经济增长越来越有赖于科技投入。通过区域科技投入构成要素分析，借助主成分分析方法确定了科技投入评价指标，使用灰色关联度分析方法对科技投入与经济增长相关性进行评价，测算了1996-2007年山东省科技投入要素与经济增长的相关关系。分析发现，在考察期内，山东省科技财力投入、科技设备投入较之科技人力投入，对经济经济增长更具有直接推动作用。     

山东省科技投入与经济增长研究——基于灰色关联度分析

经济结构转型期,区域经济增长越来越有赖于科技投入。通过区域科技投入构成要素分析,借助主成分分析方法确定了科技投入评价指标,使用灰色关联度分析方法对科技投入与经济增长相关性进行评价,测算了1996—2007年山东省科技投入要素与经济增长的相关关系。分析发现,在考察期内,山东省科技财力投入、科技设备投入较之科技人力投入,对经济经济增长更具有直接推动作用。     

基于灰色关联分析和GM（1，1）模型的我国刑事案件预测与防范

将我国刑事案件数与我国经济指标进行关联分析,找出与犯罪关联度较大的因素,同时利用灰色系统理论GM(1,1)模型,以我国2002年至2006年刑事案件立案数为原始数据,对2007年刑事案件立案数进行预测,经过数据筛选,得到预测精度高的预测结果。在此基础上提出预防犯罪应采取的对策。     

财政分权、转移支付与县级政府人力规模增长的灰色关联分析——基于湖南省

利用湖南省1995—2008年的县级数据,以灰色关联度分析作为工具,从财政分权与转移支付视角对省内财政制度安排与县级政府人力规模之间的关系进行分析。研究表明:湖南省财政分权、转移支付与县级政府人力规模呈现比较显著的正相关关系,并且省内支出分权对湖南省县级政府人力规模的影响最大,其后依次为省内收入分权、县财政自给率和县人均净转移支付。这一发现表明,实行合理的省内财政分权,是湖南省控制县级政府人力规模急剧膨胀的重要途径。     

我国小城镇建立连锁超市的可行性分析与研究

近年来,连锁超市在城市发展迅速,由此使竞争变得越来越激烈。连锁超市这一先进的商业运作模式在农村尚未形成规模,而广阔的农村消费市场及其蕴藏的巨大潜力让连锁超市进入农村市场成为可能。在竞争日趋激烈的情况下,连锁超市把目光投向农村市场能促使其健康有序的发展。     

改革开放以来中国农业投入产出水平定量研究——一种基于灰色优势分析的研究方法

农业投入产出水平可以从两个方面进行衡量,一是农业投入产出的规模水平;二是农业投入产出的效益水平。灰色优势分析能够在排除主观因素干扰的情况下对农业投入产出水平评价指标进行赋权,提升了评价体系的可信度。农业产出指标和投入指标的关联序分别表征了各评价指标在衡量农业投入产出水平时的代表性强弱。经测算,1981-2010年,中国农业投入产出规模指数总体上不断走高,但1995年以前主要依靠产出拉动,此后主要依靠投入拉动;农业投入产出效益指数先正后负且呈现＂S＂形波动,意味着中国农业生产发展已先后摆脱＂高效益、低水平＂和＂高水平、低效益＂的非良性状态,开始步入＂高效益、高水平＂的良性发展轨道。     

基于非营利思想下的农村连锁药店营销管理模式研究

文章通过对黑龙江省农村连锁药店发展状况的分析，找出了其存在的主要问题，其中尤为突出的是企业经营费用不足，个人支付能力有限，劣药、过期药盛行及农村医疗人才缺乏。进而文章在对“非营利”思想阐述和分析之后，提出可由政府扶持，与药厂合作建立新型农村医疗连锁药店，并且对其的引入机制与营销模式进行探索性的研究。     

政治关联、地区差异与企业创新——基于上市公司的数据分析

当前已有一些文献探讨政治关联与企业创新的关系,但很少涉及政治关联所处的外部空间特征。那么,政治关联与企业创新的关系是否存在地区差异?通过对2008—2015年中国上市公司的实证分析发现,在西部地区,政治关联对于企业创新可能存在"雪中送炭"的推进作用;但在东部地区,政治关联对于企业创新可能只是"锦上添花"的作用,甚至可能产生"资源诅咒"的消极效应。具体来看,中央层级的政治关联对西部地区企业创新的积极效应比省、市、县等层级的政治关联更加显著。与民企相比,西部地区国企的政治关联对企业创新的积极效应更加显著。进一步剖析政治关联影响企业创新的作用机制,可以发现,在市场化水平较低、法制建设不健全的地区,建立和维持必要的政治关联有助于保护企业产权,为企业争取资源,进而促进企业创新。     

由关联企业所引发的两个公司法问题

随着市场主体经济活动的扩张及现代企业制度的发展，关联企业已成为一国或跨国经济组织普遍且重要的形态。其在提高市场竞争力、促进经济发展的同时，也给现行法律带来了一系列挑战。各国均开始重视关联企业的立法，以规范这一新的经济现象。我国在国有企业改革及公司制改造中，也出现了许多关联企业(如企业集团)，但与此相关的法律却未成体系．也未专门立法。关联企业改变了以前公司作为单一市场主体的独立性，其内部利益关系和外部利益关系的失衡，首先反映为与公司法的冲突问题。     

政府职能创新策略选择——基于企业自主创新的视角

政府是国家创新体系的主导力量,其对企业自主创新的干预既有理论依据,也是现实选择。当前,在政府干预过程中仍然存在着行政权力的越位、错位和缺位等问题,造成了企业自主创新过程中的要素、利益和风险等方面的困境。因此,有必要突破传统路径,推进政府职能创新,在融资体制、风险分担、法制体系、科技服务、人才体制、创新文化等方面出台具体的政策措施,以凸显引领、保护和发展等政府职能,支持和鼓励企业创新。     

我国企业慈善责任的伦理分析

企业慈善责任（CorporatePhilanthropyResponsibility简称CPR）是企业社会责任中超越底线的责任,它对提升企业形象、塑造产品品牌、实现企业可持续发展具有不可替代的战略作用。在经济全球化时代,企业对社会经济发展所起到的作用日益明显,已成为拉动经济增长与增加就业、促进社会公平正义及构建社会主义和谐社会的重要力量。现阶段,由于慈善责任理念的缺失以及受企业发展规模和实力限制,我国企业在履行慈善责任方面缺乏主动性和前瞻性。文中从伦理学视角分析我国企业履行慈善责任的伦理价值及应遵循的道德原则,提出应从强化企业慈善责任理念和优化企业慈善责任建设的伦理环境两个方面来促使我国企业更好的履行慈善责任。     

基于外部治理结构视角的企业创新能力分析

外部治理结构通过企业的创新动力、创新过程和创新结果三个方面来影响企业的创新能力。中国企业一直以来遵循的是"政府—企业—政府"的外部治理结构,但是在外部制度环境已经发生改变的情况下,传统的外部治理结构已经不能适应企业竞争的需要,而企业并没有及时改变外部治理结构,这导致了我国企业创新观念落后、创新动力不足、创新组织缺乏和创新成果难以转化,为了解决这些问题,我们必须要重构中国企业的外部治理结构。     

新时期加强企业党建工作要把握的若干问题分析

党的领导是我国企业顺利发展、快速成长的重要保障,新时期,随着我国经济改革的不断深化以及整个发展环境的不断优化,企业的发展面临着新的机遇与挑战,在这种环境下,加强党的领导有利于稳定企业的实际发展方向,并为企业提供创新与改革的充足动力。文章在这一背景下,以实际的工作经验为参考,对新时期加强企业党建工作要把握的若干问题进行分析,进而为企业的科学可持续发展提供相关的参考。     

基于企业竞争力的国际化战略研究

国际化是在经济全球化和我国加入WTO条件下国内企业生存和发展的必然选择。但是,当企业缺乏国际化所必须的资源和能力时,国际化反而会造成负面影响,减少企业所获得的回报。动态国际化战略模型为企业进入海外市场选择提供了一个分析框架。在战略实施过程中,企业管理人员需要密切关注战略的基础,即行业国际化压力和企业竞争力是否发生变化以及如何变化。因此,企业的战略模式并不是固定不变的,而应随着内外环境的变化而调整。     

基于公司治理的企业内部控制研究

公司治理与内部控制是环境与制度的关系,健全的公司治理是内部控制有效性的保障,有效的内部控制将有助于企业目标的实现。因此,为了实现企业目标,应把内部控制与公司治理有机地结合,从公司治理的角度出发,建立和完善企业内部控制。     

基于环境变迁的企业创新研究

为了适应新常态下复杂环境变化所导致的企业创新,基于创新理论的环境因素,提出企业创新运行效率的高低取决于内、外部创新环境所引致的创新动力。并以内外部环境的创新要素为视角,建立开放组织边界下的企业创新路径的四要素螺旋模型,以调适企业与环境间在不同创新要素间的同步与协调,使企业更好地适应、控制或改造自身的创新环境。同时,借鉴国内外创新标杆区域的先进经验,归纳不同区域在推进企业创新方式、营造创新生态体系上形成的不同特色和模式。进而提出政府与市场机制双重作用的混合发展模式将成为企业创新环境营造的主要动力,并从政策、环境、机制等八个方面构建企业创新生态环境体系。     

基于企业需求视角的大学生就业力提升分析

大学生的就业能力是雇主、高校、学生各方都关注的热点问题,从企业对大学生就业能力的需求出发,发现企业对大学生的能力的需求主要集中在专业能力、适应能力和团队合作精神上。而在就业市场上,很多大学生找不到工作,也是因为自身的就业能力不足,主要表现在就业观念落后、实践能力不强、功利心较强和应聘求职能力欠缺等,大学生就业难的原因有学校、社会、教育和大学生自身的因素,通过分析这些因素找到提升大学生就业力的对策。     

我国企业文化的理想境界和差距分析

全球化、互联网、知识爆炸、国际金融危机……，中国企业如何有效地应对前所未有的挑战，是目前大家共同思考的一个大问题。企业文化在中外先进的成功实践，越来越引起人们的重视，成了应对激烈竞争的有力武器。总结我国企业文化的经验，针对理论和实践上存在的问题，有必要对我国企业文化的理想境界作一探讨，并对一些突出问题予以分析，以此给我国企业文化“做正确的事”提供参考，使企业在核心竞争力培育中，真正发挥企业文化的促进作用。     

基于中国企业文化的知识共享研究

建立了中国企业文化与知识共享的指标体系,并针对123家企业进行了调查,通过统计分析方法,给出了中国企业五个企业文化指标、两个知识共享水平指标的平均水平以及不同类型的企业在这些指标上的差异。在此基础上,通过相关分析,得到中国企业文化与知识共享之间的关系。最后,基于以上分析结果,给出了改善知识共享为导向的中国企业文化管理策略。