广东省国企青年状况调查与对策探讨

目前,国有企业改革已进入攻坚阶段,把握青年职工对国企改革的态度,坚定他们对国企改革的信心,对顺利推进国企改革和发展十分重要。为了真实地了解青年职工对国企改革的总体评价和心理预期,本篇调查结果对反映我省国有大中型企业青年职工的基本情况具有一定的代表性。对此,笔者建议国有企业的管理者和青年工作者应针对本企业青年职工的具体情况,加强对青年职工的岗位培训工作,提高青年职工的素质要立足于企业目前的需要,更应放眼于企业的未来发展。     

关于突破国企改革“瓶颈”的思考

突破国企改革“瓶颈”已成为当前我国企业改革的关键所在。由于国有企业改革“卡壳”，造成大部份国有企业效益低下，大批职工下岗待业，严重影响了市场经济的发展。也正由于国企改革未能取得突破性进展，致使一部分同志对国企改革信心不足，在如何推进改革上的认识分歧较大。例如，一些地方推行的“甩包袱”出售；一些小企业在推行股份合作制过程中产生“强迫症”；一些同志认为出售一部分小型国企等同于私有化、私有制，“丢失社会主义阵地”，等等。有鉴于此，在国有企业的改革上统一认识，提高信心，使改革取得重大突破，已成为当前我国…     

在深化改革中探索国有企业发展新路——访中国社会科学院研究生院常务副院长邹东涛教授

记者：近些年来，江泽民总书记就国有企业改革问题发表了多次重要讲话，尤其是最近一段时间接连召开多次分片会议，对国有企业的进一步改革作了总体部署，并从方方面面谈了许多具体的意见，您作为一位经济学家，又在国务院体制改革研究部门工作多年，对国企改革问题很有研究，请您谈一谈为什么国有企业问题会受到党中央如此高度重视？邹东涛：国企改革一直是党和政府的重点工作。近些年来江总书记就国有企业改革发表了多次重要讲话。国有企业改革所以受到中央如此高度重视，我想主要有这样几个原因：（１）国企改革是整个经济体制改革的中心…     

国有企业改革面临的形势

编者按：党的十四大以来，中央始终把国有企业的改革和发展作为关系到国民经济全局的一项战略性任务来抓，在椎进国有企业改革和发展的实践中，形成了一系列重要的方针和政策，可以说企业改革方面的大政方针已经明确，政策也比较配套，提出的措施也切实可行，关键在于狠抓落实。今年是国企改革的关键性一年，如何取得国企改革新进展，关键在于增强信心，而信心要建立在对国内外经济形势，特别是国企改革宏观形势的正确认识与准确把握之上。为此，我们特组织本专题，并介绍了4家扭亏为盈企业的经验供大家参考。十一届三中全会以来，国有企业…     

坚定搞好国有企业信心的几个认识问题

搞好国有企业，是我国经济体制改革所要达到的一项战略性目标。回顾国企改革步履艰难的历程，面对当前国企从整体上看尚未全面摆脱困境的现实，坚定搞好国有企业的决心和信心，具有十分重要的意义。为此，要从思想上和理论上正确认识以下几个问题：一、正确认识国有企业“陷困”原因改革开放以来，随着经济体制的转换，一批率先深化改革的国有企业，适应市场经济规律的要求，已经焕发了新的生机和活力。但是不可否认，仍有相当一部分国有企业效益不佳，亏损严重，处境困难。与之形成鲜明对照的是，私营企业从无到有，从小到大，发展迅猛。有…     

推进县属国企改革要正确处理的几个关系

根据“有所为有所不为”和“抓大放小”的方针,各地正在加大县属国有企业改革步伐,并已取得一定成效。但勿庸讳言,由于各方面问题和矛盾的制约,相当部分县市国企改革突破的力度不大,效果不佳。如何根据十五届四中全会决议要求,结合县属国企实际,深入研究改革中出现的新情况、新问题,探索突破这一国企改革的重点和难点的新路子、新办法,正确处理好推进国企改革中的若干关系,是当前亟待解决的重要问题。一、正确处理全面推进与重点突破的关系县属国有企业改革势在必行。县属国有企业是社会主义公有制的重要组成部分,在发展地方经济,促进县域经…     

国有企业的公司制改革和资产重组

国有企业的公司制改革和资产重组□张卓元党的十五大为中国国有企业改革进一步指明了方向。可以预计，国有企业的公司制改革和资产重组将加快推进。下面谈谈个人对有关深化国企改革的一些问题的看法。一、坚持以建立现代企业制度作为国有企业改革的方向建立现代企业制度是...     

国企要攻坚 民政怎么办──学习党的十五届四中全会精神笔谈

编者按：国企改革是当前我国经济体制改革的重中之重。在金风送爽的9月，党的十五届四中全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。为国企改革攻坚确定了行动纲领，这是一个跨世纪的战略决策。具有重大的现实意义和深远的历史意义。民政部门虽是政府主管社会行政事务的职能部门。但与国企改革密切相关。因此，我们必须密切结合民政部门的工作任务，认真学习，深入贯彻落实四中全会精神本刊特请民政部三位业务司（局）长对这一问题进行探讨，抛砖引玉，以期有更多基层的同志发表意见。为国有企业改革和发展构筑…     

努力加快我区国有产权的改革和改制

近几年来,自治区党委、自治区人民政府不断加大改革和发展力度,出台了一系列有关国有企业改革与发展的重大政策措施,有力地推动了我区国有产权的改革改制和经济社会的不断发展壮大。国企改革是一个公认的全球性难题,而国企产权改革改制更是国企改革中最难啃的一块骨头。如何在新形势下,进一步加快我区国有产权的改革和改制,加速实现投资主体多元化,力促广西经济快速发展,是当前面临的重大课     

现代企业制度与国有企业改革的思考

党的十五届四中全会审议并通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，就我国当前面临的国际国内形势来说，这无疑是一个跨世纪的战略决策，是打好国有企业改革脱困攻坚战，开创国有企业改革和发展新局面的纲领性文件。一、国有企业的改革和发展是一项重要而紧迫的任务就当前来说，国有企业的改革和发展面临的问题实在是太重、太大、太难。说它重，是因它事关中国的未来。正如《决定》中指出的，搞好国企改革，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途和命运的重大政治问题。当前，…     

省政协八届三次会议大会发言摘编(之二)

张祖忠委员就加快国有企业增资减债减负的步伐问题发言:解决国有企业资本金不足、负债率过高和社会负担重的问题,是国企改革和攻坚的重点之一。省委、省政府对解决这个问题确实很重视。但有些地方因这样或那样原因,因这样或那样困难,对减轻国有企业负担的重视程度和解决力度不够。为此,提出如下几点建议:一、加强领导,统筹安排,逐步实施,层层落实。必须制定计划,统筹安排,明确目标、进度和要求,进一步量化、具体化,按轻重缓急逐步实施。二、在党政机关营造一个了解国企、理解国企、支持国企、帮助国企的氛围。三、把解决国有企业增资、减债、减负与深化国有企业内部改革相结合,着眼于新体制、新机制、新发展。四、要广泛深入地宣传国有企业改革是一个复杂的社会系统工程。要防止认识上的片面性、简单化、绝对化,避免发生那种“一包就灵“、“一股就灵“的工作思路,防止把一种改革措施推向极端,而达不到预期的效果,以致影响人们对改革的认识和信心。     

提升国有企业宣传能力的几点思考

2014年底召开的中央经济工作会议明确指出,为增强国有企业活力,提高国有企业效率和核心竞争力,提升国有企业发展质量,巩固国有企业的主导地位.要积极推进国企改革,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度.为了保证这一改革过程顺利展开,有必要积极提升国有企业宣传能力,为改革创造良好的舆论环境,降低改革风险,主动掌握和引导国企改革话语权.针对当前国有企业宣传工作中存在的几个问题,笔者就如何改进、提升国有企业宣传工作进行论述.     

积极推进政治工作创新──学习党的十五届四中全会精神的思考

党的十五届四中全会讨论通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是指导国有企业改革发展的纲领性文件。《决定》全面系统地阐明了国有企业改革发展的若干重大理论和实践问题 ,标志着我们党对国有企业改革发展规律性的认识不断深化 ,已形成一个科学的、较为完整和成熟的理论体系。如何全面准确地领会四中全会精神 ,充分发挥政治工作的优势 ,积极推动国有企业的改革发展 ,是当前企业党组织的一项重要任务。一、深刻认识加强国有企业改革发展中政治工作的重要作用。四中全会《决定》充分体现了党的十五大精神 ,在国企改革…     

法国国企改革实践及其对我国的启示

分析法国国有企业改革的实践过程,对我国当前国企改革有如下启示:完善法律;积极发挥中介机构的作用;注重改组企业的善后工作;正确界定国有企业的覆盖范围;提高市场竞争力。     

国企改革应注意的几个问题

一、国企改革的利益主体问题 国有企业改革,多年来都在放权让利、利改税、承包制的改革中一步步走向困境,原因何在?根本原因就是在国企改革中忽视了把国企职工和经营者塑造成真正的利益主体,我们可以回想一下,放权让利,转换国有企业经营机制,十多年来国有企业的十四项自主权究竟落实了多少?其实百     

有关国企改革若干问题的思考

国有企业改革到目前为止虽然取得了一些成就,但并未从根本上取得胜利,笔者认为影响国企改革最重要的原因有国企产权不清晰,权、责、义主体不到位;政企分开并没有从根本上得到改观;国有资产结构不合理;缺乏真正的有激励机制和约束机制的经营者和企业家。国企改革必须寻着以上几方面的原因进行彻底地改革才能成功。     

国企改革难点问题纵横谈——中共中央党校王东京教授访谈录

<正> 记:刚刚闭幕的十五届四中全会,全面研究、布署了国企改革一系列重大问题。您能不能谈谈对这次全会实践背景的看法?王:国有企业改革二十年了。中央提出三年脱困的目标,98年是脱困的第一年,效果不如人意,亏损企业的面还在扩大。为什么我们的改革总是在很多地方不能取得预期的效果?确实需要总结。我们的思路、大政策都已很明确,现在主要在于落实。这次四中全会,就是在这样一个大背景下,一是国有企业要实现三年脱困的目标;再一个是国有企业改革这么多年,包括各级政府和国企的同志,要树立信心,要     

非公经济:深化国企改革的选择

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定,是推进国有企业改革和发展的纲领性文件。当前我国国企改革正处于攻坚的关键时期。笔者认为当前深化国企改革需要做到３个到位。一、要走好企业所有制性质方向之位 根据《决定》对国有经济的布局调整和控制力涵义的解释,大量应该放开的国有企业、尤其中小国企,在改制中其所有制性质上需要作重新定位,即相当多的国企将不再姓“国有”,有的甚至可以改姓“民营”。这个问题的解决,有赖于走出对公有制认识的误区。长期来,我们在认识上将公有制等同于社会主义,由此…     

国企改革顶层设计方案：竞争性国企不要求绝对控股

近期成立的国企改革调研组和国资委、财政部、发改委、人社部等进行了多次讨论研究,目前对于国有企业改革顶层设计方案已基本达成共识,最早将于2015年年初出台.有关权威人士认为,“瓜熟蒂落”.对于酝酿了1年多的国有企业顶层设计现状是最好的诠释.自十八届三中全会至今的1年多时间,国资委、财政部、发改委、人社部以及后来成立的国企改革调研组都进行了数十次的调研,对于国有企业改革的总体方案、指导思想、原则以及实施办法已基本形成共识,其中包括对于国资分类、员工持股、混合所有制改革交叉持股比例等敏感问题.     

在新发展格局下对国资国企改革的思考与建议

国有经济是中国特色社会主义的重要支柱,国有企业作为一个独立的市场主体,是国有经济或说是国有资本的主要运营载体,不断深化国有企业改革对做强做优做大国有资本、实现中华民族伟大复兴意义非凡。文章对我国国资国企改革工作进行了系统分析,从国资国企改革的现状、存在问题、改革建议三方面深入研究,就如何在新发展格局下更好深化我国国资国企改革、释放持久性红利提供参考。