论我国农村劳动力就业体制的演变及其流动规律

新中国成立之初,我国经济发展的总策略是优先发展重工业。由于重工业的资本密集程度高,国家对农业采取强制积累的政策,集中使用资金来加快重工业的发展。同时,国家还做出了压低农产品价格、低价分配城市福利、限制农村人口向城市流动等一系列的制度安排,从而形成了城乡分割的管理体制,城乡分割的劳动力就业体制也由此形成。与整个经济体制改革相比较,现阶段的城乡统一劳动力市场的发育程度还相当滞后,有些体制性与政策性障碍没有得到根本破除。尽管相当多的农村劳动力已经进入了城镇,但他们在城镇中的生产、生活条件极其令人担忧,在城市劳动力市场中农村劳动力与城镇劳动力还难以实现真正平等的竞争。     

加入WTO与我国劳动力就业

加入ＷＴＯ对我国就业的影响是双重的，我们面临的是有进有退的较量，即融入型和竞争型的结构调整。对此应采取积极的应对措施，化不利条件为有利条件，深化改革，改善我国的就业状况。     

民间借贷应立法规范

“现在很多民间借贷都是‘地下’的，不如设立法律使之阳光化，也便于监管。”全国人大代表、浙江温州市委书记邵占维表示，民间借贷应该浮出水面，在金融危机下，给中小企业注入活力。     

区际流动技能互补性与劳动力

由于劳动力的异质性,不同技能劳动力之间的合作和互补可以获得递增收益。客观存在的技能互补性导致了技能劳动力迁入与迁入地技能劳动力需求之间的正反馈关系,从而引发了劳动力区际流动与人力资本地区集中之间的累积循环。技能互补性假说更为重要的理论意义在于,它可以解释技能劳动力持续向人力资本集中地区迁移的机理。在技能互补性框架下,能够构建起一个迁移与人力资本地区集中之间累积循环的机制,解释劳动力区际流动与中国地区增长差距扩大的现实。     

城镇化与农村转移劳动力就业

就业是民生之本,而农村转移劳动力就业则是我国实现充分就业、解决民生问题的重点和难点。党的十八大提出,要做好农村转移劳动力就业工作,推动实现更高质量就业。在当前我国整体就业压力增大、城市出现用工结构性短缺、农村剩余劳动力供给不断增加的新形势下,解决农村转移劳动力就业问题仍是当务之急。一般来说,城镇化是解决农村转移劳动力就业问题的主要途径。然而,我国城镇化过程中存在着过度发展与失衡问题,对农村转移劳动力就业问题的有效解决产生了不利影响。今后,应在稳妥推进新型城镇化过程中寻求农村转移劳动力就业问题的解决之道。     

加入WTO与我国商业劳动力就业

商业具有较高的就业增长系数 ,改革开放后 ,商业的快速发展吸收了大量劳动力就业 ,缓解了我国严峻的就业压力 ;加入WTO后 ,短期内 ,国内商业可能减少劳动力的需求 ,但长期内 ,整个商业的就业总效应则是正的 ;进一步开放服务市场、积极开拓农村市场、大力发展私营和个体商业等措施有利于我国商业抓住入世的机遇 ,更好地迎接其带来的挑战。     

新形势下流动人员人事档案规范管理刍议

随着市场经济体制的逐步完善与人事制度改革的不断深入,流动人员人事档案管理要通过强化宣传引导,提高全社会档案意识;与时俱进,强化档案材料的收集整理;加快队伍建设,提高管理能力等一系列措施,推动其规范管理。     

劳动力流动与货币政策效应分析

基于包含劳动力流动的新凯恩斯主义动态随机一般均衡模型,文章考察了劳动力流动的宏观经济效应。货币政策冲击的脉冲响应函数表明,货币政策冲击效应具有区域依存性特征,在存在劳动力流动约束背景下,这一特征使得货币政策扩大了区域之间的差距。进一步的研究发现,提高劳动力流动性有助于降低货币政策冲击引起的区域产出差距,并且可以降低产出波动和改善社会福利。     

经济发展战略与中国劳动力就业

本文分析了发展中国家经济发展战略与劳动力就业之间的内在联系,即赶超战略不利于劳动力就业,比较优势发展战略有利于劳动力就业;紧接着指出了中国现实中的悖论,即中国的赶超战略实现了充分就业,而比较优势发展战略却导致了大量失业,并分别对其进行了原因分析;最后,就中国未来如何保持经济增长与就业增长的互动发展,提出了研究结论。     

“专家立法”应形成制度规范

近期,地方两会陆续启幕,清点过去一年各地人大的行权履职亮点,广东省的“专家立法”现象颇为引人注目。去年8月,     

少数民族地区农村富余劳动力就业现状分析与思考

劳务输出,已逐步成为少数民族地区农村农民家庭经济收入的重要组成部分,成为一条促进农民增收的快捷途径。少数民族地区农村在富余劳动力就业上存在着“三多三少”的情况,通过加强政府对劳动力输出的引导和组织;加强对劳动力输出的宣传,创造优良环境,加大扶持力度;健全信息网络,健全劳动力就业服务体系;强化农村劳动力技能学习培训等措施,以推动少数民族地区农村富余劳动力转移工作的开展。     

农村富余劳动力转移就业的问题与对策研究

农村富余劳动力转移就业是农村发展面临的重大课题。面对城乡劳动力的供给压力、农村劳动力素质偏低、劳动力市场发育不充分、县域经济吸纳富余劳动力的能力减弱等问题。文章探讨了促进农村富余劳动力转移就业的若干对策。     

与你同行求职路——南昌市人大常委会立法呵护就业服务平台

写在前面的话:就业是民生之本、民生之首。保民生的首要任务,就是要采取一切可以采取的办法,全方位促进就业增长。南昌市人大常委会15年如一日,通过行使地方立法权,将一方就业服务平台打造得有声有色……     

禁止就业与职业歧视的立法构想

在我国，不同社会群体之间的歧视问题由来已久。现阶段，随着经济发展和社会变迁，歧视问题不但没有解决和缓解，反而呈现出愈演愈烈的发展态势。其中，尤以就业歧视为最。本文将尝试从我国实际情况出发，结合国际组织和其他国家的先进经验，形成一份《反就业与职业歧视法》草案。     

以劳动力供需关系为视角比较内地与香港特区的就业促进政策

2008年底,内地城镇登记失业率达到4.2%,[1]如若考虑到隐性失业的存在,实际失业率可能已攀升至9.4%。[2]相比之下,香港特区基本实现了充分就业。截至2010年8月,香港经季节性调整失业率为4.2%,就业不足率仅为1.9%,[3]维持在较低水平。全港就业形势趋于平稳,得益于港府长期实施的以调节劳动力供需关系为主的就业促进政策。以劳动力供需关系为视角,分析比较两地就业促进政策,对于化解内地劳动力供大于求所造成的就业压力,实现充分就业,具有重要的借鉴意义。     

优化农村劳动力流动 加快统筹城乡改革和发展

我国是一个人口大国,也是一个农业大国,改革开放三十年来,农村劳动力已从单纯的农民身份发展为拥有农民和城市工人的双重身份(本文所指农村劳动力特指进城务工农村剩余劳动力),至今农村劳动力在城市中已经形成1.3亿人的规模,他们为国     

社会资本、人力资本与牧区劳动力转移就业风险

牧区劳动力转移就业是目前内蒙古牧区又好又快发展急需解决的一个难题。基于163份调查问卷分析,规避牧区转移劳动力社会资本、人力资本匮乏引发的就业风险,政府应强化就业职业培训,推行就业准入控制;完善信息服务体系,实时跟踪转移就业劳动力;实现转移劳动力失业保险与再就业的有机结合;建立牧区转移劳动力市民化制度。     

就学与就业——我国大龄流动儿童状况研究

文章基于对2005年全国1%人口抽样调查数据的分析,揭示了我国近700万15-17岁大龄流动儿童的现实处境,这部分容易被湮没的群体表明流动儿童问题出现了阶段性的变化。由于大龄流动儿童处于儿童群体的年龄上限、成年群体的年龄下限,就业和上学两种截然不同的状态将他们一分为二。就业的儿童月收入不足700元、劳动权益保护无从谈起;在校的儿童因为流动辗转求学又面临学业失败的高风险。     

统筹就业，应上升为国策

进入21世纪,就业不足已成为中国 社会面临的主要矛盾之一。在解决就业问 题上,我国将长期面对超级庞大就业需要 的巨大压力。 一是劳动力总资源的庞大。我国总 人口近13亿,未来20年内将达到15亿左 右,目前全国的劳动力资源总量约9亿人 (2000年为8.88亿人),接近世界全部高收 入国家的总人口(2000年世界高收入国家 为9.03亿人,见《国际统计年鉴,2002》)。 到2020年左右,我国劳动力资源总量将超 过10亿人,超过世界全部发达国家的总 人口。