南磷集团：党建创新推动发展

云南南磷集团股份有限公司是以氯碱化工、精细化工及磷产品深加工为核心产业,集研发、生产、经营、进出口贸易为一体的综合性化工产业集团公司。在企业发展中,形成了企业发展带动党建创新,党建创新促进企业发展的良好格局。今年9月15日,在全国党建研究会非公有制经济党建研究会专委会、新华网等5家单位联合举办的“全国非公有制企业发展强、党建强百佳党组织”评选活动中,南磷集团荣获了全国非公有制企业“双强百佳党组织”称号。     

构筑企业创新系统的理论框架与分析

企业创新系统是一个复杂的系统,他包含了许多要素,现代企业在市场经济中占有一席之地,就必须推行诸如产品创新、制度创新等一系列的新措施方能取胜。     

依靠科技进步自主创新推动企业快速发展

建筑企业既是劳动密集型产业,又是完全竞争性行业。如何结合行业特征和企业实际,适应国内外经济发展形势变化,加快企业发展,黑龙江省建设集团在市场和企业发展中,总结探索出了“政、企、学、研”一体化的企业自主创新发展模式,提出了“管理源于服务．效益出自科技”的企业发展新理念,增强了企业的活力、竞争力和影响力,     

以精细化管理推动监狱管理工作科学发展

随着形势的发展、市场竞争的日益激烈及监企改革的不断深入,向管理要效益,实现各项工作的创新发展已成为现代监狱企业发展的必然趋势。晋城监狱党委以省局开展的"生产管理年"活动为契机,从全面推行精细化管理、实施一体化考核入手,创新机制、完     

强化管理提升 推动企业持续创新发展

企业要想更好更快地发展,就必须进行创新;要实现创新,就必须打好基础。坚持科学发展,依靠创新驱动,加快企业转型升级,在创新驱动中做强做优,是时代赋予我们的责任……在目前加速变革的社会中,创新已经成为企业立于不败之地的关键。党的十八大和今年国务院的政府工作报告中,都明确提出了实施创新驱动发展战略的要求,这是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题、增强经济发展内生动力的重要指导方针和根本措施。     

创新工商文化 推动工作发展

学习贯彻党的十七届六中全会精神,各行各业要结合自己的工作特点,作为工商行业关键是要紧密联系工商行政管理实际,发挥工商行政管理职能作用,为深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣做出贡献。经过大量的考察调研和长期的实际工作探索,蛟河市工商局把工作的着力点放在了机关文化建设上,力求建立一种系统认可、干部遵守、全体自律的工商文化,通过文化软实力的提升来促进工商系统的进一步发展。     

用十八大精神推进工商行政管理创新发展

党的十八大确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的宏伟目标,对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业作出了全面部署。工商行政管理机关作为国家法定的市场监管和行政执法部门,在贯彻落实党的十八大提出的加快完善社会主义市场经济体制、加快转变经济发展方式、     

推进“六大创新”是企业发展的不竭动力

党的十六大报告指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”作为市场竞争主体的企业，自然也是不断创新的主体。在市场经济条件下，企业所面临的各种竞争与挑战已日趋激烈。企业要在激烈的竞争中取胜，必须找到使自己不断发展壮大的有效途径。笔者认为，一个企业要生存并获得持续、快速、健康发展必须实施不断创新，否则企业只会缩短生命周期，逐渐走向衰败。为此，必须因企制宜、因时制宜，遵循“六大创新”的途径和手段。     

实施创新驱动发展战略 推动我省转型跨越发展

我们已经握有治国理政路线图.如何在实施中啃下硬骨头、趟过深水区?需要创新的锐气和智慧. 我们正在步入经济发展新常态.如何在转型中转换新思维、凝聚新动力?需要创新的驱动和引领. 中共中央、国务院日前出台《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》,对我国创新驱动发展战略进行了整体性规划,囊括了科技改革的重点难点问题,提供了建设创新型社会的系统方案. “唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜.”全省各地各部门各单位要切实落实《意见》的战略部署,努力优化我省的创新环境,把创新驱动的新引擎发动起来,真正以创新促进经济发展方式转变,以创新推动形成可持续发展的新格局.     

《循道管理》:用先进文化引领企业发展

最近,深受业界关注的《循道管理——让企业文化起来》一书,由中国经济出版社出版发行。作者任志侬长期从事企业党建、思想政治工作与宣传文化管理,为全国首批注册高级企业文化师、中国管理科学研究院特约研究员、中国企业文化促进会咨询专家。本书是作者精心打造的一部研究企业文化与管理创新的宝典,一部让中国企业文化起来的管理指南,一部传统文化与管理相结合的鼎力之作。本书通过问道企业管理、     

创新社会管理推动社会跨越式发展

一、创新社会管理必须明确目标,系统推进加强和创新社会管理,是中共中央准确把握国内外形势新变化新特点,从国家事业发展全局出发作出的重大战略决策,也是我们地方党委有效应对各类社会问题和社会矛盾所要采取的新方略.湖北宜昌市作为全国35个社会管理创新综合试点城市之一,在省委、省政府正确领导下,始终坚持统筹发展第一要务和稳定第一责任,把创新社会管理放在更加突出的位置,着力构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的格局,注重以人为本、服务为先,整合资源、强基固本,积极稳妥、改革创新.市委、市政府结合宜昌实际,科学制定了《社会管理创新综合试点工作实施意见》,并颁布了五个配套文件,明确从七个方面系统推进宜昌市的社会建设:一是建立基本公共服务保障体系,推进就业、养老、医疗、教育等基本公共服务均等化.     

搞活用人机制促进企业发展

加快干部制度改革,优化干部队伍结构,是企业适应改革发展,改进干部管理方式,按市场经济优化配置人才资源的迫切要求。今年以来,西宁铁路分局党委认真贯彻落实部党组、路局党委关于加快干部人事制度改革的要求,把干部制度改革作为推进各项工作发展的突破口,立足干部队伍现状,着眼形势发展需要,着力构建干部能上能下,能进能出,能高能低的用人机制,迈出了干部制度改革的实质性步伐。     

全力推进长春新一轮发展振兴

近日,中共长春市委党校召开学习市委十二届七次全会精神座谈会,部分专家学者围绕振兴东北、全力推进长春新一轮发展振兴,分别以体制机制创新、结构调整优化升级、增长动力转换、发展现代农业、改善城市基础设施、绿色宜居森林城建设、推进精准扶贫等全会部署的重点任务为主题,对市委全会精神进行全面系统的解读,现刊发部分内容以飨读者。