推行工资集体协商制度刍议

从历史经验、现实发展、未来要求、国际惯例上看,加快企业工资制度改革,推行工资集体协商制度具有客观必然性和现实紧迫性;实施工资集体协商制度对于改善企业分配机制、加强工会职责、促进社会和谐共享具有重要意义;加快企业工资制度改革,推行工资集体协商重点在于:源头立法是前提、改革工会是关键、转变观念是基础、健全机制是核心。     

工资集体协商工作问答①

集体协商是市场经济条件下协调劳动关系的重要制度安排,为更好地服务各地工会开展集体协商工作的需要,方便广大读者全面深入了解集体协商工作的相关情况,本刊从本期起推出《工资集体协商工作问答》专题,敬请关注。     

外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。     

略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考

工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式.充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平等协商和集体合同制度十分重要.     

中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾.在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持.武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比.如果...     

提高企业工会工资集体协商能力探究

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。     

非公有制企业开展工资集体协商的思考

工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度,对于规范和谐非公企业劳动关系,进而推进非公企业健康持续发展,促进社会全面和谐进步具有举足轻重的作用。因而,从企业劳动关系的现代化观念培育上,从立法与政策制定上,从企业机制与制度建设上,从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立与规范非公企业工资协商谈判制度,已成为亟待研究解决的社会经济问题。一、当前非公企业工资谈判制度建设的制约因素及成因分析现阶段非公企业劳动关系运行状况的外在表现主要有:劳动合同制度亟待落实,劳动安全卫生与…     

推进企业工资集体协商工作

工资集体协商是市场经济条件下实现企业职工工资合理分配、协调劳资利益关系的有效手段。为深入掌握全省工资集体协商开展情况,研究进一步推进的措施,河北省总工会课题组在9个设区市、25个县（市、区）进行了调研。     

成都企业工资集体协商工作情况调查

党的十八届三中全会《决定》提出“完善企业工资集体协商制度”要求。为切实摸清底数,深入推进工作,近期,我们对成都部分区（市）县开展企业工资集体协商工作情况进行了调研。     

工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位

现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。     

在金融危机影响下工会做好工资集体协商工作的思考

工资集体协商制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要机制。在国际金融危机影响下,充分发挥工资集体协商制度的作用,对于化解劳资矛盾、保持劳动关系和谐稳定、促进企业发展显得尤为重要。     

推进工资集体协商

一是强化政府的主导作用。将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长纳入地方经济社会发展总体规划．将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系．将工资集体协商工作纳入人大执法和政协视察的重要内容,列人工商、税务部门对企业年检的内容．     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

关于行业性工资集体协商的调查与思考

行业性工资集体协商是加快建立行业内劳动关系协调机制。在推行行业性工资集体协商工作中,需要各级工会通过加大宣传力度、培育协商主体、借助各方力量、突出协商重点等方式方法来推动这项工作的开展,增强其针对性和实效性,从而更好地维护职工的劳动报酬权益。     

推行工资集体协商的实践与思考

在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下,国有及其控股企业要带头开展工资集体协商,这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题,企业利益与职工利益之间存在的矛盾,国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势,率先搞好工资集体协商,进一步健全企业民主管理机制,为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。     

行业工资集体协商的立法思考

工资是劳动者赖以生存的基础,是劳动关系双方物质利益矛盾的焦点,是劳动关系的核心问题。通过集体协商解决由于工资问题引发的劳动关系矛盾,足企业与职工获得双赢的重要途径。目前,我国的工资集体协商多为企业层面的协商,但由于工资问题的特殊性,企业层面的协商存在着劳资双方力量不均等、工会方协商代表专业知识缺乏、有关工资协商的信息量不广等问题。相对于单个企业的工资集体协商而言,行业工资集体协商具有调整劳动关系的层次高、力度大、范围广的优点,因此,正在为越来越多的人所接受。     

推进行业性工资集体协商 促进企业劳动关系和谐稳定

近年来,行业性工资集体协商在全国总工会的大力推进和各地工会积极探索与实践下,呈现出快速发展态势,合同签订数量及覆盖企业数和职工数逐年上升,在维护劳动者合法权益、稳定劳动关系上发挥着积极作用。然而当前也存在一些亟待解决的问题,需要政府、工会和企业等方面齐心合力,共同推动行业性工资集体协商朝着更加健康有序的方向发展。     

对工资集体协商制度完善之我见

工资问题是职工劳动经济权益的核心问题,在参与收入分配制度的改革中,建立工资集体协商制度,维护好广大职工的经济权益,对构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义,也是工会组织义不容辞的职责。     

中国劳动关系学院工资集体协商专题研讨会综述

2008年10月29日,由中国劳动关系学院主办、工会学系承办的工资集体协商专题研讨会在中工大厦二层多功能厅举办.中国劳动关系学院党委书记颜辉、院长李德齐、副院长沈琴琴出席会议并讲话.杨汉平副院长出席.劳动关系系、公共管理系、法学系、基础部、安全工程系、经济管理系、干部培训部、科研处、学报编辑部、图书馆、高职学院、继续教育学院等系部主任、教师及工会学系师牛共50余人出席会议.研讨会由工会学系主任杨冬梅教授主持.