提升公务员能力素质 促进公务员队伍建设——本市举行国家公务员文书写作竞赛活动

按照市领导的要求，去年11月、12月，市委组织部、市委宣传部、市市级机关工委、市人事局主办了上海市国家公务员文书写作竞赛活动(题图为市委副秘书长、办公厅主任孙路一(右)和市委组织部副部长、市人事局局长丁薛祥在竞赛活动现场巡视)。这次文书写作竞赛，是本市第一次较大规模的公务员基本功演练活动，全市共有19个区县、     

临安市加强公务员队伍能力建设的有效探索

党的十六大明确提出要“加强党的执政能力建设。提高党的领导水平和执政水平”。公务员是党政人才队伍的主要组成部分．是政府施政的主体。公务员队伍的素质、能力标准直接决定了党的执政能力和水平。加强公务员能力建设，既是提高政府工作水平和效率的需要，更是我们党实现科学执政、民主执政、依法执政的必然要求。近几年来，临安市紧紧围绕公务员能力建设的基本标准和要求，坚持公务员的“凡进必考”制度，加强公务员的培训考核体系建设，     

加强公务员队伍建设的调查与建议

我省公务员队伍建设基本状况十一五以来,我省干部人事制度改革不断深入,公务员队伍建设取得重大进展。法规制度不断健     

湖州市市级机关科级以下公务员能力建设现状调研

去年5月，湖州市人事局和湖州市委组织部对市级机关科级及以下公务员开展了专题调研活动。在调研活动中，先后向65家市级机关部门发放了基本情况统计表和能力建设调查问卷，回收基本情况统计表65份，能力建设调查问卷176份。通过对调查问卷的分析，基本摸清了湖州市市级机关科级及以下公务员队伍的现状，并就存在的问题提出了对策建议。     

永康市着力做好公务员培训工作

近年来，永康市围绕公务员能力建设，按照“大规模培训干部”的要求，以提供公共服务为主要内容，加强培训管理，创新培训方式，着力做好公务员培训，使公务员队伍素质不断提高。     

公务员培训链模型与能力建设初探

本文以公务员培训过程和能力建设中出现的问题分析为"径",以构建公务员培训链的总模型、子模型为"纬",以为模型设计的运行机制——规划机制、激励机制、协调机制、保障机制、监控机制——为"面",为公务员培训和能力建设提出了对策。     

商洛市加强国家公务员队伍建设

近年来，商洛市人事局认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕经济建设大局，突出公务员队伍建设，深化改革，勇于创新，相继采取一系列重大举措：凡进必考，把住入口；竞争上岗，轮岗交流；民主评议，综合考核；培训监督，强化素质。为树立“廉洁、勤政、务实、高效”现代政府形象，营造经济快速发展新环境，奠定了良好的基础。     

建设高素质的公务员队伍

公务员是我区干部队伍的重要组成部分,是党和国家权力的行使者和社会主义事业建设的组织者。加强对公务员的管理,对于建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍具有十分重要的意义。     

加强公务员能力席位标准建设

近年来,省水利厅按照省委、省政府的工作部署,不断加强公务员能力席位标准建设,着力健全以确责、履责、问责为核心内容的机关责任体系,厅机关队伍建设和管理的整体水平不断提高,为推进湖北水利事业跨越式发展提供了有力保证。一、以确责为基础,认真做好公务员能力席位标准的制定工作。一是形成思想共识。     

公务员队伍能力建设的分析与思考

一、公务员队伍建设的基本现状 截至2008年底，桐乡市公务员队伍中，处级领导职务、乡科级职务、科员职务公务员分别占总数的1．1％、70．1％和26．2％；从知识结构看，研究生学历人员仅占1．4％；本科学历占49．2％；大专学历占37．9％；中专及以下学历占11．5％。其中有相当一部分公务员是在任职以后取得大专或本科学历的。从年龄层级看，35岁及以下占30．2％；36岁至40岁占16．1％；41岁至45岁占20．3％；51岁至54岁的占10．1％；55岁以上占7．5％。     

结合机构改革进一步加强公务员队伍建设

按照党中央、国务院的统一部署，地方各级政府机构改革即将逐步展开。“完善国家公务员制度，建立高素质的专业化的行政管理干部队伍”是这次机构改革的重要目标之一。加强公务员队伍建设要做的事情很多，不可能一次完成。根据我省的实际情况，应结合机构改革，普事解决好以下三个方面的问题。一、严格职数管理，解决领导职务过多的问题有的单位职务设置不够合理，领导职教管理不严，比较严重存在着“官”多“兵”少的现象。据统计，全省乡镇公务员中，科级干部占45％；县直机关公务员中，科级以上干部占42％；市州直机关公务员中，科级以上…     

健全制度 规范管理 加强基层公务员队伍能力建设

公务员队伍是治国理政的主力军，公务员队伍素质的好坏直接关系到政府执政水平的高低，而基层公务员更是直接面对群众，担负着把党的路线、方针、政策贯彻到老百姓中去的职责，加强基层公务员队伍能力建设尤为重要。近年来，海盐县从考试录用、培养锻炼、考核使用各个环节人手，狠抓公务员队伍的能力建设，取得了积极成效。     

社会角色期望中的公务员队伍建设

服务型政府是当下社会对中国政府的角色期望,与之相适应,公务员的社会角色定位为社会公仆。解决当前公务员队伍社会角色履行中存在的官本位思想严重、能力评价不准确等问题,需要培育公务员公共精神,建立、完善公务员的监督机制、惩罚机制、激励机制,正确评价公务员的个体能力,合理配置人力资源等。     

论新形势下公务员能力建设

加强公务员能力建设是当今世界各国共同的课题 ,本文着重从适应能力、决策能力、驾驭全局能力、依法行政能力、创新能力等五个方面探讨公务员能力建设问题。     

加强安检防爆队伍建设和培训研究

安检防爆工作是大型活动安保工作的重要环节。在构建和谐社会环境下,安检防爆队伍的建设及教育培训问题尤为重要。目前国内安检防爆队伍建设培训环节存在一些问题,队伍选拔的素质要求和稳定强化队伍战斗力的措施有待改进。应分层次进行教育培训,改进强化培训内容,贴近公安实战进行情景模拟训练,建立安检防爆信息网,开展学术研讨会,坚持科技强警,引进先进安检防爆设备等。     

推行学分制管理 提高公务员培训实效

为了贯彻落实中央和上级部门关于开展大规模干部教育培训的要求，增强公务员培训的针对性和有效性，调动公务员学习积极性和主动性，2005年温州市组织人事部门推出了《温州市国家公务员培训学分制管理办法（试行）》，对公务员培训实行学分制管理。实施这项新举措，进一步加强了全市公务员队伍能力建设，提高公务员政治素质、业务能力，推进公务员培训工作制度化、科学化、人本化。     

安徽省人民政府办公厅转发省人事厅安徽省“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知

皖政办[2007]38号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:省人事厅《安徽省"十一五"行政机关公务员培训纲要》已经省政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。安徽省人民政府办公厅二○○七年六月十六日