廉洁勤政 一心为民

廉洁勤政　一心为民杨大宝，刘杰锋马鞍山市公安局塘西派出所自１９７２年成立以来，长期坚持队伍、业务两手抓，塑造了一支思想好、作风正、业务精的干警队伍。这支队伍２４年没有发生一起违法违纪案件，从１９８６年起派出所年年受到上级公安机关的嘉奖，１９９２年被授...     

长葛县公安局联系实际分层次抓教育提高干警素质

长葛县公安局党委，在公安队伍建设中，始终贯彻“从严治党，从严治警”方针。近年来，在抓干警队伍的思想教育工作中，紧密联系干警思想状况。根据不同层次、不同对象，有的放矢地对干警进行系列性分层次专题教育，使干警的精神面貌发生了明显变化，政治业务素质有了较大提高，好人好事不断涌现，违法违纪案件逐年减少，强化了公安队伍的正规化建设，保障了各项公安工作的完成。一、坚持狠抓对中层（股、所、队、室）领导的专题思想教育根据新形势下干警的思想状况，局党委深深认识到公安机关能否直接把党的路线、方针、政策和国家的法律、…     

虚惊之后——五莲县人民检察院队伍建设侧记

多年来,五莲县人民检察院一直把对干警队伍的管理作为头等大事来抓,保持了重建院22年来无违法违纪案件、无一人受党纪政纪和法律处分的纪录,保证了各项检察工作的顺利开展,屡次受到县、市、省乃至高检院     

打造一流队伍 促进司法公正

大力提高干警素质是确保司法公正的关键。红桥区法院抓住在全市法院系统开展的以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为主要目标的“争创一流大讨论”活动的契机，下大力抓好队伍建设，认真解决队伍建设中存在的突出问题，提高干警政冶业务素质，有力地促进了法院各项工作的全面提升。     

强化岗位技能 规范岗位行为──我局开展车站派出所民警持证上岗培训的几点体会

按照铁道部公安局统一部署，１９９６年，郑州铁路公安局开展了车站派出所民警持证上岗培训与考核，并于１９９７年三月１日在全局实行派出所民警持证上岗制度。持证上岗制度是铁路公安系统为进一步强化干警素质，推动队伍建设与队伍管理规范化的一项重大举措。我局从“教育强警”出发，从提高素质入手，实行全员集中培训，集中岗上考核，坚决推行持证上岗制度。全局共办班５７期，培训与考核干警４５５２人，在岗干警培训率达到１００％，培训合格率达到１００％。从而，提高了队伍的整体素质和战斗力，有力地促进了队伍建设和队伍管理，保…     

新时期公安队伍建设面临的挑战及对策思考

在市场经济条件下,为了准确地掌握干警的思想脉搏,进一步加强公安队伍建设,最近,我们对大连市公安局4个分局、2个支队、8个所队的干警队伍情况进行了调查,听取了政委、政治处主任、纪检组长、所长和教导员共40人对干警队伍的情况分析。现将调查情况综合分析如下: 一、当前干警队伍基本状况 从调查情况分析,应该说,目前我们这支队伍主流     

创先争优成效显－－宁河县人民法院抓党建促审判工作纪实

宁河县人民法院连续13年无干警违法违纪，10多次获得天津法院系统优秀法院、人民满意的好法院等荣誉称号，1次荣立集体一等功、2次二等功、4次三等功。这些成绩都是该院抓党建，以党建带队建，以队建促审判的结果。在宁河法院，一个党员就是一面旗帜，每一面旗帜都是那样熠熠生辉，闪烁出耀眼的光芒。     

试论警察违法违纪预防工作机制的构建——以宁波市公安局北仑分局为例

警察违法违纪问题是当前影响公安机关执法工作和队伍建设的一个十分重要而迫切需要解决的问题。我国警察违法违纪行为主要表现为贪污贿赂、侵权、渎职失职以及违反警务纪律等形式。对此,应通过深化反腐倡廉教育,筑牢思想基础;探索涉警舆情工作机制,强化预警作用;加强执法规范化建设,完善制度约束系统;健全联动监督系统,强化责任追究等举措来构建警察违法违纪预防工作机制。     

青年干警的逆反心理与公安思想政治工作

近年来,全国各地公安机关招收了大批青年干警,在全国公安队伍中,三十岁以下的青年干警有二十多万人,占全国公安干警总数的三分之一强。有些地区的公安部门已经构成了以青年干警为主体的队伍状况。青年干警的大量增多和在思想方面的独特表现,给公安思想政治工作增添了新的内容。本文试就青年干警的逆反心理现象,谈谈新时期如何科学地做好公安思想政治工作这一问题。所谓逆反心理,是指人在特定的条件和环境下产生的与众人相对立、相矛盾并与一般常态性质相反的情绪体验和行为倾向。逆     

建立健全组工干部监督约束机制

建立健全组工干部监督约束机制是规范组工干部行为、预防和减少组工干部违法违纪行为、增强组工干部队伍防腐能力的治本之策。要在加强组工干部党风廉政教育的同时，完善制度，落实责任，严格纪律。     

特色创建铸铁警真情为民保平安——广水市公安局西城派出所特色创建纪实

近年来,广水市公安局西城派出所坚持开展以"真情铸警、特色治所"为主题的特色创建活动,从严治警创品牌,真情为民保平安,实现了派出所整体工作水平的飞跃。 打造一支过硬的干警队伍 广水市西城派出所始终坚持以人为本,多途径、多渠道培育、熏陶干警,着力打造一支过硬的干警队伍。     

法院系统反腐倡廉任重道远

经过近几年来的反腐倡廉教育,法院系统广大干警的廉洁执法意识大大增强,法院干警队伍建设取得了显著成绩。但个别干警办"人情案、金钱案、关系案",与当事人"三同"办案甚至徇私枉法,违法违纪现象仍时有发生。笔者长期在法院系统工作,试就这方面简略地摆摆问题,谈点对策。存在问题一部分干警的政治思想素质差,两眼盯在钱上,吃、拿、卡、要,不给好处不办案,给了好处乱办案,"官不大权不小",钻法律的空子,利用手中的审判权,对当事人适用法律不平等,不让一方当事人说话,不让辩论,审委会上不汇报真实情况、对上诉有力的证据不给入卷,利用法官手中的独任审判权,个人说了算;利用缺席判决权,一方当事人来了借故不开庭,专等你这一方当事人不来时,搞缺席判决,偏袒另一方当事人等。有的甚至乱收费、乱拉赞助。     

关于社会主义市场经济条件下县级公安机关干警教育培训工作的若干思考

当前，县级公安机关围绕着队伍建设服务于公安工作的中心，建立了相适应的干警教育培训机制，并卓有成效地开展了工作，干警的政治素质、业务素质和文化程度得到了不同程度的提高，促进了各项业务工作的开展。但是，在实际操作过程中，一些新的问题应运而生，妨碍干警教育培训的顺利发展，亟待解决。通过调查，我们认为，县级公安机关干警教育培训工作主要存在六个方面的问题。问题之一；短期行为。随着经济的不断发展，知识需要不断更新，教育培训就愈来愈受到重视，并列入人们的长期行为和系统工程。但是，由于县级公安机关是公安工作的基…     

我们爱看《半月谈》

云南省河口瑶族自治县司法局与越南老街只有一河之隔。该局努力打造一支学习型队伍，培养干警养成读书看报的好习惯。《半月谈》一直被他们看作学习方面的良师益友。在一封写给本刊编辑部的信中，该局干警马实这样写道：     

论干警素质的构成评价与提高

一、提高干警素质是队伍建设的当务之急我国新时期经济发展战略有一个重大飞跃，就是明确提出一个目标——要依靠科技进步和提高劳动者素质，走高起点发展的道路。公安工作与经济发展、社会进步紧密相连，要适应现实和未来的要求，也必须依靠这重要的两点，走“内涵”发展的道路。而提高干警素质更是当务之急。许多地方、单位；工作效率低，执法水平不高，有相当一部分干警，单兵作战能力差，达不到标准警力（全员劳动力）的要求，这核心、深处的原因就在素质不高。尽管各级公安机关一直都在不懈地努力提高干警的素质，但素质问题仍然是当前…     

有感于“一百减一等于零”

针对全省公安民警队伍违法违纪比例逐年下降的好形势,浙江省委常委、政法委书记、公安厅长王辉忠日前在公安队伍建设汇报会上说:我们不能为民警违法违纪数逐年下降而盲目乐观,要明白在队伍建设上"一百减一等于零"的道理。     

2009年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案公布31所政法院校计划招生公安专业18000人

本刊讯：为加强政法干部队伍建设，完善政法干警招录培养体制，在2008年初步试点的基础上，近日，中央政法委、中组部等15个部门联合印发了《2009年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》。31所政法公安院校为公安机关培养18000人，其中，二学位2590人，专升本3550人，     

浅谈干警岗位培训

在建立和发展社会主义市场经济新形势下，如何进一步加强干警岗位培训工作，提高队伍的整体素质和战斗力，更好地服从服务于党的中心工作，是摆在各级公安机关面前的一个重大课题。对此，我谈一点个人的粗浅看法：一、要领导重视支持干警岗位培训“百年大计，教育为本”，教育是振兴国家的基础。邓小平同志曾指出：要把我们的专政机构教育好。可见，公安教育工作是一个极为重要的问题。干警岗位培训是公安教育工作中的一个重要组成部分和重要手段，对加强整个公安队伍的革命化、正规化和现代化建设具有不可取代的重要作用。特别是在深化改革…     

市场经济的负面效应对干警思想的影响及对策

市场经济的负面效应对干警思想的影响包括来自市场经济利益原则的影响、商品形式多样化的影响、利益再分配的影响等。对此 ,应采取提高认识、完善制度、严管厚爱相结合的方法切实加强队伍建设。     

坚持“零容忍”导向 把公安队伍反腐倡廉建设不断引向深入

强调坚持“零容忍”导向，主要是针对当前一些单位对违法违纪行为查处不够有力而提出的要求。公安反腐倡廉建设要坚持“零容忍”导向，就必须进一步端正抓队伍的指导思想，慎提、不提“零违纪”目标；就必须始终坚持从严治警的高标准，保持对违法违纪行为查处的高压态势；就必须大力营造敢抓敢管的良好氛围，刹住歪风，弘扬正气；就必须把坚决惩处与有效预防紧密结合起来，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。