肥城市事业单位绩效考核实行“多兵种联合作业”

<正>一是联合检查考核,"合并同类项"。将事业单位绩效考核同党风廉政建设责任制检查、领导班子和领导干部年度考核共同开展,整合考核内容,精简考核流程。对共性的民主评议部分一次性测评,其他不同环节分头组织。推行"合并同类项"的考核方式,有效减少了考核人员,优化了考核程序,提高了考核效率,减轻了基层负担。二是市级领导带队,抓住考     

党风廉政责任制考核应突出“三性”

每逢年末岁尾,各单位普遍要对落实党风廉政建设责任制工作进行检查考核。笔者认为,检查考核应突出"三性"。突出科学性,合理制定检查考核的标准。要建立科学的考核机制,细化考核内容,分清基础工作、重点工作和创新工作,把承担党风廉政建设重点工作任务完成情况,     

学习社会主义市场经济理论考卷评析

习的一个重要内容是社会主义市场经济理论,并要求在学习告一段落时,进行考核检查。 省直属机关在这一阶段的学习完成后,省委讲师团、省直属机关工委对干部的学习情况组织了一次考核检查,采用的考核方式是要求干部写学习心得,对收到的文章分级进行评审、奖励。处以上干部     

念好“四字诀” 提升领导干部述职实效

近年来,兴城市积极探索发挥述职实效、提高干部执政能力的新途径,采取"全面考核、集中述职、现场点评、公开征议"的方式,让领导干部与党员群众面对面,进一步锤炼领导干部业务素质和履职尽责的能力。全面"考":少了过场形式,多了真绩实效。兴城市在年度考核中创新工作思路,对各乡镇、街道贯彻落实科学发展观情况进行"打包式"检查考核。在考核方     

检查变调研,莫要换个马甲折腾基层

<正>年初中央下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,将2019年定为"基层减负年"。几个月过去了,在采访时,一些基层干部表示,相比较之前,上级要求的材料少了,而且上午通知下午就要的情况在减少,"但是上级到基层要‘检查’并未减少。"在《通知》中,明确要求"着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题",怎么考核检查并未减少呢?仔细了解才明白,原来在一些地方,面对"督查检查考核实行年度计划和审批报备"的要求,一些部门就换了名头,打着调     

关于检查、评比与考核

当前,开展工作检查、评比和考核突出存在三种现象:一是应付。一个单位或一个地方但凡标语悬挂,彩旗飘扬,肯定是上级要来检查工作,或是进行工作评比、考核;只要是交通要道口有警察把守,那肯定是有重要的公务车辆通过;只要是大街小巷和小区内外处处可见诸如"志愿者"之类的人员,那一定是在迎接文明创建检查,评比,考核。二是搞突击。由于平时工作不到位,     

实事求是迎接扶贫大考

正国务院扶贫办日前对2017年脱贫攻坚成效考核工作全面部署,对各省区市交叉考核工作组骨干成员开展集中培训,要求树立正确的政绩观,端正考核评估态度,公正客观对待考核中发现的问题。脱贫攻坚战已进入"下半场",将有越来越多的地方迎来考核检查。年末岁初,"迎检"突然成了一些贫困地区的"热词"。有的开"迎检"动员会,有的做"迎检"资料准备,还有一些地方开展了"迎检"培训,可以说忙得"不亦乐乎"。更有甚者,还要一次     

沐川县 量化考核奖惩村干部

正近年来,沐川县坚持对各村经济、党风廉政等建设情况及村"两委"日常工作进行全面考核,并根据考核结果奖惩村"两委"干部。考核评分低于60分、村内发生群体性事件、重难点工作推进不力等,取消该村考核奖励资格;村干部受到纪律处分或法律制裁、受县级及以上单位通报批评、参与或组织策划阻工事件、越级上访事件、主动辞职及被罢免,则取消参与考核奖励金分配。此外,受到省、市、县和乡镇通报批     

出台“规范问责”意见,释放了什么信号?

正问责有着严格的规定和程序,决不能泛化、滥用。2018年10月9日,中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,要求切实解决当前督查检查考核工作中存在的名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题,并且提出"不能简单以问责代替整改,也不能简单搞终身问责"。     

工会、纪委多举措推进党风廉政建设

今年,一师十二团工会、纪委认真履行"教育、维护、建设、惩处"的四项职能,扎实推进党风廉政建设,受到职工群众的好评。一是健全制度。该团在原来基础上进一步完善规范了党风廉政建设工作制度,明确责任科室,定期组织考评,并将考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考核范围,作为年度考核的重要内容以及评先选优的重要依据。二是加强教育。该团采取专题培训讲座等形式,     

互动公开栏架起干群连心桥

近年来,农五师八十四团连务公开采取阶段性公开与临时性公开相结合,采用互动式公开栏,设立"点答台"和"答复栏",形成了职工问干部答的互动台,在干部和职工之间架起了一座连心桥。该团自推行互动式连务公开以来,对此项工作常抓不懈,团工会利用现场会和推进会的方式达到交流经验的目的。该团做到每半年进行一次连务公开工作检查和考核,并将考核结果纳入到全年班子考核和单位三个文明建设考核中去。随着职工民主管理的不断深     

网闻摘录

<正>把群众当作永远的"考官"一到检查就紧张,一遇考核就焦虑……针对当前部分扶贫干部把迎检当负担的情况,一些干部分享经验时说,把群众当成永不撤离的检查组,迎好群众24小时的"检查",就能在任何时候、任何情况下,经得起任何方面的检验。群众是最敏锐的"监督眼",干部干得怎么样,群众感受最真切,最有发言权。倘若在服务群众过程中走马观花、蜻蜓点水,遇到检查、考核,当然就紧张、焦虑。相反,如果平时在工作中处处严格要求自     

新宾县扎实开展党建综合示范村创建活动

今年4月,新宾满族自治县积极开展党建综合示范村创建活动,以"建精品、抓示范,创特色、带整体"为目标,通过上下联动、齐抓共建,有效地促进了党建综合示范村创建活动取得实效。加强领导,落实保障。一是强化组织领导。成立由县委书记任组长的示范村创建活动领导小组,进行督导检查和年度考核工作。组织全县15名副县级以上领导包乡镇,联系创建村和帮扶部门,协调解决创建过程中遇到的突出问题。二是结帮创对子。组织市直、县直部门和企事     

从严从实开展机构编制违纪违规预防工作

<正>一、纳入全市考核,机构编制违规违纪预防工作更加系统化、科学化为了适应新形势下机构编制监督检查工作发展的需要,蓬莱市编办以考核工作为抓手,将"机构编制管理情况"作为一项重要指标纳入全市科学发展观综合考核体系中,与全市科学发展考核同时部署,同步推进,提高部门重视程度,预防成效良好。(一)科学谋划,认真制定方案。蓬莱市编办     

贯彻“七五”普法规划 推进法治贵州建设

正全省各地各部门要以中期督导检查为契机,坚持党对法治宣传教育工作的集中统一领导,全面深化普法依法治理工作。今年是"七五"普法规划实施的第三年,也是承上启下之年。根据中央宣传部、司法部、全国普法办关于做好"七五"普法中期检查工作的部署,省司法厅、法宣办于今年6月启动了全省"七五"普法中期考核评估检查督导工作,在各市(州)、县(市、区)和各部门自查基础上,贵州组织五个督导组,由     

开展创建“工人先锋号”活动打造工会工作新品牌

近日,农三师四十五团工会在全团43个基层单位积极开展创建"工人先锋号"建功立业竞赛活动,动员广大职工在经济建设中贡献力量。"工人先锋号"的评选将打破终身制,实行动态管理,团工会将按照考核标准进行定期、不定期的考核检查,对不符合条件的限期整改,整改不达标的取消称号。同时,团工会要求各基层单位按照团工会考核要求,及时制定本单位的创建措施,对本单位创建成果显著、事迹突出的"工人先锋号"集体和班组,团工会将优先推荐申报师市"五一劳动奖章"。     

江苏洪泽县实施“不合格党员回归”工程

针对不合格党员教育转化工作薄弱的现状,江苏洪泽县实施"不合格党员回归"工程,不合格党员转化回归率达80%以上。针对行政机关、企业事业单位和农村中不合格党员的岗位要求,设置不同的转化指标并按百分制量化项目。对机关党员,就勤政廉政、工作作风等方面设定考核项目;对企事业单位党员,就奉献意识、岗位业绩等方面进行考核;对农村党员,就处理村"两委"关系、发挥"双带"作用等方面来考核。不合格党员与党组织签订转化责任状并作出转化承诺。组     

新班子上任的“第一把火” 湖南开展落实党风廉政建设责任制推进惩防体系建设检查考核纪实

2011年的岁末,一场致力于深化反腐倡廉建设的检查考核,在三湘大地烧起了＂一把火＂。从12月12日开始,湖南省委、省政府组织17个检查考核组,分别由省委常委和副省长带队,对2011年度全省落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设工作进行了一次全面的检查考核。检查考核历时10余天,从省直机关到各市州,高效率运转,全方位     

以严明纪律打造阳光“棚改”

正成都市成华区自启动涉及搬迁面积约155万平方米,惠及约2万户棚户区居民的棚户区改造工程以来,区纪委通过制度防控、警示教育、交叉检查等举措,积极开展"问效、问廉、问责",对全区棚户区改造项目实施了全过程监督检查。落实责任,考核一把手。成华区纪委坚持"严"字当头,制定主体责任和监督     

“迎检式扶贫”病根还在上面

正精准脱贫是全面建成小康社会的攻坚战之一,组织一些检查评比,自然很有必要。然而,凡事过犹不及。岁尾年初,各级各部门的扶贫考核一个接一个,不仅干扰了基层脱贫攻坚工作,使得基层干部不堪重负,还催生了贪求"虚功"的不良风气:一些地方在脱贫攻坚过程中,不是把功夫下在如何帮扶、如何脱贫上,而是把"迎检"当成头等大事,为应付上级检查,设关卡、搞前哨,找关系、打招呼,投机取巧,迎接检查比上战场还