党干校教育应对入世挑战的几点思考

市场经济的本质特征是竞争、是挑战、是优胜劣汰。“物竞天择、适者生存”这是无法抗拒的自然法则。然而,最终决定市场竞争胜负的是人才,谁拥有高素质的劳动者,高素质的攻关者,高素质的管理者人才;拥有默合力好,竞争力强,诚信率高的群体,谁就能取得市场竞争的最后胜利,就能永远立于不败之地。我国加入WTO之后,随着市场经济的进     

围绕奔小康选好用好农村干部

围绕奔小康选好用好农村干部连树臣农村奔小康，关键在干部。要建设一支政治素质高、市场经济意识强，能带领群众共同致富的农村千部队伍，应着眼子＂选、管、培、评＂并举，逐步形成与市场经济体制和奔小康任务相适应的选人用人机制。选──谁能带领群众致富就选谁当干部...     

促进镇域经济健康快速发展浅探

随着改革攻坚和市场经济体制的构建,农业经济进入了转轨变型的重要阶段。谁能大发展大提高一起抓,高速度高效益一起上,谁就能把握机遇,抢占制高点,摆脱困境,求得发展。为此,我们紧紧围绕农民增收、财政增长、农村稳定三项目标,团结协作,奉献拼搏,竭尽全力拓宽五条渠道,做?..     

加强思想政治工作 提高煤矿职工的整体素质

煤炭行业同其他行业一样，正处在由；日的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变时期，由于种种原因，煤炭企业面临着较其他企业更为严峻的局面，其中人才的竞争是个不容忽视的问题。市场竞争说到底是人才的竞争，谁掌握了适应市场需要的人才，谁就掌握了市场。从这个意义上讲，提高企业经济效益，一定要重视提高职工的整体素质，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律、懂技术、懂业务的职工队伍。目前，乌海市煤矿职工素质状况如何呢？从总体上看，职工素质在逐步提高，但是仍不能适应形势的需要，加强思想政治工作，努力提高职工素质…     

跨上产业骏马

太仓是一座具有悠久历史的文化古城,人文荟萃,文化底蕴十分深厚。近年来,随着市场经济体制的逐步建立和两个文明建设的加快发展,人民群众的精神文化需求也日益呈现丰富性和多样性的特点,这为我国文化产业发展提供了条件和机遇。谁能抓住这个机遇,谁就可能站在文化发展及其经济社会效益的制     

市场经济与中学思想政治课改革

市场经济对中学生的影响，既有积极的一面，又有消极的一面。市场经济是一种充满竞争的经济，有利于增强学生的竞争、参与意识。竞争的前提是平等，这样才能形成公平竞争，而平等又是民主原则的具体体现。当然这种平等是靠法制来保障的。市场经济在某种意义上说，就是法制经济，它可以使学生增强民主法制观念。市场经济要求每个竞争者只有顽强拚搏，不断进取才能达到胜利的“彼岸”。市场竞争，说到底是知识竞争、人才竞争。谁掌握了知识和掌握了拥有知识的人才，谁就会在竞争中处于优势。因此，竞争能激发学生在中学这个“黄金时代”，珍惜…     

关于构建现代企业激励机制的思考

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会，谁拥有了人才并激励了人才．谁就在竞争中占据主动地位，使本企业立于不败之地。然而，我国大部分企业普遍存在人才流失严重，劳动生产率低的问题。由此可见，要解决企业“留才、用才、育才”阃题，就必须深入研究探索企业员工的激励机制问题，建立和完善激励机制。     

吉林经济可持续发展下的外向型人才问题探讨

人才是发展的决定因素。21世纪的竞争是人才的竞争，谁能培养并拥有最优秀的人才，谁就会在国际竞争中占有优势，谁就能够找准市场的位置，把握市场的脉搏。吉林省现阶段外向型人才少之又少，因此，在新时期大力建设东北老工业基地，离不开对外向型人才的培养。     

曹操的用人谋略

三国纷争之际，群雄逐鹿，谁能多得人才，多得出类拔萃的人才，谁的胜算就多?这个道理大家都知道，问题是人才就那么多，如何才能多得人才?为了多罗致人才，各有各的招数。     

浅谈调动职工积极性的途径

在社会主义市场经济条件下．企业是市场活动和竞争的主体。一个企业要发展、要具备竞争实力，在强手如林的市场竞争中站稳脚跟并取得经济效益．不仅需要决策者有正确的经营战略．而且取决于通过各种方法和途径最大限度地调动职工的积极性。因为企业要靠人去管理，生产任务要靠人去完成，产品的销路要靠人去拓宽。市场竞争实际是人才智力的大竞赛，谁有了人才资源，谁就有了一流的技术．谁就能生产出一流的产品．就可以获得最佳效益。     

营造经济发展良好环境

在当前全球经济一体化的浪潮中,谁能营造良好的环境,谁就能吸引人才、技术、资金,就能在新一轮竞争中赢得发展、赢得主动。 如何营造良好的经济环境,本文提出了很多颇有见地的观点,值得一读。     

留人的几个误区

人才是指对社会做出了较大的、有益的贡献的人,是世界上最宝贵、最具决定意义的资源。现代企业之间的竞争说到底就是人才之间的竞争,谁能吸引最多的人才,谁能留住最优秀的人才,谁就能在未来的竞争中占据优势。与经济发达的国家相比,我国的人才管理机制还很落后,面对加入WTO之后的世界诸强的严峻挑战,企业要留住人才,提高企业的凝聚力,必须走出以下的误区。一、观念的误区留住人才就是管住人才。总的说来,我国大部分企业还处于传统人事管理阶段,许多企业没有独立     

科学人才观的"五种意识"

一、人才资源是第一资源的意识。把人才作为第一资源 ,充分肯定了人才在社会发展中的地位。当代战争说到底是人才的较量 ,人才优势是最大的优势。谁拥有了高素质人才 ,谁就占领了制高点 ,谁就拥有了竞争力 ,谁就能赢得战争的主动权。因此 ,必须确立人才资源是第一资源的观念 ,把选拔培养人才作为第一位的历史责任 ,切实强化发现、培养、重用人才是政绩 ,埋没、浪费、压抑人才是失职的意识 ;强化当一任领导 ,培养一茬人才的意识 ;强化人才培养是领导干部第一责任、第一要务、第一需要的意识。只有这样 ,才能大力营造优秀人才脱颖而出的机制和…     

让民营科技企业坐上特别快车

我们正处于世纪之交,人类社会将步入信息时代和知识经济时代。在这个新的时代里,起决定作用的是人才,是科技。谁有了人才、谁有了科技特别是高科技,谁就有了主动权,就能快速发展,赢得胜利。凡年前,省委、省政府提出科教兴鄂,现在看来,确有特殊的战略意义。     

首钢引进国外专家学者的人才战略

引进国外专家学者是国际近代普遍采用的,促进本国科技、经济和社会发展的一项行之有效的措施。目前商品竞争、科技竞争、企业之间的竞争日趋激烈,谁能抓住人才谁就能称雄世界,一场围绕人才的激烈争夺,已经突破地域、意识形态和价值观念的界线,成为全球性的行动。在世界性人才争夺     

用环境凝聚人才，用机制激励人才——培养创新型人才的几点思考

在知识经济时代,“重视人才,以人为本”的观念已被广泛接受。谁能掌握好人力资源管理,谁就能在市场竞争中处于主动和领先地位。     

用社会主义市场经济眼光审视人才工作

建立社会主义市场经济体制,是我国改革的目标,也是做好新形势下人才工作的前提条件和目标取向。只有把人才工作放在建立社会主义市场经济体制的大格局中统筹谋划和布局,使之相衔接、相配套,才能实现人才资源的有效配置和利用,不断推进体制、机制和政策创新,从根本上培育和形成我们的人才优势。     

构筑人才社会化服务体系

构筑人才社会化服务体系大连市人事局局长宋有成建立社会主义市场经济体制给人才管理制度带来了一系列的冲击和碰撞。深化改革要求我们重新审视人才工作，重新确定人才工作在建立市场经济体制中的坐标，重新设计人才管理体制改革的新思路，逐步建立和完善功能齐全、机制灵...     

社会主义市场经济问题解答(三)

6.为什么说社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现最终取决于国民素质的提高和人才的培养? 党的十四届三中全会的《决定》指出:“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现最终取决于国民素质的提高和人才的培养。”这一论断科学地阐明了社会主义市场经济体制的建立及社会经济发展与提高国民素质、培养人才之间的内在联系。 首先,国民素质的提高和人才的     

两用人才开发使用新思考

社会主义市场经济体制的建立，给退伍军人两用人才的开发使用工作带来了新的转机，同时也出现了一些新的问题。这些问题都需要我们认真加以研究解决。笔者就这个问题谈一点粗浅的看法。一、开发使用两用人才面临的形势市场经济体制的建立，给两用人才开发使用工作带来的有利方面：一是人才价值观念普遍增强，社会对人才的需求量将会越来越大。市场经济使各行各业都充满竞争，要想在激烈的竞争中站稳脚根，就必须靠人的智慧和才能。因此，人才将会越来越受到社会的普遍重视。两用人才做为人才大军中一支德才兼备的特色队伍，将会成为社会的宠…