浅谈领导干部任前公示制

领导干部任前公示制是我国刚刚实行的干部选拔任用制度,它在某种程度上体现了公开、公平、透明、择优的干部选任原则,但是由于实施时间尚短,难免存在一些欠缺,如公示内容不够丰富,下情上达的途径不够畅通等等,这些问题都有待在实践中不断摸索着解决。要不断充实任前公示的内容,更好地调动群众参与的热情和积极性,使任前公示制真正达到选贤任能的初衷。     

积极推行党政领导干部任前公示制

实行干部任前公示制,这是深化党政领导干部选拔任用制度改革的一个积极的探索。为了保证推行公示制取得实效,工作过程中应进一步研究解决好三个问题： 一、必须扩大干部工作民主、公开的程度,把“群众公认”作为选拔任用干部的重要原则 适应推进改革、发展要求,把人选准用好,这是我们在干部工作中必须很好地加以解决的一个重要问题。实践表明,只有注重群众公论,才能使人民群众的民主权利在选择人的问题上得以体现,才能通过人民群众在干部选拔任用上的广泛参与,保证选准人用好人。邓小平同志曾经指出,党的全部任务就是全心全意为人…     

建立健全任前公示制 提高干部选任民主化程度

近年来 ,中共江苏省宿迁市委围绕加强各级领导班子和干部队伍建设 ,加快新建市经济和社会发展 ,解放思想 ,积极探索 ,全方位、高起点地推进干部人事制度改革 ,先后采取了一系列新的举措 ,包括面向全省公开选拔副处级领导干部 ,面向全国公开招考市级机关公务员和工作人员 ,面向全国招聘和引进各类专业技术人才 ,组织了几次规模较大的民主推荐领导干部人选活动 ,在机关中层干部中推行复合任用制和竞争上岗 ,在事业单位推行聘任制等等 ,均取得了较好的成效。特别是着眼于扩大民主 ,加强监督 ,走制度创新之路 ,由点到面推行了领导干部任前公示制…     

关于完善任前公示制的思考

如何在领导干部选拔任用工作中扩大民主,最大限度地避免和减少用人失察失误,防止和纠正用人上的不正之风,是推进干部制度改革面临的一个重要课题。为此,近年来全国各地都对此进行了许多不懈的探索。而领导干部任前公示制的出现和推广,正是为了解决这一现实问题而不断探索和实践所取得的重要成果。对这一制度所取得的成效以及今后如何坚持和完善进行认真的研究分析,对于整体推进干部制度改革具有十分重要的意义。     

完善领导干部任前公示制之我见

胡锦涛同志在全国省区市党委组织部长会议上指出:深化干部人事制度改革,是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项治本之策,1999年必须脚踏实地迈出较大的步伐。试行领导干部任前公示制作为今年干部人事制度改革的一项重要制度,各地纷纷对此进行探索和研究。要使这项制度富有成效,必须把握好三个方面的问题。 一、要正确把握领导干部任前公示制的涵义和意义     

完善公开选拔领导干部制度的理性思考

公开竞聘领导干部作为我国干部任用制度的一项改革措施,经过广泛的实践,已初步显示出它的工作成就和巨大的活力。但在实际运行操作过程中还存在一些不足之处,完善公开选拔领导干部制度已成为进一步推进干部任用制度改革的保障之一。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,从制度建设的角度,确保公开选拔领导干部制度的客观公正性,使我国公开选拔领导干部制度走上制度化、科学化、规范化、民主化的轨道,有着十分重要的现实意义。     

要完善党政领导干部 任前公示工作责任制

实行党政领导干部任职前公示制度，是党的选人用人方式的又一创新和成功实践。它使干部人事工作由封闭走向开放，让广大干部群众能够事先知晓，能够参与和监督，这是干部人事制度改革的深层次突破，是从干部选拔任用的源头上防止不正之风和腐败现象产生的根本性举措。在实践中，这项制度在一些单位贯彻落实的情况并不尽如人意。其中一个重要原因，就是对各级党组织及其组织（人事）部门和领导干部贯彻执行制度缺乏明确的、系统的规定，往往导致一些领导干部责任意识淡漠，一旦出了问题，板子很难打到具体人的身上，责任追究常常无法奏效。因…     

对公开选拔,竞争上岗,公示制的探讨

去年,湖北省蕲春县委组织部在省、市委组织部的大力支持下,积极稳妥地推进干部制度改革。４月中下旬,一次拿出教委、审计局、水产局、外经委等４个单位的“一把手”和财政局、人事局、司法局、林业局、劳动局等５个单位的１１个副局长职务进行公开选拔、竞争上岗;５月中旬,又对新研究的、涉及提拔的２１名副局级领导干部实行了为期一周的任前公示。同时,还进一步推行了副局级以上单位主职干部承诺上岗制、新任副局级以上领导干部的一年期试用制、超职数单位领导干部大面积分流、更大范围的干部交流轮岗和乡镇换届主要领导干部离任经济…     

关于领导干部综合能力培育的对策思考

领导干部只有提高政治理论水平,提高学习能力、驾驭市场经济能力、依法执政能力和总揽全局的能力,才能培育其综合能力,才能肩负起领导责任,才能当好最广大人民群众根本利益的忠实代表。     

知识经济呼唤领导干部的理性精神

知识经济正匆匆向我们走来,但我们却对其知之不多,知之不深。如何迎接知识经济的挑战,我们所面临的问题很多,而拥有的答案却很少很少。这种窘况,无疑给了我们一个强烈的警示：知识经济呼唤领导干部的理性精神。 理性精神是一种以知识和理智为基础的健康向上的精神状态,是领导干部综合素质的集中体现。传统的理性精神主要包括勇于批评、自由探索、大胆创新的精神,崇尚知识、追求真理的精神等方面。领导干部要驾驭知识经济,自觉塑造和锤炼适应知识经济需要的理性精神至关重要,这种精神主要包括居安思危的忧患意识,永不满足的求知欲…     

对增强领导干部监督实效的思考

加强对各级领导干部的监督,有效防止权力失控、决策失误和行为失范,是反腐倡廉建设的现实需要。但由于当前对领导干部权力监督存在疏于监督、不敢监督、不愿监督、无法监督、不要监督等诸多问题,监督难、难监督、监督实效不佳一直是困扰党风廉政建设的一道难题。监督机制的虚化、弱化乃至失灵、失效,是传统政治文化中消极因素影响、政治民主化进程滞后、监督领导体制不顺、监督制度体系不完善等各种因素共同发生作用的结果。增强领导干部监督实效,必须从强化党员领导干部监督意识、发展党内民主、改革创新监督领导体制、完善监督法规制度四个重要方面下功夫。     

当前党员领导干部贯彻民主集中制情况的调查与思考

通过问卷调查了解目前北京市局处级领导干部贯彻民主集中制的经验及存在的不足,对今后贯彻民主集中制提出可行性的对策建议。     

对领导干部政绩评价问题的几点思考

领导干部的政绩评价不仅是重要的理论问题,更是倍受社会特别关注的现实问题。正确分析领导干部政绩评价的现状和存在的不足,对于建立领导干部政绩评价体系有积极作用。     

浅析领导干部法律思维的培养

党的十八大报告提出,要提高领导干部运用法治思维和方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。针对领导干部在法治思维方面存在的问题,提出培养领导干部法治思维的对策:一是建立健全权力运行机制;二是将"法制状况"引入领导干部考核和选拔中;三是加强法制文化建设;四是加强法治教育。     

关于对领导干部实施素质教育的思考

加强领导干部培训教育，提高其综合素质，是发挥好领导干部这一决定因素作用的基础环节，也是干部队伍建设的紧迫任务。而确立科学求实且有指导作用的干部教育取向，是干部教育沿着正确轨道发展的重要理论与实践基础。从长远发展看，有必要重新审视并科学确定干部教育的宏观取向，为教育实践提供理论遵循。一、对领导干部实施素质教育是今后干部教育的发展取向在多年教育的实践中，各级组织有计划地对领导干部进行了多方面教育，形成了多形式、多层次、多类别的教育格局，在干部队伍建设中发挥了重要作用。但在具体实践中，也存在不少薄弱环…     

关于领导干部公开选拔制度的思考

领导干部公开选拔制度较好地体现了"公开、平等、竞争、择优"的选人、用人原则,是我国干部制度的一项重大改革,具有非常重要的意义.但作为新生事物,还处于探索阶段,实施过程中出现了一些不尽如人意的地方,发现、指出其中的不足,对其今后的发展、完善是很有必要的.     

关于领导干部家风问题的思考

领导干部的家风如何,对党风、政风和社会风气有重要影响,领导干部的家风建设要从改善夫妻关系、亲属关系和邻里关系入手,其关键在于确立正确的权力观、亲情观、名利观和行事观.     

对公推公选领导干部的思考

“公推公选”，即民主推荐、公开选拔，是地方党委根据民主、公开、竞争、择优的原则，按照干部管理权限，选拔领导职位人选的一种新方式。公推，就是通过在更大范围内进行民主推荐，让更多具备条件的人有参与竞争的机会；公选，就是通过让更多的人参与选择，使干部的任用体现多数人的意愿。这种选拔方式改传统委任制为选任制，变等额选举为差额选举，从过去“少数人从少数人当中选人”到“多数人从多数人当中选人”。