论构建适应新一代民主党派干部成长规律的培养选拔机制

探索新一代民主党派干部成长规律,构建与新一代民主党派干部成长规律相适应的培养选拔机制,建设一支能担当重任,同共产党肝胆相照、真诚合作的新一代民主党派干部队伍,意义重大.建立健全新一代民主党派干部培养选拔机制,要在创新、规范、优化、落实等方面下功夫.     

构建多方互动一体的党外干部培养选拔工作机制

本文结合学术界的相关研究以及广西近年来在党外干部队伍建设制度化、规范化方面的探索与实践,提出建立健全多方互动一体的党外干部培养选拔机制,是新世纪新阶段加强党的领导,整合统战资源和力量,实现党外干部工作制度化、规范化有效途径的思路,以利于建设一支高素质的、能与中国共产党合作共事的党外干部队伍。     

河北邢台 助推党外女干部的成长成才

近年来,河北省邢台市坚持把培养选拔党外女干部作为干部工作的重要内容,纳入干部队伍建设总体规划,按照全面提高、重点培养、大胆使用的工作思路,不断创新党外女干部教育培养和选拔任用机制。     

大力培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国共产党要有效地实现自己的领导 ,就必须高度重视培养选拔优秀年轻干部。培养选拔优秀年轻干部 ,必须从干部的实际出发 ,努力寻找、掌握和运用干部成长规律。要在马克思主义指导下 ,着眼于我们正在做的事情、着眼于党和全国人民的共同理想 ,努力实现培养选拔优秀年轻干部工作的新突破。     

关于建立干部选拔公信度评估机制的几点思考

建立干部选拔公信度评估机制是军队干部人事制度改革的重要内容,也是评判干部选拔绩效的实际需要.因此,有必要对评估的原则、内容以及评估效果运用进行研究,找到增强选拔公信度的具体办法,以此促进干部选拔工作.     

五项机制推进党外干部工作上台阶

近年来,郑州市二七区委不断创新党外干部培养选拔工作机制,改进党外干部使用工作方法,加大党外干部的培养选拔任用力度,更多的优秀党外人士走上了领导岗位.     

中小企业国际化成长机制的绩效评价

本文以成长战略理论、动力理论、网络理论、创新理论、资源理论、学习理论和风险理论为基础,提出了相关变量的研究假设,构建了中小企业国际化成长机制的绩效评价模型。利用在浙江、广东、湖北、山东四地收集的216问卷所获得的数据,运用结构方程模型对假设进行了检验,除了国际化成长程度与国际化成长机制绩效的关系这一假设未得到数据支持外,国际化成长战略、动力系统、社会网络、组织学习和风险控制对中小企业国际化成长机制的绩效假设均获得支持。最后对相关结论进行了探讨与分析,并提出对策建议。     

论党外干部培养选拔机制

<正>胡锦涛同志在中共十六届四中全会的讲话中强调了坚持和完善多党合作制度在建设政治文明中的重要地位。多党合作是由执政的共产党与参政党两个方面组成,民主党派在坚持和完善多党合作制度中有不可或缺的作用。党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,培养选拔党外干部是巩固党的执政地位的需要,是发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,是实施人才强国战略、     

黄胜案再捅官员选拔机制伤疤

将深层背景、卖官鬻爵、每日寻欢、工程腐败、大肆敛财等这些通用的标签贴在黄胜身上有过之而无不及。扬汤止沸的办法我们可以列出很多：诸如上级监督、同级监督、民众监督、党内监督、人大监督、追责机制等。也许最好的办法是在干部选拔机制上多下点功夫。     

完善机制 加强党外干部培养

近年来,江苏省溧阳市委认真贯彻落实第20次全国统战工作会议精神,采取切实有效的措施,建立完善有关工作机制,切实加强党外干部的培养选拔工作,取得了明显的成绩。近期,又有3名党外后备干部提拔为政府部门副科职干部。目前,全市共有副处职党外干部6名,正科职党外干部3人,副科职以上党外领导干部21人。党内党外干部和谐共事,有力地推动了全市经济社会各项事业健康协调发展。     

论领导干部的精神状态

领导干部的精神状态,在很大程度上决定着一个地方或部门的兴衰成败,是其综合素质的集中体现.领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气,昂扬奋发的锐气,廉洁奉公的正气,与时俱进的勇气和忠诚理想的底气,就必须加强全面的修养.     

共青团工作社会化机制探析

改革开放三十年来中国经济结构和社会生活发生了巨大变化,对共青团工作社会化提出了更高的要求.各级共青团组织要构建社会化载体,进一步扩大团组织的覆盖面;构建社会化运行机制,大力增强团组织的凝聚力;构建社会化配置方式,有效整合团组织内外资源;构建社会化服务方式,实现团组织全方位服务青年.     

论我国公务员薪酬增长机制的目标和原则

公务员的工资外收入差距一直是困扰公务员管理制度改革的难题之一。这种状况既影响公平．又给政府职能转变带来阻力．不利于廉政建设。所以．迫切需要对这一问题进行研究并加以解决．按照按劳分配原则、定期增资原则、物价补偿原则、平衡比较原则和法律保障原则．不断完善公务员薪酬增长机制，真正体现公务员的精英地位和其提供的优质服务的价值。     

共青团组织凝聚力研究

凝聚力是各种组织维持、运作和有效发挥作用达成组织目标的重要因素.对共青团来说,也是如此.共青团的凝聚力是决定她能否实现根本职责的重要因素.从本质上来说,团组织对青年的凝聚力就是团组织通过服务于青年利益从而获得青年认同与依从的能力.共青团应该通过服务青年利益,营销思想、理念和价值观,塑造良好的组织形象,加强与青年的沟通和联系来增强凝聚力.     

谈团干部的修养

共青团是党的助手和后备军,团干部是共青团事业的承担者.团干部作为党的干部队伍中最年轻的成员,要真正成为一个党放心、群众满意的好干部,加强各方面锻炼和修养是非常必要的.只有加强学习和实践锻炼,提高各方面修养和能力,才能不负党的重托和群众的期望.     

加强领导干部的经济理论素养 提高领导干部经济分析与决策能力

领导者其决策的正确与否,直接决定领导工作的成败,决策失误造成的损失往往巨大,而且难以弥补.因此,在复杂多变的经济形势和不断发展的经济学理论的背景下,领导干部要不断学习和了解这些新的经济理论,用新的经济知识武装自己的头脑,才能面对复杂的经济问题做出正确的决策.     

"人文关怀"与高校团学干部的成长

高校本是个教育人的地方,高校的团学组织应当以“育人”为本,以团学干部的成长为目标来驱动各项工作。因此,应当在高校团学组织建设和团学干部培养中强化“人文关怀”的组织理念。人文,指人类对于自身的认识,以及对人和社会关系的理解。人文关怀立足于人,强调对人的理解、关心和尊重,着眼于在复杂的社会生活中谋求人的发展。在新时期我们强调高校团学干部的人文关怀,有几个观点必须明确。     

软法理论与共青团发展

近20年来,作为国际法领域的软法越来越进入国内公法的视野,引起了公法学界的普遍关注.共青团组织有明显的政治性、社会性,发挥着某些政党、政府功能以及第三部门的社会功能,蕴含着公共性属性,在这个意义上讲,公域之治的软法与共青团具有天然的逻辑联系.在软法语境下,共青团组织的章程以及建议、意见、决议、决定、规划、行动纲要等都具有法律的实际约束力,是现实存在的软法.共青团依法之治是软法在共青团运行机制中的具体运用,也是共青团在依法治国方略下的理论和现实应然.用软法视角把握共青团工作,有利于将法治精神纳入其中,使团的工作更加制度化、规范化,更具稳定性、连续性、长期性.     

共青团在构建和谐社会中的作用研究——论新时期共青团组织如何做好党的助手,政府的帮手

本文从两个角度研究共青团在构建和谐社会中的作用.第一个角度是从中国共产党执政理念和执政方式发生的变化来研究共青团如何做好党的助手,共青团组织需要重点考虑的课题是在我国公共需求快速增长和利益关系深刻变化的重要时期在完善社会利益协调机制中发挥作用.第二个角度是从中国政府管理理念和管理方式发生的变化来研究共青团如何做好政府的帮手,共青团组织需要重点考虑的课题是要在我国政府加强社会管理和公共服务职能过程中承担相关职能,发挥作用     

论中国民主同盟性质的三次历史性转变

中国民主同盟是具有光荣历史的一个民主党派,在其曲折的历史进程中,其性质发生了三次转变:从松散的政治联盟到资产阶级政党的转变;从资产阶级中间党派到资产阶级左派政党的转变;从资产阶级左派政党到为社会主义服务政党的转变。这种转变给我们提供了宝贵的经验启示,即政党的生命力在于顺应历史潮流,在于代表人民的利益,在于不断更新思想。