新时期铁路公安队伍思想政治工作应把握的五个关系

在新时期公安工作要求越来越高、任务越来越重的形势下,思想政治工作显现出更加重要的作用。要发挥好思想政治工作的作用,必须把握好五个关系,即思想政治建设与班子建设的关系,思想政治工作与业务工作的关系,严格管理与善于管理的关系,普遍教育与重点教育的关系,教育与查处的关系。这是加强新时期公安队伍思想政治工作重要的着力点。     

对加强基层公安机关队伍建设的深层思考

加强公安机关的队伍建设 ,就必须要实事求是地分析公安队伍的现状 ,研究队伍建设中存在的问题 ,思考加强公安队伍建设的关键点 ,才能够从根本上解决问题。本文从基层公安机关的角度 ,认为民警素质的低能、队伍管理的低效和监督机制的低质的“三低”现象是影响公安队伍建设的关键环节 ,提出了必须以提高民警素质为主线 ,以规范制度建设为抓手 ,以强化监督制约为保证 ,才能建设一支政治可靠、业务过硬、公正执法、纪律严明、党和人民放心满意的队伍。     

公共决策中的公民参与——论约翰·克莱顿·托马斯的公民参与的有效决策模型

约翰.克莱顿.托马斯在《公共决策中的公民参与:公共管理者的新技能与新策略》一书中构建了一个公民参与的有效决策模型,为公共管理者提供了5种可供选择的决策方式:自主式管理决策、改良的自主管理决策,分散式的公众协商、整体式的公众协商、公共决策。公民参与的有效决策模型为公共管理者提供了管理的新技能和新策略,也为公共管理学者提供了一条研究公民参与的路径。中国在公共决策中如何吸纳公民参与,是公共管理者必须面对的重大问题,托马斯的模式可以作为借鉴和参考。     

职权力是有效管理的基础领导力是卓越管理的保证

管理的实质是管理者凭借组织赋予的职权力,合理并有效地配置、协调组织的各种资源,奖惩成员的各种行为和得失,防止目标的偏离和确保任务最低限度被完成,显然,职权力是有效管理的前提和基础;除了职权力,管理者还必须依靠个人的影响力去影响和激励下属,培养下属对组织的忠诚度和归属感,提升下属对组织目标的认同度,激发下属对未来的憧憬、对理想的渴望和对工作的激情,使下属心甘情愿地、出色地、最大限度地完成任务.因此,职权力是有效管理的基础,领导力是卓越管理的保证;实现目标所依赖资源的不同是区分领导与管理的分水岭.     

建立处理信访难题长效机制

要想从根本上解决信访问题,一方面公安机关要摆正位置,真心实意为人民群众排忧解难;另一方面,必须解决公安队伍自身存在的问题、改革公安工作运行机制。     

用科学发展观指导公安队伍正规化建设

加强正规化建设,对公安队伍实行统一、规范、严格的管理,是公安机关的性质、任务和工作特点所决定的,也是促进优良警风的形成,提高队伍整体素质和战斗力,确保严格、公正、文明执法的重要前提。因此,各级公安机关必须高度重视,按照“四统一五规范”要求,认真结合实际,做到理论与实践统一,言与行一致,用正规化破解队伍建设中的问题。     

推进基层公安队伍正规化建设的调查

加强正规化建设是新时期公安队伍建设的关键。加强正规化建设，对公安队伍实行统一、规范、严格的管理，实现公安队伍管理的标准化、程序化、法制化和科学化，重点工作在基层，难点也在基层。最近，我们专门赴基层公安机关进行调查研究，对推进公安队伍正规化建设的难点、原因及解决途径作了初步探讨。     

公安队伍思想政治工作的管理学思考——从中国传统文化视角切入

公安队伍的思想政治工作是公安各项工作顺利进行的重要基础与前提,审视当前公安队伍思想政治工作中的困境,其原因主要在于当前公安队伍中民警普遍面临压力过大、身心疲惫、管理简单、缺少关爱等方面,基于管理心理学的动力激励理论,在以"人"为本的原则、合理需要尊重的原则、情感文化渗透的原则基础上,从中国传统文化的视角,提出从中华优秀传统文化中学习"感恩""修身""智慧"等方面加强公安队伍思想政治教育,是当前公安队伍思想政治工作可找寻的出路。     

公共管理的职业伦理与职业道德

一、公共管理的职业伦理及其重要性在当代社会,公共管理职业化已经成为一个重要的趋势。公共管理的职业主义对于公共管理而言是一种神圣的呼唤,它唤起公共管理者为公共利益服务的精神,并且透过特殊的技术进步来强化社会的整体福利;但我们也应该清醒地认识到公共管理的职业主义所面临的问题和困境。最大的困境在于公共管理的自主性与控制之间的矛盾。公共管理者的专门知识和特权地位赋予公共管理者以自主性、权力和社会声望,而这些使他们更有可能获取个人利益,而不是公共利益。历史的经验证明,为了实现公共管理的崇高目的,公共管理必须发展某…     

对我国森林公安民警实战技能训练的思考

警务实战技能训练是森林公安民警教育训练的重要组成部分,是培养和提高森林公安队伍战斗力的重要手段,为此必须针对目前森林公安民警实战技能训练中存在的问题,加强对实战技能训练的目标定位、训练理念、训练内容以及考核方式等方面的研究,有效地改进和规范实战技能训练活动,使之在森林公安队伍建设中发挥出特殊的作用。     

以强化管理为切入点推进公安队伍正规化建设

大连铁路公安处地处社会经济文化发展极为活跃的改革开放前沿地区.面对公安队伍正规化建设的新情况、新问题,近几年来大连铁路公安处党委认真贯彻"抓班子、带队伍、促工作、保平安"的工作思路,坚持政治建警、从严治警、依法治警、从优待警的方针和真抓、早抓、主动抓的指导思想,结合地域环境的特点和大连铁道有限责任公司率先在全路建立现代企业制度试点工作的实际,针对公安队伍建设中的突出问题,本着以人为本的建设思路,以强化管理为切入点,不断推进公安队伍的正规化建设,队伍素质和战斗力有了明显提高.     

以“制度+科技”推进铁路公安队伍管理模式改革

在信息化时代背景下,铁路公安机关如何运用法治思维和法治方式创新队伍管理模式,如何运用互联网和大数据破解队伍管理难题,是当前我们必须认真思考和科学对待的课题。面对当前铁路公安队伍管理面临的瓶颈,应从统筹管理制度与科技创新的发展关系、提升队伍管理效能方面进行深入的思考和探索,构建信息化、合成化和精细化的队伍管理模式。     

新形势下企业管理与思想政治工作之间的关系

当前,随着经济全球化、文化多元化、信息网络化趋势的不断增强,企业管理行为和职工的思想观念发生了深刻变化.存新形势下,企业管理行为与思想政治工作之间如何定位,二者之间的联系又如何,是每一位企业职工和管理者都必须面对的课题.     

浅谈加强基层公安队伍的主动性管理

随着国家的经济转型、体制转轨 ,公安队伍的整体素质面临新的挑战。基层公安队伍过去的“静态”管理模式由于其管理上的被动性 ,难以适应时代的发展要求。这就需要我们立足公安工作实际 ,把握改革发展的脉搏 ,强化基层基础工作 ,建立一套适应社会全方位大发展的“动态”管理模式。本文试就当前基层公安队伍的管理模式和发展方向 ,从坚持开放的管理原则、强化规范的管理秩序、拓宽学用互补的管理渠道几个方面提出了一些建设性的想法 ,力求使基层公安队伍目光超前 ,在面临多方面挑战的同时 ,掌握管理的主动权 ,理顺管理体系 ,增强管理活力 ,朝着民主化、科学化、智能化的方向发展 ,从而提高基层公安队伍管理工作效益 ,实现公安工作的总体目标。     

浅析统筹协调的军校研究生管理理念

军校研究生管理工作是一个有机的整体,军校研究生管理者在管理实践过程中,必须牢固确立统筹协调的管理理念.只有这样,才能更好地促进军校研究生管理工作的稳步推进.     

现代管理者的必备素质——创新思维

知识经济时代管理活动的创新需求决定管理者必须具有创新思维;创新思维在管理活动中具有多方面的重要作用;培养创新思维必须从提高思维主体素质和改善社会环境两方面入手。     

论公安队伍制度建设

本文从贯彻执行《人民警察法》 ,坚持依法治警的高度上 ,论述了在改革开放 ,建立社会主义市场经济条件下 ,加强公安队伍制度建设的重要性、必要性和紧迫性 ,针对当前公安队伍制度建设中存在的问题 ,剖析原因 ,寻求对策 ,对加强公安队伍制度建设的重要问题作了深入的论述 ,提出了应遵循的原则与方法。     

加强民警“网上”管理的思考和建议

随着网络时代的迅猛发展,公安队伍中出现了大量的与互联网有关的违纪违规问题,加强民警＂网上＂与＂网下＂管理成为当前队伍管理的迫切需要。要加强民警的思想政治教育,经常性地给民警敲警钟;要完善监督管理机制,全面规范民警＂网上＂言行举止;要调动单位、家庭、社会等各方力量,加强对民警＂网上＂行为的监督制约。     

农村公共设施基层管理模式的构建

农村公共设施基层管理模式是以农村公共设施管理主体的属性、农村公共设施的特征及其所产生的管理问题和公共设施管理所处的具体制度环境三个因素为基础的,应从主体角色定位和制度建设两个方面来构建.农村公共设施基层管理主体的角色定位包括:村庄委员会是农村公共设施最基本的管理者;村级组织是农村公共设施基层管理的主导者;基层政府是农村公共设施基层管理的支持者;其他主体是农村公共设施基层管理的协助者.农村公共设施基层管理的制度建设包括:公共资源需求机制;公共资源占用机制;融资机制;监督机制;多层级制裁机制.     

“严格管理＋人文关怀”：企业管理理念创新

“严格管理＋人文关怀”管理理念，就是在管理中把严格管理和人文关怀有机结合起来，是我们在以往严格管理的基础上不断丰富发展起来的管理思维。长期以来，铁路行业形成了一系列强制性的管理制度，甚至细化到每个具体的作业规程。在经济社会发展水平较低的情况下，这种程序化的管理方式，在保证运输安全、提高生产效率等方面发挥着积极作用。