论创造力资源与国家竞争力

一个国家的生存和发展 ,与其在国际上的竞争力紧密相关。在未来社会发展中 ,一个国家拥有创造性人才的质量与数量将是其国际竞争力强弱的主要标志 ,创造性人才已经成为社会发展的主导性资源 ;开发利用创造力资源是一个国家在竞争中制胜的关键。要从观念更新入手来审视、确立我国开发创造力资源的整体思路与措施 ,尽快培养一支高素质的创造队伍 ,是我们在未来国际竞争中争取主动的必然选择。     

未来10年我国将来需要十五类人才

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要15类人才。 一、会计类 多种类型的经济实体不断涌现,会计师的需求幅度明显增大,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 二、法律类 目前我国各类律师奇缺,律师职     

高校孝德教育目标探赜

中华民族是一个具有几千年优秀传统文化的民族,孝文化在其中占有极其重要的地位。但近些年来,我国社会却逐渐淡化了养老敬老的思想,孝德教育受到了严峻挑战。高等院校作为国家未来建设人才的培养基地,如何明确孝德目标、继承并弘扬传统孝德的精华就成为一个迫切需要研究的重要课题。     

高校孝德教育目标探赜

中华民族是一个具有几千年优秀传统文化的民族,孝文化在其中占有极其重要的地位。但近些年来,我国社会却逐渐淡化了养老敬老的思想,孝德教育受到了严峻挑战。高等院校作为国家未来建设人才的培养基地,如何明确孝德目标、继承并弘扬传统孝德的精华就成为一个迫切需要研究的重要课题。     

知识经济与人才培养

知识经济的出现，标志着人类社会那种大规模的工具化生产时代已接近尾声，正在步入一个以智力资源为主要依托的知识经济时代。可以预见，知识经济将是重塑全球经济的决定力量。在未来知识经济时代，一个国家国民素质的高低，掌握知识的程度、拥有人才的多少，特别是知识创新和技术创新能力，将成为决定一个国家、一个民族在国际竞争和世界格局中地位的关键因素。由此决定了创造性人才的培养将是衡量一个国家综合国力的重要标上Jtoo一、知识经济对人才培养提出前所未有的挑战随着经济的发展，全社会人才需求结构发生了新的变化，高技能职位…     

怎样确定企业最佳人选?

一个企业运转得是否好,最主要是看人才的选用是否得当,下面列举几种人员的特点,看您的企业在人才选用上是否理想。1.主管:典型特征是沉着、自信、有自制力。积极     

论未来学的当代启示

本文将“未来决定现在”理解为未来学的基本原理,并据此提出,未来主要是一个文明的概念。用这样的视角看问题,那么,历史的、现实的和未来的因素在社会中各自占有什么样的位置,以什么为主,就成为划分文明发展的历史阶段的主要依据。当今时代,能否有一个正确的未来意识,能否制定一个正确的未来发展战略,将关系到一个国家的兴衰存亡。     

我市失业情况的调查与思考

随着企业改革的深入,特别是企业增长方式的转变,企业的隐性失业将逐渐显性化。怎样做好失业人员的再就业工作,已成为政府和社会普遍关注的一大热点。笔者对我市失业(含隐性企业)情况作了较详尽的调查。现将有关情况综述如下: 一、现状与特点 据调查统计,至1995年底,我市共有失业人员16892人,其中新增劳动力未进入就业岗位而成为失业人员为6979人,由就业人员转为失业人员9913人,失业率为2.01％。 隐性失业人员(指企业下岗待工人员)为23892人。占职工总数的3.6％。按到就业服务机构登记的失业人员和隐性失业人员两项计算,1995年底全市失业总数达40784人。应该指出的是:上述调查统计数     

刍议未成年犯罪

自古"少年强则国强",未成年是一个国家文明的传承者,是一个国家的希望。总有一天他们会长大,会工作,会走上社会,会成为社会的主体,会成为国家发展的中流砥柱。如果一个社会的未成年都是健康积极向上的,那么这个社会的未来也会是充满阳光与希望的;相反,如果一个社会的未成年大多是萎靡不振,屡屡行事危害社会,犯罪率颇高,那么这将有害于社会。因此,预防未成年人犯罪不仅仅是个人与其家庭的事,更是一个国家安邦定国的首要前提。研究未成年犯罪的原因与预防未成年犯罪具有重要的现实意义。     

人才济济方能百战不殆——地市党报应对“入世”挑战的思考与探索

中国加入WTO后,报业的竞争将会更激烈、更残酷,这已成为不争的事实。作为地市级的党报,面对国际国内双重的竞争压力,如何才能在竞争中发展壮大已成了一个亟待研究和解决的问题。报业的竞争说到底是人才的竞争,既然人才是决定竞争胜负的关键,那么加强地市级党报队伍建设就显得特别重要。地市级党报如何在这方面有所作为呢?我想应在延揽人才、用好人才、培养人才上有所创新。不拘一格广揽人才综观现在的地市级党报的人员状况,可以用喜忧并存、忧大于喜来概括。地市级党报大都有较长的历史,多年来当地党和政府为报社配备了大量人员。这其中不     

社会主义核心价值体系下高校学生社会实践活动建设——以“走进侵华日军第七三一部队罪证陈列馆”社会实践活动为例

教育教学改革是一个永不衰老的主题,在社会经济不断发展的今天,改革最终能实现人的全面发展和社会的全面进步。为了历史学专业能够有更好更长足的发展,为了历史专业学生能够应对未来的社会发展,在社会主义核心价值体系要求下,高校学生参与社会实践活动已成为发展历史专业、培养历史人才的必然要求。     

前线文库

人才使用“高消费”是浪费人才资源由于目前专科、本科、研究生等不同层次人才的用人成本相差无几，不少单位便尽可能地选用学历高的人员。专科生可以胜任的岗位用本科生，本科生可以胜任的岗应用研究生。这些单位在人才的引进使用上普遍存在着“攀比”心理，一位公司负责人说：选用高档次学历的人才，一方面说明了企业对知识、人才的重视，另一方面也提高了企业的档次，树立起企业的形象。有关人士认为合理的社会人才需求结构是金字塔型的，在受过高等教育的人才中，专科生作为最低一个层次，需求量应该最大。目前我国每年专科毕业生与高层…     

课堂中如何培养学生创新能力

随着时代的进步，社会对未来人才的素质要求越来越高。创新能力和创新精神是未来人才必备的基本素质。在中学阶段打好这个基础，课堂教学是一个主要的阵地，中学思想政治课堂也不例外。     

21世纪需要什么样的人才?

贯彻江总书记“三个代表”重要思想,对于教育来说,根本的一点,是我们的教育将为社会培养什么样的人才?知识经济时代的来临,人才的需求正在发生着深刻的变化,21世纪需要什么样的人才?具备什么样素质的人才能在未来社会中生存和发展?作为直接向社会供应人才的学校,针对社会在当前及未来一段时期对人才的需求状况,应如何及时调整人才培养的方向,是世纪之交人们普遍关注的焦点。本期就此问题展开讨论。     

21世纪我国妇女就业问题思考

妇女的就业问题是影响妇女社会地位的一个关键问题 ,而目前我国绝大多数妇女知识层次低 ,在以知识经济为基本特征的２１世纪必然将面临日趋严峻的就业形势 ,妇女的社会地位也将受到冲击。一、２１世纪我国妇女就业将面临新的挑战(一 )在世界形势方面当今世界科学技术正以无比伟大的力量把人类带进２１世纪。知识、信息、技术、创新型人才等将取代庞大的物质资源而成为新的经济原动力 ,相伴而生的是就业结构的革命性变化。在２１世纪 ,从事知识生产和传播的人员在就业人口中的比重将迅速增加 ,直接从事生产的工人将越来越少。据预测 ,到２０…     

加强人力资源管理提高人才队伍素质

在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节。要转变观念,树立科学的发展观、人才观：营造有利于各类人才充分发挥作用的社会大环境,形成人才开发的新体制：设计一个全新的有利于人才健康成长的企业内部的人才开发机制：加大人才培训开发力度,盘活现有人才资源：培养企业文化凝聚力,构建学习型组织。     

国有企业改革难点探析

国有企业最大的问题是没有或者缺乏活力,突出表现严重亏损。具体原因集中体现在企业背上了三大沉重的包袱,即企业办社会、债务过高,富余人员太多。归根到底问题在于企业富余人员过多,三大包袱集中到人员富余这一个包袱上。于是,下岗分流问题成为国企改革关键问题,也是目前的热点问题,当然更是难点问题。 之所以下岗分流问题是难点,是因为从根本上看这是一个两难问题。一方面,随着技术的不断进步,工业对劳动力的需求越来越少,一些工人必将从工业部门挤压出来;而另一方面,绝大多数企业职工又不愿意分流     

将公平正义理念融入思想政治理论课实践教学探析

随着我国社会公平正义问题的凸显,培育公平正义理念,动员广大群众共同维护社会公平正义成为当前我们面临的重要工作。大学生是高素质的人才,是国家的栋梁,决定着国家和民族的未来,对大学生进行公平正义理念的教育具有十分重要的意义。在高校思想政治理论课中,要将公平正义理念教育融入高校思想政治理论课实践教学,通过课堂实践教学、校园实践教学、社会实践教学等环节来加强大学生的公平正义价值理念教育,促使他们将公平正义理念内化于心、外化于行,成为维护社会公平正义的生力军。     

论知识社会的企业文化培育

人类社会急速地驰入了 2 1世纪 ,以数字化信息革命为代表的高新科技在推进世界一体化的同时 ,也将人类带进了知识社会。知识社会使人类的生存模式都发生了根本性的变化 ,各个领域和各条战线的人们都在积极地总结过去 ,透视现在 ,展望未来。新的社会现实启示人们 ,企业在未来竞争中的得失成败生死存亡越来越取决于企业中的文化力。或者说 ,企业文化决定着未来的生存与发展。探求与知识社会相匹配的企业文化培育的着眼点和生长点已成为企业发展的当务之急。一知识社会是与知识经济相匹配的概念 ,也称“以知识为基础的社会”或“后资本主义社会…     

浅析国有企业怎样留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争。国有企业人才的严重流失是我国经济转轨、社会转型期的特殊产物,成为国企改革、发展的制约因素之一。如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,建立良好的激励机制留住人才,靠事业留人、靠企业文化留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。