建立研究生党校是落实“党管人才”精神的创新

华东师范大学以创建党校形式为抓手开展研究生党建工作,这在全国高校还居第一家.而将非党员研究生吸收到党校中来,切实贯彻中央"党管人才"的精神,该校又走在了其他高校的前列,在一年的学习过程中,我真真切切地感受到了党校在研究生党建工作上的创新思路,体会到了"党管人才"在这里落到了实处,也对党与人才,尤其是研究生人才的关系有了进一步的认识.     

克丽舞剑：如何消灭制度成本

在市场经济中,政府行为的"守戒"与服务供应的到位,会使相当一部分"制度成本"转化成企业利润.而消灭制度成本,会使金融危机下外销转内销的企业更容易撬动内需这个大市场. 刘克丽是我在贵阳龚家寨一起长大的"寨小",差不多二十年没见了,这次在深圳重逢,听人介绍她是"国内IT界第一个用自己名字命名专栏"的记者,这让我既欣慰又感慨:贵州其实是很出人才的.     

加快人才特区建设为转型跨越提供可靠支撑

建设"人才特区",契合兰州未来发展对人才的渴求,既是贯彻落实国家和省上中长期人才发展规划、推进"人才强市"战略的必然选择,也是聚集优秀人才、推动转型跨越、率先崛起的重要举措.去年以来,兰州市适时而动,开展了"人才特区"建设试点工作,决定率先在兰州新区、兰州高新区、兰州经济区3个重点区域先行试点,在人才政策体系创新、体制机制创新和创业环境打造上打破常规、大胆突破,努力把试点区建设成人才智力高度集聚、科技金融深度融合、主导产业快速发展、在全省具有引领示范作用的西北人才高地. 建设"人才特区",要把创新机制、激发活力作为根本 作为西部欠发达地区的省会城市,兰州要闯出一条具有自己特色的"人才特区"建设路子,就必须按照"人无我有、人有我新、人新我特"的思路,坚持把有利于促进人才成长、有利于促进人才创业、有利于促进人才发展,作为创新人才工作机制的出发点和落脚点,不断激发人才工作的活力.     

企业要善识人才善用其长

美国钢铁之父卡耐基说,拿走我的全部财产,把人才留给我,几年后,我又是一个钢铁大王。卡耐基深深地懂得"人才是企业最大的资本"这个道理。那么,什么是人才呢?我国对人才的重视源远流长。从先秦诸子到近代政治家、思想家,对人才都有过许多精辟的论述。三国时期,曹操主张"唯才是举",用人标准强调尚能、尚实、尚智,不拘小节。即只要有才能,就是人才。唐太宗李世民是中国古代历史上最为贤明的皇帝之一,太宗认为"能安天下者,惟在用得     

拓展工作思路 更新带兵理念——一名党支部书记的工作手记

"人才小组"的解体以前被我们视为看家宝的"人才小组"解散了。党支部作出这一决定确实不易!"人才小组"包括了连队各职各类的人才,参加上级组织的比武考核竞赛就由这些人接招,团里组织的其他各项活动也是这些人拿到了不少荣誉。连队本想以此为突破口让上级对我们刮目相看,但在学习了科学发展观以后.连队开展了"我为连     

良师益友 助我前行

正我与《共产党员》相识是1985年5月,在河北省委第一书记高扬办公室。此后30多年,这本刊物成了我的良师益友,助我一路前行。我是改革开放之初走上文学创作道路的。1982年省委第一书记高扬到河北上任时,我还是一名二十出头的农村业余作者,在各级报刊发表过一些作品,获过省内外几个文艺奖项。时隔不久,河北省委向各级党政干部发出"发现和提拔人才要开辟新途径"的号召,省委领导率先垂范,不拘一格选拔人才,这温暖的阳光照到了     

创新军队院校继续教育教学管理工作之管见

军事教育作为我国高等教育体系的重要组成部分,既遵循高等院校教育的普遍规律,又有自己的特殊性.就人才培养而言,我军早就明确了"人才是兴军之本"的指导思想.在我军的历史发展过程中,一直把培养合格的各类军事人才放在重要的战略地位.2003年8月,中央军委制定并实施军队人才战略工程规划.人才战略工程分两个阶段实施:2010年前使全军人才状况明显改观,作战部队人才建设大幅跃升;2011年到2020年,实现人才建设新的跨越.     

学得一技之长竞驰人生"赛道"

技能是强国之基、立业之本.步入高质量发展阶段的贵州,围绕"四新"主攻"四化",关键靠人才,很多领域必须靠技能人才.但就目前而言,技术技能人才在数量和质量上依然是贵州高质量发展的短板. "技能贵州",蓄势起航.2021年12月22日召开的全省职业教育大会强调要抓实"技能贵州"建设,不断提升贵州职业教育现代化水平;教育部与...     

用心打造人才"乐业之都"

"有了这张卡,既能享受到贷款优惠、购房支持、子女入学等关键大事福利,又能享受到绿色通道、机场优先安检、免门票参观旅游等暖心小事服务,我感到非常温暖和贴心."2021年11月3日,南充市委组织部、南充市人才办在南充市中心医院举行了"送卡上门"活动,拿到人才绿卡的南充市中心医院青年博士、"西部之光"访问学者田云鸿竖起了大拇指.     

从高原理塘到彝乡美姑

2016年8月,刚结束了为期两年的援藏生涯,我又要和家人告别.乐山市选派首批援彝干部人才,我毅然决定再次申请,随后我进入了对口帮扶美姑县工作组.我把录取的消息告诉了妻子,她第一句话就是":这是好事啊,你放心去那儿吧,家里有我呢,不要太担心."简单几句话让我鼻子一酸.我的妻子是一名护士,平时工作繁忙.援藏两年为了让我安心工作,她主动挑起家里的重担,里里外外的事都没让我操一点心.这次自己又成为了援彝队员,家人也很支持,就让我越发感激和愧疚.     

在“党管人才”机制下加强人才队伍建设

"党管人才"是"党管干部"原则的进一步拓展和深化,坚持"党管人才"原则具有十分重要的意义.在"党管人才"机制下加强人才队伍建设,一是解放思想,更新人才理念;二是营造环境,搭建人才创业平台;三是创新机制,激发人才活力;四是加强领导,管好管活人才.     

人才"洼地"破壁"增高"

多士成大业,群贤济弘绩. 五年里,广元市各类人才新增9.9万人,总量达45.7万人,占全市人口总数的15.2％.其中,高层次人才增长900余人,获评国、省、市以上人才荣誉850人. 五年里,广元市新建国家级星创天地9家,入库科技型中小企业103家、高新技术企业44家、"专精特新"中小企业39家……这是一份沉甸甸的广元人才兴业"成绩单".我们欣喜地看到,人才"洼地"广元通过大胆创新,打破人才制度壁垒,开创人才工作新局面,实现了"弯道超车".     

朋友啊,别让酒精毁了你——一个原县政府办公室主任的喝酒"心得"

提起这喝酒应酬,可以说一言难尽哪. 我曾在县政府办公室当副主任六年,当主任五年.在我们当地人的眼中,我是"身居要职",是县长的"得力助手",简直都能"呼风唤雨"了.     

人才资源重在"盘活"

"党管人才"是党建工作的一个新课题.伴随着知识经济时代的到来,人才竞争成为当今时代的核心和焦点,谁拥有了一流的人才,谁就掌握了成功的主动权.人才是质量、效益的决定性因素,是发展建设的"重头戏",必须在"盘活"人才的"源头"上下工夫,在人才的引进、培养、使用上不断更新理念、完善机制,实现"以人为本,人尽其才,才尽其用",才能畅通人才建设的"瓶颈".     

振兴西部,关键在人才——访中国人事科学研究院院长王通讯

2003年12月19日至20日全国人才工作会议在北京召开.这是建国以来第一次召开的专门的人才工作会议.中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话.他强调指出,做好人才工作,落实好人才强国战略,树立"人才资源是第一资源"的观念,必须以马克思主义为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切需要,解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观.     

“千名人才下基层”：助力经济社会高质量发展

正学史力行基层一线,大有可为;专家人才沉在一线,大有作为。呼和浩特市按照《关于以"今天我为群众做点小事"为主题深化"万名专家人才服务基层"行动的实施方案(2021-2022年)》,统筹谋划,整合力量,扎实推进人才服务基层工作,以开展"千名人才下基层"行动为抓手,选派各地区、各领域的科技特派员和技术骨干,为产业发展提供技术保障,注入智慧动能。     

多元培养景象新

通过统筹推进多项人才培养工程,在我省不论是高层次人才、蓝领工人.还是乡村科技人员.都可以依托相关人才培养工程找到能力和素质提升的阶梯。围绕经济社会发展的人才需求,云南不断创新人才培养模式,加大人才队伍的培养开发和实践锻炼力度。大力培养高层次人才"获得科技领军人才培养机会,让我不仅得到了省委、省政府科研经费方面的支持,更重要的是让我     

新都区:招贤纳才增强追赶跨越"核动力"

"请谈谈你对地方国有企业集团化的看法." "我认为,国有企业集团化有利于国有资产的管理,提高国有资本的运作效率,是提高市场竞争力的有效途径."远在2000多公里外的浙江大学经济学博士李航答道. 两个月前,新都区委组织部运用现代远程视频技术,进行了一场"线上"面试.这是新都首次尝试与第三方人才服务机构合作,打破地域限制,面向全国寻找高层次、成熟型、专业型人才的举措.     

改革开放三十年河北省人才工作回顾与思考

改革开放30年,是河北人才工作快速发展的30年.30年来,在省委、省政府的正确领导下,全省人力资源和社会保障系统以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,大力实施人才强省战略,积极探索建立与经济社会发展相适应的人才管理体制和工作机制,形成了以人才培养、引进和使用为主要内容的整体性人才资源开发体系,为全面建设经济社会强省提供了坚强的人才保障和广泛的智力支持.     

人才消费：错误解码

2006年7月,中国社科文献出版社出版了2006年<中国人才发展报告>一书指出,由于用人观念和制度安排存在欠缺,我国的人力资源没有得到充分发挥,人才浪费情况触目惊心.据测算,仅2005年一年,我国就有2500万人因没能"尽其才"而无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元.(2006年7月25日<新华日报>)盲目追求高学历的人才使用情况,被一些专家称之为"高学历运动".这一"运动"在全国催热了一波"人才高消费"狂澜.