基层公务员绩效考核改革的路径设计

如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直以来都是一个普遍性的难题。本文结合各地的成功经验,对绩效考核的改革路径提出了自己的设想。     

新警学员职业价值观的现状与教育对策

职业价值观对人们的职业行为起着重要的指导作用。为加强上海公安队伍建设，加大从源头上治理的力度，我们在调研的基础上，分析了新警学员的职业价值观现状，并就新警培训中如何进行职业价值观的教育引导提出了相关建议和对策。     

新警学员职业价值观的现状与教育对策

职业价值观对人们的职业行为起着重要的指导作用。为加强上海公安队伍建设，加大从源头上治理的力度，我们在调研的基础上，分析了新警学员的职业价值观现状，并就新警培训中如何进行职业价值观的教育引导提出了相关建议和对策。     

走向公务员职业何其难--当代大学生热考公务员的冷思考

近年来公务员考试已成为中国竞争最激烈的考试,"考公务员热"现象背后有其深刻而复杂的社会原因,这一现象已产生了双重的社会效应.报考者必须端正报考目的,树立正确的职业价值观.高校加强行政伦理责任教育、政府完善公务员管理与监督体制也是对这一现象的理性选择.     

公务员职业能力建设的路径探析

公务员职业能力建设是一项艰巨、复杂的系统工程,也是一项长期的历史任务。要加强我国公务员职业能力建设,提高公务员职业能力,就必须改变我国公务员职业能力建设上的错误观念,树立现代管理观念;健全我国公务员职业能力建设的正式规则体系;创新公务员职业能力建设的实施机制。     

公务员职业能力建设的内涵、意义及路径探析

公务员作为行使公共权力、提供公共服务的主体,其能力素质直接内化为国家治理能力体系的核心要素。公务员职业能力建设是国家治理能力现代化的内在需求,是实现公务员职业化的必然选择,是公众对政府公共治理能力要求的现实回应。我国公务员职业化的进程尚处于摸索发展阶段,提升公务员的职业能力,必须继续探索职位分类制度改革、提高考试录用的专业化水平、加强教育培训的动态设计、建立科学细化的考核机制。     

社会主义核心价值观与公务员队伍建设

社会主义价值观是对社会主义价值的总的看法和最根本的观点,其主要内容包括富强、民主、文明、和谐与人的自由全面发展。公务员作为社会的特殊而敏感的群体,其队伍的建设状况与社会主义核心价值观的建设紧密相关,两者之间相互影响,相互促进。     

基于职业发展的机关基层公务员培训与开发探析

机关基层机关基层公务员培训与开发在公务员队伍管理中占有重要的地位。目前,我国机关基层公务员培训主要存在忽视培训需求、培训内容和开发方式单一、培训效果难以衡量等缺陷。因此,机关基层公务员培训与开发应多方面分析培训需求、重视培训内容和开发方式的多样性和交叉替补性、运用柯氏评估模型关注行为层次的培训评估、尝试建立公务员系统的专业技术体系拓展基层公务员的职业发展空间等等是基于职业发展的机关基层公务员培训与开发的必要措施。     

基层公务员人才流失探析

基层公务员人才流失直接影响到我国基层党政人才队伍的综合素质。本文在分析基层公务员人才流失基本特征的基础上,阐述了人才流失形成的原因,研究探讨了吸引和留住人才的对策措施。     

公务员群体的职业地位分析

公务员既是当代中国一个特殊的政治群体,也是一种社会职业。文章从公务员群体所拥有的组织资源、经济资源、文化资源以及职业声望四个方面对公务员的职业地位进行了深入分析,并运用比较优势理论解释了公务员职业地位优势的比较性存在。     

浅析国家公务员应具备的职业心理素质

职业心理素质是公务员综合素质的重要组成部分。本文通过分析我国公务员的职业特点,对公务员应具备的职业心理素质进行了探讨,提出公务员应具备八个方面的职业心理素质,为政府部门的公务员管理工作、开展公务员职业指导提供参考。     

浅谈基层公务员心理健康状况及其对策

公务员是一个特殊的职业群体,是政府管理社会事务的中坚力量。特殊的工作性质与所处环境,对他们的政治素质、业务能力和个性修养都提出了很高的要求。目前,很多公务员遭受心理困扰确实是不争的事实,这不仅会影响公务员个人的身体健康和政治进步,也会影响到政府管理的效率和社会公共管理的公正性,影响到整个政府系统的工作效能和政府在公众心目中的形象。因此,认真探究公务员心理问题产生的原因,提出合理科学的解压方法,帮助公务员增强对心理疾病的免疫与调试能力,就具有重要的现实意义。     

公务员职业道德伦理探析

公务员职业道德伦理是公务员在公共行政过程中必须遵守的共同的行为准则及价值理念和思维方式的总和。公务员职业道德 ,通过道德规范控制公务员的公务行为且可以检验 ;公务员职业伦理较难制定明确的规范和行为标准 ,但它是公务员在执行公务中保持共同的行为准则、共通的思维方式和共有的处理问题方法的基础。社会的发展变化 ,对公务员职业道德伦理带来了巨大的挑战 ,也使职业伦理成为公务员培训的难点     

基层公务员收入与县域治理懒政问题

十八大以来形成了反腐和整风肃纪的高压态势,然而地方政府却庸政懒政现象突出。懒政不仅表现为官员的不作为,而且体现于普通公务员的日常工作状态之中,表现为消极、推诿和拖踏。基于中部D县的田野调查,本文发现县域治理中的懒政问题与基层公务员收入变化相关。基层公务员懒政不仅影响县域经济社会发展,而且影响基层日常治理秩序。因此,如何在整风肃纪的同时发挥好公务员的积极性,进而促进官僚体制的有效运转是一个值得广泛讨论和研究的问题。     

中国党政部门女性省部级公务员的成长路径及职业发展研究

本文收集了2009年10月1日到2009年10月30日政府门户网站上公布的现职女性省部级领导的信息与资料,以我国现职的中央直属机构、政府机关和各省、直辖市、自治区党委、政府和部分副省级城市党委、政府的87名女性省、部级公务员为样本,对其成长路径进行了统计分析.统计数据表明:在我国女性省部级公务员的成长过程中,在重要职能部门任职经历的人数正在逐渐增多,具有共青团工作经历的人数较多.在中央与国家机关任职的比例较低,具有异地任职经历的人数较少.省、部级女性公务员在职业发展中面临的一些困境影响其应有的职业发展.要突破这些困境,需要进一步提高女性公务员的地位和作用,充分重视和发掘女性人才资源,大力提升女性公务员整体素质和综合竞争能力,需要社会各界尤其是实践部门与学术界的共同努力与推动.     

用社会主义核心价值观铸就公务员爱国之魂

社会核心价值观承载一个民族的精神追求,社会核心价值观是中华民族的价值追求,做为治国理政主体的公务员应具备社会主义价值观,以社会主义核心价值观作为自身职业道德准则的核心。     

基于职业差异性的公务员科学素养测评

鉴于目前米勒科学素养测评体系的不足,采用一个具有权重的五个维度科学素养测评体系,在充分考虑职业差异性的基础上,重新设计问卷,对广州地区的公务员进行科学素养测评,有针对性的分析其科学素养的结构水平,有效地验证了职业从业者科学素养测评体系的可行性.     

以社会主义核心价值观引领高职生职业价值观的建构

职业价值观在高职大学生思想政治教育中占有特殊的重要地位,必须以社会主义核心价值观引领。当前高职大学生职业价值取向存在的问题包括过分强调收入荣誉、一味追求环境舒适、片面崇尚个性独立等,必须通过倡导和践行奉献淡薄的名利观、和谐友善的人际观、爱岗吃苦的劳动观等才能建构正确的职业价值观。     

公安基层警察价值观内化与培育警察职业荣誉感的路径分析

警察价值观内化与培育警察职业荣誉感,就是要采取各种方式培育广大公安民警对公安事业的忠诚信念,培育警察职业成就感、荣誉感、责任感与归属感,内化于心,外化于行,以高度的文化自觉应对挑战,为公安工作和队伍建设提供坚强思想保证和强大精神动力。     

警察职业价值观研究述评

总结警察职业价值观的研究现状,为进一步研究把握警察职业价值观的总体特征、差异性及影响因素,促使警察在当前复杂治安形势下更好地履行职责,提高整个队伍的工作绩效提供积极的建议.