律师信箱

劳动合同可否这样自动解除?老师:您好!我曾经是一名保安员,由于家里有困难,我从驻点的工厂内偷拿了些钢材。很快被工厂发现,于是保卫科报了案。我被刑事拘留了几天,对于自己的行为,我感到十分的懊悔。保安公司以此为理由开除了我,对此我想不通,我已经想办法赔偿了工厂的损失。您说,这样的解雇有道理吗?读者:窦非窦非:根据我国《劳动法》的规定,劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同,但只要存在事实上的劳动用工关系,即视为双方的劳动合同关系成立,同样受法律保护。双方如果要解除事实劳动关系,同样要遵循我国《劳动法》和《合同法》…     

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劳动者与用人单位签订的下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无产，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。     

小保信箱

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办?小保:我是一家单位的员工,在单位工作已经十多年了,劳动合同已经到期,在续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可单位不同意,说要么续签一个三年期限的合同,要么终止劳动关系,我不想失去这份工作,请问我该怎么办?     

无固定期限的劳动合同是不可终止的劳动合同吗

小保：我是某氏营小企业的一名业主，小厂用工不多．可在该企业工怍十年以上的老工人不少：根据新公布的劳动合同法第十四条的规定和这些老工人续签劳动合同．除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外．应当订立无固定期限的劳动合同。我想问一下．定了这样的合同，是不是无论出现了任何事由．企业都不能与其合同的男一方解除劳动合同了？     

论以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同的效力——兼论《劳动合同法》相关条款的矛盾及解决

《劳动合同法》第二十六条规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同为无效合同,第三十八条、第三十九条又将因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同作为劳动合同解除的情形加以规定,这违背了无效合同不能解除的法理。将以欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同规定为可撤销合同可以解决这一矛盾,并能够更好地保护当事人的利益。     

未按用人单位网上通知办理续聘,不等于劳动者已放弃续签劳动合同的权利

小保： 至2009年6月30日，我已在一家公司连续工作了10年。此后。公司一直没有与我续签无固定劳动合同。鉴于《劳动合同法》第八十二条已明确规定：“用人单住违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”     

用人单位是否有权自行确定工时制度

我与工厂签订了3年的劳动合同。因工作需要，初进厂时，厂里曾安排我到技术学校培训了2个月。今年6月，我的劳动合同到期，厂里要求和我再续签3年劳动合同，我没有同意。于是厂里提出，若不续签合同，就必须补缴我在技术学校培训的费用2000元，否则，就不给我办理终止合同的手续。请问，厂里的这种做法对吗?     

员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗？

我曾经在入职时跟单位签过一份两年期的劳动合同，但这份劳动合同到期后单位一直没有跟我续签，到现在已经大半年了。我现在还是天天正常上班。请问，如果我以单位未跟我续签劳动合同主张被迫辞职，能要求单位支付补偿金吗？     

怎样续签劳动合同才合法？

去年《劳动合同法》即将施行时，我单位开始重新与员工签订劳动合同，劳动合同起始时间为2008年1月1日。近日，一年期限的劳动合同即将到期，我单位决定继续录用部分员工，同时，对于一些工作业绩不好，考核评价不合格的员工，将不再续订劳动合同。请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定？我单位应当如何依法开展续签工作？对不予续签的员工，单位需要支付经济补偿吗？     

政策问答

《劳动合同法》的适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《劳动合同法》有关规定执行。     

用人单位分立后,工伤待遇由谁继续给付

小保:12年前,我离开家乡进城打工,成为一家机械厂的打杂工。随后我参加了机械设计专业的函授学习,不久就成为了一名图纸设计员。到目前,我已经在该厂连续干了10多年。最近,劳动合同已经到期,在续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可单位劳动人事部门说,只有国有企业的固定工才可以要求签订,并说要么续签一个三年期限的合同,要么终止劳动关系。我不想失去这份工作,请问我该怎么办?     

政策信箱

一、劳动合同中可以出现“工伤概不负责”条款吗?《劳动法》第73条规定：劳动者死亡，其遗属依法享受遗属津贴。第18条规定：下列劳动合同无效：(1)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。     

律师信箱

最低工资该怎么算?老师:您好!我是一名普通的保安员,我所在的保安公司每个月给我的工资是350元。前不久,我的一个队友告诉,当地的最低工资标准是400元。于是我和几个队友找到公司经理,要求加钱。可是经理不同意,告诉我们,保安公司为我们提供吃和住还有保安服装,都是要从工资里扣的,大约一个人要200元,遇有加班加点时还有加班费,所以实际上已经超出了400元,保安公司没有违反规定。您觉得这种说法对吗?读者:小杨小杨:你好!保安公司经理认为自己没有违反最低工资规定的说法是不正确的,最低工资,是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支…     

事实劳动关系能证明就能维权

劳动合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而，现实生活中，由于劳动关系双方当事人的法律意识不强，特别是一些用人单位为了规避法律，逃避义务。故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理终止或续签手续．从而形成事实劳动关系，损害了劳动者的合法权益。     

关于劳动合同到期后单位不续签合同有关事宜的咨询

【市民咨询】我与工作单位的劳动合同已经到期,仍继续在单位上班,但单位迟迟不续签合同,请问这种行为是否违反劳动法?【部门答复】劳动合同到期后,如用人单位仍需职工提供正常劳动的,应当在一个月内与职工签订劳动合同。单位未在一个月内签订劳动合同,职工可要求用人单位续     

竞业限制补偿和解除合同补偿可否兼得

小保： 我是一私人酿造企业的高级技术人员，最近我和企业签订为期四年的劳动合同期满，因企业降低我的工资待遇等原因，我没有与其续其续签劳动合同。我在该企业就职期间曾与企业签有竞业限制条款，解除劳动合同时，厂方按此条款给我发了竞业限制补偿费。可他们据此，以我得了竞业限制这份补偿，一人不能同时得两份补偿为由，拒绝发给我解除劳动合同经济补偿。请问，他们的理由成立吗？     

如何认定劳动者的行为是“严重违反单位规章制度”？

小保： 我是某民营医院注射室的一名护士。在我与单位订立的劳动合同中有一条规定．劳动者在工作中有“严重违反单位规章制度”的行为，单位可以单方解除劳动合同。2011年12月初因为我和男朋友张某分手，引起了一些纠纷导致我值班时短时间离岗。几天后，医院以我“严重违反单位规章制度”为由，     

劳务中心无权擅自解除劳动合同

编辑老师：你好!我曾是一名物业公司保安员。2010年12月20日，从老家来北京打工的我与某劳务中心签订劳动合同，合同期为1年，之后我被该中心派遣至某物业公司工作。1年以后，劳务中心没有与我续签合同，但我仍继续为该劳务中心提供劳动。2012年2月5日，该劳务中心以张贴告知书的方式通知我与其终止劳动关系。告知书栽明：劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因劳务中心与某物业公司就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及某物业公司招录的尚未与该劳务中心签订劳动合同的劳动者与劳务中心的劳动关系自2012年2月5日起终止。就这样，我被该劳务中心告知与其解除劳动关系。请问，劳务中心有权擅自解除我与它的劳动合同吗？我应当怎么办？读者郑铮     

上班一天，公司也该支付经济补偿金

本刊第二期第44页刊登了《谁能为我解疑惑?》一文,在读着中引起了较大的反响,现结合本案,作如下综合:《劳动法》第二十六条中规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。具体到本案,由于印务公司从国外购置了两台印制高档图片的印刷机,因此招用了     

小保信箱

正公司提议解除劳动合同,员工逾期答复能否索要经济补偿?小保:一个半月前,我所在的公司为摆脱困局,决定裁减员工、调整经营方向,经与工会组织协商,通过并公布了一项协商解除劳动合同方案:所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。而我则一边寻找新单位,一边拖延答复时间。当我找到一家新单位要辞职时,公司却以我超过30天期限为由,拒绝向我支付经济补偿。请问:公司的做法对吗?