共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
随着社会主义市场经济的深入发展 ,如何运用市场经济规律 ,增强事业单位的活力和自我发展能力 ,逐步建立适合社会主义市场经济需要的、符合各类事业单位特点的、充满生机活力的人事管理体制和运行机制 ,是目前继行政机关和各类企业改革取得成效之后 ,事业单位面临的严峻课题。事业单位用人制度改革是深化人事制度改革的客观要求 ,也是适应社会主义市场经济发展规律的必然选择长期以来 ,事业单位一直沿用计划经济体制下行政机关干部任用模式 ,其主要特点是单纯委任制和级别管理。这种模式在一定时期内是必要的 ,也是行之有效的。但随着事业单… 相似文献
4.
当前 ,新一轮地方机构改革正逐步展开 ,做为一名基层编制工作者我以为 ,机关事业单位的改革 ,应重视以下几个问题 :改革要在转换机制 ,增强内部活力上作文章。改革要撤并部分机构 ,裁减一定人员 ,这也是改革的必由之路 ,但改革能否成功 ,还在于能否转换机制 ,充分发掘机关事业单位的内部活力。对于政府机关就是要转变政府职能 ,强化社会管理职能 ,加强政府的宏观调控。对于事业单位就是要将在计划经济条件下形成的传统的管理型向服务型转化 ,充分发挥干部职工的群体效应 ,不断提高事业单位的综合服务功能和市场竞争能力。目前 ,人浮于事已严… 相似文献
5.
虹口区事业单位改革从1984年复兴中学、华东师大一附中的工资总额包干搞活内部分配和曲阳化馆、虹口体育场、虹口牙防所的内部管理体制改革，到全区事业单位开展以聘用合同制为基础的人事制度全面改革，已经走过了16个年头，这些改革推动了事业单位逐步适应市场经济体制的建立，为促进本区经济和社会事业的发展，起到了积极的作用。但按照中央关于事业单位改革的总体目标和发展方向， 相似文献
6.
事业单位现行养老保险制度始建于20世纪50年代，成型于1978年。从事业单位合同制职工实行与企业一样的养老保险制度起，到90年代初期事业单位养老保险试点改革，再到2008年国家再次启动事业单位养老保险制度改革试点工作，应当说走过一条漫长的发展路程。虽历经20多年的改革，但迄今为止，事业单位养老保险制度仍处于十分零碎、五花八门、半原生状态。将事业单位从原有机关、事业单位整体中分离出来，并选择公益事业单位作为改革突破口，实行与城镇职工基本一致的养老保险制度，遭遇基于公平性要求和担忧待遇下降等改革阻力，目前5个试点省市尚处于试点准备阶段，并无实质进展。 相似文献
7.
浙江即将全面启动省本级事业单位改革。这意味着,该省3万多家事业单位将被全面推到改革的风口浪尖。绍兴“分类改革”浙江是全国最早发起事业单位改革的省份。而绍兴则是浙江强力推行这项改革的两个试点县市之一。另外一个试点市是湖州。但比较起来,绍兴的事业单位改革更为成功和彻底。 相似文献
8.
近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着长期以来我国事业单位社会保障方面的改革开始启动。这也是继2014年国务院实施《事业单位人事管理条例》以来,我国事业单位系列改革的又一重大举措和进展。回顾我国事业单位养老保险制度发展进程,早在1992年,原人事部印发《关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》,重申机关事业单位养老保险制度改革,逐步改变养老金实行现收现付、全部由国家包下来的做法;2001年,原劳动和社会保障部发布《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》,其中对职工在机关、事业单位和企业之间流动时转移 相似文献
9.
市场化是事业单位改革的方向，在市场经济条件下，为促进经济建设和社会事业协调发展，事业单位必须不断创新，尽快建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合社会事业自身发展规律的、充满生机和活力的新机制。 相似文献
10.
本文围绕事业单位内部控制机制建设,将事业单位内部控制的目标定位和建设路径等问题作为重点研究对象,分别从政府会计概念框架的构建和政府会计改革路径规划等角度,研究政府会计改革背景下的事业单位内部控制建设的目标和建设路径。以形成加强事业单位内部控制为主的政府会计系统性建设改革模式,有目标、分步骤地进行事业单位内部控制建设,实现其与政府会计改革的有效契合,以最大限度地发挥其对我国政府会计改革的助推作用。 相似文献
11.
常州市首家涉外四星级饭店——常州大酒店去年克服债务沉重、市场竞争激烈等困难，全年实现利润２８０８万元，经济规模、运行质量指标在全省同类饭店中名列前茅。这是该事业单位大力转换内部经营管理机制，逐步建立起充满生机和活力的用人、分配制度的结果。近年来，以用人、分配制度改革为主要内容的事业单位人事制度改革犹如一股春风，吹遍了常州的大街小巷，在全市所有事业单位中掀起了改革的浪潮，不断创造出新的业绩。１９９６年５月，常州市召开事业单位配套改革试点工作会议，在教育、城建和科技等１２个系统扩大改革试点，拉开了事… 相似文献
12.
江苏省邗江县于１９９９年起全面启动事业单位综合配套改革,以产权制度改革为切入点是邗江县推进整体改革进程的重要特征。为此,我们对一些乡镇和基层事业单位进行了调研。改革前,邗江县共有基层事业单位６４４个,在职人员９６４９人,其中财政拨款单位２３５个,差额拨款单位１９３个,自收自支单位１１６个,财政负担人员占总人数的８０%。１９９８年全县财政总支出１７８亿元,其中事业单位的支出高达１１９亿元,占县财政支出的６７%。事业单位长期游离于市场之外,事业发展全部依赖政府投入,各种弊端日益突出:一是布局不合理,发展与需要脱节;… 相似文献
13.
近几年来,怀化地区人事局着眼于事业单位工资制度的深化改革,立足于为山区和试验区经济建设服务,积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子,在部分自收自支事业单位进行了工资总额同社会效益、经济效益挂钩试点。通过推行“工效挂钩”这一新的分配形式,将工资微观分配的自主权下放给单位,搞活单位内部分配,启动内部活力,调动干部职工积极性。经过几年的“挂钩”试点,“挂”出了单位经济效益同职工 相似文献
14.
江泽民总书记《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。当前，抓紧建立适应社会主义市场经济体制要求、充满生机与活力的用人机制，充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性，加速优秀人才培养和成长，增强事业单位活力和自我发展能力，是人事人才工作的重要任务，也是深化人事制度改革的重要内容。哈尔滨市从１９９９年开始在事业单位中推行聘用合同制度，相继出台了《哈尔滨市事业单位新进人员实行聘用合同制暂行办法》、《关于事业单位人事制度改革有关问题的通知》等法… 相似文献
15.
16.
17.
2 0 0 0年 7月 ,中共中央组织部、人事部联合印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。《意见》明确指出 ,事业单位要“贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 ,引入竞争激励机制 ,通过建立和推行聘用制度 ,搞活工资分配制度 ,建立充满生机活力的用人机制。”2 0 0 2年 7月 ,国务院办公厅下发了《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 ,对在事业单位试行聘用制度提出了明确的意见。探索新形势下事业单位工资分配制度改革 ,建立与人事制度改革相结合的新机制 ,已经成为劳动工资改革工作中急需研究… 相似文献
18.
为使内部分配与人事制度改革相适应，安康市人事局在巩固完善事业单位机构改革、稳步实施人事制度改革的同时，适时切人事业单位内部分配制度改革，从搞活事业单位津贴分配试点工作抓起，以成功经验引路，以点带面，加大事业单位内部分配制度改革力度，强化工作措施，积极推进事业单位分配制度改革。各级人事和主管部门，根据单位或行业的特点，结合单位实际情况，研究制定了多种形式的内部津贴分配方案，并稳定实施，目前，全市30％的事业单位搞活了内部分配。石泉县全面完成了县直59个事业单位内部分配制度改革，《中国人事报》介绍了该县的经验。旬阳县在推进此项工作中，在乡镇试行年薪制，把个人工作的职、量、质、绩与分配挂钩，使其在其位、谋其事、负其责、受其益，昔日的保障工资变成了“风险工资”。其主要做法是。 相似文献
19.
1996年以来,我省各级人事部门将事业单位人事制度改革作为围绕“两个转变”搞好“两个调整”的一个重要组成部分,从改革用人制度和分配制度入手,全面准备,层层试点,切实做好事业单位人事制度改革的准备工作。目前全省事业单位人事制度改革工作开始启动。 相似文献
20.
目前,事业单位的改革已经提上了议事日程并正在一步步地付诸实施。适应这一改革形势,江苏省省级机关医院积极稳妥地进行了改革探索,并取得了初步的成效。抓住改革根本,激发内在活力改革的根本在于推动竞争,激发内在活力,增强核心竞争力。竞争的实质是人才的竞争。要建设培养一支高素质的人才队伍,就必须进行人事、分配制度的改革,建立健全激励机制,创造有效率、有活力的竞争机制。在这种氛围里,个人的潜能才可以得到充分的发挥,做到人尽其才,才尽其用。我院近年来对人事分配制度进行了一系列改革,为建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能… 相似文献