聚精会神谋跨越 瞄准战场铸精兵——解放军第163医院落实科学发展观加强全面建设掠影

近几年来，医院党委坚持“以人为本，科技兴院，内强素质，外树形象”的建院方针，按照科学发展观要求，全面建设呈现出跨越式发展的良好势头。医院先后被评为“全军医院建设先进单位”、“全军白求恩杯优胜单位”、“广州军区抗非典先进单位”、“全国百姓放心示范医院”。2005年，医院荣立集体三等功。     

“三个代表”思想的提出与医德建设中坚持“三个一切”的实践

在我国改革开放的关键时期 ,江泽民同志提出了“三个代表”建党思想 ,十分精辟地回答了党在新时期政治、经济文化各个领域里的地位 ,职能和作用。同样如此 ,这对医学卫生界两个文明建设必将产生根本性的影响 ,特别是如何进一步确立“一切为病人 ,为病人一切 ,为一切病人”新时期医德医风建设有着根本性的指导意义 ,衡阳铁路医院党政班子从这一实际出发 ,认真实践“三个代表”重要思想 ,进一步坚持“三个一切”为目标 ,规范行风管理 ,促进了医德建设和精神文明的发展 ,在当地政府的民意抽样调查活动中 ,该院评为“文明服务医院”,连续三年被…     

用“人性化”服务呵护生命——辽阳市第三人民医院改进服务工作纪实

“人性化”服务就是让病人从进入医院开始,在整个就医治疗过程中处处感受到医院和医务人员的人文关怀。这是辽宁省辽阳三院“人性化”服务的定义。坚持以人为本,不断创新服务思想和服务领域,一心一意为病人着想,开展用人性呵护生命,用爱心贴近病人的“人性化”服务,促进了辽阳三院经济效益和社会效益的快速发展,被评为全国百佳医院、全国卫生系统先进集体等荣誉称号。     

为医院开精神药方——新乡市中心医院文化建设纪实

医院精神:克服困难的法宝 新乡市中心医院有着光荣的革命传统,几十年来,“省三院”这个名字享誉豫北地区,广大职工勤俭建院、爱院如家,珍惜医院的荣誉。“三院人”精神成为医院宝贵的精神财富。尤其改革开放以来,该院较快地发展,就得益于医院重视和积极培育了“爱岗敬业、爱院如家、院兴我荣,院衰我耻”的医院精神。为此,医院组织谱写了中心医院院歌,多年来利用院《政工简报》、文艺节目演出及各种场合和形式大力宣传,院领导积极倡导和垂范,广大职工勇于实践,关键时刻弘扬,逐步取得完善。几年前,医院为提高诊疗水平、开展新的技术项目,     

科学发展 用心服务 办人民满意的医院——鄂尔多斯市广厦医院

鄂尔多斯市广厦医院（以下简称厂厦医院）是目前自治区规模最大的非营利性大型综合民营医院，现有职工200多名，床位220多张。自2003年建院以来，广厦医院始终坚持高起点、高标准、高质量，先后开设了肿瘤及综合外一科、肛肠综合外二科、骨脑外科、妇产新生儿科、手术麻醉科、综合大内科、急诊科、保健科、肿瘤影像介入科、肿瘤放疗科、五官口腔科、泌尿碎石科、中医科、针灸理疗科等临床科室及影像科、超声科、检验科、病理科、内窥镜室、心电图室等医技科室；     

勃勃生机从何来——访山医二院院长李培武

山西医大二院是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合性教学医院，有１５００余名职工，设床位９１０张。１９８５年以来连年被评为“太原市文明单位”；１９９７年被命名为“山西省卫生系统文明医院”；１９９８年被表彰为“山西省模范单位”；最近还被评为全国“以病人为中心，优质服务百佳医院”。特别是在市场竞争日益激烈的大环境下，这个医院坚持正确的办院方针，不断深化改革，走出了一条市场经济下适合自身特点的以内涵建设为主的发展之路，取得了良好的社会效益和经济效益。近三年来，医院业务收入稳步增长，连年创历史最高…     

可贵的精神力量(短评)

长春市康宁医院，从1958年建院至今，收治精神病人已逾万人，其中90％以上是慢性病人，治疗有效率达97％以上，出院病人治愈率达30％。这些成果包含着上级领导的心血，社会各界的关心，更展现出这个院的领导和职工自我牺牲、默默奉献的精神。他们被人称为“精神天使”就是证明。康宁医院的领导们，在这个被人瞧不起的地方，一不求名，二不求利，一千几十年，献出了自己的青春和全部精力，什么原因？精神力量。面对市场经济大潮，这个医院勤俭节约，艰苦奋斗，不收红包，不搭车开药，什么原国耐神力量。他们把病人当亲人，为患者献爱心，既注…     

谭丽英 河东区人大代表 天津仁爱医院院长

作为医院负责人，她始终坚持“一切以病人为中心，一切以医疗质量为核心”的发展理念，满腔热情地为患者服务，率领全院医务工作者，改革创新，不断完善功能，优化就医环境，努力提高医疗服务质量，积极推进整体竞争力的提升。仁爱医院已成为医疗仪器设备国内领先，拥有数十位来自京、津、沪等地区的医疗专家，集医疗、预防、保健、科研为一体的现代化民营医院。     

为大局服务 为人民司法——海南各级人民法院扎实推进司法保障服务

海南各级人民法院在省委和最高人民法院的领导下，坚持“三个至上”指导思想，不断巩固深入学习实践科学发展观和“人民法官为人民”主题实践活动的成果，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”的工作主题，认真落实“从严治院、公信立院、文化建院、人才兴院、科技强院”的工作方针，把“司法为民”的要求落实到审判执行之中，使人民法院的工作更加符合民情、体现民意、服务民生、赢得民心，不断满足人民群众日益增长的司法需求，为海南经济社会科学发展提供坚强的司法保障。     

前进中的登封市人民法院

近两年来，登封市法院坚持“以学习强素质以德治院、以作风树形象公正振院、以科技促审判改革兴院、以制度抓管理效率强院”的建院方针不动摇，抓班子、带队伍、整作风、重优化、促改革、精审判、强执行，各项工作均取得了显著成效。     

情满三江水——武警四川总队医院为兵服务纪事

大渡河、岷江、青衣江三江汇合处．孕育了一颗武警部队的明珠——武警四川总队医院。近年来．医院按照“面向部队、服务官兵”的发展战略和“政治立院、科技兴院、质量建院、人才强院、特色固院、制度管院”的办院方针．走出了一条为兵服务、为基层分忧的特色之路．谱写了一曲曲感人肺腑的友爱之歌。医院多次被评为“为兵服务先进单位”“基层建设先进单位”“拥政爱民先进单位”．并于2006年10月顺利通过武警部队“三级甲等”医院评审。     

人文服务让患者感受温暖

浦东医院始建于1932年，80载春秋，医院历经2次区划调整，6次迁址，12次易名。建院之初医院为南汇公立医院，2012年正式更名为上海市浦东医院及复旦大学附属浦东医院（筹）。浦东医院党建工作始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这一总体思路。而事无巨细的人文关怀服务，则在点滴之处让患者和家属时时体会到春天般的温暖。医者仁心，打造人文服务医院“我的理解，医院之所以更名浦东医院，就要立足浦东，辐射上海及周边地区，成为浦东南汇地区医教研中心及高地，形成专科特色突出的现代化综合性三级医院。”     

“三八红旗手”翟凤恩

现为邢台县政协委员、县第三医院副院长的翟凤恩,从1997年调入该院,始在办公室工作。当时刚刚建院,科室、人员、制度、设施都不健全。为此,翟凤恩着手完善了医院各科室工作制度、岗位职责、人事档案、技术档案、医德医风档     

努力实践"三个代表"切实搞好基层组织建设

实践“三个代表”，首先要抓好基层党的建设。为了做好这项工作．我们针对目前存在的党支部目标管理工作意识淡薄、表面工作多、实效差、与科室发展结合松散的现状进行认真的调查研究，从严务实抓好党支部及党员的目标管理工作，着重强调支部及党员个人的目标要与医院、科室的发展紧密结合，既要务实，又要有创新。坚持做好民主评议党员工作，采取面对面、背靠背的群众评议与组织考察的方式，评议中不但要注重支部书记、党员个人是否符合党员的标准，还要看能否带动职工一起为医院的发展努力工作。     

构筑人才高地 打造品牌医疗——襄樊市中心医院人才队伍建设纪实

襄樊市中心医院是一家建院50多年，集医、教、研于一体的大型综合性医院。拥有7个省级临床重点专科，被湖北省委、省政府命名为省级最佳文明单位，被襄樊市委授予先进基层党委等称号。2004年底，又荣获了“全国医院文化建设先进集体”、“湖北省卫生系统思想政治工作先进集体”、“全市卫生系统先进集体”等20多项荣誉称号。     

只有信封的信件

泰安医学院建院之初．曾给中国科学院院长、著名书法家郭沫若先生去信。请求他题写院名。不久，接到回信。院长拆开信封，却什么也没有见到。正在纳闷的时候．一位教授进了办公室。教授问：“院长，哪里来的信？”院长说：“我们给郭沫若先生去了封信．请求他题写院名，他回信什么也没写，只邮来了个空信封。     

加强党的先进性建设的重庆探索与启示

第一，加强党的先进性建设的十大探索 “民生十条”：从践行党的根本宗旨上体现党的先进性。近年来，重庆坚持以科学发展观为指导，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，努力实现从“经济本位”向“民生本位”、从“GDP为中心”向“以人为本”的转变。     

新昌县人民医院

新昌县人民医院是一所环境优美、技术力量雄厚、医疗设备精良，服务品质优越，集医疗、科研、教学、预防为一体的综合性医院，医院占地面积52亩，建筑面积64万平方米，实际开放床位600张，设有15个病区，32个临床科室，开设有ICU、CCU、日CU、NICU等特色病房。医院设备齐全，功能完善，配有核磁共振、螺旋CT、高档彩超等先进医疗设备。新昌县急救中心、放射、临床检验、病理、护理、感染管理、病历书写、麻醉等质控中心设在新昌县人民医院，多项科研成果达到国内领先和先进水平。近年来，医院荣获了省级文明单位、省级文明医院、国家级爱婴医院、省级治安安全单位、省级模范职工之家等荣誉称号。医院坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，锐意改革，不断创新，以质量建设为内涵，以文化管理为载体，以“人本建设、病人满意、科技兴院”三大工程为主线，深化医院体制、机制两大改革，实现医患、人本、文化的和谐统一，促进医院综合实力进一步提高。医院领导班子以“省级文明单位”、“等级医院评审”和平安医院创建等活动为契机，建立并完善各项管理规章制度，理顺管理体系，强化分级管理职能，在用人机制、科研奖励机制、分配制度等各方面进行了一系列重大改革。深化人性化服务，推出了“以优质的医疗使病人放心、以一流的服务使病人贴心、以优美的环境使病人舒心、以全新的医疗模式使病人称心”的“四心工程”，实行“医患沟通制”、费用清单制，建立导医服务制，开通“急救绿色生命安全通道”。实施“百日无投诉”竞赛活动、病人选医生制度，以温馨、便捷、优质、高效的服务赢得了社会和病家的信任，促进了医院两个文明建设的发展。     

如何做好医院保安

医院是一个特殊的服务单位,由于出入医院的人口流动量大、人员背景复杂、人群相对集中,我们的保安勤务工作也必须根据医院的特殊形势进行,必须与医院保持统一服务,坚持“一切为了病人,为了病人的一切”的大原则,维护医院正常的工作秩序和保障病人的自身利益。同时,医院还是一个面向社会的服务型单位,它必须讲求服务质量,这就对保安人员的素质有了一个更高的要求。保安的一言一行直接影响到医院在人们心目中的形象,保安的工作态度必须与医院保持一致,力求让广大群众满意。医院的保安勤务一般实行24小时三班制。白班8:30至16:30这段时间是医院…     

让医生“跟”着病人服务——闸北区宝山社区卫生服务中心探索卫生服务新模式

现在，每一位从闸北区宝山社区卫生服务中心住院病房出院的病人，都会从主管医生手中拿到一只由医院发放的“友情联络袋”，在这只联络袋中有主管医生的联络方式、为病人提供便民服务的介绍、主管医生和护士上门访视的记录表、友情联络反馈意见书、免费体格检肖表等等内容。小小的一只“友情联络袋”给每一位出院病人带去了一份大大的惊喜和感动，病人们无不感慨地说：“社区卫生中心越来越为病人着想了，即便是出了院，医生还跟着病人服务，围着病人转。”