创新工会工作机制 推进和谐企业建设

建设和谐企业是实现国家经济和社会和谐发展的重要基础,是落实中央战略目标的一项系统工程,也是企业加快自身发展的需要。企业工会,尤其是国有企业工会要自觉服从服务于党和国家的工作大局,在积极推进和谐企业建设中始终坚持“五项原则”,即“三个代表”重要思想、科学发展观、继承创新、以人为本和依法办事;不断创新“四项机制”,即教育、建设、参与和维护,从而构筑和谐企业的思想基础、物质基础、群众基础和亲情基础。     

科技特派员制度和农村科技体制创新

向欠发达农村地区派遣科技特派员,依靠科技加快欠发达农村地区经济社会发展,是新时期解决"三农"问题的重要途径和新举措.本文从技术创新理论、可持续发展理论、人力资本投资理论等方面对这一制度进行了深入分析,以促其不断完善.     

大力推进企业思想政治工作创新

随着企业改革不断深化,深层次矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。创新要体现在企业思想政治工作的全过程,大力推进观念创新、机制创新、工作内容创新、工作方法创新、工作载体创新、政工干部队伍建设创新,使企业思想政治工作焕发出新的活力。     

培育创新文化 培养创新人才 推动企业创新

企业文化是企业科技创新的基础,要推动企业科技创新,就要坚持“以人为本”的科技创新理念。科研管理体制是科技创新的机制保障,要推动国有企业的科技创新,就要加强科研体制的创新。人才是企业科技创新的根本,要推动企业科技创新,就应更新人才观念,加大创新人才培养力度,实施“二次培养”工程。     

企业职代会制度创新刍议

面对职代会运行质量不佳、职工代表队伍结构不好、整体素质不高等问题,职代会制度要发挥好在企业民主管理中的独特优势和作用,就必须善于结合新形势、新情况,创新结构形式,丰富工作内容,特别要创新闭会期间职工代表活动的内容和形式。     

重视人力资本创新企业制度

本文认为创新现代企业制度应重视人力资本 ,以理顺物质资本和人力资本的关系为中心。襄樊市提出并推行的“动态股权制” ,对企业产权、分配、人事和劳动“四项制度”的系统创新 ,在理论上进行了有益的探索 ,在实践中取得了较好的效果。     

制度创新是企业“长寿”的根本动力

打造百年企业,需要培养和提升企业员工尤其是企业家的良好的道德操守、职业忠诚、文化素养、创新精神、管理水平和较强的决策能力,但更重要的是要摆脱"路径依赖",进行制度创新,建立和形成一套系统完整的激励和约束机制,这是促进企业良性发展的根本动力.     

刍议石油企业专业技术人才管理机制创新

石油企业是技术密集型产业,建立和维持一支高效的专业技术人才队伍,是提高其核心竞争力的重要条件。石油企业的专业技术人才管理要把握人才工作规律,从引进、激励、培训三个环节入手,实现机制创新,提高管理水平,以最大限度地提高专业技术人才对企业的贡献率。     

企业创新及其影响

本文将企业创新分为产品创新、技术创新、管理创新、机制创新及企业文化创新等五类 ,并通过实例分析了五类创新对企业的影响。在此基础上 ,提出了在当前国际国内形势下 ,我国企业应寻求的发展之路和应对加入WTO的部分措施。     

推进企业思想政治工作创新的思考

要使企业思想政治工作成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。创新要体现在企业思想政治工作的全过程,大力推进观念创新、机制创新、内容创新、方法创新、载体创新、政工干部队伍建设创新,使企业思想政治工作焕发出新的活力。     

坚持与时俱进 推进石油企业创新

江泽民总书记在庆祝建党80周年大会上指出,马克思主义具有与时俱进的理论品质。与时俱进包含了唯物辩证法关于事物运动、变化、发展思想的精髓,石油企业只有坚持不断地在观念、技术、产品、营销上创新,才能保持与时俱进。     

科技创新支撑引领集团公司建设世界一流综合性国际能源公司的思考与建议

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把科技创新摆在国家发展全局的核心位置.面对新的国际形势和科技发展趋势,集团公司党组对科技创新工作及核心技术攻关提出了新的更高要求.对标新形势、新要求、新挑战,集团公司科技创新在成果转化、基础研究、体制机制等方面尚存在一些深层次问题需要解决.文章通过深入分析产生问题的原因,从加强党对科技创新工作的领导,加强产学研用一体化协同攻关,加强基础性、前瞻性、战略性技术原始创新,加强科技体制机制改革等方面进行了深刻思考与根源剖析,提出了针对性意见建议,以进一步推动集团公司科技自立自强,支撑引领集团公司建设世界一流综合性国际能源公司.     

深化警务体制机制创新推进强警战略目标有效实现

在建设平安中国、法治中国进程中,公安机关要深刻认识经济社会发展中出现的新情况、新问题以及给公安工作带来的挑战,通过深化改革,完善现代警务体制机制,加强队伍建设,全面提升公安机关维护稳定和驾驭社会治安局势的能力,确保公安工作可持续发展。     

创新是企业发展的根本

迪庆矿业在总结过去管理经验的基础上,分析企业内外部环境,借鉴国内外优秀管理经验,树立全方位创新理念、培育创新型企业、加强体制机制创新、科技创新、管理创新,创造了又好又快发展的“羊拉模式”。     

论文化产业的制度创新与体制创新

文化产业的加快发展将由国际经济的新增长点跃升为支柱产业 ,文化事业部门改制重组步伐加快 ,多种所有制并存的局面初步形成。但文化产业持续发展背后仍潜藏着巨大危机 ,要突破妨碍中国文化产业改革发展的瓶颈 ,必须进一步深化制度创新和体制创新     

坚持与时俱进以创新谋求企业发展

坚持与时俱进,以创新谋求企业发展,是当前基层党组织必须认真思考并努力实践的一个重要课题.要创新思维,谋求企业发展的新思路;要创新机制,探索党建工作与现代企业制度结合的新途径.     

关于推进民营科技企业发展的思考

改革开放20多年来,随着我们党在理论认识上的重大突破,加之政策上的扶持和实行灵活的机制,我国的民营科技企业有了长足发展,它已在我国的经济发展和社会进步中发挥着独特的作用,但民营科技企业在发展中遇到了产权、资金、人才、管理等诸多方面的困难和问题,本文对此提出了若干对策性建议。     

推进工会工作创新 提升企业工会活力

面对新的形势和任务，工会只有牢固树立新观念，通过积极主动的工作，变挑战为机遇，确定好工作立足点，寻求好维权结合点，探索好发展新亮点，才能提升企业工会活力。     

关于创新青岛胶州湾国际物流园区推进机制体制的思考

胶州湾国际物流园区是青岛市未来实现跨越发展的潜力所在，随着该项目的确立、建设和推进，不可避免地遇到各种机制、体制等方面的制约和束缚，影响了工程的进度和运行效果。针对胶州湾国际物流园区推进中遇到的诸多瓶颈制约，应当运用项目管理理论及方法，结合党委、政府绩效考核与督查工作实践经验，对创新该项目推进项目市场机制、招商机制、管理机制创新有所突破。     

论国有资产增值中的企业制度创新

国有企业是国有资产增值的主体。实现国有资产增值要通过一系列制度创新,架构国有企业与国有资产增值目标相适应的产权结构、组织结构和利益结构。