山西：“三个一批”组合拳刷新吏治

为进一步净化政治生态，实现弊革风清，山西省委不久前打出“三个一批”组合拳刷新吏治，即甄别一批不廉洁的干部，退出一批不作为的干部，掌握一批善作为的好干部，以期彻底整治“为官不廉、为官不为”的问题。“三个一批”从严治吏组合拳具体为：一是甄别一批不廉洁的干部，分级分批对全省领导干部特别是各级“一把手”、掌握资源审批权的副职、与煤炭等资源紧密相关的部门领导，进行一次廉洁考核，建立廉政档案，坚决撤换“带病在岗”干部；二是退出一批不作为的干部，对抵制“四风”不力，不胜任、不称职、不作为、不主动履职担责的干部，果断予以调整；三是掌握一批善作为的好干部，对照新时期好干部标准，掌握一批听党话、跟党走，敢作为能作为善作为，为民务实清廉的好干部，最终做到干部工作心中有数、手中有人。     

政坛好声音

"干部不担当不作为,就是不讲政治,就是腐败。"——近日,湖北省委副书记、代省长王晓东在谈及政府系统干部作风问题时,认为根源在于"为官不为",反映出干部担当精神、担当能力上存在问题。"‘慢作为’其实也是一种不作为。表面上看,有的政府部门对群众提出的问题不是什么也没做,但处理起来进展缓慢,有些需要改进的地方像蜗牛一样,半天不挪动一步。办事一拖     

为官“七慎”

从政要勤,为官要廉。要做到勤政廉洁,最根本的是要解决好人生观、价值观和世界观问题,具体讲要“七慎”: 一“慎为”。从政为官有两件“大事”,一是作决策,一是用干部。决策正误事关长远,事关大局;用人正误也事关长远,事关大局。做任何事情,都要“三思而后行”,决不能决策拍脑袋,用人凭印象,“不管三七二十一”。作决策,必须多问几个为什么,多设想几个可能的结果,多设计几套可行的方案;用干部,必须多听几个方面的意见,多看几个方面的表现,尤其对那些有“争议”的人,更要问透、摸准、看清,一时把不准,宁缓勿躁。当然,谨慎作为不是不作为,不是“宁停三分,不抢一秒”,而是在稳妥、准确基础上追求“多快好省”。     

“不为”就“挪位”

<正>"不作为的干部,该问责的要问责,该‘挪位子’的要‘挪位子’。"李克强总理在9月23日的国务院常务会议上说。近年来,我党对反腐肃贪工作常抓不懈,干部作风有了明显转变,但随之"为官不为"现象也开始滋生。有的干部不吃请了,不跑不送了,工作也不干了;有的干部存在"多干多错""不干不错"的心理,乐于当"太平官""逍遥官";有的干部虽然工作态度好了,门好进了、脸好看了,但借口规章制度,推诿扯皮,慢作为甚至不作为。此种干部已成为     

干部队伍中的“不作为”症要根治

在学习和践行“八荣八耻”荣辱观热潮中,有群众提出,干部队伍中应倡导“以为人民‘大作为’为荣,以‘不作为’为耻”。细思之,真乃一语中的。当前,在某些干部身上存在的“不作为”现象多种多样,形形色色。一是工作缺乏主动性,只做“和尚”不撞“钟”,得过且过;二是对工作既无热情,更无激情,甚至还发牢骚、说怪话;三是工作拖沓,惰性十足,领导没交办、文件没写明的就懒得去做;四是故弄玄虚,明明按规定能办的事,偏要找借口拖着或让对方跑来跑去;五是对群众的困难视而不见,对群众疾苦不闻不问,遇到矛盾绕道走……凡此种种被称为“不作为症”。干…     

对这样的干部:不等了,拿下!

有些干部经常感慨“当官不易”,平时挑三拣四、拈轻怕重,遇到急难险重任务能躲则躲、能拖则拖;有些干部安于现状、不求上进,在机关里工作的不愿意下到基层镇街艰苦环境中锻炼成长;有些干部背了处分就束手束脚,害怕“干得越多、错得越多”;有些干部在立足大局抓谋划上不下功夫,等靠思想严重,什么事都等着上级部署、领导拍板;有些干部对专业知识不学习、不研究,上级怎么安排,换个标题就转发下去;有些干部身子进入新时代,脑子还停留在过去时,在贯彻新发展理念、构建新发展格局上没有创新招法……     

为“干部网络日志”叫好

贵刊第10期刊发的《“干部网络日志”祛除“庸懒散”》一文，为防止干部不作为、乱作为，提供了新思路。 一是可以督促干部把为民服务做实做好。机关干部为民服务做了什么，做得怎么样，通过“网络日志”平台发布以后，党员群众看得一清二楚，明明白白，干部服务群众就不会停留在文件中、口头上，群众才能时刻感受到党和政府的关怀，得到更多实惠。     

莫做“三不为”干部

<正>据报道,辽宁省出台《党政领导干部不作为不担当问责办法》,把"为官不为"纳入"四风"整治的重要内容,有140多名领导干部因"为官不为"被问责,取得了良好效果。笔者从心里为这种做法点赞叫好。自新一届中央领导集体"打虎拍蝇"、开展铁腕反腐以来,在一些干部身上出现了"不作为"的现象,被形象地称为"三不为"干部,即"不想为",表现为安于现状,缺乏工作热情,工作按部就班,涛声依旧;"不敢为",工作畏首畏尾、患得患失,甚至为了不出     

“为官不为”的成因及治理

"为官不为"现象不仅弱化了干群关系、动摇了执政基础,而且恶化了政治生态,影响了党和政府在人民群众中的形象。"为官不为"主要表现为:安于现状不愿为,怕冒风险不敢为,工作拖拉慢作为,能力不足不会为等。"官本位"思想严重、服务意识不强、理想信念缺失、干事创业缺乏动力、问责机制不完善、权责界定模糊不清、干部管理体制存在缺陷是"为官不为"现象产生的主要原因。为此,相关部门必须加强学习教育,坚定领导干部的理想信念;明确权责界限,强化责任体系;完善监督体系,加大对不作为的惩处力度;树立干事导向,建立健全干部考核评价机制。     

为官避事平生耻

“为官避事平生耻”，这是一句古话，其意大致是为官从政应在其位谋其政，以敷衍塞责、怕事躲事为耻。如果把“官”当做一种职业，把“事”理解为党和人民赋予的职责，这句话对于今天的领导干部来说也是适用的。作为党的事业的中坚，领导干部应当具有勇于任事、敢于担责而不一味避事、无所作为的意识和境界。     

“五无”干部要不得

正在基层调研,感觉经过教育实践活动,干部作风确实有很大转变,非常难得、非常可喜。但也听到群众反映,有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为,有的则出于为官不易而不作为,在工作中常常表现出"心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果"。这"五无"是对"庸懒散"干部的一个鲜明概括,是对"虚浮空"干部的一个准确描述,也是当前干部     

用效能监察劲风“破冰融雪”

和顺县纪委主动作为,对各类行政不作为、慢作为、乱作为及“吃拿卡要”等问题,发现一起,查处一起,铁面执纪,绝不姑息,推动了全县干部作风真正转变。“为官不为”、“不求过得硬,只求过得去”,甚至“只要不出事,宁愿不做事”的敷衍行为,被李克强总理称为“尸位素餐”,而在现实工作中,党员干部的这种作风问题就如“坚冰陈雪”一样顽固地存在,严重影响着党员干部的工作效率,影响着党群关系,影响着党的形象。那么,如何解决行政不作为、慢作为、乱作为这种工作落实不力的敷衍行为呢?和顺县借党的群众路线教育实     

别把反腐败当成不担当的借口

习近平总书记《在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话》中指出:“必须正确处理干净和担当的关系,决不能把反腐败当成不担当、不作为的借口。”总书记的这一重要讲话,足以让一些“为官不为”者受到警醒。干净与担当并不矛盾。党的十八大以来,随着制度的笼子越扎越紧,反腐败的力度越来越大,一些干部工作中出现了不敢为、不愿为的现象。     

“五个无”干部要不得

<正>最近到基层调研,感觉经过教育实践活动,干部作风确实有很大转变,非常难得、非常可喜。但也听到群众反映,有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为,有的则出于为官不易而不作为,在工作中常常表现出"心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果"。这"五个无"是对"庸懒散"干部的一个鲜明概括,是对"虚浮空"干部的一个准确描述,也是当前干部"四风"问题的折射和反映,不可取、要不得。     

官员防腐要做到“五常”

腐败是一个执政党衰败和垮台的根源。从这个意义上讲,腐败就是一种政治癌症。而官员腐败正是这种政治癌症的积累。癌症需要对症下药,腐败需要挖根掘源。而官员腐败其根之据, 其源之头,无非“私”、“欲”二字。治“私”除“欲”之方就是:常修为官之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,常弃非分之想,常怀爱民之情。常修为官之德,则能为民。戏剧《村官李天成》中有一段通俗易懂的《吃亏歌》,歌中唱道:“当干部就应     

养廉的“生态环境”

有位廉洁的县委书记一直奉行“不送礼、不收礼”的为官之道。逢年过节就举家外出躲礼，平时难以拒收的礼也一律上交纪委。然而他的这一举动竟遭到了一些人的非议和挤对。有的说他沽名钓誉，有的认为这样的书记不会“团结”人，干不出啥大事来，一些同僚也明显疏远他。在一次干部民主测评中，这位廉洁书记得分竟然排名靠后。他无奈地感叹道：“腐败易，不腐败太难!”     

民主测评工作中值得注意的几个问题

每年年终或换届前,各级都要相应地对领导班子及其成员进行民主测评.这种被实践证明是行之有效的方法在正确认识和准确使用于部中发挥着越来越重要的作用.但是,根据近几年工作实践来看,在民主测评工作中也存在一些不容忽视的问题,需要采取措施加以解决.一、选择测评人员要体现代表性,防止临时凑合搞好民主测评的关键是参测人员要具有代表性,但从实践来看,参测人员仅限于被测评干部所在的单位,而且临时凑合的现象比较普遍,缺乏代表性,“立体感” 不强.因此,要保证民主测评的质量,就必须从各个层次、各个角度选择熟悉、了解被测评干部的“知情者”:一是在被测评干部接     

尽快消除村干部的“冷漠症”

在 基 层 , 可 以 看 到 一 些 这 样 的 乡 镇 干部 ,他 们 对 上 级 安 排 的 工 作 漠 不 关 心 ,对 上面 派 来 的 下 乡 干 部 爱 理 不 理 ,对 村 里 的 大 小事 情 ,能 推 就 推 ,能 躲 则 躲 ,态 度 极 其 冷 漠 ,就 像 患 上 了 “淡 漠 症 ”。 为 何 出 现 “冷 漠 症 ”呢 ? 笔 者 在 晋 西 北 部分 乡 村 通 过 多 方 调 查 了 解 ,主 要 原 因 有 六 :一是 村 干 部 身 处 一 线 ,条 件 艰 苦 ,误 工 补 贴 少 且难 兑 现 。 同 时他 们 又 身 处 矛盾 多 发 点 、 交汇 点 , 常 常 在夹 缝 中 、 漩 涡 里 挣 扎 , 工 作 极…     

“五个无”干部要不得

随着党的群众路线教育实践活动的开展,干部作风确实有很大转变,非常难得、非常可喜。但也有群众反映,有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为,有的则出于为官不易而不作为,在工作中常常表现出＂心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果＂。这＂五个无＂是对＂庸懒散＂干部的一个鲜明概括,是对＂虚浮空＂干部的一个准确描述,也是当前干部＂四风＂问题的折射和反映,不可取、要不得。     

争做新时代的“实干家”

“马上就办”针对的是不作为、慢作为;“真抓实干”倡导的是不空谈、尚实干。“马上就办、真抓实干”贯穿着讲效率、重实干、见成效的鲜明主线,为广大党员干部树立了对照标尺。省委多次强调,要坚持“一分部署、九分落实”,大力倡导“马上就办、真抓实干”,向全省广大党员干部发出了“雷厉风行、干在实处、走在前列”的冲锋号。我们一定要迅速进入“战斗岗位”,脚踏实地,真抓实干,争做新时代的“实干家”,推进中国式现代化河北场景变为现实。