知识经济与人才培训

知识经济时代是急需各类科技人才的时代,这一特点为现代科技人才的培训提供了广阔的空间和更高的要求。本文对现代科技人才的培训提出了新思路、新内容、新方法。     

关于教育教学资源库建设及具体实施的思考——以“女性特色教育教学资源库建设问题”作为研究对象

关于教育教学资源库建设及其具体实施的思考,通过分析女性特色教育教学资源库建设环节、主体内容、服务对象及采集、审定、整合标准,提出女性特色教育教学资源库建设指导思想以及需要解决的其他若干问题,为做好"女性特色教育教学资源库建设问题"研究提供主要理论指导和实践操作指南。     

京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考

<正>习近平总书记在2019年初视察天津时提出了"发展实体经济,勇于攀登世界高峰"的要求。区域的竞争,归根到底是人才的竞争。科技人才是科技创新的主体,是推动区域经济增长和区域科技进步的战略性资源。随着我国宏观经济环境变化,以及京津冀协同发展上升为重大国家战略,天津急需加强人才队伍建设。一、天津科技人才发展面临的新形势     

浅论科技人才的历史印记之思

科技人才是跨世纪科学与技术的核心载体。科技人才是国家发展科技的根本之所在,也是推动社会经济文化等领域发展的基本力量,科技竞争的关键是人才的竞争,得人才者得科技。目前全球性科技人才争夺战已经从微观层面上升到宏观层面从企业层面上升到国家层面,制定国家科技人才战略是各国政府部门的一项重要任务,紧紧围绕建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡,深入贯彻党的十八大精神,为此分析我国古代至今的科技人才印记,从而反思科技发展对社会及人类进步的时效性和决定性。     

抢占新世纪人才竞争制高点——国防科工委跨世纪科技人才队伍建设纪实

抢占新世纪人才竞争制高点———国防科工委跨世纪科技人才队伍建设纪实●苏扩善傅明毅奚启新瞩目如今的国防科技领域，人们欣喜地发现：一支学科门类齐全、结构配置合理的科技人才阵容已经初步形成，一大批优秀中青年专家成为国防科技事业的中坚，为抢占２１世纪人才竞争...     

论企业团队精神的塑造

21世纪最重要的是人才，但是即使拥有了最顶尖的人才，也并不表示就能成为最顶尖的企业。中国古代“南为桔、北为枳”的故事为我们揭示了一个这样的道理：再优秀的种子，如果不能在合适、肥沃的土地上生长，     

深刻认识中国特色社会主义总布局

正党的十八大报告提出"总布局是五位一体"。习近平在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话中指出:"强调总布局,我们要牢牢抓好党执政兴国的第一要务,始终代表中国先进生产力的发展要求,坚持以经济建设为中心,在经济不断发展的基础上,协调推进政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设以及其他各方面建设。"为进一步研究总布局提供方向指引。一、"总布局"提出的历史境遇与时代诉求党的十八大把"五位一体"理解为总布局,即把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明理解为总布局的核心内容。笔者认为,主要是基于以下几点考虑:     

"绿色营销"管理:人力资源管理新理念

在人才争夺战日趋激烈的今天,企业人力资源部门要树立"绿色营销"理念,本着顾客至上的原则,根据本部门的客户--企业员工的内在需求的不同,进行市场细分,结合企业内外部环境,持续提供差异化的、令员工满意的人力资源产品与服务,从而提高人力资源管理绩效,来吸引、留住、激励和开发企业所需要的人才.     

以"人的全面发展"理论为指导推进我国高等教育人才培养

马克思主义"人的全面发展"理论为我国高等教育人才培养提供了新的视角,正确认识和理解"人的全面发展"理论,对我国高等教育培养德、智、体全面发展的人才具有重要的指导意义.     

"靠"人不如"靠"已

古时,许多权贵家中常养着一帮"闲人",譬如食客、门人、幕僚、军师之流,他们一旦跟定了哪位"主子"就追随其左右,鞍前马后侍之,与主人的荣辱祸福紧密相连,因而,一荣俱荣、一损俱损,这是社会专权制度下正义得不到伸张、"人才"得不到合理使用的封建畸形产物.     

论"以人为本"的法律发展观

在法学的视域中,"以人为本"是与物本、神权和官本相对立的一种理念.要在法律发展中贯彻"以人为本"的理念,就必须以人的权利为价值目标,以人的法律社会化为基础,以法律人才的培养为关键."以人为本"的法律发展观必须坚持三大发展原则,即全面发展、协调发展和可持续发展原则.     

院士谈突破人才培养障碍

为创新型人才的培养“抬轿子、铺路子”,同样是院士的责任和任务在不久前结束的“两院”院士大会上, 胡锦涛总书记希望院士们能承担起培养和提携人才特别是创新型科技人才的重任。如何建设好学术梯队,为年轻人奋勇创新提供舞台,为年轻人加快成才铺路搭桥, 成为院士们热切关注的话题。     

对中国高校实行"教体结合"模式的分析

"教体结合"模式的竞技体育后备人才培养机制是时代发展的必然趋势.通过对中国高校实行"教体结合"模式的理解,指出了其在建设与发展过程中存在的主要问题,并提出了一系列建议,旨在为中国进入后奥运时代竞技体育人才的可持续发展提供理论参考.     

"两进两出、产学结合",构建高职培养新模式

高职院校采取"走出去、引进来"的办法,积极寻求合作伙伴,为学生提供一种工作本位的学习,运用"产学结合"的培养模式,实现高职教育教学过程中"专业设置与企业需求、技能训练与岗位要求、培养目标与用人标准"的三个协调,真正培养出社会各行业需要的合格、好用的实用型人才。"两进两出"与"实习就业链接"则成为适合高等职业教育办学实际的产学结合人才培养新模式。     

丽水市养生品牌对外传播与翻译资源库建设研究

丽水市地处浙江西南部山区,被誉为华东地区"天然氧吧"和"浙江绿谷",具有得天独厚的生态旅游资源和养生养老资源。丽水市养生品牌对外宣传与翻译资源库建设具有服务经济社会发展和完善专业资源两个重要意义,要从工作机制、研究平台、骨干队伍和电子资源库等角度加以推进,建立一个高质量的翻译资源库。     

斯尔摩红木

正用艺术传承生命江西斯尔摩红木集团有限公司始建于2000年,总投资2.8亿元,占地面积120余亩,拥有员工600余人,汇集了全国顶尖的工艺、设计、木雕人才近百人;斯尔摩现在是全国红木行业十大骨干企业、江西省红木家具龙头企业。集团公司以斯尔摩红木家具公司为母公司、下属有斯尔摩实业公司、斯尔摩装饰设计工程公司、斯尔摩门业公司、斯尔摩敏杰木业礼品公司等四个子公司。公司创立10余年来,始终坚持"用艺术传承生命"的企业宗旨和"传承民族文化,弘扬红木艺术,构筑中式品质生活空间"的企业使命,产业经营与资本经营并举发展,形成"红木家具主业突出,中式家装、原木门、工艺品等相关产业并举发展"的产业布局,为消费者提供中式家居生活一站式服务。红木家     

积极探索"党管人才"的新路子

本期首篇发表了中共深圳市委常委、组织部长许宗衡的专稿。 许宗衡:《积极探索“党管人才”的新路子》——该文指出,作为处在改革开放最前沿,并且聚集着众多的国内外各种人才的深圳,如何根据中央的要求,结合实际,努力探索出一条“党管人才”的新路子,加强深训人才队伍建设,促进深训各项事业的发展,是一项重大而紧迫的政治任务。总体来说,努力探索深圳“党管人才”新路子必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,进一步完善人才工作格局,健全人才工作机制,创新人才工作方法,为深圳率先基本实现现代化提供坚强的人才保证。     

上海智力开发三个倍增计划

上海市大规模人才普查结果表明:一向被认为在人才方面占优势的上海,目前仅自然科技人才占职工总数比重这一项,就低于北京、陕西、贵州、青海、四川、湖北、广西,而退居全国第八位。为了适应对人才的需要量越来越大的新形势,上海市     

留学归来的"苦恼"

经常听一些"海归"们"诉苦",说是在人才市场找不到自己心仪的工作,应聘时屡屡碰壁。早些年,出国还不是一件容易的事,国内一些高素质的人才为了开阔眼界,接受国外的先进教育,纷纷出国深造。完成学业又在留学国家工作几年再回国就业。由于出国前就具备很高的素质,加之在国外工作几年又增长了才干,回国后必然受到各大企业的青睐。这些既有学历、又有工作经验的"海归"当然不会为找到高薪工作而发愁。但随着国内经济水平的提高与国外大学入学条件的宽松,很多家长把孩子送到国外读书,也希望孩子能"出国镀层金,回国拿高薪"。可由于许多孩子自律性、独立生活和学习能力都不强,造成了"海归"的素质良莠不齐。很多"海归"没有实际工作经验,缺少真才实学,认为自己拿到了一个"洋文凭",归国后就可以进大企业、拿高薪。当回国时,却发现与自己想象的完全不一样。企业提供的工资与他们出国花费的巨额费用完全不成正比,因此根本     

公务员培训的供求分析

正公务员队伍是治国理政的中坚力量。公务员培训则是建设高素质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程。特别是在实施"四个全面"战略布局,实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的大背景下,更需要通过高质量的公务员培训大幅度提升公务员的素质和能力,为宏伟目标的实现提供坚实可靠的思想政治保证和人才智力支撑。在新的形势下如何