“引育用”做好人才工作

近年来,敦化市全力实施人才优先发展战略,不断在人才的引育用上下功夫,形成了人才工作创新发展新格局,推动敦化人才工作不断走深走实。抓好三个工程精准引才,建设人才集聚新高地。大力推进敦商回引工程。打好亲情、政策、服务三张牌,成立北京吉林企业商会敦化分会、企业联合会等人才协会、域外商会9家,依托医药健康、食品加工、全域旅游等优势主导产业强化与外埠商会等社会组织合作,搭建敦商回引平台。持续实施招才引智工程。     

“引育用留”夯实乡村振兴人才支撑

<正>要坚决扛起识才爱才敬才用才的政治责任,持续推进人才“引育用留”全链条优化升级,为推动高质量发展、现代化建设和打造“桥头堡”核心区提供坚实人才保障。功以才成,业由才广。全国组织工作会议指出,人才是强国之本、圆梦之基,要聚焦有效支撑高水平科技自立自强,全方位培养引进用好人才。组织部门要坚决扛起识才爱才敬才用才的政治责任,持续推进人才“引育用留”全链条优化升级,为推动高质量发展、现代化建设和打造桥头堡核心区提供坚实人才保障。     

做好“引、育、用、留” 推动人才工作突破提升

正十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来,惠民县坚持聚天下英才而用之,做好"引、育、用、留"文章,为人才提供全方位、精细化服务,不断培养壮大各类人才队伍,推动人才工作突破提升。聚焦需求"引"才。十九大报告提出要"实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策"。近年来,惠民县大力实施"兵圣英才·智汇惠民"人才引进工程,设立人才专项经费,通过科研资金扶持、单位个人奖励、人才津贴补贴等形式,吸引鼓励各类人才来惠创业就业。     

深化人才引育“五有”机制 建设优化人才集聚新生态

近年来,日照市全面贯彻中央和省委推进人才制度创新部署要求,大力实施“创新兴市”战略,创新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制,全面提升人才引育成效。全市研发经费支出占GDP比重达3.09%,居全省第3位,成功获批创建国家创新型城市,跻身全国城市创新能力百强。一、聚力载体突破,让人才有“好平台”一是做强园区平台。     

“引育用”精准发力 发挥人才最大效能

<正>“人才”是党的二十大报告中多次提及的关键词。习近平总书记在党的二十大报告中强调,要“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。让人才发挥最大效能,就要坚持人才是第一资源,在引才、育才、用才上精准发力,让人才活力竞相迸发、充分涌流,为奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强人才智力支撑。精准引才,凝聚强大动能。水深鱼极乐,林茂鸟知归。要想让更多“千里马”齐聚,竞相奔腾,就要以海纳百川的姿态,聚天下英才而用之。     

引育结合 打好“人才牌”

正河钢集团党委紧紧抓住育才、引才、用才三个关键环节,坚持以调整优化人才结构为主线,以创新人才机制为重点,构筑起人才聚集新高地。近年来,河钢集团党委以人才引进、培育、激励等管理机制创新为突破口,加强人才队伍建设,畅通人才发展通道,为推动河钢转型发展提供了强大的人才支撑和智力保障。创新人才引进机制,增加人才总量。试行职业经理人制度。全面推行职业经理人试点工作,形成市场化选聘、契约化管理的高端人才引进新机制。河钢石钢公司通过市场化选聘职业经     

江川县突出“育、引、帮、用”抓实人才工作

江川县从"育、引、帮、用"着手,切实抓好人才工作,为县域经济又好又快发展提供强有力的智力支持和人才保证。着眼一个"育"字,抓好人才培养。根据不同人才的成长规律.采取外派、上挂、下派干部到艰苦、发达地区挂职等形式,让他们在实践中经受锻炼,做到"优秀人才优先培训、急需人才加     

人才的留与“流”

长三角地区是我国目前经济发展最活跃的地区之一。有关媒体报道,长三角区域城市前不久达成了颇具超前眼光的共识:让区域内人才自由流动,共享区域内人才资源,从而促进经济的快速发展。事业兴衰,唯在人才。古有萧何月下追韩信,因为韩信是骁勇善战的将才;刘备三顾茅庐,因为诸葛亮是治国理家的良才。二战期间,美苏攻入德国,美国人首先想到的是抢夺德国科学家,而苏联人首先想到的是抢运德国的设备仪器,两种不同的“抢”,看得出美国人的高明。今天,越来越多的人认识到,在土地资源、矿产资源等诸多资源中,人才是第一资源。省委省政府提出实施人才强省战略,让人才资源自由地“流”起来、动起来,为安徽改革开放和现代化建设发挥重要作用。     

打造“引才强磁场” 推进“人才大汇聚”

正在首个贵州人才日和第九届线上线下贵州人才博览会举办期间,全国各路英才线上线下集聚贵州,感受发展脉动、寻找发展机遇,共同为贵州经济社会发展凝心聚力。我们对各项活动的举行表示热烈祝贺,对全国各路英才关心支持贵州发展表示热烈欢迎和衷心感谢。     

江川县突出“育、引、帮、用”

江川县从“育、引、帮、用”着手，切实抓好人才工作，为县域．经济又好又快发展提供强有力的智力支持和人才保证。     

人才工作切忌“引而自流”

近年来,"人才是第一资源"理念深入人心,全国各地掀起了"引才"热潮,然而,很多地方和部门仅仅将引才工程作为彰显政绩的"面子工程",重"引进"轻"使用",因而也就"留不住",结果导致很多高层次人才"另谋出路"。目前,一些地方政府在人才工作中存在一定缺陷,工作环境上的差强人意,职务晋升上的论资排辈,评优评模上的"平衡照顾",使得人才工作积极性不高,潜能发挥受到严重制约,结果必然是"水往低处流,人往高处走"。"引才"诚可贵,"留才"价更高。     

“跨世纪人才工程”的实践与思考

１９９６年,呼盟委组织部开始组织实施“跨世纪人才工程”。经过三年的运行,目前已取得了显著效果,有效地缓解了盟内人才短缺、专业结构不合理的状况,为解决全盟干部队伍梯次衔接问题,积蓄了后备力量,也为实现呼盟“九五”规划和２０１０年宏伟目标提供了坚强的组织...     

泸州:“三联三促”全链条推进警示教育

“李某的案件实实在在地为我们敲响了警钟,党员干部要引以为戒,知敬畏、存戒惧、守底线,正确对待手中权力……”近日,现场旁听泸州市叙永生态环境保护综合行政执法大队原一级主办李某严重违纪违法案件庭审后,该大队一名党员干部深有感触地说。为做实案件查办“后半篇文章”,用“身边事”警示教育“身边人”,近年来,泸州市坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,探索建立信息联通促素材共享、力量联动促警示提质、资源联用促教育常态的“三联三促”工作模式,用好用活违纪违法典型案例,不断增强警示教育的针对性、实效性,实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。     

推进“班长工程”的实践与思考

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党支部书记作为“一班之长”，其素质能力直接决定基层党组织的战斗力和党的执政基础。去年以来，中共卢湾区委牢牢抓住在全党开展保持共产党员先进性教育活动这一重要契机，大力推进“班长工程”，使基层党支部书记队伍发生了可喜的变化，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的增强。主要标志是：     

加快“土特产”全链条升级 有力有效推进乡村产业振兴

<正>习近平总书记强调,各地推动产业振兴,要把“土特产”这3个字琢磨透。2024年中央一号文件强调,做好“土特产”文章,坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农,把农业建成现代化大产业。据不完全统计,我国土特产年产值近5万亿元,占全国农业总产值近半壁江山,是乡村名副其实的“富矿”。     

报业人才“流”与“留”对策探讨

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源。报业的发展也同样,人才是报业发展的第一资源,而媒体也充分认识到了这一点,他们重拳出击千方百计出高薪引进了不少人才。然而也不难看出,报业这几年人才有流而难留。本文就报业人才的流与留谈点拙见。人才为何流?     

激活乡土人才助推经济发展——舞阳县选用“田园专家”工作的实践与思考

2008年以来，舞阳县发挥党管人才优势，按照“人人都是人才、人人皆可成才”的开放型人才工作理念，不断创新工作机制，拓宽乡土人才开发新路子，广泛开展“田园专家（能手）”评选工作，发掘了一大批农村“土专家”、“田秀才”，建设了一支“自育、公认、实用”的“永久牌”农村人才队伍，激发了人才活力，为新农村建设提供了有力的人才支撑。     

加强和改进人才工作的实践与思考

<正>“国以才立,政以才治,业以才兴”,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是一个地区经济社会发展的智力支撑。东阿县立足县域经济社会发展实际,对全县人才发展现状和存在问题进行深入调研分析,提出新时代人才工作发展的思路和举措。     

高校网格化“三全五育”体系的实践探索

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议和全国教育大会上的讲话对高校立德树人工作提出了"全员全过程全方位育人"和"德智体美劳全面发展"的新时代要求。根据这一要求,我们探索建设了"网格化三全五育"体系,并在院系层面进行了实践,通过这一体系优化了本科人才培养的资源配置,取得了一定的育人成效,形成了一套可以复制的立德树人工作体制机制。