选人用人要严把“四关”

正习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中,要坚持严把"四关",突出选人用人导向,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。严把"四靠"关,校准用人导向。紧扣好干部标准,定准选人的标杆,牢固树立鲜明正确的用人导向。一是靠工作,做到以振兴论英雄,用发展评人才,凭成绩用干部,     

筑牢精准选人用人防线

正"严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。"习近平总书记的谆谆教诲为新时代选人用人工作提供了根本遵循。组织部门必须全面把握、认真贯彻、狠抓落实,持续焕发广大党员干部干事创业精气神。把严政治关,将绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准。对党绝对忠诚是培养选拔任用干部的硬杠     

画准干部的“政治像”

正建设高素质的专业化干部队伍,第一位的是政治素质要高。对干部而言,政治标准是首要标准,德才兼备,以德为先,政治素质不高,干部的德就无从谈起,整体素质也难以保证。在这方面,《干部任用条例》规定,考察党政领导职务拟任人选,必须严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,突出政治标准。     

换届选举中如何过好“三关”

今年是全国省、市、县、乡四级党委集中换届之年。前不久,中共山东省委常委、组织部部长高晓兵同志提出,换届之年组工干部要自觉践行诺言,过好"政治利益关"、"经济利益关"、"人情利益关"三个关口,带头遵守换届纪律,确保换届工作公道正派、风清气正。作为换届的组织者、实施者和参与者,组工干部的政治品格、素质能力如何,能否经受住"三关"的考验,是换届工作能否顺利进行的关键所在。换届之年,组工干部须扎紧门前的"篱笆墙",扎扎实实过好"三关",当好换届排头兵,以自身建设的新成效确保换届工作圆满完成。     

建设高素质专业化干部队伍

正贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕振兴发展中心工作,组织部门就要按照"建设高素质专业化干部队伍"要求,着力在实践中考验干部、识别干部、培养干部,以工作实绩考评干部、选拔干部、使用干部,着力打造一支能打硬仗、勇于担当的干部队伍。要以"精准使用"增强干部引领振兴发展的综合实力。要把政治标准放在首位,严把政治标准这个"硬杠杠",对政治上不合格的"一票否决"。要坚持"凡提四     

组工干部要注重培养成就感

"事者,生于虑,成干务,失干傲".领导干部执政为民,要坚持把想干事、能干事、干成事作为干部队伍建设的指导思想,努力形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围,促进经济社台发展.     

尽职:身居高低皆为民——二谈领导干部如何"讲党性、重品行、作表率"

"事者,生于虑,成干务,失干傲".领导干部执政为民,要坚持把想干事、能干事、干成事作为干部队伍建设的指导思想,努力形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围,促进经济社台发展.     

努力建设干事创业奋发有为的干部队伍

站在新起点,实现新发展,关键是按照科学发展观的要求,培养建设一支干事创业、奋发有为的干部队伍。一、以解放思想为主线,把干部的心思集中到干事创业上来。能否集中精力干事创业并有所作为,首先取决于思想解放的程度。要始终把思想解放作为干部队伍建设的首要环节,面对加快发展的新形势、新任务、新机遇,大力倡导“不干就是渎职、不主动     

把好“五关” 履行高校党委选人用人主体责任

高校建设高素质专业化干部队伍,必须把党管干部原则毫不动摇地贯彻落实到选人用人具体工作中。要坚持新时期好干部标准,突出政治标准首位意识,始终把好政治、程序、标准、推荐和廉洁"五关",切实履行好高校党委选人用人主体责任。     

选派驻村“第一书记”应把好五关

正选派优秀机关干部驻村担任"第一书记",是加强基层组织建设的重要举措。选好用好"第一书记",对于强化村级班子建设、推动农村科学发展具有重要意义,应从五个方面把好关。把好选任关。严格坚持干部选任标准,把综合素质高、工作能力强、年轻有为的后备干部、单位骨干选派下去,使真正愿意到基层工作、想干事、能干事、干成事的年轻力量、新鲜血液和     

关于防止和克服“官本位”的调查与思考

文章在调查研究的基础上,从思想观念、制度安排、利益导向、官员主体和环境氛围等层面,提出在干部队伍建设中防止和克服"官本位"的对策思路.一是要破除"四种观念"和树立"四种意识";二是要进一步深化政治体制改革;三是优化利益分配机制;四是要加强官员的素质能力建设;五是要营造"四个尊重"和干事创业的良好社会环境.     

建设高素质的干部队伍提高领导科学发展能力

日前，天津市建设高素质干部队伍暨纪念建党88周年座谈会在天津礼堂举行。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出，干部队伍建设历来是党的建设中十分重要的问题，关系到党的事业兴衰成败，关系到天津的前途命运。我们一定要增强责任感和使命感，下大力气把这项工作抓紧抓实抓好，努力造就一支政治坚定、干事创业、勤政为民、清正廉洁的干部队伍，为天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的组织保证。     

正镶白旗 从严从实做好干部监督工作

正正镶白旗把干部监督工作作为干部队伍建设的重中之重,坚持"三个在先",将从严监管干部贯穿落实到干部队伍建设全过程,着力打造过硬干部队伍。教育培训在先,提升干部政治素养。依托旗委党校主阵地,坚持每年举办乡科级领导干部轮训班,采取专家讲座、集中研讨等形式进行系统学习,打牢思想基础,激发干部干事活力。把牢关口在先,构建干部监督体系。     

把干部考准考实

<正>用人必考其终,授任必求其当。加强干部考察,把人选考准考实,是贯彻落实习近平总书记精准科学选人用人思想的必然要求和关键举措。坚持政治标准,严格人选把关。这是开展干部考察工作,把人选准用好的第一位要求。要坚持把政治标准放在首位、把廉洁关作为重点,严把人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关。看是否坚定"四个自信"、牢固树立"四     

努力建设一支干事创业的干部队伍

构建社会主义和谐社会，一个关键环节是努力建设一支干事创业的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。建设干事创业的干部队伍，就是要广大干部特别是领导干部树想十事之理想，练会干事之本领，“建十成事之业绩”。     

严把选人用人关 防止干部“带病提拔”

正为政之要,惟在得人。习近平总书记曾在全国组织工作会议上强调"我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关"。为政之要,莫先于用人党的十九大报告中明确指出,建设高素质专业化干部队伍,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气。新修订的《干部任用条例》提出了"十个不准"的要求。就"十个不准"的内容而言,我们不难看     

基层纪检监察干部队伍应实现“三变”

加强基层纪检监察干部队伍建设,我认为应着重在"三变"上下功夫。变"兼职"为"专职"从当前师以下单位纪检监察干部队伍现状看,纪检干部没有编制有责任,纪委书记普遍由本单位副职领导担任,纪检干事一般由组织干事兼任。因此,许多人常常把纪检工作当作"副业",投入的时间和精力十分有限,主动作为、创新工作的很少。     

打造干事舞台 造就创业队伍

市第九次党代会把进一步加快滨海新区开发开放摆在突出位置，同时对加强领导班子建设，造就奋发有为、干事创业的干部队伍提出了新的更高的要求。汉沽区作为滨海新区的重要组成部分，要实现加快赶超跨越步伐、建设现代化滨海强区的目标，必须更加注重加强干部队伍建设，打造干事舞台，造就一支创业队伍。     

新形势下党员队伍的全程化管理

正党员队伍建设是党的建设的基础工程。近年来共产党员规模激增,如何提升党员发展质量并对其进行有效管理是值得关注的问题。为保持党员队伍的纯洁性和先进性,中国航天科技集团一院万源实业公司积极探索,紧紧把好党员"入口关"、"考核关"、"流动关"、"出口关"四个关键环节,让"陈腐死水"流出去、让"新鲜活水"流进来。一、严控入口关,党员发展标准具体化对党员的考察要将政治标准放在首位,并结合     

努力提高组织部门创新能力和团队合力

<正>习近平总书记指出,要把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。笔者认为,新形势下要关注组织部门创新能力和团队合力建设,带头学在前、行在前、干在前,努力创建党和人民满意的模范部门。合力强部,用敢于担当的职业品格增强力量和干事激情。"打铁还需自身硬",一是弘扬"三家"之风,增强团队"引力"。大力弘扬干部之家、人才之家、党员之家部门文化精神,让想干事、能干事的