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保安员是开展守护、巡逻、押运等保安服务的主力军,是决定保安服务质量和保安工作成效的核心力量。那么,保安员如何才能充分发挥自身作用,更好地履行好工作职责?笔者认为,每名保安员都应当从"力"字下功夫,即尽力而为、量力而行、借力而谋、合力而安。 相似文献
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人员流失率是保安队伍建设中的一个老大难问题,一来会造成公司管理不便,二来频繁的更换岗点保安员,对用人单位造成了较大的安全隐患。究其原因,部分上岗不久就辞职的保安员认为自己所从事的职业社会声誉差,得不到别人的尊重。在此我们不禁要问,为什么有的人从事保安工作十余年乐此不疲,且都留下良好的口碑,而有的人刚工作不到数月,就说身边的人都瞧不起他,感觉不好,甚至有部分保安员被客户退岗。如果每个保安员都以消极的心态对待保安工作,那么一个恶性循环将应运而生———保安行业社会舆论差,保安员工作缺乏积极性,保安服务质量差,最后导… 相似文献
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在日常的保安服务活动中,我们经常会听到一些基层队伍管理人员这样的,例如“新分下来的保安员怎么都是傻呼呼的,一点都不醒目”、“保安员素质太差”等等抱怨。那么,新上岗的保安员为什么会出现这样的不良状况呢 ? 一、文化层次低,是阻碍保安员综合素质提高的一个重要因素。 通过调查了解,我们发现,在保安队伍中具有大专文化程度的仅占总人数的 0 8%,具有高中文化程度的占总人数的 9%,具有初中文化程度的占总人数的 89%。在具有初中文化程度的人中,真正能够达到初中水平的不足半数,其中一部分只相当于初一水平,另外… 相似文献
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编辑老师:我们是北京某分公司的保安员,有一些问题想请教一下,目前是“非典”盛行的时期,而我们保安员还要继续工作在自己的岗位上,而且我们工作的环境都是在人口比较密集的公共场所,大家现在都忧心忡忡,害怕自己会传染上“非典”这个可怕的疾病,我们整天谈论的也是非典的话题,思想上都背了沉重的包袱。也有的同志流露出想回老家躲避“非典”的念头。请问怎样才能排解这种愁绪,我们应该怎么保护自己?一群困惑的保安员 2003年4月7日保安员朋友们:你们好!在“非典”猖獗的时候,我们首先想到的就是广大的保安员们,由于保安工作的特殊性,保安人… 相似文献
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保安队伍管理中,关心爱护保安员,让保安员安心工作、尽心工作,也是一项非常重要的工作。但如何关心爱护他们,确是需要有实际行动的。可有些单位和有些管理干部做工作却华而不实,关心爱护保安员往往嘴上说的多,实际做的少,只会在形式上做做文章,搞一些体面的“形象工程”,看着倒是很热闹,却与实际工作没有多大益处。其实关心爱护保安员并不见得需要什么大“手笔”,只需要一些小小的实际。如:急保安员所急,忧保安员所忧,及时解决保安员工作生活中的实际困难;工作时对保安员少一些“要求”和“指示”,多一些问候和关心;多深入基层保安班队,多听… 相似文献
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天津市保安服务总公司河北分公司保安班长蒋爱昆,干保安工作十年如一日,他不但是保安服务公司最稳定的骨干力量之一,而且他的一家三口也同时在保安公司当保安员,大家都说他们是“保安之家”。1996年,下岗给蒋爱昆的思想带来了巨大的打击,也给他一家的生活,带来了沉重的压力。迷茫中,一个偶然的机会,蒋爱昆看到了天津市保安服务总公司的招聘简章,他顿觉眼前一亮,毅然到天津保安河北分公司当了一名保安员。蒋爱昆深深知道,保安员的工作是清贫、枯燥的;同时他也懂得,保安员的工作是光荣而神圣的。在自己灰心失望的时候,是保安员的工作,给自己带… 相似文献
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在繁华的都市大街 ,你常常会见到一群蓝衣卫士。他们在工厂、在银行、在学校 ,甚至在幽静庄严的使馆区、喧哗嘈杂的工地上 ,又或许就在您家的居民小区里 ,为您维持着秩序 ,为国家保护着财产 ,在您不经意的时候 ,他们在保护着您。他们就是保安。然而 ,就是这支队伍 ,近来伤透了百姓的心 ,甚至让百姓望而却步。为什么 ?原因很简单 ,保安打人、骂人、伤人的事实在太多了。保安员变成打手了吗 ?果真是这样吗 ?保安员们很理解百姓态度的急转直下 ,但是他们觉得冤呀 ,他们说 :“打人害人的净是那些‘黑保安’ ,我们哪儿敢动手打人 ?说小了 ,是违反… 相似文献
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乔伟,去年9月到天津市工商银行新华支行当保安员?刚当保安员的他,在平常工作中虚心向老保安员学习,不断充实自己,提高自己?他说"干保安我是新兵,要想干好,不是轻而易举的事,必须努力学习,精通业务?"他利用一切可以利用的时间学业务?学法律?就这样,由于他工作勤奋努力,赢得了客户单位的多次表扬?去年10月他被天津南开保安分公司任命为天津工商银行新华支行保安班班长? "爱"奏出和谐乐章 乔伟把他的保安班管理当作一部乐章的创作,他把保安班的每个队员都比作交响乐中的每一个音符,哪个音符跑调了都将会给整个乐曲带来不和谐的效果?怎样使交响… 相似文献
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要带好保安这支队伍,我认为首先必须统一保安员的思想意识,让他们心里明白,保安工作为什么要这么做,如何做好。这就是我们每一位管理者的首要任务。做好了队员的思想工作,队伍的管理就会水到渠成、顺理成章。 相似文献
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提起江苏省南京市太平苑社区保安分队分队长夏志广,整个社区和保安分公司的人对他是无人不知、无人不晓。2002年,正值南京市社区保安招兵买马之际,在外经商的夏志广闻讯后,毫不犹豫地步入了保安队伍。曾有人惋惜地问老夏:“你都40多岁了,为啥偏去当保安,而不继续经商发财呢?”老夏听后坦然说:“因为我从小就想当警察、抓坏蛋,我当保安就是为圆儿时的梦。”作为社区保安,老夏不仅肯苦干,更善于巧干,他利用业余时间,走遍了社区的每一个角落,绘制了一幅内容详细的社区地图,并把在社区工作中的经验,整理汇编了一份通俗易懂的“保安员必读”,深受… 相似文献
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现在的保安队伍流失率越来越高,为什么?在我工作的保安队常常会遇到这样的保安员,这些人来当保安员,并不是其自身的真实意愿,周围的朋友来他也跟着来,对于为什么要选择保安自己也说不清楚。这样的一些人,来,跟着别人来,走,跟着别人走。全然不顾班队长的劝告和职业道德,离开后将去哪里?从事什么?将要做什么?全然不顾,盲目地离开保安队伍。同样在保安队伍中,也有的队员在来之前,从其最初得到的保安信息中就已被误导了:去北京干保安吧,在清华大学、北京大学内,到那里当保安就如同警察一样,工资高、条件好,驻地和高级宾馆差不多,管吃管住,工作每… 相似文献