实行先推后考避免"高分低能"

干部工作要为发展这个第一要务提供坚强的组织保障,首先必须识准人、选准人。当前,各地在干部选任中纷纷引入了民主推荐测评和公选机制,这些措施进一步扩大了民主、拓宽了视野,提升了干部工作水平。     

农民“负担重、增收难”的几个非体制性因素

如何加强对从先富群体中选拔的村干部的教育与管理,是一个实践中必须认真对待的课题.可以从以下几个方面入手. 1.建立选任机制,解决选人的一个"准"字.选准人是用好人的前提.把好从先富群体中选拔村干部的入口关:一要明确选人标准.按照"三个代表"的要求,一个优秀的村干部,既要能代表先进生产力的发展要求,高效地整合科技、智力、知识等生产要素,率先富起来,也要能代表先进文化的前进方向,具有良好的道德情操、理想信念.     

加强对选自先富群体村干部的管理

如何加强对从先富群体中选拔的村干部的教育与管理,是一个实践中必须认真对待的课题.可以从以下几个方面入手. 1.建立选任机制,解决选人的一个"准"字.选准人是用好人的前提.把好从先富群体中选拔村干部的入口关:一要明确选人标准.按照"三个代表"的要求,一个优秀的村干部,既要能代表先进生产力的发展要求,高效地整合科技、智力、知识等生产要素,率先富起来,也要能代表先进文化的前进方向,具有良好的道德情操、理想信念.     

坚持在实践中考察和识别干部

江泽民同志在党的十六大报告中指出,要“注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备,实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来”。实践是锻炼培养干部的大学校,也是检验干部是否优秀的试金石。坚持在实践中考察和识别干部,是马克思主义认识论的具体体现和运用,也是把人看准、把干部选准的根本途径。 一、用“三个代表”对照干部     

如何选准用好干部

正精准科学选人是落实好干部标准的前提。当前,一些地方和单位选不准干部,导致少数干部"带病提拔""带病上岗",严重影响了政治生态。如何科学选准用好干部,做到知人深、识人准,需要客观、全面、准确地看人、评价人,把最合适的人用到最相宜的岗位上。要突出经常性。发挥好日常考核的基础性作用,把功夫下在平时,重点掌握干部的一贯表现和工作作风。突出政治标准,严把政治关,坚决把那些政治上的"墙头草""两面人"挡在门外。     

对干部考察工作创新的几点思考

干部考察工作是干部队伍建设的核心内容,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证.要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新,以提高干部考察工作的质量,为选准用好干部打下坚实基础.     

李真案引出的“秘书现象”

“选准用准干部太重要了!李真这个38岁的正厅级干部几年工夫就贪污受贿1000多万，真想不到。”“李真案不是个别现象，从选拔任用到管理监督各环节，值得吸取的教训太多了!”     

坚持实事求是 选准用准干部

按照德才兼备、任人唯贤的原则,做到知人善任,这是对干部部门的基本要求。毛泽东同志曾指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。要合理地使用人才,首先必须了解人才。科学地考察干部,对于干部队伍建设,特别是加强领导班子建设具有重大意义。最近党中央一再强调:要特别注意选准用准干部,使各级领导权牢牢地掌握在真正忠于马克思主义的人手里。中央这一正确指示,是在全面、深刻地总结了国际、国内正反两方面经验的基础上提出来的。以往干部选拔任用工作成绩是主流,但也存在一些选人失察、用人失当的问题。原因是多方面的,但比较普遍的是有些地方和单     

把控干部动议“开关”,选出好干部

<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议,是干部选拔任用工作的初始环节,直接影响和决定着选任取向、用人导向。如何细化实化动议环节,使之固定为程序、确定为规范,黄骅市着力抓好"四因",形成工作链条,把控动议"开关",确保选准用好干部,进一步营造了风清气正的政治生态。因时启动,不随意动议。因时启动动议是选准用好干部的前置条件。在明确市委主要领导等动议主体的同时,黄骅市准确把握启动动议4种情形:一是政     

创新机制 严把选人质量关——市县乡领导班子换届报道之二

<正>严格落实“凡提四必”,充分运用巡视成果,前移审核关口,有效防止“带病提拔”;改进考察方式方法,选准识准干部,把踏实干事、干出实绩的干部选出来、用起来;以换届为契机,从严从实推进干部能上能下;…………此次全国市、县、乡领导班子换届工作中,各地党委和组织部门紧紧围绕选好干部、配好班子这个目     

干部识别考核中的思想方法问题

江泽民同志指出:“各级党委和领导干部,要把选准用好干部作为一项非常重要的政治责任。”干部使用问题,是干部队伍建设的核心问题,也是我们要通过“三讲”教育着力解决好的问题。从这些年一些干部暴露出的问题看,有许多与识别考察和使用不当有关。用什么人,怎么用,决定着干部队伍的组成和干部努力的方向。用好一个,激励一片;提错一个,挫伤一群。我认为,用错人有两个原因。一是思想作风问题,也就是用人不     

切实保证选好人、用好人

干部考察工作是选准用好干部的关键环节。考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误。如何全面准确地识别干部，避免考察失真失实，是长期困扰我们的一个难题，也是当前必须下决心加以解决的突出问题。我们要采取有效措施，进一步加强和改进干部考察工作，保证选准人用好人。     

党建信息

党建信息绥棱县选拔干部实行试用期制黑龙江省绥棱县委在选拔和任用干部中，打破传统的干部选拔任用“一锤子定音”方法，“实行试用期制度，在选准用准干部，减少和防止干部任用失误上，越出了一条成功之路。绥棱县委对新提拔的正副科级干部，一律实行为期一年的试用制度...     

从严从实抓好换届风气监督 确保全市换届环境风清气正

正换届风气的好坏决定换届工作的成败,换届工作的成败影响全市工作的大局。当前贵阳正处于以大数据为引领加快打造创新型中心城市的关键时期,选准用好一个人,就等于树立一面旗帜;选好配好一个班子,就等于确立了"主心骨",为此必须以严明的纪律保证换届风清气正。坚持以上率下压实严肃换届纪律的责任严明换届纪律、坚决整治不正之风,特别重要的是抓主体责任落实、抓问责。贵阳这次换届风气监督工作     

为经济跨越式发展选贤任能必须实现“三个突破”

千秋大业在用人。能否选准人,用好人,是党的建设特别是组织工作必须解决的首要课题,也是制约经济社会发展的决定性因素。当前,推进和实现     

创新选人用人机制 营造良好执政环境

中共天津市东丽区委针对全区快速发展对各级领导干部要求不断提高的现实，在干部选拔任用工作中，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以选准配强干部为目标，以扩大民主为基本方向。以健全机制为突破口，注重“选准、用好、管严”干部。仅2005年就先后对150多个处级班子进行调整，涉及干部212人。其中提拔使用143人。平职交流39人，退居二线30名，基本做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为建设现代化津滨新城区创造了良好的执政环境。     

关于创新干部考察谈话方式的思考

能否选准用好一个十部,考察谈话在整个考察环节中起着非常重要的作用。谈话是人与人交流沟通的重要方式,考察谈话作为一种工作手段,只有遵循必要的程序、掌握一定的技巧、修炼高超的艺术,才能较好实现识人、察人的目的。     

选准干部配强班子

党的十七大报告提出“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部．提高选人用人公信度”,这为我们选准用好干部、选优配强班子，更好地做到选贤任能指明了方向。因此．组织工作部门要在工作中切实落实好十七大精神．使全县领导班子的整体功能显著提升。     

关于干部考察工作责任制的几点思考

正干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好干部的前提是对干部进行客观真实的考察。建立一套符合时代发展要求、职责明晰的考察责任机制,对全面贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,防止和纠正选人用人上的不正之风,都具有十分重要的意义。一、干部考察责任制概念的界定和建立干部考察责任制的目的干部考察工作责任制,是指在干部考察工作中,对实施考察单位、考察组及其成员、提供情况单位和人     

“一流之人乃识一流之善”

背景：中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在去年12月召开的全国组织部长会议上讲到，识人用人是组织部门一项基本职能，也是一项基本功。古人说：“一流之人乃识一流之善。”要做到知人善任，把人看清选准用好，必须善于学习、勤于实践，不断提高自身素质特别是理论政策水平。