怎样当好党外领导干部

作为中国共产党干部队伍重要组成部分的党外领导干部,在新形势下,应该不负历史重托,努力塑造自我。要以“三个代表”思想为指导,增强政治把握能力;要求真务实,有为有位,树立党外领导干部的良好形象;要坚持多党合作制度,搞好同共产党的干部的合作共事;同时还要切实提高领导艺术水平,履行参政议政职能。     

浅论党外领导干部的修养

随着多党合作制度的不断完善 ,将会有越来越多的党外干部进入到各级政府部门担任领导职务。党外干部要做到有位有为 ,真正体现自身的价值 ,必须加强包括政治、思想、合作共事、业务能力、科学文化等方面的修养。     

选拔党外领导干部要处理好四个关系

选拔党外领导干部要处理好求真务实与道德品质的关系,坚持民主推荐与唯票是从的关系,按台阶选人与破格提拔的关系,推进交流与保持稳定的关系。     

关于党外领导干部能力建设问题的思考

党外领导干部能力建设要立足新形势新任务的要求,建立完善工作机制,创造必要条件,不断提高党外领导干部的综合学习能力、政治把握能力、组织领导能力、合作共事能力、廉洁从政能力和民主监督能力。     

党外领导干部的心理压力研究

党外领导干部作为中国社会主义民主架构中的一个特殊群体,与其他国家干部一样承受着一定的心理压力,但其心理压力有特殊性。党外领导干部的心理压力源来自社会舆论、能力危机、自身的心理误区等。在预防和缓解党外领导干部心理压力的具体措施方面,组织的关怀和培养是保障,加强舆论引导是必要条件,加大专业辅导力度是手段,党外领导干部自我调适是关键。     

浅论党外领导干部如何当好副职

研究如何当好党外领导干部副职具有极为重要的意义。当好副职 ,要正确认识副职的地位和作用 ,不断提高自身的素质和能力 ,掌握科学的领导方法与艺术 ,正确处理好与正职、其他副职和下属的关系。     

正职领导干部要善于增强自己的感召力

正职领导干部大都负责一个部门或者一个单位的全面工作，领导着一班人。在平时的工作中，正职领导干部如何增强自己的感召力呢？笔者认为应做到以下几点：     

培养选拔党外领导干部存在的问题及建议

党外领导干部是我国各级国家机关领导干部的重要组成部分.培养和选拔党外领导干部,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,是我们社会主义民主政治建设的一大任务,也是我国政治体制改革的一项重要内容.     

党外正职搞好合作共事之管见

今年,中共中央就加强新形势下党外代表人士队伍建设颁发了文件,省委及时举办了省党外干部专题培训班,中共湖南省委统战部李微微部长对党外干部寄予了殷切期望,要求党外干部要深刻把握好三个标准,着力提升四种能力,在政治坚定上、履职尽责上、清正廉洁上当好表率.     

略谈新时期党外领导干部的基本素养

新世纪、新时代、新形势向党外领导干部提出了新要求、新挑战,作为现代党外领导干部,必须具备基本的政治素养、品德素养、知识素养、能力素养、身心素养,让自己成为一个高素质的管理者,成为一名政治上可靠、品德优秀、知识广博、能力卓越、善于管理、人格高尚的现代领导者。     

新时期提高党外领导干部合作共事能力的几点思考

<正>党外领导干部是国家干部队伍的重要组成部分,在党外干部队伍中发挥着模范带头作用,是我国全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的重要力量。新时期,我国面临的国际国内形势依然错综复杂,我国发展已进入结构调整阵痛期、改革发展攻坚期、爬坡过坎关键期、大有可为的战略机遇期。在这种新形势、新背景下,在发展中国特色社会主义的伟大进程中,如何提高党外领导干部合作共事能力,事关中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的特点与优     

论党外领导干部在合作共事中的正确定位

党外领导干部是国家干部队伍不可或缺的重要组成部分,在党外干部队伍中发挥着先进引领作用。同时,党外领导干部的作用又不完全等同于中共党员干部,在社会主义民主政治建设和统一战线工作中发挥着中共党员干部所不可替代的作用,肩负着特有的职责和使命。党外领导干部也要自觉加强思想建设、理论建设和作风建设,在思想上、政治上、学习卜廉政上和工作上切实保持先进性,这是党外领导干部队伍自身建设及其定位的重要内涵和要求。     

新时代党外领导干部媒介素养现状与提升路径

随着媒介新兴技术的发展,传播环境、媒体格局、舆论生态随之发生深刻改变,政府管理者面临着前所未有的监督和挑战,这就对领导干部媒介素养提出了更高要求。就党外领导干部媒介素养而言,仍存在媒介认知偏差、媒介参与热情不高、媒介应对和运用能力有待提升等问题,不利于其自身能力素质提升、应对国际国内复杂形势、巩固和发展新时代爱国统一战线。因此,需立足体制机制,从建立健全网络问政制度、舆情应对机制、激励问责机制、教育培训制度、网络意见领袖培养机制等方面,不断提升党外领导干部媒介素养,提升其能力素质,推进社会治理现代化。     

临武县党外干部选拔使用存在的问题及对策

党外干部作为宝贵的人才资源,是党外代表人士队伍的重要组成部分,也是党和国家干部队伍的重要组成部分.如何适应新的形势,做好党外干部的选拔使用工作,成为摆在各级党委面前的一个重要的课题.一、党外干部选拔使用的基本现状建立健全年终评议和干部推荐必须有党外后备干部的制度,确定重点培养对象.在今年的党委换届人事调整中,共异动党外领导干部40名,其中提拔15名,重用13名,交流12名,把历年来厚爱党外干部、重视党外干部使用的工作推向了新高潮.目前,全县有副科级以上党外干部167人,担任实职的96人,其中副处级7人,女党外干部57人,正科25人(机关一把手8人,乡镇长2人,乡镇人大主席3人),副科级领导干部135人,其中机关副职40人、乡镇副职10人、其他实职15人.35岁以下的56人,36岁至45岁的58人,45岁以上53人.大学本科学历69人,专科学历70人,中专学历28人.全县现有处级党外后备人选3人.     

加强党外后备干部培养 做好党外干部选拔工作

一、高度重视高校党外干部培养选拔 <中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,要"坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,巩固和发展最广泛的爱国统一战线.选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务".这是我们党以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,总结党的执政经验,着眼于科学执政、民主执政、依法执政的目标,把马克思主义执政理论与执政实践结合起来做出的科学论断.     

全省党外领导干部培训班在陕西社院举办

5月12日至26日,省委统战部和陕西社会主义学院联合举办了《全省党外领导干部培训班》,来自全省各市县的39名党外领导干部参加了这次培训。 省政协副主席、省委统战部部长胡悦,社院党委书记、统战部副部长张志杰,统战部副部长赵苏智,社院党委副书记尚公友,副院长张桂荣,辛建民出席了开学典礼。     

略论《政务礼仪》课程在党外领导干部培训中的应用

党外领导干部能力建设是一个系统的工程,必须始终坚持以政治培训为主的原则,不断增强各方面的能力培训,政务礼仪培训是党外代表人士素质能力培训中的一项重要内容。近年来,广西社会主义学院积极探索将《政务礼仪》课程运用于党外领导干部培训中,运用情景模拟教学法解决"学"与"用"相统一的问题,以提高培训实效。     

新时期领导干部要重视生活作风建设

在新的历史时期加强领导干部生活作风建设具有十分重要的意义。当前部分领导干部的生活作风上出现了一些问题,加强领导干部生活作风建设要标本兼治,在加强管理与监督的同时要加强自身道德修养,严格自我约束。     

我院举办党外厅级领导干部专题研讨班

<正>为贯彻落实中央和自治区党委关于加快经济发展方式转变的决策部署,增强广西各民主党派和无党派人士围绕自治区党委、政府中心工作,服务广西经济社会科学发展的素质和能力,6月21日至30日,     

关于党外干部选拔、任用制度建设的思考

选拔、任用党外干部担任国家机关和其他社会组织的领导职务,是我国民主政治制度建设的重要内客。目前该项工作仍存在一些带普遍性的问题,关键是制度化步伐滞后。本文从概念体系、规则体系和组织体系等方面,对选拔党外干部担任领导实职的制度建设进行了探讨。