情注青山绿水——临朐县人大常委会切实加强对环保工作的监督

连日来，枣庄市薛城区临城镇街道5个村的30多名村两委干部，人人洋溢着激动的心情，建设社会主义新农村的干劲更加高涨。因为，街道常委、办事处落实街道人大的建议，为他们每人每月增加了60元的工资。至此，全街道农村干部全部吃上了“财政饭”，村书记、主任每月工资300元，     

随意缩减孕期女职工薪水合理吗？

小保： 吴女士是一酒店的前庭经理．任职时酒店和她签订了为期三年的劳动合同．合同约定吴的每月工资2500元．加上各种奖励．吴女士的实际工资达到每月4000元以上。可前不久她怀了孩子，孕期、产期休假，酒店只按底薪给吴女士每月1000元的工资，这合理吗？     

“本单位相同岗位最低档工资”该如何认定？

小保： 2010年7月底，我与某民营医院订立了为期三年的劳动合同，担任该医院住院部的护士工作。在医院提供劳动合同文本中有这样的有一项条款：试用期六个月，在试用期的工资每月800元，试用期满后每月工资1000元。     

我国公务员历次加薪回顾

建国以来,我国机关干部的工资曾经历过三次大的改革,分别是1958年、1985年和1993年。由最初的军事共产主义供给制转到以级别定工资的职务等级工资制。当前我国实行的公务员工资制度是以职务和级别为主的职级工资制。从1989年公务员第一次加薪算起,我国公务员工资调整了六次。第一次加薪:1989年,国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资,重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。第二次加薪:1997年7月1日,机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高:大学本科生由每月70元提高到…     

光泽县提高社区劳动保障工作人员工资待遇

从2013年8月1日起，光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前，光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资＋工龄工资＋绩效工资”的工资制度，社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元，增加180元／月；劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元，增加156元／月；绩效工资由社区根据实际情况确定，劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。     

虽有不支付协议 子女照样有权向父母索要抚养费

正【案情】李某与谢某自由恋爱后结婚,于2003年生下儿子小谢。但在小谢5周岁那年,李某和谢某协议离婚。当时双方约定,儿子小谢由李某抚养,谢某无须支付抚养费。但随着孩子一天天长大,读小学,升初中,加上物价上涨,抚养所需的各项开支逐渐加大,李某感觉经济压力越来越大。无奈之下,李某以儿子的名义对谢某提起了诉讼,要求谢某每月支付小谢800元抚养费。谢某在开庭时     

为多拿工资同意公司不参保的结局

案情去年10月,李某等四人应聘到某建筑公司,公司在待遇方面提出,如果职工坚持要求办理社会保险的话,从职工工资中每月扣除300元。李某等觉得还是多拿点工资好,至于办不办社会保险,也没什么关系。于是双方签订了十年的劳动合同。在合同第五条中规定每月工资2000元(含社会保险费300元),对社会保险事宜公司不予负责。且说明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。     

因操作失误给工厂造成经济损失可扣除工资赔偿吗

小保： 三个月前，我在工厂上班时因为操作失误，致使一些产品质量不合格，对厂里造成2万余元的经济损失，按照我们所签的劳动合同，我个人应赔偿8600元。现在，工厂每月扣除我一半的工资作为赔偿金，这影响了我的家庭生活。请问：因为我操作失误给工厂造成经济损失，就可以扣除我的工资赔偿吗？     

工资“两发”成劳动者维权陷阱

＂每月1万元工资,4千打卡里,其余的发现金,这样能避税,多好。＂如此有诱惑力的工资＂两发＂,成为企业和员工之间的＂默契＂。但是,一旦双方＂分手＂,员工很可能要不到现金部分的工资。日前,一中级法院公布了近年来新出现的六大隐形违规用工手段。华先生就是工资＂两发＂的受害者,他于2004年12月到某科技公司工作,任总裁助理兼技术总监,     

公交“蛋糕”被切分的背后

亏损?每天挤公交车上下班,听得最多的是司机的牢骚。北京的公交车大都拥挤不堪,特别是上下班时间,要挤上一辆公交车也非易事。按理说,有如此庞大的客流量,公交公司应该待遇不错。事实并非这样。一辆无人售票空调车,全程统一票价两元。据司机说,他开的这辆公交车,多的时候每月营业额可达2.8万元,少的时候每月上交也在2.4万元以上,但“公司还在喊亏本。开了七八年的车,现在每月能到手的工资不到2000元”。“公交月票的亏损是怎么算出来的?有科学根据么?什么叫亏损?是指你真的往里面倒贴钱?还是说应该赚到的没赚到你也算亏损里面?公交要不要盈…     

话题·热点

“孝工资” 在山东滨州一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。     

劳动报酬高于最低工资标准就合法吗

小保：我是一农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资300元，虽说是高于当地的最低工资标准250元，但大大低于集体劳动合同中规定的500元，过去为了保住这份工作我没敢言语，最近单位减人要辞退我，我提出了按集体合同规定补工资的要求，单位说我是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同的待遇，单位给我确定的工资，不低于当地最低工资标准并不违法，请问单位的说法对吗？可莲     

全国人大常委会首次举行立法听证会

4982名申请人中遴选出20名公众陈述人 2005年7月底,国务院向全国人大常委会提请审议个人所得税法修正案草案.草案将原个人所得税法关于"工资、薪金所得,以每月收入额减除费用八百元的余额,为应纳税所得额"的规定,修改为"工资、薪金所得,以每月收入额减除费用一千五百元后的余额,为应纳税所得额".     

中国社会保障论坛2008年主题征文启事

【案例】：纪某系某市私营鞋厂职工，他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，每天加班1小时，其中每月还有两个休息日不休息，但纪某的工资才领到600元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资530元，而当地政府规定的最低工资标准是570元。企业认为纪某的工资600元已高于当地最低工资标准，因而不同意向纪某增动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，     

呼伦贝尔草原上的幸福生活

孙力权的幸福生活 孙力权在呼伦贝尔市鄂温克旗的华能伊敏煤电公司工作,在这里他管理着一个自行车棚,每月领700元的工资.他不是正式职工,但依旧享受着公司负责缴纳的三险一金和年底发放的奖金,公司资助开办的无税小卖部每月也有1000元的收入.     

个人所得税法修正案(草案)有关条款及说明

个人所得税法第六条第一款第一项规定,“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用八百元后的余额,为应纳税所得额”。个人所得税法修正案(草案)将此修改为:“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用一千五百元后的余额,为应纳税所得额。”财政部长金人庆受国务院委托,对上述修改作了如下说明:现行个人所得税法规定,对工资、薪金所得征税时,每月减除费用800元。10多年来,随着我国经济的快速发展,职工工资收入和居民消费价格指数都有了较大的提高。1993年,在就业者中,月工薪收入在800元以上的为1%左右,到2002年已升至52%左右。在职工工资收入提高的…     

保姆行业经历 “成长的烦恼”

沈淑兰为固定的两个家庭做钟点工，每月能有2400元的收入。而2000年她刚来北京做保姆时每月才300元工资。     

农村城市化进程启示录——山东省济南市郊区城市化试点调查

农民享受全部社会保障,在家里可以拿工资,领取生活保障金,享受退休待遇,住进企业为他们无偿提供的标准楼房,他们的孩子可以享受每年500元的教育补贴,独生子女还可以领取每月100元的奖励金。这是山东省济南市三联集团在农村城市化综合开发中冲破城乡二元结构,走出的一条符合当地特点的发展新路。     

微观天下

正个税改革提升民众获得感6月19日,备受关注的个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,这是个税法自1980年出台以来第七次大修,也将迎来一次根本性变革。内容包括将个税起征点由每月3500元提至每月5000元(每年6万元);对工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税等。(据人民网)【评论】@杨瑞龙:5000元左右是中低收入阶层的普遍收入水平,此次税改后,     

尽快建立健全企业家奖励制度和约束机制

调动和保护企业生产经营者积极性，不能忽视当前存在的实际问题。第～，企业缺乏有效的奖励机制，企业经营者收入偏低，平均主义思想日趋严重。据对随州市近对家国有骨干企业调查，厂长经理年收入过万元的只有回家，大部分收入在6000元——8000元之间，还有一部分在4000——6000元之间，甚至个别企业厂长的工资低于～线生产工人的工资。如市报社印刷厂，厂长、副厂长每月工资拿300多元，生产工人最高月工资拿800多元；而且受平均主义思想影响，有的厂长经理对奖给他的也不敢要。如西城区按奖励政策应奖汽车配件厂厂长4万元、金龙集团经理5万…