建立基层矛盾化解机制的实践与思考

近年来，扬州市总工会根据职工诉求的特点，建立了“一网络、两平台、三节点、四倒查”的基层矛盾化解机制，探索了工会参与社会管理、做好群众工作的有效途径，为解决职工诉求、维护职工合法权益、促进企业发展、维护社会稳定发挥了重要作用。     

搭连心桥 筑公开路 建议事台

大唐保定热电厂在创先争优活动中,积极探索做好职工群众工作、发展和谐劳动关系的新途径,通过建立＂一室两员三会＂制度,进一步丰富、完善了企业职工的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,实现了职工体面劳动、企业科学发展。     

处理群众网上诉求要做好“四字”文章

网上诉求日益成为广大群众表达诉求和意见的重要渠道。笔者负责处理这项工作近10年来,深刻体会到处理群众网上诉求要做好“四字”文章。     

为“扁担”站好最后一班岗

农民工也把工会当成了娘家,有什么困难和诉求都会找到工会,对他们的诉求我们都会在第一时间给予答复。这样双方就形成了一个良好的互动关系。汉正街是一个典型的商贸性街道,全部都是民营企业。而民营企业变数比较大,雇佣的工人流动性也大,这给建会工作带来了难度,有的企业刚建会过不了几天就搬走了,但建立农民工工会是大势所趋。     

关于完善高校基层党组织联系服务师生机制的思考

高校基层党组织是高等院校党组织建设和管理的最基本单位。加强和改进联系服务师生机制有利于增强广大师生员工对学校的认同感和归属感,共同推动高校的科学发展。在新形势下,高校基层党组织还存在着制度还不够完善、联系师生的渠道还需创新拓展、党组织与党员关系不密切、诉求渠道不畅通等问题。基于党建应注重"实效性"原则,应从健全党员教育管理制度、严格基层党组织生活制度、提升党建工作信息化水平、完善师生员工利益诉求表达机制、创新考核评价和激励机制等五个方面加强高校基层党组织建设。     

山东省济南市总工会建立“职工诉求代理制”

为进一步畅通职工合理诉求的表达和解决渠道,强化工会组织维护职工群众合法权益、化解矛盾纠纷的能力,根据《济南市工会条例》和市委市政府的有关要求,结合工会工作实际,济南市总工会决定在全市各级工会建立职工诉求代理制度。通过各级工会组织代理职工诉求,反映和解决职工的实     

微时代视阈下大学生党建机制创新的现实思考

学生党建工作是高校实现立德树人根本任务的重要环节,以微信、微博、易班(以下简称"两微一易")等为载体的"微时代"到来为大学生党建机制创新提供了新的平台和机遇,借助和利用新媒体创新大学生党建的组织宣传机制、监督管理机制、效果评估机制,已然成为新时期大学生党建工作机制创新的时代趋势和现实诉求。     

新常态下新生代农民工的诉求变化与保障

随着我国经济进入新常态,作为劳动者主体的农民工利益诉求不仅日益多元化,而且也呈现出新的特点,充分保障农民工的利益诉求,积极探索解决利益诉求的各项途径,建立企业优化劳动关系的外部环境,健全和有效发挥工会的维权作用,显得尤为必要。     

打造特色职工之家 助推企业和谐发展

一是强化民主管理,着力建设民主之家。着眼于维护职工民主权利,强化民主管理工作。全面落实职工代表大会制度,认真组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,落实了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权;建立厂务公开、会务公开制度,畅通职工利益诉求表达渠道,让职工群众更加广泛、主动地参与到企业工作目标确定、重点工作推进、工作效果评估中来,大幅提升了职工民主管理质量成效。二是注重素质培养,着力建设学习之家。     

基于社会阶层视角的非公企业女职工工作生活状况与阶层流动——来自黑龙江省的调查

非公企业女职工多处于社会中下层,从社会阶层结构视角,以黑龙江省非公企业女职工队伍为调查对象,分析这一群体的阶层特征,生活工作状况,社会评价以及社会流动状况,结果表明,非公企业女职工在关注现实收入、社会保障等利益的同时,也越来越重视劳动条件改善、精神需求、个人发展等更高的利益诉求的表达。同时她们对阶层意识有初步认识,而阶层流动面临代际遗传壁垒。