委托代理视角下的审计环境分析

现代独立审计是为减少所有者与经营者之间委托代理关系而产生的代理成本的一种重要外部治理机制,而其本身又存在着所有者与审计委托权代理人之间的委托代理关系。财务会计报告从生成到流向社会公众手中这一过程包括两个重要环节:第一个是财务会计报告的生成环节,此时财务会计报告的真实性取决于所有者与经营者之间的委托代理问题的解决;第二个是审计环节,在这一环节财务会计报告的真实性间接的取决于审计意见的真实性,后者又很大程度上取决于所有者与审计委托人之间的代理问题的解决。     

委托代理框架下优化西藏国企内部激励机制的构想

委托——代理关系是现代社会的一种常态，是社会分工的必然产物。在委托代理框架下，国有企业及其内部管理层具有身份上的二重性和人格上的矛盾复杂性，国企改革的核心就是要克服这种身份上的二重性和人格上矛盾复杂性交织在一起的负面影响，在既定的外部条件下，关键就是要改善和优化国企内部委托——代理关系来激活国企活力。建立在委托代理理论基础上，分析西藏国企内部激励机制的现状及其产生的原因，并在参照国内其他地区国企改革经验基础上，提出优化西藏国企内部激励机制的构想。     

“委托-代理”理论视角下的警务信息公开困境分析

随着《中华人民共和国政府信息公开条例》的正式实施，作为政府重要组成部分的公安机关试图垄断信息已经不再可能。警务公开与警务信息公开是有所区别的。警务信息具有公开、非营利和不可定价的特性。从经济学角度来看，警察组织具有“理性经济人”特性，公众与警察组织之间存在多级委托代理关系。警察组织警务信息公开所面临的困境的核心问题在于警察个体行为的代理失灵与公众监督的机会主义倾向之间的互动博弈。     

“委托代理”视角下的行政成本分析

委托-代理关系为行政成本的研究提供了一个新的视角。在政治领域内客观上存在着双层的委托代理关系,在这一双层委托代理关系中,一级委托代理关系中委托人的缺失是导致行政成本过高最主要的原因。因此,让“初委托人”归位应是降低行政成本的重点,具体的措施可以在制度、组织和技术的三维视角下选择契入点,以保障初委托人的归位。     

从委托—代理理论出发浅析基层警察行为管理

基层警察作为公共安全产品的直接生产者,其行为对公共安全产品的产出有着重大影响。委托—代理理论是博弈论的一个重要的应用分支,以委托—代理理论为研究框架,揭示社会公众与民警间的间接委托关系,并分析其中高代理成本产生的原因,主张通过尽职激励和敬业激励契约来引导和管理代理人的行为。     

政治领域的道德风险辨析——“委托代理理论”的视角

政治领域内天然地存在着委托-代理关系,它不仅继承了一般委托-代理关系的共性,而且还有着自身的特殊性,即委托人地位的特殊性与代理人地位的特殊性.因此,较之于其他的委托-代理关系而言,代理人的道德风险将会更频繁、更严重地出现,政治领域道德风险存在的结果就是带来了很高的行政成本.     

学分制教务管理的委托代理理论分析

学分制改革是当前教育体制改革中的一个重要方向,如何在学分制的新环境下搞好教务管理也是当前教育工作者的一个热点问题。本文利用委托代理理论对于学分制下学校、教师和学生之间的关系作以分析。并利用激励理论对于学分制下可能存在的信息不对称、委托方、代理方目标不一致和责权不分等问题给出了政策建议。     

思想政治教育中的委托—代理问题及激励机制研究

思想政治教育活动中分权和授权的组织关系以及信息的不对称,决定了其中同样存在委托-代理问题,存在教育者动力不足和机会主义选择的道德风险问题,需要通过设计科学的激励机制来加以解决。可尝试通过构建以下激励机制来实现组织和思想政治教育者之间＂激励相容＂,引导教育者为实现组织效用最大化努力工作：给代理人一定的＂剩余索取权＂;利用外部机制监督约束代理人;设计有效的评价机制;借鉴＂锦标机制＂下的激励合同;对教育进行流程化设计加强过程监控;改进和完善组织治理结构;强化对长期职业发展和声誉的奖励。     

公安机关民警激励机制的思考

本文采取理论联系实际的方法,运用激励理论的观点、方法对公安机关激励机制的建立和完善进行了认真研究和积极探索,力求展现二十一世纪初广大公安民警需要的基本蓝图。     

委托代理视角下高校突发事件的应对策略与思想政治教育

本文在对高校和政府作为“追求效用最大化的理性人”假设下,运用委托代理理论,围绕双方在贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》、开展高校突发事件应对工作的策略选择进行了研究。通过对双方在高校突发事件应对工作中博弈过程的纳什均衡分析,揭示出了双方面对不同情况所做出的行动选择规律。根据这些规律,运用机制设计原理,指出了在高校突发事件应对中加强思想政治教育工作的必要性、重要性,给出了如何开展思想政治教育工作的建议。     

国际组织研究中的委托代理理论初探

无论在国内政治领域还是在国际关系领域,授权行为都是一种重要的政治现象。受益于美国政治学家对国内政治的委托代理分析,国际关系学者也开始广泛运用委托代理理论分析研究国际组织。目前,国际关系学界有两种对国际组织研究的理论视角:社会学制度主义视角和委托代理理论视角。两种理论视角在研究国际组织时侧重点有所不同,前者重点研究国际组织自身的行为,后者重点研究国家和国际组织之间的互动及其问题,同时也关注国际组织自身的行为。本文对委托代理理论在国际组织研究中的理论运用进行梳理,重点阐述国家为什么授权国际组织(授权的好处)、委托人方面的问题、代理人方面的问题以及授权前后的控制机制等理论问题,这些是该视角研究国际组织的优势所在。文章还揭示了该理论视角潜在的弱点和问题:对规范取向较强的国际组织解释力不强;学者们对授权的逻辑缺乏共识;面对来自建构主义的国际组织研究的挑战;不太重视霸权国的存在;过多研究集中于欧盟和少数重要的国际组织;与长授权链相关的民主问责问题。     

基于委托代理理论的央省政府事权关系

从委托代理理论角度看,央省政府间存在事权划分、利益冲突、激励问题,改善央省政府事权关系必须明确事权范围、合理设计激励约束机制和进行制度创新。     

基于委托代理理论的碳排放政府规制分析

碳排放治理中会出现市场失灵现象,因此政府需积极干预,以更好地发挥市场配置功能。政府可以通过罚款、提供补贴等方式对碳排放企业进行规制。本文构建了一个政府部门与碳排放企业之间的委托—代理模型,分别在信息完全与信息不完全条件下,分析了政府对碳排放企业进行规制的最优激励合约问题。本研究认为,如果政府能够观测到企业的努力程度,帕累托最优时企业无需承担风险,政府仅需提供一定的补贴,使企业的收益正好等于企业的保留收益加上企业减排的成本即可;如果政府无法观测到企业的努力程度,则政府部门需要求企业签订一份激励合约,依据企业减排成果向企业提供补贴。     

从运动生化视角谈基层民警力量训练

基层民警力量训练存在着训练意识不强、训练方法不科学、重技能轻体能、健身器械和场馆不足等问题,应该从运动生物化学的角度出发,运用运动生物化学反应基本原理指导警察力量训练,遵循运用生物化学基本原理进行力量训练原则,依据运动生物化学原理进行力量训练,以提高基层民警力量训练的实效。     

服务型政府建构过程中公务员首选风险的消解——基于委托代理理论视角

当前,我国构建服务型政府目标的确立对公务员树立公仆意识,勤政廉政的道德形象提出了更高的要求。然而现实中,公务员管理制度难以应对转型期社会结构风险的挑战,逐渐形成了角色认知偏差、价值观异化和寻租腐败等一系列公务员道德风险现象。本文依据经济学中的委托代理理论,从调谐目标、整合政策信息体系与重塑法制道德权威三个方面来探索消解公务员道德风险的路径,以此推进我国公民本位的服务型行政理念的构建。     

法律、司法层级制与委托代理理论——读金的《超越委托代理理论:法律和司法层级制》

大量文献已经研究了如何使用委托代理理论来分析司法层级制,从而在约束条件下实现委托人和代理人利益最大化。但是金认为委托代理理论并不太适合用来分析司法层级制,有关上下级法院之间互动关系的更高效模型是一种混合动机协调博弈,而且法律的作用不应仅仅被视为一种信号或命令,而应是上下级法院的共同产物。虽然她只是提出了一种构想,但是该理论对于跨学科分析司法体系层级制,以及法官、法院和法律的角色提出了更好的思路。     

论基层民警的心理健康

人类的心理健康状况越来越受到关注 ,但警察这一特殊群体的心理健康问题却远未引起有关部门的重视 ,本文从我国基层民警心理健康的现状、普遍存在的心理问题、警察心理健康的判断标准以及如何保持警察群体的心理健康问题进行了一些初步探讨。     

博弈论视角下的供述激励机制研究

2011年《刑法修正案(八)》中新增了不强迫任何人证实自己有罪、讯问录音录像制度、律师提前至侦查阶段介入等条款,这在保证讯问对象自愿供述的权利方面具有进步意义,但也给实践中的讯问工作带来了挑战,如何在保障讯问对象权利的前提下获得真实、稳定的供述成为讯问工作中亟需解决的问题。刑事侦查讯问是讯问人员与讯问对象之间的一场面对面的博弈过程,法律所规定的坦白从宽等供述激励是讯问对象在讯问博弈中的最大期望收益,引导着理性讯问对象的供述动机。本文从侦查讯问与博弈相结合的角度探析供述激励机制的原理及具体优化措施。     

高校教师薪酬激励博弈分析——基于委托-代理理论

如何激励高校教师努力工作,创造出高水平的教学、科研成果,是目前我国高校普遍面临的现实课题。以委托-代理理论为基础,分别从一次性动态博弈以及重复博弈两个角度,构建了高校教师薪酬激励博弈模型。通过对博弈模型的深入分析,探讨了激励高校教师努力工作的薪酬设计所必须满足的条件以及关键影响因素。研究结果表明,高校要建立有效的教师薪酬激励机制,必须从提供富有竞争力的薪酬、实行宽带化的薪酬等级以及建立完善的绩效工资增长机制等几个方面着手。     

基层民警思想政治工作过程构建——基于系统论的视角

基层民警思想政治工作过程是一种涉及各种因素相互作用的复杂系统和教育活动过程。基于系统论的视角,基层民警思想政治工作过程应以基层民警思想政治素质的形成发展规律为基本依据。基层民警思想政治工作过程运行存在准备阶段、实践阶段和反馈检验阶段三个基本阶段,具有发现问题、确定目标、促成转化和效果评估三个基本环节,其基本规律为适应超越规律。其过程构建应注意其完整性、连续性和渐进性。