家政服务人员工作时受伤谁赔偿

王某是某家政服务中心的家政服务人员。经家政服务中心安排，到张某家为其打扫房间，工作中，王某不慎滑倒，手部骨折，被送往医院治疗，花去医疗费1500元。此时，家政服务中心提出，王某是为张某服务而受伤的，应由张某支付医疗费用，张某则认为王某是接受家政服务中心安排而打工受伤的，应由家政服务中心支付医疗费用。究竟应向谁讨要这笔医疗费用，王某一时没了主意。     

工人摔伤谁担责？

[案情]： 2004年11月，蔡某承包某自来水公司的楼顶修缮工程，双方协商约定每人30元计酬，蔡某找了徐某等6人一起干活，禁某与徐某等人商定每人以25元计酬。在劳动过程中，徐某等人的具体工作任务均由禁某安排和监督检查，自来水公司的财务科派人将每天上工的人数均记在蔡某名下。2004年12月底，禁某在公司领取酬金8100元，并按约定的每人25元支付了报酬。2005年1月。徐某在工作中不慎从架子上摔下，被送至医院抢救，花销医疗费5600余元。徐某、蔡某与公司就赔偿问题发生争议。徐某诉至法院，以蔡某与某自来水公司为共同被告，要求共同承担赔偿责任。     

劝架被打伤 应该谁负责？

编辑老师： 你好!我是一名物业保安员,2月3日那天,小区内的业主吴某跟李某因为停车位的事大打出手。我和几名同事赶去劝架时,我的同事小张被吴某推倒在地,造成左手臂骨折,花去医疗费2000多元。后来我们队长带着小张找到吴某,给他看了小张的病历以及花费证明,要求他进行赔偿。但吴某却说我们是多管闲事,拒绝赔偿。请问,昊某应当赔偿小张的医疗费用吗？     

在被吊销营业执照的企业上班致残。该怎样获得赔偿

小保：2009年6月,我与一家公司签订了为期一年的劳动合同。一个月后,我在为公司送货款中不幸因车祸受伤,不仅花费了3万余元医疗费用,还落下8级伤残。可直到近日我请求公司给予工伤赔偿时,才知道公司早在与我签订劳动合同时,便已经被依法吊销了营业执照。请问：我能否要求公司赔偿,怎样获得赔偿？江西车芳车芳同志：你有权要求公司赔偿。一方面,     

学生酒后摔伤,责任谁来承担?

初中三年级学生小刚因被老师责骂心情不佳外出喝酒而导致摔伤,并被鉴定为九级伤残。小刚父母将酒馆、学校、一同喝酒的三名同学告上法庭。究竟谁该为此案负责?请看本期拍案说法。     

义务帮工受损害谁负责？

宋某与陆某是邻居关系。宋某因其住房需拆旧建新,就请求陆某义务帮忙。陆某在宋某旧房内清理垃圾时,旧房发生倒塌,当场将陆某压伤,陆某受伤后住院治疗多天,共花费医疗费一万多元,经司法鉴定,陆桌伤残等级为十级。为此,陆某要求宋某承担赔偿责任,请问,陆某的请求能否获得支持？     

职工工资谁做主

工资,是劳动者权益的核心。那么,企业职工的工资谁做很多人会不假思索地说：老板。这个看似“不错”的观念,在浙汀的很多企业已不适用。今年2月23日,浙江省委、省政府发布《关于深入发展和谐劳动关系的意见》明确要求,     

多垫付的医疗费,谁来还?

<正>交通事故发生时,如果有人员受伤,不论伤势轻重,都会送到医院检查。在责任认定书尚未下达、各方责任大小尚未明确之时,伤者所花费的检查费、药费、治疗费等相关医疗费用,该由谁来给付更为合理合法?     

身兼多职就业致残，该向谁索要工伤赔偿？

小保：四年前,我通过努力考上了大学．可因家境贫寒,家里为供我读书已经负债累累。为更多更快地还债,现我在一家公司任业务员的同时,还兼职了两份工作,即上班之前给一小区20P人家送报纸,晚上下班后在一家连锁KTV做服务员。两个月前,我在KTV下夜班回家时,被一轿车撞伤,致使我断了一根肋骨,且左腿骨折,现已花费9300余元医疗费用。经交警部门认定,轿车司机负事故的全部责任。由于该轿车车主已逃逸,我遂要求KTV按工伤处理．但KTV以我身兼多职为由,拒绝独自担责。而我所在公司、送报的单位则表示我受伤并非从事其所安排的工作,故不也拒绝承担任何责任。请问：我该找谁赔偿？     

高空坠物伤人谁来担责

案情:许某途经某专卖店门前时,被高空坠落的一块装修材料砸伤,在装饰公司拒赔的情况下,向法院起诉要求该装饰公司履行赔偿责任。日前,法院对此案作出一审判决,判决该装饰公司赔偿许某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等共计人民币12303.     

大卖场导购受伤谁担责？

有这样一群特殊人群,他们由大卖场招聘,在大卖场里上班,受大卖场的领导,守大卖场的规矩,听大卖场的支配。然而,与他们建立劳动关系的却不是大卖场,而是进驻大卖场的相关单位,他们共同的名称叫导购人员。当他们遭遇工伤等损害劳动者利益的变故时,该由谁来承担他们的损失呢？     

单位丢失劳动者档案是否应赔偿

编辑同志：白某在某加工厂工作多年,并将档案转至某加工厂处。后白某得知加工厂将其档案丢失,由于白某已达到法定退休年龄,却无法正常领取养老金、报销医疗费用,便要求某加工厂承担赔偿责任。请问,白某的请求能否获得支持？黑龙江俞晓白     

劳动者可要求赔偿的种情形

《劳动合同法》的宗旨就是保护劳动者的合法权益,在这部法律中,处处显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资、违法约定试用期要承担赔偿责任、违法解除劳动合同要承担赔偿责任、规章制度违法应承担责任……总之,     

孩童嬉戏受伤,谁负赔偿责任?

13岁的小孩在玩耍嬉戏中将9岁小孩的眼睛射伤致残,谁负责?怎么赔?有人认为,谁肇事,谁承担责任。但被告在答辩中称,原、被告的监护人都有过错,这种混合过错责任当由原、被告双方共同承担赔偿责任。请看法院如何判决。     

外包人员劳动保障问题应引起各方关注

劳务派遣在国内已经成为很多人求职的途径,伴随着这种新型就业方式的蓬勃发展,其中隐藏的一些问题也暴露出来。日前,两名在巴基斯坦遭绑架的中国工程师龙晓伟和张国获救回国后。就其二人的医疗费用及相关赔偿问题开始了艰难的维权之路。其实。这不只是他们个人的维权问题,而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。     

劳动者当心就业欺诈惹来赔偿?

诚信是立足社会的根本,劳动者在就业中非诚勿扰也是其立身之道。然而,有些劳动者却偏偏爱欺诈用人单位,不仅给用人单位造成了不应有的损失,而且也给自己带来了不必要的麻烦,甚至惹上赔偿责任。骗取培训资格,必须赔偿损失【案例】一直经营红火的蓝月亮公司,对其技术人员有着特别的要求,即只有通过内部专门培训才有资格上岗,而该培训渠道为公司所秘密掌握。2012年元月,见公司因扩大生产规模,急需招聘员工,且明确表示对所招聘人员将送往有关机构培训,对该     

小保信箱

把您的疑惑告诉我们签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算小保:2010年7月初,小王大学毕业时,与某电子商务公司签订了3年期劳动合同。但同时,公司明确要求小王2011年1月开始正式上班。小王当时也没多想,最近,小王因打