浅议知识经济时代的管理创新

知识经济的到来,给管理提出了新要求:知识经济时代的管理创新要遵循系统原则、价值原则、理性原则、动态原则和发挥优势原则。管理创新要从物本管理走向人本管理,从战术管理走向战略管理,从垂直管理走向水平管理,从硬件管理走向软件管理,走内涵化管理之路。     

知识经济时代下管理的变革

在知识经济时代 ,管理组织和管理方式都逐步会发生变革。官僚机构将会改变 ,管理组织将会重建 ,信息化管理、柔性管理和创新型管理将要实现     

对知识经济时代人力资源管理的探索

知识经济时代的到来改变了企业的生存方式和发展模式。面对科学技术的进步,面对国内外企业尤其是国际知名企业所带来的挑战,能否吸引、激励和保留高素质的人才队伍,成为决定企业能否成功的关键因素。只有充分认识知识经济时代人力资源管理的重要性,只有调整传统的人事管理方式,支持企业的创新和变革,力争为员工提供高效的、优质的服务,发现、吸引、培训、保留一批优秀的人才,才能使企业在知识经济时代从容面对国内外企业所带来的竞争和挑战。     

论知识经济时代筹资管理的新发展

知识经济的到来将对企业财务管理的各个方面产生重大影响,筹资管理当然也不例外.知识经济时代我国企业筹资管理的新特点、新规律,可从筹资范围、筹资效率、筹资渠道、资本结构等几个方面来探讨.     

我国民营企业员工的职业生涯管理

我国民营企业的经济性质决定了它在吸引人才方面具有先天的不足,民营企业重视并开展职业生涯管理刻不容缓。民营企业员工职业生涯管理具有诸多战略性、全局性的意义和优点,它不仅仅是帮助个人成长的手段,而且逐渐成为有远见的组织机构的关键性战略资产,企业的全面成功与这一领域的成就息息相关。职业生涯管理成为我国民营企业不得不重视的一个重要问题。     

知识经济时代我国企业人力资源的开发与管理

知识经济时代 ,人力资源是当今社会发展的第一资源 ,人力资源的开发与管理已成为决定企业发展首要因素。然而 ,我国企业现行的人事管理与现代人力资源管理在指导思想和管理形式上都存在显著的差别 ,存在着许多的弊端 ,制约甚至阻碍了我国企业的发展。因此 ,如何更好的把人力资源开发、管理好 ,便成为当今企业发展需要迫切解决的问题     

知识经济条件下企业财务管理创新的若干思索

企业的财务管理是企业管理的核心,随着我国市场经济体制改革的深入,我国传统的企业财务管理已经不能够适应现代企业发展的要求,因此要从管理目标、融资内容、资本结构、风险管理方法、财务分析以及分配方式等方面进行创新。     

知识经济时代企业财务管理新趋势

知识经济对传统的财务管理体系产生巨大的冲击与挑战 ,企业应抓住机遇迎接挑战 ,建立一整套适应知识经济要求的财务管理体系。     

试论知识经济时代的人力资源管理

知识经济时代,人力资源竞争成为企业之间竞争的关键。我国的人力资源管理面临很多机遇,同时也存在不少问题,只有坚持以人为本,重视人力资源开发,实现人力资源的最佳配置,建立有效的激励机制,才能最大限度地发挥人力资源的效能。     

知识经济时代与企业财务管理创新

知识经济时代的到来对企业财务管理目标、财务管理对象、财务管理内容等所产生的影响,必然要求企业对投资管理、融资管理、风险管理方法、财务评价体系以及财务成果分配方式等方面进行创新。     

知识经济时代的企业人本管理模式

知识经济是企业人本管理的基础,人本管理是知识经济时代企业管理模式的新取向.人本管理模式具有以人为目的的管理价值、自我管理的管理机制、柔性化的管理结构等基本特征,现代企业要从确立员工在企业管理过程中的主导地位、关注员工的需要、重视情感管理、培育"软性"的企业文化等方面着手构建人本管理模式.     

企业改制若干法律问题研究

在企业改制中 ,企业以其部分财产与他人组建新公司的 ,应当依照公司法规定的程序进行 ,原企业是新建公司的股东 ,新建公司不应当对原企业的债务承担连带责任 ;企业资产剥离的改制 ,应当区分投资式剥离和分立式剥离的不同法律属性 ,在后一种企业资产剥离的改制中 ,原企业的债务应当按照依法生效的分立协议承担或由剥离后存续的企业和新设公司共同承担 ;在吸收合并的改制过程中 ,债权人没有申报债权的义务 ,兼并企业对被吸收企业债务的承担 ,不应当依债权人是否申报债权而定。     

大学图书馆员职业生涯管理探析

加强图书馆职业生涯管理是图书馆人力资源管理活动的重要组成部分。职业生涯管理能促进个人目标与图书馆目标的整合，防止人才流失与稳定人才队伍，促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。实施大学图书馆员职业生涯管理，要建立与职业生涯管理相配套的体系，加强培训和信息沟通，加快知识更步伐，创新工作方式。     

我国法律援助制度的若干问题

我国的法律援助制度刚刚起步 ,无论是理论上的研究还是实践中的举措都还不甚完善、科学 ,还有若干问题亟待探索和解决 ,如法律援助的现实意义、对象、范围、方式、机构设置、资金来源等 ,这些也正是我国建立和实施有中国特色的法律援助制度所必须解决的问题。     

知识经济下的成本管理

本文着重分析了知识经济下的成本管理。     

《关于若干历史问题的决议》形成的历史背景与时代意义

《关于若干历史问题的决议》(以下简称《决议》)在党的历史上具有重大的划时代意义,它是党史上首个关于历史问题的政治决议。《决议》在检视问题、澄清是非、深入分析错误根源的基础上回答了“怎么样正确认识与对待马克思主义”,打破了对马克思主义教条式的理解,用实践和铁的事实证明毛泽东思想作为党的工作指针的合理性和历史必然性,使全党上下认同和实践毛泽东思想,开创了马克思主义中国化的新境界。今天我们重温这份历史文件,不但有利于理解出台《决议》的历史背景,更重要的是对新时代继续推进马克思主义中国化,继续坚持实事求是、坚持问题导向具有非常重要的价值。     

知识经济时代的企业观念创新

观念创新是企业创新的先导,在知识经济时代,企业要生存,要发展,就必须树立新的观念和意识,即知识价值观念、人力资本观念、国际竞争观念、速度更新观念和信息化、网络化、智能化观念。为了实现观念的创新,不仅要加强理论研究,而且要强化企业的创新教育,培育企业文化和营造良好的企业观念创新氛围。     

对城市文化若干问题的思考

城市文化是一个城市生存的基础和城市人生活的精神支柱,是城市的一个精神亮点,它强调的是标志性的或者内在的价值,使城市充满朝气或具有独特性。任何城市的诞生和发展都有特定的自然条件,同时也离不开它的历史文化传统。越是历史悠久的城市,其文化积淀越是深厚。在21世纪,面临全球一体化的情况下,城市文化对城市可持续发展起着重要的作用。我们应对城市文化进行科学准确的定位,从而采取有力措施,大力促进城市文化的发展。     

浅议知识经济时代的财务管理

知识经济与目前的财务管理理论、手段、内容、制度以及财务评价体系诸多方面存在着不适应 ,财务管理工作受到了严峻的挑战。新形势下我们应采取相应的财务管理对策 ,以适应知识经济时代的变化和要求     

知识经济时代的科学决策

一场以数字化为技术特征,网络化为载体,信息化为目的的新经济革命正催生着一种新的经济形态——知识经济。各国政府为了适应新经济革命,都大刀阔斧地革新着各自的公共事务管理体系;经济的高度发展必然要求政治的发展与之相适应,科学的政治决策往往又能成为经济发展的催化剂,能动地为经济发展服务,两者相互促进,协调发展。本文以此为出发点,拟从分析知识经济时代的政治、经济特点及其引发的各国公共管理变革入手,探讨中国的公共管理革新问题。