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《工友》2014,(5):27-27
《工友》缩辑部：我是名老财会,退休后在一家装饰公司的多次邀请下,到该公司任主办会计,月薪为4800元,双方约定工作期限为5年。两年后因公司经营不善,开始拖欠工资,后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金,可劳动仲裁部门却以我系退体人员为由不予受理。请问,劳动仲哉部门的做法对吗？我该怎么办？梁援芳 梁援芳读者：我国《劳动合同法》第46条规定,用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的,应向劳动者支付经济补偿金。但是,适朋该条的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而职工退休后不再具有劳动者身份,退休后受聘与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。 相似文献
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对“拒付加班工资”出手 总被引：1，自引：0，他引：1
教工友一招：用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。 相似文献
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案情简介：赵某系秦皇岛某国有企业职工，1997年1月30日与用人单位签订了为期5年的劳动合同。2002年1月30日劳动合同到期，用人单位与赵某终止了劳动合同，但未支付经济补偿金。赵某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付5个月本人工资的经济补偿金。用人单位认为，2001年10月6日国务院发布319号令，已将《国有企业实行劳动合同制度暂行规定》废止，赵某要求用人单位向其支付经济补偿金没有法律依据，要求仲裁委员会驳回赵某的仲裁请求。市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理，裁决用人单位向赵某支付4个月本人标准工资的经济补偿… 相似文献
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《工友》编辑部：
我是潜江市某工贸公司的职工，1957年12月出生，1975年11月参加工作。2002年1月8日，企业改制，与我办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金。同日又返聘我上岗，并重新订立了劳动合同（期限为1年，每年续签一次），一直续签到2007年底。2008年《劳动合同法》实施， 相似文献
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案情回放：
余某从银行“内退”后，于2008年1月进入武汉某房地产公司，从事档案管理工作，双方签订了为期3个月的试用期合同，至2008年9月被辞退，公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服，提起劳动仲裁，申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资；约定的试用期无效，约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。 相似文献
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企业政策性破产，工作了十几年的“临时工”却没有被列入安置范围，无法享受破产安置待遇。日前，石家庄市劳动争议仲裁委员会对这样一起破产安置纠纷作出裁决，企业被令将职工列入破产安置范围，同时向职工支付解除劳动关系经济补偿金、补缴养老保险费等费用。 相似文献
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首例“自杀为工伤”案；首例无固定期合同被解除员工败诉；发出首个劳动报酬支付令；反抑郁症歧视第一案IBM辞退抑郁症员工败诉；首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回；外国人在华就业遭遇劳动合同法难题；工会主席遭辞退维权胜诉一审获赔17万余元；首例辞职员工要求公司支付年休假工资案；10元诉讼费索赔256万亿美元；腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案 相似文献
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《工友》2003,(4)
工友编辑部:我原是赤壁市某国有企业的职工,在这家企业工作已有16年。2002年1月,我所在企业因生产经营不景气,被一家民营企业整体收购,按照当时的收购协议,原企业男50岁、女40岁以下的职工被新企业整体接收。我与原企业签订的是长期劳动合同,但到新企业工作后,原劳动合同被废止,新企业重新与我签订了劳动合同,但合同期只一年。当时我就提出过质疑,但新企业负责人解释说只是每年签一次,对职工并没有什么影响。今年1月,企业没有与我续签劳动合同,宣布与我解除劳动关系。在计算我的经济补偿时,新企业只按一年工龄的标准计算,补偿金仅为650元。请问,国家在这方面有什么政策?贾开丁 相似文献