四川放活科技政策促进科技人才流动

放宽放活科技人员政策,促进科技人员流动,其根本目的,是让更多的科技人员到经济建设的主战场去充分发挥作用。四川省在这方面先行一步,取得了很大成绩。 早在1979年,在赵紫阳同志领导下,四川就在全省范围内组织了用非所学的近2万名科技人员归队。后来,又进一步放宽、放活对科技人员的政策,使全省科技人员的活动由单一的组织调配、调剂余缺,逐步发展成有一定声势和规模、以智力流动为主,上山下乡、支援地方中小、乡镇企业的热潮。近年来,四川省已有15万人次的科技人员为乡镇、农村开展了技术支援和技术服     

河北省放活科技人员新经验

河北邯郸、邢台地区近年来积极鼓励科技人员到农村实行技术承包和领办乡镇企业,有力地促进了农村经济的发展。他们在帮助农民致富的同时,也改善了自己的生活。目前邢台地区已有二千四百一十二名科技人员到生产第一线开展技术服务活动,占全区工业、农业科技人员总数的百分之五十五,承包项目一千零四十六个,推广一百零八项新技术、新工艺,帮助九十六个贫     

广东放活农产品流通引人注目

农产品流通体制改革的主要内容是什么?改革对于促进农村商品生产有什么作用?广东的经验可以开阔我们的眼界。     

营口市市长李文科谈放开放活民营经济

营口市是国有经济曾经占绝对优势的辽宁省的一个地级市。近几年,营口市的经济成分发生了巨大变化,民营经济异军突起,已经成为全市经济发展的主导力量。2001年民营工业实现产值326.6亿元,同比增长15.2％;上缴税金16.8亿元,同比增长45.8％;民营经济占全市GDP的83.4％。营口市经济增长速度在全省14个市中位居第三。营口市民营经济的快速发展,发生在计划经济影响最大,国有经济比重最高的辽宁省,这是一个值得思考的问题,营口市市长李文科就营口民营经济发展提出了他的看法。     

北京科研机构实行承包制

北京市从今年六月开始在科研机构中实行以「三保一挂」为内容的科技承包经营责任制。     

科研机构深化人事制度改革

对向企业化转制的科研机构,实行企业用人制度和分配制度 对按非营利机构运行和管理、国家资助与自我发展相结合的科研机构,要赋予充分的人事管理自主权 对主要依靠财政支持的科研机构,推行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度,国家对固定岗位实行制度化的总量控制,建立以竞争和流动为核心的动态人事管理机制,实行人才供求市场调节和人才服务社会化 瞄准我国科研机构仍然存在 的用人机制不灵活、分配制 度不适应新形势、人才资源配置不合理的问题与状况,有关主管部门深化科研机构人事制度改革的政策思路最近己确定。各地、各部门在调…     

试论调动科研人员的积极情绪

情绪是人对客观事物一种特殊的反映形式。对于具有不同情绪的人,调动其积极性的可能性及实际效果,存在着巨大的差异。所以,紧密结合科研劳动的特点,研究影响科研人员情绪的因素,探索控制和调节科研人员情绪的途径,是科研单位思想政治工作的一项重要内容。在现阶段,科研人员的情绪特征主要有两个。第一,需要     

科研机构怎样“断奶”

科研机构向企业化转制,是我国建立技术创新体系的必然要求。在促进科研机构从自身的小循环进人了经济建设的大循环中,广东省作过一系列探索并取得了较好的成绩。于是,广东在一年前开始了对科研机构全面“断奶”。如今对这一既要“上山”登攀科技高峰、又要“下海”到市场搏击的做法,社会上对其得失十分关注。去年6月,广东省在全国先行一步,决定对省属的69个科研院所中的大多数实行全面“断奶”。新政策规定,除了保留6个有特色的研究所外,对技术开发型科研机构2000年全部取消科学事业费,变事业法人为企业法人。另外对咨询服务类的科…     

科研机构 中国政法大学国家监察研究院

为适应国家监察体制改革的需要,中国政法大学2017年11月成立了国内高校首家实体性国家监察研究机构——国家监察研究院,首任院长由中国政法大学原副校长张桂林教授担任。国家监察研究院为在编研究机构,集学术研究、人才培养、学科建设和社会服务为一体,响应国家战略需求,以“面向世界学术前沿,实现廉政理论创新”为目标,发挥政治学与法学学科交叉的优势,探索构建资源深度融合的国家监察学研究中心、国内廉政建设数据中心以及干部廉政教育培训基地。     

福建开发性科研机构全面企业化

福建省建筑科学研究所、光学技术研究所、机械科学研究所等十三家省属开发性科研机构,日前被福建省政府确定为首批面向市场实行企业化转制的科研单位。这标志着福建省科研机构改革步入实质性阶段。     

努力加强针对性和实效性

在我们党成立８０周年的喜庆日子来临前夕，中央企业工委宣传部与本刊编辑部以加强和改进党的思想政治工作为主题，联合召开了纪念座谈会。座谈会于６月５日在中国核工业集团公司举行，中组部全国党建研究会、中宣部宣教局、中国人民大学、中国核工业集团公司、中国铁道建筑总公司、北京铁路局、国家电力公司等部门和单位领导、有关负责同志和专家学者应邀出席座谈，有的同志作书面发言。部分新闻单位同志出席会议。中央企业工委宣传部副部长曾坚主持会议，中国核工业集团公司副总经理黄国俊致辞，全国政研会副会长兼秘书长李长喜作总结发言。下面刊出部分同志发言摘要：     

努力增强针对性和实效性

随着世界格局不断变化，各种文化相互激荡，科学技术迅猛发展，信息传播速度大大加快，人们的思想观念日益复杂多样，当前思想政治工作面临着非常好的发展机遇，同时也面临着严峻的挑战。随着“四个多样化”的趋势加大，干部群众的思想活动逐渐呈现出独立性、选择性和差异性的特点。新的形势给思想政治工作提出了新的要求、新的任务。这就要求我们必须进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。　　思想政治工作的内容要实。思想政治工作也是一门社会心理学，从事这项工作的人就好比是社会心理医生。人的思想是活的，教育的内容就应是实的，…     

山东省海洋药研所十二名科研人员投书揭发所长关美君压制打击科研人员

这里发表的是山东省海洋药物科学研究所十二名科研人员的联合投书。一个只有不到三十名科技人员的研究所,几乎一半的科研人员对他们的所长达到忍无可忍的程度,冒着遭受打击的威胁,公开签名揭发,这本身就是一件非常值得注意的问题。而他们的这些呼声,已经多次向山东省有关领导部门反映,却没有任何结果。以致关美君有恃无恐,继续压制打击科研人员。人们不禁要问:中央一再要求认真落实知识分子政策,为什么我们有些领导机关对他们眼皮底下的问题,竟置若罔闻? 特别是,这个所在“文革”中成立的党支部,粉碎“四人帮” 已经八年,居然不曾改选。支部书记、副书记不是积极贯彻执行十一届三中全会以来党的知识分子政策,同科研人员交朋友,帮助科研人员解决工作生活中的困难,支持他们的正当要求,为研究所多出成果、多出人才奋斗,而是对科研人员的苦衷置之不理,甚至热衷于调查哪些人写了告状信,哪些人反映了意见等等。这样的党支部,究竟是在干什么?     

不该让社会公益性科研机构萎缩

不该让社会公益性科研机构萎缩倪力亚现有的社会公益性科研机构及其队伍，无疑是我国重要的科学资源。来自中国科学院兰州分院的高原生物研究所、冰川冻土研究所、地质研究所、沙漠研究所和新疆分院的生物土壤沙漠研究所、地理研究所的最新调查表明，这些主要以西北地区的...     

科研机构管理体制改革有大动作

国家经贸委管理的１０个国家 局所属科研机构,１９９９年经 国务院批准进行了企业化转制试点,科技力量布局的调整有了新的突破。至此,经过十多年的科技体制改革,我国科研机构的组织结构和运行机制已发生重大变化。市场需求对研究开发的导向作用不断增强,科研机构面向市场的自我发展活力有所提高。世纪之交,按照《中共中央、国务院关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》的要求,深化科研机构管理体制改革,优化科技力量布局和资源配置显得尤为紧迫。据悉,科技部等１２个部门最近提出了关于国务院部门（单位）所属科研机构…     

我国科研机构的优化重组探析

科技和经济的发展速度与同一时期科研机构的构成状况有着很大的关系。结构合理、符合科学规律、适合一定时期经济社会发展需要的科研机构,有利于科学技术的发展和社会的科技进步。通过几年来的科技体制改革,尤其是科技成果商品化和拨款制度的改革,我国科研机构的结构已在发生变化,然而有利于经济发展和科技进步的新的科技进步的运行机制尚未形成。当前有必要认真研究我国科研机构的构成状况及布局,分析其利弊,结合国外科技机构布局的发展趋势及我国经济、国防建设发展的迫切需求,探讨在计划经济与市场经济结合的情况下我国科研机构的优化重组问题,以求得最佳配置。     

努力保持和发展农村大好形势

当前,我国农村正处在一个深刻的变革时期,形势之好是建国以来少有的。八亿农民中蕴藏着的社会主义积极性迸发出来了,农村经济发展的路子越来越宽广。本期发表了中国农村发展研究中心主任杜润生同志的文章,从理论与实践的结合上深刻地分析、论述了党的十一届三中全会以来的农村大好形势。     

影响科研人员创新积极性的因素分析

从个体受教育的程度、个人成就动机、个人创新效能感以及科研管理制度、组织创新氛围、岗位聘任情况、学术交流的支持度等内外两个方面,分析影响科研人员创新积极性的因素,然后分别从完善现行的科研管理制度、搭建学术交流沟通的平台、加强创新能力培训、营造有益于创新的组织文化氛围和提高岗位聘任的科学合理性等5个方面,提出激发科研人员创新积极性的措施。