思想政治工作与组织文化建设

树立组织最高目标。塑造组织核心价值。组织的最高目标，即是组织的某种追求，或是组织存在的理由。学校有其办学宗旨，企业有其经营目标，媒体有其宣传目的。树立了最高目标，就回答了组织做什么、为什么做的问题。价值即评判标准，塑造组织核心价值，就是要弄明白组织最在乎谁的评价，以及组织自身最应关注的是哪幽方面。     

谈谈目标管理中的激励机制

在当前目标管理的实践中,不少地方只注意了组织目标的分层性和连贯性,却忽视了组织目标与个人目标的同步性和一致性;忽略了实现目标管理特定内涵的特定方法——     

双向汲取:社区社会组织的行动路径分析

社会组织是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。聚焦社会组织行动策略研究,能够更好地揭示外部制度环境制约下的社会组织参与基层社会治理的微观运行机制。运用"制度环境-行动策略-行动目标-行动任务"的分析框架,着重探讨社会组织与基层政府、社区居委会、社区居民之间的复杂互动关系,剖析复杂制度环境下社会组织行为策略选择及其多元化行动路径。S市G组织的个案研究表明,G组织通过"双向汲取"的行动策略能够实现社会组织行政性目标与社会性目标的双重目标达成。由于G组织接受任务的不同行动目标来源以及不同任务之间的相关性程度差异,使得G组织"双向汲取"行动策略呈现出复杂制度结构约束下的多元化行动路径。     

目标置换行为中的领导者维度探析

组织目标就是组织努力争取达到和所希望的未来状态.它是组织开展活动的依据和动力,代表着一个组织的未来和发展方向.在实践中达不成既定目标的情况比较多,而"目标置换"就是其中比较普遍和典型的一种.所谓"目标置换",是指在达成目标的过程中,"对于如何完成目标的关切,致使渐渐地让方法、技巧、程序、信息等问题占据了一个人的心思,反而忘了整个目标的追求".     

人事目标与人力资源开发──饭店人事管理方式的借鉴与改革

人事目标与人力资源开发──饭店人事管理方式的借鉴与改革崔志毅企业的人事目标就是企业人事管理所要达到的目的。企业的最高人事目标就是要为实现组织目标和履行组织的社会责任做出有效的贡献。即设计并发展有效的组织；获取和发展组织所需要的人力资源并且给予有效的使...     

任务型组织设立问题研究

在常规组织的运行中出现了非常规任务,以至于常规组织已经无法在其结构和程序中找到有效的解决途径,就会选择设立任务型组织的方式。但是,在设立任务型组织的决定做出时对任务目标的确认与任务型组织实际运行时的任务目标是有区别的。所以,任务型组织还需对任务目标进行再确认,并作出调整。另一方面,任务型组织一经设立就具有对常规组织的相对独立性,因而,任务型组织如何处理与常规组织的关系问题也是一个非常重要的问题。     

从组织伦理能力到国家软实力——组织化社会中的国家软实力之核心问题探究

国家软实力不仅是一个宏观问题,还需要具体化和实体化。在高度组织化的社会中,国家软实力需要通过组织软实力得以呈现和实现,价值层面是国家软实力的核心层面,组织伦理能力可以视为国家软实力的核心因素。在实践中,应当根据行政目标型、利益目标型和社会目标型三类组织的差异性分别培育其伦理能力,并通过组织伦理的制度化、文化化,将组织伦理能力转化为组织软实力,继而通过组织的伦理行为与组织形象,对国家软实力做出贡献。     

基层政治组织中的“小团体”现象分析

所谓小团体,它是一种存在于政治组织、行政组织等正式组织内部的恶性非正式组织,主要是由组织内的一些成员基于共同的利益和目标,在交互的行为过程中自发形成的人际关系.小团体依存于团体的肌体之上,同时又对团体或组织起腐蚀和破坏作用.它们所追求的目标和利益往往与团体的利益目标完全相反,甚至是违法的.在我国各级政治组织,尤其是在基层政治组织中,不同程度地存在着各种各样的小团体,它们不仅毒害着政治组织的肌体,干扰组织的运行决策,而且成为诱发腐败的温床.这种现象应当引起我们的高度重视.     

以战略性思维谋划组织工作的改革创新

组织工作的战略性,就是围绕党和国家发展目标,把握国际国内发展趋势,超前谋划组织工作的目标任务,既为科学发展服务,又实现自身的科学发展。在组织工作中强化战略性思维,应当从战略的高度审视组织工作的历史、现状和未来,把握组     

论领导组织成本及其构成因素

领导组织是领导活动的载体,领导的活动总是通过组织来进行的。高效运转的组织必然使领导者的意图和目标得以顺利实现;反之,即或是正确的目标,也会因为组织的不完善或不科学而使其落空。十分明显,组织是与领导成本紧密关联的。本文将研究组织成本及其主要的构成要素。     

运用党的组织学理论进一步推进党建工作

党的组织学,是一门新兴学科,它是以马克思主义党的理论为指导,以组织学的基本概念为脉络,以党的组织建设的实践为依据来研究中国共产党组织建设的规律的。它把党的组织纳入到社会组织的大系统中,从一个新的角度,即组织学的角度来探讨党组织建设的理论和原则,使党的组织建设理论提高到深入系统的更新更高的层面。学习党的组织学是我们新时期加强党的组织建设的及时雨,是提高各级党组织领导水平的实际需要。一、党的组织学是一门新兴的独立学科党的组织学是从组织学中分化出来的,是组织学的分支学科,组织学是以研究人的社会组织为其对象的科学。它的理论告诉我们,组织是两个或两个以上为实现共同目标,以一定形式编制的社会单位或团体。组织的标志在于目标,只要有了共同目标,就可称之为组织。组织的核心是目标,为了实现不同目标的各自组合到一起的人们就构成了无以数计的繁多的组织。组织作为人类社会的现象是随着人类社会的前进而发展的,是一个由单一到复杂的发展     

政府执行力的组织学分析

组织存在的意义在于达成既定的组织目标,组织目标的达成程度也就是通常所说的组织执行力。一般而言,组织执行力的差别既取决于组织自身的特质,也取决于组织所处环境的不同。政府是典型的官僚制组织,与企业和第三部门相比,既有组织的共性,也有自身的个性,其执行力状况也会体现出政府组织的个性,并具备一般组织的共性。提升政府执行力应做到:在组织层面上,实现官僚化与去官僚化之间的平衡;在组织间关系层面上,构建治理网络。     

党务知识释疑

问:当前和今后一个时期我省非公经济组织党建工作的目标是什么?答:当前和今后一个时期非公经济组织党建工作的目标是健全领导体制,建立和完善工作网络,实施“百千万”工程,逐步实现非公有制经济组织党建工作的组织覆盖和工作覆盖。“百千万”工程的主要内容是:———全省重点抓     

论独立学院组织维度整合与教学管理创新策略

独立学院是依托普通高校举办的、有自身目标定位的新型大学,面临办学机制和人才培养模式创新等重要任务。人才培养目标的实现有赖于教学管理,而组织维度特征制约教学管理效能。因此,针对独立学院特点,完善组织结构、优化组织维度,整合教研团队、设立专管机构、构建管理网络,实行目标化、正规化、人性化管理,是独立学院创新教学管理体制机制和推进办学创新、实现科学发展的有效路径选择。     

组工干部应牢牢把握“五个明确”

贯彻落实党的十七届四中全会精神,进一步做好组织工作,要靠组织部门自身建设作保证。笔者认为,新时期组工干部应牢牢把握五个明确。一、明确组织工作的目标任务。组织工作是党的建设的重要内容,是推进党的建设新的伟大工程的重要手段。其目标任务概括地说,就     

试析目标管理在高校学生素质教育中的应用

目标管理是以目标来贯穿各个管理层次,管理人员通过目标对下级进行领导并以此来达到企业总目标的实现。目标管理包括目标任务分解、目标体系的建立以及围绕目标的实现而有效运行的方法等要素。目标管理的特征一是确定性,目标一经确定,其数量、质量、时限、职责都一目了然,不得随意变动;二是成果性,成果是指一个组织设定目标水平的高低及这些目标实现的程度;三是智能性,强调人是目标管理的核心和动力,强调组织成员的参与管理;四是闭环性,目标确定之后就形成了一个闭环式的管理系统。整体目标既是总目标,又是个体目标应达到的目标。个体目标既是整体目标的分解,又是整体目标的基本实现途径。整体目标和个体目标环环相扣,相辅相成。     

组织中的私人行为

分析了组织中私人行为产生的原因和消极作用,指出只有改善组织自身,才能消除其中的私人行为以求得组织目标的实现。     

在服务新发展格局中体现组织担当

党的十九届五中全会指出,实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标,必须坚持党的全面领导。党的力量来自组织,党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。进入新时代、开启新征程、奋进新目标,就必须全面贯彻落实新时代党的组织路线,科学把握新发展格局对组织工作的新要求,不断在服务新发展格局中体现组织担当。     

社会主义和谐社会构建过程中的非营利组织

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的目标,这一目标的提出顺应了社会转型期我国经济社会发展的需要,具有重大的理论和现实意义。和谐社会与非营利组织之间存在着内在的关联性,非营利组织在推进社会主义和谐社会建设中具有重要作用。但非营利组织在参与和谐社会的建设中面临多种制约因素。因此,应该积极培育和扶持非营利组织,促进和谐社会的建设。     

构建和谐社会视野下的非公经济组织党建工作探微

非公经济组织党的建设应该适应构建社会主义和谐社会的根本要求,充分考虑非公经济组织各方利益关系,以推动非公经济组织的持续健康发展为目标,明确其定位和主体责任者。