对农业发展银行收入分配制度改革的探讨

收入分配制度改革是农业发展银行内部综合改革的重要内容之一,其目标是建立以绩效薪酬为激励主体与职位等级体系相配套的具有农发行特点的薪酬结构体系与分配激励机制,实现行员等级工资向岗位绩效工资转变。目前收入分配改革的内容还仅局限于工资总额分配的改革,对收入分配机制     

浅谈群众经济工作必须适应“两个根本转变”

工会群众经济工作是组织职工进行群众性的生产、技术、经营管理活动的工会工作。其核心内容是:发动组织职工开展社会主义劳动竞赛,不断提高经济效益,促进两个文明建设。在社会主义市场经济条件下,如何适应经济体制和经济增长方式的转变,搞好群众经济工作?本文略述浅见于下。 一、在实现“两个根本转变”中仍要坚持群众经济活动 进入市场经济以后,企业转换了经营机制,群众经济活动是否还要搞,有的人认为在目前状况下开展群众经济活动已经过时,没有意义了。这种“过时论”的理由是:第一,一些企业推行分配制度的改革,实行了岗位技能工资。各项经济技术指标与岗位技能工资锁得很紧,并有严格的考核程序和标准,如用劳动竞赛的指标考核分公司、科组和个人就过于重复,没必要。第二,企业生产经营的主管部门——生产经营处,有企业生产经营活动的组织、计划、指标、     

我国事业单位收入分配改革研究

随着经济社会的快速发展,事业单位改革被提上议程,搞活事业单位内部收入分配,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要手段,也是事业单位改革的重点、难点。收入分配改革经历了等级工资制、结构工资制、职务等级工资制、绩效工资制四个阶段的发展,但在分配制度、分配关系以及分配秩序等方面还存在一定的缺陷和不足。对事业单位收入分配制度改革进行战略设计与路径分析,旨在通过建立事业单位收入分配配套制度、完善绩效工资制度,在关键岗位实行特殊制度等方面实现分配机制的多元化。     

深化事业单位分配制度改革的对策思考

在深化事业单位分配制度的改革过程中,应采取以下具体政策和措施。1.建立以岗位工资为主的多种工资分配形式实行以岗定薪的分配制度。事业单位实施分配制度改革,可打破现行事业单位工资制度和管理模式,推行以岗位工资为主体的分配机制。探索按岗定酬、科学定酬的方法,变身份管理为岗位管理,改变单纯以职称定工资的传统管理模式,打破年资、职称、职务的界限,真正建立”以岗定薪”的分配制度。实行按任务定酬、按业绩定酬的分配制度。在进行岗位评价的基础上,加大重点岗位的分配力度,激励高层次人才。对关键岗位的技术和管理骨干,承担重点工程…     

对“岗效薪点”工资制的几点看法

“岗效薪点”工资制是市场经济条件下企业工资分配的重要形式,也是激活人力资源的重要举措。“岗效薪点”工资制与现行的岗位技能工资制存在着分配基础和机制的明显差异,突出了岗位和职工的实际贡献在分配中的作用,形成了相对有效的激励机制。要试行“岗效薪点”工资制,应建立完善的考核体系,增加考核的透明度,实行公正、公平、公开的竞争机制,以更有利于调劝广大职工的工作积极性、主动性和创造性。     

浅谈事业单位收入分配存在的问题及改革思路

目前,我市绝大多数事业单位 执行的工资制度是国家一九九三年制定 的以职务(岗位)工资和津贴为主要内容 的工资制度。这种工资制度经过十多年 的运行,其一些弊端和问题逐渐显露出 来。如何更好地发挥管理人员和专业技 术人员的作用,调动职工的积极性,增加 单位的市场竞争能力和技术创新能力,笔 者认为关键在于薪酬体系是否合理。改 革现行工资制度,实行岗位绩效工资,是 事业单位当前迫切需要研究和解决的问 题。     

我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。     

试论事业单位工资分配制度改革

事业单位工资分配制度改革,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位员工的积极性等都具有重要意义.工资分配制度改革,矛盾交织,利益冲突,难度较大,为了确保改革的顺利进行,笔者从工资分配制度改革的指导思想和基本原则;工资分配制度改革的目标;工资分配制度的模式三方面进行了探讨.     

什么是绩效工资

绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay）,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,     

山东省机械企业一线职工收入分配状况的调查分析与对策建议

经调查,2007-2009年近三年来,山东省机械企业一线职工的工资收入增长缓慢,收入水平偏低,职工收入分配差距不断扩大,职工对企业工资决定机制参与度低,职工对收入分配不公平反映强烈。分析造成这种状况的原因,主要是有关法律法规不完善、政府宏观调控乏力、企业内部工资决定机制设置不合理、工会组织发挥作用不够等。改进的对策和建议是：加快修订和完善企业工资分配等方面的法律、法规;强化政府宏观调控的措施和手段;指导企业建立公平合理的工资分配机制;充分发挥工会组织在调节企业收入分配中不可代替的作用。     

高职院校专任教师绩效工资分配实证研究

我国高职院校专任教师绩效工资分配存在诸多问题。文中从营造业绩导向的专任教师绩效工资分配环境,明确专任教师岗位工作职责,开展专任教师岗位价值评估,制定科学的专任教师岗位工资标准、以年度标志性业绩增量为依据确定专任教师奖励性绩效工资等方面探讨构建我国高职院校专任教师绩效工资分配制度的新路径,从而提升教师工作绩效水平和增强院校综合实力。     

浅论国有中小企业薪酬管理中的工资分配制度

一、国有中小企业工资分配制度历史沿革 在计划经济时代,我国企业的工资分配制度长期实行单一的等级工资制度.1985年以来,我国对国有企业的工资分配制度进行了重大改革,主要目标是理顺工资关系,设立正常的工资升级制度,逐步建立一种适应经济体制改革需要的企业工资制度.     

石油企业职工培训监督之我见

职工培训是现代企业人力资源管理的关键内容,也是企业日常管理的重要组成部分。石油企业要想更好的生存与发展,就必须使其职工不断更新知识体系和提升技能水平。现在我国石油企业的管理人员虽然已经认识到职工培训的重要性,但在实际操作过程中仍然出现了一些问题,诸如企业对职工知识需求的了解不够深入,企业开展培训的目的和职工追求的目标不一致,职工培训方式的灵活度不足等,这就需要通过加强培训监督工作来解决。加强石油企业职工培训监督的对策,目前主要有选用科学的培训体系,构建优良的培训环境,持续完善培训技术等。     

改革和完善我国收入分配制度的深度思考——兼论工会在推行工资集体协商中的作用

党的十八大指出,要实现发展成果由人民共享,就必须深化收入分配制度改革。但是,目前我国分配领域存在以下主要问题:"两个比重"(即居民收入在国民收入中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重)不断下降;收入差距不断拉大,2012年基尼系数为0.474;工资正常增长机制尚未建立;社会保障制度建设相对滞后;公共服务支出比例偏低;税收调节效果不佳。按劳分配和共同富裕是社会主义制度的本质要求,逐步完善我国的分配制度,进而实现社会公平正义,这是建成社会主义现代化强国和完成中华民族伟大复兴的主要任务和重要目标之一。针对我国目前分配领域存在的主要问题,理性借鉴发达国家分配体制某些成功的经验,我国要改革和完善分配制度,需要采取以下重大举措:一是牢固树立富民优先的发展理念;二是完善收入分配政策法规;三是加快缩小收入分配差距;四是全面推行工资集体协商;五是逐步完善再分配调节机制。     

市场经济与劳动者工资分配的再研究

随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展,我国工资分配制度有了重大的变化。传统的计划经济体制下的工资分配制度,平均主义“大锅饭”式的旧的分配格局正在向市场机制转化:市场决定工资,企业自主分配,国家宏观调控。一个以工资与贡献同步,分配与生产挂钩,报酬与劳动相结合的     

全区事业单位岗位设置管理工作会议在南宁召开

2009年2月24日，全区事业单位岗位设置管理工作会议存南宁召开。自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长肖化出席会议。会议指出，此项改革旨在通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位的生机与活力，     

深化非公企业劳动竞赛 助推美丽滨海建设

天津市滨海新区总工会坚持把开展非公企业劳动竞赛作为深化全国示范性劳动竞赛的重要内容,通过搭建职工技术创新、职工技能素质提升和职工成长成才三大平台,深化"助推小巨人成长"、"职工岗位技能大赛"、"外企创先争优"三类竞赛。同时,将竞赛的主攻方向与企业经营发展的重点、难点紧密结合,以企业满意和认可与否作为检验成果的重要标准,进一步实现劳动竞赛在拓宽领域、丰富内涵和创新载体上的新突破,得到企业经营者的支持和职工的广泛参与,实现了企业与职工共建双赢的目标。     

提升职工培训水平的有效途径

石油行业要在竞争中处于不败之地,就必须努力培养出适应石油行业现代化要求的高级技术工人和业务骨干,就必须从根本上推行职工素质教育,构建一个充满生机活力的、体现终身教育特点的石油行业职工岗位培训体系。主要措施是：实现硬件建设与软件建设有机结合;岗位适应性培训与素质系统性培训有机结合;课堂培训与现场教学有机结合;技能鉴定与能力水平有机结合;培训中心培训与基层单位培训有机结合。     

建立更加公正的企业工资分配制度

企业工资分配制度的不公正现状,影响着劳动关系的和谐稳定,也影响着社会的和谐发展。建立更加公正的企业工资分配制度成为构建和谐社会的重要课题。     

基于高科技企业工资结构下的高校工资结构调整

分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。