适应市场竞争需要 搞好企业人力资源开发

随着现代企业制度的逐步建立,特别是中国加入WTO形势的逐步明朗,企业的发展面临着新的机遇和挑战。在现代综合实力的竞争中,怎样才能百尺竿头,更进一步,以新的姿态和面貌迎接挑战,不断发展壮大自己?这是一个需要深入研究和考虑的问题。企业要在现代综合实力竞争中占据优势,人才是关键因素。一个企业如果没有人才构成上的强项、特色和规模,也就谈不上企业发展上的强项、特色和规模。企业要迎接挑战,就必须构筑跨世纪人才高地,把人力资源开发作为一项重要的工作常抓不懈。从企业的实际出发,笔者谨对企业人力资源开发的途径和措施谈几点粗浅认识: 一、树立人才资要意识是搞好企业人才开发的重要     

警惕制度执行的两种倾向

制度用以规范、约束人们的思想、行为,具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点,要求人们严格遵守执行。然而,制度内容并非一成不变,也要随着时间、地点、实际等客观因素发展变化而调整、创新,使制度有效实施,久而久之形成长效机制。     

石油企业法律风险防控对策研究

法律环境的变化无时不在影响着石油企业的生产经营,任何一个不重视法律环境研究的企业,必然会承受由此而导致的不利后果。石油企业要提高防控法律风险,把握法律环境变化的趋势,真正实现对管理活动的法律支持;要紧紧围绕强化全员法律风险意识,提高全员法律素质,有针对性地抓好全员法律培训;要以建立健全法律风险防控体系为目标,结合企业实际,加强制度建设,完善制度体系,制定法律风险防控体系手册,提高法律风险防控规范化、流程化水平。     

新形势下企业工会实现新作为的有效途径

随着企业改革的不断深化和现代企业制度的不断建立,企业生产管理经营的内外环境发生了深刻而复杂的变化,工会工作从定位到方式也都发生了很大的变化.企业工会必须改变现有定位、思路、方式,围绕中心,服务发展,开拓创新,才能适应和满足新变化所带来的新要求和新挑战,不断开创企业工会工作的新局面.具体来说就是要认清三个变化,实现三个作为,开创三个新局面.     

企业会计信息失真的原因及对策

企业精细化管理程度的不断提高,会计信息在生产经营管理过程中发挥着越来越重要的作用,会计信息不仅需要如实反映企业财务状况和经营成果,而且要为企业的所有者、投资者、管理者制定长远发展规划提供决策依据。如果使用了失真的会计信息就会给企业带来严重的危害,使企业做出错误的判断和决策,影响企业生产经营管理的方向,甚至影响企业远景目标的实现。只有建立和完善内部控制制度体系,加强审计、财务监控制度建设,营造良好的经营环境等有效措施,才能充分发挥会计信息的作用,为企业可持续发展提供决策依据。     

对推行企业工资集体协商制度的思考

推行企业工资集体协商制度是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求和重要内容 ,是协调企业劳动关系、促进企业发展的重要措施。推行企业工资协商制度要坚持利益的共同性、分配的多元性、协商的公平性 ,要坚持从本企业实际出发 ,与企业其他配套改革相结合。     

乡镇财政风险的防范

乡镇财政风险是未来乡镇政府出现支付危机的一种前奏反映。乡镇政府在组织收入和安排支出的过程中,由于财政制度和财政手段本身的缺陷和多种经济因素的不确定性的影响,造成乡镇财政正常支出困难,导致乡镇政府不能正常履行其应承担的支出责任和义务,不能保证乡镇政权的正常运转和提供农村公共需要,就会影响经济发展及社会稳定。因此,防范和化解乡镇财政风险,保持乡镇财政的稳定性和可持续发展,显得日益紧迫。一、大力发展乡镇经济,增加乡镇财政收入。一方面,加快调整农村产业结构与产品结构。各地应按照产业结构调整的要求,结合本地实际,坚持…     

紧随现代培训趋势调整培训教学工作

我国的经济快速迈向市场化、全球化、知识化和信息化，经济运行日趋受国际经济规律的影响，培训教学与企业经济发展关系密切，必然要进行新的变革，来满足经济发展的需要，满足企业发展的需要，满足员工成长的需要。     

树立正确的社会保障观

树立正确的社会保障观吴家骏目前，建立社会保障体系已经成为我国深化国有企业改革的“瓶颈”，不解决这个问题，国有企业就不能轻装前进，建立现代企业制度的任务也就无法实现。社会保障体系的建设工作，从一开始就需要有正确的指导思想，如果脱离了实际可能，将会难以为...     

企业制度改革要从实际出发

企业制度改革要从实际出发企业制度创新不能搞一个模式，一切要从实际出发。制度的创新应成熟一个搞一个。这是生产发展到一定阶段后企业本身的客观要求。宝钢下面有８０多个公司，有合资、有集体、有全民、有定向募集等，这样管理就出现问题，后来采取一种形式就是控股。...     

重谈精神激励

精神激励较物质激励有其优越性.要充分认识精神激励的重要性和必要性,最大限度地发挥其激励作用.在现代企业制度下,各项事业的发展,精神激励的方式、途径要适应新形势的发展,不断创新.只要从实际出发,选择恰当,符合职工的精神需要,就一定可以成为有效的激励手段.     

石油企业人才流失原因分析及应对策略

人才流动,从社会角度看,是必然趋势。市场经济需要人才流动,只有人才的合理流动,才能实现人才队伍的整体优化;也只有打破人才的部门所有,才能最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益。但从企业角度看,高层次的科研、管理和技术人才入不敷出,就会属于人才流失问题。在这个充满激烈竞争的时代,人才大量的流失也就意味着企业竞争力的丧失,如果不能得到及时有效的补充,就会对企业的发展产生巨大的影响。     

坚持以人为本 推动企业发展

对于企业而言,所谓以人为本,从其终极的意义上说,就是要以人的全面发展为企业发展的最高目标,正确处理企业发展与职工利益之间的辩证关系,正确处理经济效益与社会效益之间的辩证关系。满足社会和人的不断发展的需要,这是一切企业之所以产生和存在的终极缘由和根本道理。当然,企业不是政府,也不是慈善机构,企业要想在市场经济条件下生存与发展,首先得有不断累积的经营利润,但是利润从来都不应该成为一个企业发展的最高理念,利润只是一个企业不断满足社会和人的需要的一种回报,只是企业追求不断发展的某种理念的一种结果。满足社会和人的需要,不仅仅是指满足客户的需要,当然也包括满足企业职工自身不断发展的需要。企业发展与职工自身发展之间应该是互为目的与手段的关系。从这个意义上说,职工既是企业发展的目的,也是推动企业发展的动力。在人的社会性意义上说,人既是目的也是手段,目的和手段是辩证统一不可割裂的。把这个深刻的哲学道理应用于企业发展的实践,那就是要正确处理好企业发展与职工利益之间的辩证关系,坚持企业发展依靠职工,一切发展为了职工。尤其是作为社会主义中国的国有企业,如何把企业发展依靠职工、一切发展为了职工落到实处,这既是一个理论问题,更是一个实践...     

对推行工资集体协商制度有关问题的思考

“推动企业建立工资集体协商制度”在我国已上升为政府层面的具体要求，全面推行工资集体协商制度已势在必行。但是，通过对这一制度在我国的实践，仍存在一些需要解决的问题。如果不引起重视，加以解决，将会影响到我国全面推行工资集体协商制度的进程。     

浅议加强和改进企业思想政治工作的重点及应注意的问题

一、加强和改进企业思想政治工作的重点 新的历史时期,企业思想政治工作应着重做好以下几方面工作: 1、不断更新思想观念,从思想上为加强和改进企业思想政治工作奠定基础。企业职工的人生价值观正确与否,决定着一个企业能否兴盛。如果职工的人生观、价值观发生倾斜,必将危及企业的生存。如果在深化企业改革,建立现代企业制度的过程中,忽视对职工关于建立现代企业制度有关知识的宣传、教育和引导,必然会涣散企业凝聚力,影响生产经营,诱发社会不安定因素。因此,在建立现代企     

加强职工思想动态分析 提高思想政治工作实效

职工思想动态分析法是思想政治工作与职工思想实际相结合的最佳切入点,是做好企业思想政治工作的重要途径。职工思想动态分析法具有较强的实效性和针对性,要坚持和创新这项制度和工作。随着形势的发展和职工思想状态的变化,对职工思想动态分析工作要在实践中创新,在创新中提升,真正做到"调查要全面、制度要严格、分析要透彻、解决要到位"。     

论企业人力资源开发与管理——浅谈造就高素质的人才队伍

经济的增长、企业的发展必须要有大量高智慧、高技能、高科技水平的人才。如果离开和缺少了人才,谋求管理的创新、科技的突破、技术的革新、经济的持久、稳定的发展几乎是不可能的。“物质资本唯一决定论”不符合发展中国家经济发展的现实,我国正在高速发展经济,推动工业化的过程中,需要充足的适应新技术、新需要的能动力量——人才。加强人力资源开发与管理,造就一批优秀的企业经营人才、管理人才和专业技术技能人才队伍是发展社会主义市场经济的当务之急。     

中国多党合作制度发展的多重维度

本文从国际国内形势新变化出发,分析了世界政党政治的新变化及对中国多党合作制度的影响;提出要坚持和完善多党合作制度,必须要从中国社会、经济以及政党的适应性多维角度来考量;分析了中国共产党只有立足国情,又重视借鉴世界政治文明优秀成果,才能推进中国多党合作制度的制度化、规范化、程序化发展。     

基于产业发展的制度创新路径探析

产业发展与产业制度安排息息相关,制度不仅是产业发展的环境,也是产业发展的内生变量。而创新产业制度需要从两个方面入手：一要创新宏观的产权制度,二要完善微观的企业治理制度。     

关于加强企业反腐倡廉制度建设的思考

企业反腐倡廉要围绕企业实际，围绕职工热点问题，加强制度建设，健全完善制度，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，从而为企业健康发展和和谐社会建设提供良好的发展环境。