以干部建设年为契机 打造纪检监察铁军

<正>铜仁市二届市纪委第四次全会提出,根据省纪委十二届三次全会要求,全市纪检监察系统开展以"讲忠诚、勇担当、显本色"为主题的干部建设年活动。提出"按照政治过硬、本领高强的要求,教育引导纪检监察干部发扬光荣传统,讲政治、练内功、提素质、强本领,做党和人民的忠诚卫士"。能不能开展好这项活动,直接关系到省纪委和市纪委全会精神的贯彻落实,关系到全市经济社会发展的纪律保证。     

对国企纪检监察干部队伍建设的思考——以中国石化监察局北京分局为例

国有企业落实"建设忠诚干净担当的纪检干部队伍"要求,其纪检监察干部一是要坚定信念,开拓进取,持之以恒地用最新理论武装头脑,自觉学习和维护党章,增强不懈进取的奋斗精神;二是政治立场旗帜鲜明,把自身摆进讲政治的要求中;三是全面提升业务素质,严格按工作规则监督执纪,增强学习和实践,并在工作中勇于创新。     

做好新形势下国企纪检监察工作的几点认识

新形势下加强国企纪检监察工作意义重大,然而在当前形势下国有企业纪检监察工作仍然存在着思想认识不到位、履职不力、组织建设不够平衡、监督执纪"宽松软"、纪检监察干部的能力素质有待加强等诸多问题。围绕监督、执纪、问责三项基本职能,以斗争精神统一思想认识,以斗争勇气强化责任担当,不断深化纪检监察工作体制机制改革,持续深化"三转",加强纪检队伍建设,提升纪检监察工作规范化、专业化、系统化水平等思路和举措,都能为国有企业深化改革和高质量发展打下坚实的纪律作风基础。     

基层纪检监察干部队伍建设研究——在监察体制改革背景下

监察体制改革是当前政治改革的重要内容,也是党的建设的创新之措。当前基层纪检监察干部队伍建设关乎纪检监察工作的质量和效率,决定纪检监察机关的监督执纪问责的实效。基层纪检监察干部队伍面临转隶融合的新形势,存在种种问题。干部转隶和深度融合是基层纪检监察干部面临的机遇和挑战。当前,基层纪检监察机关应以思想融合为突破口,以专业理念为思路,创新干部管理机制,加强专业培训和学习,构建制度规范激活干部管理机制,全方位细化监督机制确保监督执纪问责的政治性。     

为建设幸福美好新铜仁护航

学习贯彻十八届三中全会精神,纪检监察机关作为专门执纪监督机关,要解放思想作表率、服务大局走前列、提升素质树形象,推进干部清正、政府清廉、政治清明有作为。     

国有企业统战干部队伍建设思考

当前,国有企业有着一支政治坚定、业务精通、作风过硬的统战干部队伍,他们热爱统战、可塑性强、充满活力,呈现出政治觉悟较高、工作经验丰富和角色定位清晰等显著特点。但同时也存在统战工作的管理口径与统战干部的业务指导不明确、统战工作的任务要求与统战干部的力量配置不平衡、统战工作的难度系数与统战干部的能力素质不匹配以及统战干部的创新精神与统一战线的发展变化不相适等问题。国有企业统战干部队伍要更好地适应新形势下统一战线工作的新要求,必须提高对国有企业统战工作重要性的认识,立足制度实现体制机制的规范化,多措并举提升统战干部的胜任力,提高统战工作的吸引力。     

油气田企业纪检干部适应性研究

建设一支高素质的纪检监察干部队伍是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。由于其特殊的行业特性和历史因素等,油气田企业纪检干部面对复杂形势在适应性上还存在不少问题。培育坚定的理想信念、理顺体制机制、提升纪检干部的综合素质、培育纪检干部的创新意识、提高纪检监察工作水平、注重纪检干部的心理健康等措施,都是进一步改善油气田纪检干部适应性的有效对策。     

基层纪检监察组织作用发挥探讨

基层纪检监察组织的作用发挥好坏是纪检监察工作能否真正适应形势发展和任务要求的关键。要健全基层纪检监察体系建设,在管理体制上创新,提高基层纪检监察干部素质,在队伍建设上突破,加强基层纪检监察干部管理,从激励机制上完善。     

试论信息化社会军队政治机关干部信息素质及培养

随着数字技术和网络技术的飞速发展,人类进入信息社会。为适应时代发展和形势任务对军队政治工作提出的新要求,本文分析了军队政治机关干部信息素质的内涵,论述了信息化社会政治机关干部信息素质培养的意义,并就如何提高军队政治机关干部的信息素质做了初步探讨。     

国有企业纪检监察案件查办面临的困难及对策

国有企业纪检监察是党风廉洁建设和反腐败工作的重要阵地,依法依规查处国有企业各类违纪违规案件对防止国有资产流失,维护企业利益,巩固反腐败斗争的压倒性态势,打造健康的政治生态,推进全面从严治党向纵深发展有着十分重要的意义。本文针对国有企业纪检监察部门面对信访举报案件查办的现状,逐一深入剖析在案件查办实践中遇到的各种具体问题,提出了拓宽案源线索渠道、加强协调和业务培训、改进办案方法等相应解决对策。     

对新时期加强企业纪检监察工作的思考

在新的历史时期,市场经济的发展和改革开放的深入不仅给国有企业提供了广阔的发展舞台,同时也给企业纪检监察工作提出了更新的课题和更加严峻的挑战。新时期企业纪检监察工作不但是维护企业正常健康发展的需要,更是端正党风、巩固党的执政之基的保证。必须要把新时期企业纪检监察工作提高到事关大局的政治高度来加强。     

根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路

市场经济的深入发展对国有企业党建工作的组织活动方式、党组织作用、"党管干部"原则和加强思想政治工作等方面都提出了新要求.按照国有企业党建工作的新要求,国企党建要在转变党建工作思路、创新"党管干部"的内涵和建立党建工作新机制等方面进行有效的努力.     

加强对纪检监察机关干部监督的思考

纪检监察机关及其干部是我国监督体系中的主体,该主体中出现了部分干部违法乱纪现象,为此必须加强纪检监察机关干部队伍建设,并从内部和外部两个方面完善对纪检监察干部的监督制约机制。     

论国有企业干部选拔方式的改进

干部选拔任用是政党精英更替的重要方式,是提升政党能力的关键举措。随着国有企业改革的深入,干部的选拔和任用方式日趋多元化,呈现出不同的策略选择。但这些模式策略在一定程度上与中国共产党对国有企业的定位存在一定的差距,给国有企业人才保障工作和党的领导工作带来了一些困境。丰富党管干部内涵、实现干部选拔任用的科学化、培育有利于良性政治生态发展的政党文化是改进国有企业干部选拔方式的重要措施。     

抓党风廉政建设促工业经济发展

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,搞好国有企业是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础,推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。认真贯彻落实《决定》的精神,抓好党风廉政建设,为工业经济的发展创造一个良好的政治环境,是纪检监察机关肩负的一项重要任务。     

关于提高党外干部素质的几点思考

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分。努力建设一支政治坚定、理论成熟、视野开阔、多党合作意识和参政议政水平不断提高的高素质的党外干部队伍,既是党外干部自身的事情,更是党政领导和各级党委统战部门义不容辞的责任。一、党外干部要注重自身素质的提高在新的历史时期,为了提高执政水平和参政能力,对党内党外两支干部队伍素质提出了更高的要求。作为非中共的党外干部也须自觉加强修养,努力提高自身的综合素质。一是要加强学习。学习是提高自身素质的基本途径。首先要加强理论学习。理论成熟,政治上才会成熟。加强马列主义、毛泽东思想…     

对中青年干部的素质要求

中青年干部必须与时俱进,不断学习和探索适应新时期经济建设的新方式、新方法和新途径,不断提高自身素质。作为中青年干部,必须做到八个方面,二十四字要求。大力加强自身建设,不断强化政治意识、大局意识和责任意识,全面提高能力和素质。     

构建服务型公安纪检监察模式的探讨

服务型公安纪检监察是一种监督与引导、教育结合起来的新型模式,是科学、务实的纪检工作模式,是针对新时期公安队伍建设的特点和发展方向而提出来的。建立服务型公安纪检监察模式对于公安队伍建设具有重要的现实意义,同时也对纪检监察工作人员的素质提出了更高的要求。     

西安政治学院军队纪检监察学学科建设掠影

西安政治学院军队纪检监察学学科创建于1988年。2012年成立军队纪检监察学系,是全军第一个纪检监察专业系。主要承担全军军以上单位专职纪检监察干部、全军新任师旅团纪委书记。     

效能监察与国有企业管理

国有企业控制着国民经济的命脉,关系国计民生。效能监察作为国有企业管理系统的监督环节,与企业管理有着密切的联系,对促进国有企业管理有着重要的影响。效能监察是国有企业强化内部管理,提高经济效益的有效措施,是纪检监察部门为经济建设服务的有效途径。要抓好这项工作,就必须根据国有企业管理的新特点,积极探索效能监察工作的新路子,在体制、制度、内容、方法上不断创新、调整,以适应现代国有企业管理的要求。