以创新精神改进干部考察方法

干部考察是选准用好干部的关键环节。一些地方在干部选拔任用工作中之所以屡屡出现问题，不少与考察失真失实有直接关系。究其原因，主要是考察方法不科学、不适应造成的。组织部门必须在积极倡导观念更新的同时，主动适应当今社会政治、经济生活和干部活动方式日趋多样化的新形势，以创新的思维探索和改进干部考察的方式方法，努力形成科学有效的干部识别机制，实现干部考察工作的与时俱进。１．提高公开程度，变封闭式考察为开放式考察。传统的干部考察讲求工作的保密性，考察往往在一种比较封闭的状态下进行，被蒙上了一层神秘色彩。这种…     

提高干部考察工作科学性问题研究——基于台州干部考察工作的实践探索

提高干部考察科学性,当前要突破评价体系的科学性、干部考察的经常性、民主参与的有效性、考察方法的创新性和考察人员的专业性等五方面的问题。要提高干部考察工作的科学性,就必须着眼于全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、四中全会和全国组织工作会议精神,实施重点突破,着力抓好以下几方面工作:1.改进民主推荐,以党管干部原则的有效落实,提高干部考察的权威度。2.健全指标体系,以评价内容的科学设置,提高干部考察的全面度。3.坚持群众路线,以知情群体的广泛参与,提高干部考察工作的公认度。4.完善考察方法,以综合多元的分析比较,提高干部考察的精准度。5.加强队伍建设,以责任主体的优化组合,提高干部考察工作的保障度。     

干部人事工作信息不对称问题探析

在干部人事工作中,干部的选拔任用和管理环节都不同程度地存在着信息不对称问题,其根源在于所谓的“私域困境”以及工作机制滞后、方法简单、人手不足、能力有限、制度程序不完善等方面。对此,应树立科学的干部人事工作理念,改进、创新干部考察制度和办法,以解决干部人事工作信息不对称问题。     

构建干部教育培训机制的实践与思考

兰州大学紧紧围绕党和国家以及学校的各项事业发展需要，不断解放思想、改革创新，加大干部教育培训力度，提高干部教育培训水平。面对新形势、新任务，努力开创高校干部教育培训工作新局面：建立干部教育培训领导机制；确立干部教育培训的目标要求；进一步建立和创新干部培训体系；建立完善“集呻培训一在线学习一实践考察”相结合的教育培训新模式；继续把党校作为干部教育培训的喜阵地、主渠道，加强党校阵地建设。     

创新干部教育培训方式规范制度建设研究

创新干部培训方式，规范和完善干部培训的制度建设，是推进干部教育培训工作，建设高素质干部队伍，提高党的执政能力的重要环节。如何将党校教育培训工作与学员的规范管理有益结合，实现干部培训方式的创新、规范是值得广大教育工作者深入探讨的问题。     

提高干部德的考评工作科学化水平的对策思考

本文针对各地在干部德的考察评价工作中普遍存在的四个问题,就如何提高干部德的考评工作科学化水平问题进行了思考,提出了相关对策建议。即：必须明确德的内涵和类型,进一步增强＂看＂德的针对性;必须健全干部德的评价指标体系,进一步增强＂察＂德的系统性;必须完善干部德的考察办法,进一步增强＂考＂德的准确性;必须在干部使用管理教育等工作中重视运用干部德的考察成果,进一步增强干部＂养＂德的自觉性。     

“五谈”了解干部 杜绝“带病提拔”

正从严治党新常态下,荆门市掇刀区健全完善谈话谈心制度,通过"面谈""访谈""约谈""座谈""网谈"等"五谈"方式,全面了解掌握干部真实情况,及时解决干部思想和工作上的苗头性、倾向性问题,切实将党和人民需要的好干部选准用好。试用期干部定期"面谈"。一是任前"面谈"促干部角色转变。采取组织部长"个别谈"与区委"集中谈"相结合的方式,以反馈干部组织考察情况、介绍岗位特点为主要内容,对新提任的领导干部进行任前谈话,     

从“三个代表”的创新视角思考干部工作改革

“三个代表”重要思想为我们做好新形势下的干部工作提供了创新视角:要立足高的起点、坚持与时俱进、克服体制障碍。在干部选拔标准的创新上,要坚持把握政治坚定可靠、具备现代素质、得到群众拥护三个必备条件;在干部政策机制创新上,要完善科学合理的干部进出关系、建立合理调节军官利益关系的福利待遇制度、构建与国际接轨的干部分类管理体系;在干部管理机制创新上,要创新干部评价机制、干部选拔机制、干部工作监督机制。     

职业化管理策略下的干部考察员制度探讨

干部考察是组织人事部门的重要工作,也是备受大家关注的政策性很强的工作。推进干部工作科学化,对干部考察员实施职业化管理是十分必要,而且行之有效的制度化路径。通过对三个基层党组织干部考察员职业化管理的探索与总结,本文在相关研究领域,以职业化管理策略为视角较为系统地提出了干部考察员管理制度的构想。     

“党管干部”制度的进一步发展完善

中国共产党在党管干部方面形成了一套较为系统、完整的制度,积累了不少宝贵的经验。但党的建设方面特别是党员、干部队伍出现了许多亟待解决的突出问题。干部管理工作也存在一些需要加强的薄弱环节。干部的选拔任用工作还存在一些疏漏、考察制度有时流于形式,监督工作的思路需要调整,培训工作需要进一步务实。因此,需要进一步完善党管干部的具体制度。要进一步健全干部选拔任用制度,改革干部管理制度,加强对干部的监督体系建设,改善干部的培训教育工作。     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行"三推两考两票决"制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部"下"的方法。     

创新党校干部培训模式增强针对性与实效性

增强干部教育培训的针对性、实效性，是深化干部教育培训工作制度改革、激发培训主体内在活力、切实提高干部教育培训工作水平的根本需要。本文结合中共天水市委党校干部教育培训“三三制”模式的实践，以改革创新的态度，就新形势下党校干部教育培训创新，增强干部教育培训工作的针对性、实效性，从培训导向、培训理念、培训内容、培训方式、培训机制等五个方面做些思考与探索。     

努力提高素质,做政治坚定、作风民主、知识广博、工作创新的统战干部

建设一支符合“五型”干部要求的高素质统战干部队伍 ,建立起深受党外人士欢迎的“五家” ,是对统战工作优良传统、优良作风的继承和发扬 ,是统战工作适应新形势、新任务的迫切需要 ,是统战干部和统战部门鲜明的时代特征。只有内强素质 ,才能外树形象。统战干部的素质决定统战干部的形象 ,决定统战工作的实绩。因此 ,建“五型”队伍、创党外人士“五家”的关键 ,就是实实在在、坚持不懈地提高统战干部素质。笔者认为 ,提高统战干部素质 ,建“五型”队伍 ,至关重要的是每位统战干部自觉锤练为政治坚定、作风民主、知识广博、工作创新的干部 ,…     

领导干部社交圈和生活圈考察刍议

社交圈、生活圈不仅构成了领导干部日常活动的重要组成部分，也构成了新时期干部考察工作的重要内容。目前两圈考察难点很多，问题不少，需要提高思想认识、完善考察体系、改进方式方法。     

北京市公安局强制隔离戒毒所开展警务机制创新的实践与思考

警务创新是社会管理创新的重要内容。北京市公安局强制隔离戒毒所在完善、创新警务工作机制方面进行了积极的探索和实践,取得了较好成效,突出做法是采用科学精细化管理,完善、创新了六项机制。一是完善创新警务模式运行机制;二是完善创新队伍保障机制;三是完善创新场所业务管理机制;四是完善创建特色文化支撑机制;五是完善创新风险评估预警机制;六是完善创新考核监督机制。做到"下先手棋,打主动仗",有效确保了场所安全,为实现"两防一退"的工作目标奠定了基础。     

围绕大局 努力创新党员、干部教育培训形式——东港市新城街道创新党员、干部教育培训形式的情况调查

新城街道党委创新党员、干部教育培训形式做到了以下三点:自编教育培训教材、搭建学习交流平台、完善绩效考评机制。未来工作展望:建立健全分类教育培训机制,进一步拓宽教育培训渠道,完善党员、干部教育培训的激励机制。     

按照科学发展观的要求 努力创新和完善干部选任工作机制

乐山市的干部队伍建设要在创新和完善干部考核机制上积极探索和实践,要在创新和完善群众广泛参与的遴选机制上积极探索和实践,要在创新和完善公开透明的干部监督制度机制上积极探索和实践,要在创新和完善人本管理的干部激励机制上积极探索和实践.     

国有企业考准考实干部政治素质的实践与探索

考察识别干部，首在政治素质，也难在政治素质。油田企业作为保障国家能源安全的重要支柱，干部队伍政治素质直接影响“端牢能源饭碗”的成效，尤其要把政治素质考察作为重中之重抓紧抓实。以胜利油田近年来干部政治素质考察实践为基础，分析研究考准考实干部政治素质面临的问题和挑战，从抓实“考点”、改进“考法”、用好“考分”等方面，探索建立完善干部政治素质考察体系的路径与方法，为油田企业做好新时代干部队伍政治建设工作提供了有益参考。     

关于增强县级党校干部培训针对性和实效性的思考

县级党校在党的干部培训体系中具有重要地位。目前县级党校在干部培训方面存在不少问题。提高县级党校干部培训工作的质量,适应建设高素质基层干部队伍的要求,关键是要不断增强干部培训的针对性和实效性,更新培训理念,创新培训机制,完善培训制度,夯实培训基础,激发学习兴趣。     

加强民族地区地税干部队伍管理的思考

新形势下,完善民族地区地税干部队伍管理,应强化思想政治工作,提高队伍职业道德水准;营造浓厚学习氛围,打造"学习型"干部;深化岗位目标管理,增强干部责任心;创新民族地区干部激励机制,激发干部队伍活力。