传承老子的人本管理理念创新现代社会管理的几个重要方面

老子的管理理念是真心实意的人本管理理念。传承老子的人本管理理念,对于创新现代社会管理有重要价值。本文探索了四大方面,即传承老子人本管理的核心理念"尊人为大",创新现代社会以人为本的科学管理;传承老子人本管理的伦理基础"慈爱百姓",创新为人民服务的根本管理情怀;传承老子的人本管理哲学思想"以道蒞天下",创新理论自信基础上的民主决策;传承老子的社会教育思想"行不言之教",应把改变领导风范引入现代社会管理。     

浅析当代知识管理的“新“模式

知识管理作为一种全新的管理模式,它既继承了人本管理原理的精髓,又结合知识经济这一新的经济形态予以创新,具有不同于以往管理的独特之处。本文从管理理念、领导方式、价值取向、管理成本的投入、运作方式、机制、激励方式和分配方式八个方面具体的阐述了知识管理的特征。     

论政府绩效管理的人本向度

以人为本作为现行政府执政的理念,彰显着时代的精华;同时,作为一种绩效管理文化,指导着政府绩效管理的不断创新与发展。推进现行政府绩效管理,要坚持人本的理念,创新绩效评估机制,走出政府绩效管理人本化的困境,进而不断提升政府的执政效能与执政品位,从而推进人本化服务型政府的建设与发展。     

统战文化的理念定位与价值取向研究

统战文化作为中国共产党领导全国各族人民在革命斗争和建设实践中所形成的精神及其载体,来源于我国长期统一战线工作的历史实践与现实发展。统战文化以和谐为思想内核和价值取向,倡导、阐释、传播与奉行人本理念、共生理念、合作理念和包容理念等理念体系,蕴含并发挥着丰富的政治价值、经济价值、管理价值和社会价值等多元价值功能。     

大学班级人本管理探讨

大学班级管理应引入人本管理理念，实行班级人本管理。在班级人本管理理念下，学生是具有个性、不断成长的人，他们是管理的主体，通过全体学生的参与，建立和谐的师生关系，健全的人本管理体制，建成人本运行机制，提高学生自我管理、自我教育能力，使学生得到最完美的发展，培养新时代需要的高素质人才。     

新时期领导文化的人本吁求

在扬弃"仁"和"天人合一"思想基础上生成的以人为本理念,是新时期领导文化的一个重要价值指向.领导文化对以人为本的追求包括人自身的发展、人与自然的和谐以及人与社会的和谐三个方面.在审视领导文化人本内涵的基础上,须构起更新发展理念、提升公平意识、创新领导模式三个实现领导文化人本化的路径.     

以人为本:新时期领导文化的核心价值涵摄

在中西方深厚历史土壤上养成的以人为本理念,成为新时期领导文化的一个重要价值指向。领导文化对以人为本的追求包括三个方面,即人自身的发展、人与自然的和谐以及人与社会的和谐。在审视领导文化人本内涵的基础上,文章建构起三个实现领导文化人本化的进路,即更新发展理念、提升公平意识、创新领导模式。     

论政府绩效管理中的人本模式构建

提高政府管理绩效一直是行政管理学理论研究的一个重要领域。传统的绩效观对人本思想的背弃 ,导致了政府管理的低效。政府管理人本模式是对传统效率观的超越 ,是政府人本绩效理念的回归。正是基于这样的思想 ,本文从政府理念、政府体制、政府人事管理和“第三部门”的发展等诸方面构建政府绩效人本模式 ,同时对现实中政府绩效管理模式的实施进行思考     

基于人本理念的饭店文化管理

人本理念是饭店文化的重要基础,而传统的饭店文化管理则常忽视人的作用,重制度而轻文化。本文对基于人本理念的饭店文化管理的原则、运作内容及其管理措施进行了分析。     

劳动合同法引领人本管理新时代

人本管理的实施是在一个现实的企业环境乃至社会环境中进行的.文化氛围的塑造、工作环境的改善和生活环境的修正,是我们研究人本管理环境的目的和实施人本管理的途径与手段.劳动合同法的实施,正体现了人本管理的理念,同时又是人本管理实施的基础和前提.     

中小民营企业员工权益保障问题思考

目前许多中小民营企业都存在员工薪酬增长缓慢、员工职业稳定性较低、带薪休假难以落实、职业培训形同虚设等问题。加强中小民营企业员工权益保障的思路和举措是：要教育和引导中小民营企业主树立人本管理理念;加强中小民营企业工会组织建设,充分发挥工会的维权作用。     

从人本管理到能本管理

管理的基本命题是把合适的人放在适合的岗位上做正确的事,即实现“人”与“事”的能级匹配,使人尽其才,才尽其用。人本管理就是一切以人为出发点,一切以人作为最终目的。能本管理是人本管理的深化与发展。树立能本管理理念,建立能本管理思想体系,推行能本管理是我们的历史使命。     

企业管理柔性化的主要特征

一、实行人本管理是柔性化趋势的核心特征。人本管理是20世纪80年代以来风靡全球,至今倍受世界各国青睐的一种新型管理模式。人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,把组织内全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。“以人为根本”,以充分调动人的主动性、创造性和积极性的思想观念体系。它的内涵十分丰富,首先,必须把人看作是管理的起点和终点,以满足人的物质需要和精神需要,实现人的全面发…     

以人为本的图书馆理念

图书馆作为社会文化发展和建设的重要组成部分,在构建和谐社会的主旋律下,应加强自身建设,成为和谐的典范,要体现以人为本.图书馆学家施莱格曾强调:"人本价值观念是图书馆职业的核心."以人为本,倡导人文关怀,实行人本管理,提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向.     

公共管理职业活动的伦理基础

公共管理是人类社会治理史中新近出现的一种社会治理模式。从事公共管理活动的公共管理者,是这一社会治理活动的职业承载者。如果说工业社会的社会治理活动更多地遵从科学化、技术化的原则,那么作为后工业社会治理活动的公共管理,则奉行伦理的规定。因此,有必要分析公共管理活动的职业体系、公共管理者的职业角色和公共管理者的职业行为,探讨公共管理职业活动的伦理基础。     

新时期高校人本思想的思想政治教育工作探析

树立以人为本的理念是高校思想政治工作的重要课题。在这种理念下，学校应联系人才培养渗透人本思想，联系管理制度体现人本思想，联系环境治理培育人本思想；教师应结合专业教学渗透人本思想，结合学生管理体现人本思想，结合校园文化培育人本思想；学生应参与以人为本教育理念的营造与主体角色转化的统一，参与课堂教学与知行转化的统一，参与学生社团活动与人生价值转化的统一。     

论新时期图书馆管理理念的创新

每一个时代都有一个主导的管理理念作为管理系统的动作支撑点。随着社会环境的变化,传统图书馆管理理念已无法适应图书馆发展的需要。要解决图书馆发展所面临的问题,就必须创新图书馆管理理念,实现人本管理、服务创新管理、协作办馆以及依法治馆。这既是提升图书馆的工作水平、服务质量和服务效率的一个重要手段,也是构建和谐社会的迫切需要。     

云南边疆民族地区基层检察院队伍建设研究

边疆民族地区基层检察院队伍建设,是云南省检察机关队伍建设链条上的薄弱环节。经济社会发展滞后、职业保障机制不完善、培训管理模式不科学、工资福利待遇较低等因素导致边疆民族地区基层检察院人才难进、人才难留、人才短缺。这些因素的存在,严重制约着检察工作的全面协调发展,边疆民族地区基层检察院亟待通过强化职业保障措施、实行人本化管理、完善教育培训等措施,加强和改进队伍建设。     

论人本管理的核心

激励是突出人本管理特征的主要标志，是提高人本管理效益的动力源泉，是实现人本管理目标的根本途径。激励是人本管理的核心，激励必须掌握三个策略：掌握组织成员的需要，激发组织成员的动机，建立健全的制度。目前中国制约激励的三个因素主要是管理主体、管理客体的素质和社会环境因素。     

浅析人本文化在中国的前景

人本文化是以保护＂人性化＂、促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式,它要求企业为员工创造可持续发展的成长环境,但中国缺少这样的环境,所以中国没有形成真正的人本文化。在中国实施人本文化将是一个漫长的过程。