集体合同奏鸣曲

7月21日,是《北京市集体合同条例》实施一周年;恰如好事成双,今年的6月下旬,北京市协调劳动关系三方会议围绕建立和谐劳动关系开展了“集体合同推进月”活动。集体合同这一名词在许多人眼中,或在众多关注劳工生存现状的人们看来,恐怕就是个“熟面孔旧相识”。但是我们又为何要搞集体合同推进月活动呢?目的很明确,就是要检验各基层单位贯彻《北京市集体合同条例》的实施效果,进一步推进这一“条例”的落实。北京市劳动和社会保障局副局长郭克利对集体合同的意义精辟地归纳为“六重”:集体协商与集体合同制度是协调劳动关系的重要机制;是维护职工合法权益的重要法律手段:是增强企业活力和凝聚力的重要途径;是建立现代企     

构建稳定劳动关系——北京市环京物流有限公司工会贯彻集体合同条例纪实

《北京市集体合同条例》的颁布实施是北京市贯彻依法治国方略,进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的重要举措;是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容;是建立健全集体协商和集体合同制度,维护职工和企业合法权益的重要里程碑。2005年年初,京粮集团环京物流公司党组织明确提出工会要在构建和谐企     

通州

通州区协调劳动关系三方检查平等协商集体合同工作日前,为深入贯彻落实《北京市集体合同条例》和通州区总工会《关于进一步推进实施集体合同制度的工作意见》精神,扎实推进平等协商集体合同工作,切实维护职工的合法权     

大兴区总工会“五步约谈法”促协商

<正>对辖区内未建会企业、未签订集体合同企业、未开展工资集体协商企业以及企业职工工资长期不增长、低增长的企业将启动约谈机制。日前,大兴劳动关系三方审议通过《大兴区协调劳动关系三方会议制度》。2015年开始,大兴区将依据该制度全面推进集体协商机制建设,确保2015年末建会企业集体合同签订率达到80%;2016年继续巩固和提高,逐步形成规范有效的集体协商机制。大兴区总工会副主席侯月海表示,通     

津冀直通车·河北

正河北和谐劳动关系创建向乡镇社区拓展近日,记者从河北省劳动关系座谈会上了解到,河北和谐劳动关系创建活动在继续推动广大企业特别是非公有制中小企业参与创建的同时,将把创建活动向企业比较集中的乡镇(街道)、社区拓展。近年来,河北强力推动和谐劳动关系建设活动,全面实行劳动合同制度、推进集体合同制度攻坚行动、开展集体协商专项检查,实现劳动合同签订率稳步提高。截至6月底,全省签订工资专项集体合同5.9万份,覆盖企业11.6万家,覆盖职工764万人,     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系 实现劳资互利共赢

《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划》已于2010年12月28日下午发布。根据计划,未来三年,北京市80%以上的建会企业普遍建立工资集体协商制度,同时集中推进五类企业工资集体协商。本期话题:推进工资集体协商,发展和谐劳动关系,实现劳资互利共赢。     

首都视窗·东城

本刊讯近日, 东城区劳动关系三方召开第十次会议,研究该区贯彻全国和北京市三方《关于贯彻实施<集体合同规定>的通知》的方案,进一步推进全区的工资集体协商工作。会上,工会方代表结合前一段时间对区域内部分企业的调查结果,就该区推行工资集体协商工作的目的和意义进行了阐述,并对如何推进这项工作从范围、形式、内容等方面提出建议。     

职工民主管理包括哪些内容？

平等协商和集体合同制度是由工会代表职工，根据法律法规的规定与企业为签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容的集体合同而进行协商的制度，集体合同是集体协商谈判双方在平等协商一致的基础上签订的书面协议。     

提升集体协商质效 构建和谐劳动关系

<正>开展集体协商,既有助于维护职工的合法权益,也有利于为企业营造和谐稳定的发展环境,一直以来作为保障劳动关系和谐发展的关键之举。近年来,首都各级工会聚焦劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题,顺应劳动关系的时代变革,因企制宜构建高质量、有特色的集体协商制度规范,总结凝练集体协商工作的实践经验,形成企业普遍认同、职工积极参与、社会舆论大力支持的良好氛围,让集体协商在更多行业、企业得到有效推广,为促进行业有序健康发展、维护职工和企业合法权益,构建和谐稳定的劳动关系提供强有力的保障。     

以和谐劳动关系促“双赢”——8家“全国和谐劳动关系模范企业”交流座谈共促发展

(记者李菡丹王颖)近日,为了贯彻落实《北京市集体合同条例》,配合“集体合同推进月”活动,进一步宣传、推广调整劳动关系的先进经验,推动企业工会集体合同工作水平,北京市总工会召开了“全国和谐劳动关系模范企业”推进集体合同工作座谈会。北京市总工会生活保障部部长李恩和等出席了座谈会。会上,荣获2005年“全国     

关于2012年推进工资集体协商签订集体合同工作的意见

各区、县人力资源和社会保障局,总工会,企业联合会/企业家协会,工商业联合会,各企业集团、总公司,各企业: 2012年是深入推进集体合同制度、开展工资集体协商工作的关键一年,是实施"彩虹计划"的收官之年,为贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神,保护职工合法权益,增加企业凝聚力,推动企业建立和完善工资分配新机制,促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定,现提出以下意见.     

论我国劳动关系调节模式的建立

近年来人们对劳动关系的研究越来越深入,从劳动关系的转变到对劳动关系矛盾的分析,从建立劳动关系调处机制到如何构建和谐劳动关系,以及工会在推进和谐劳动关系中的作用和作为等。在这些研究中人们应关注一个新概念:劳动关系调节模式,它会给人们新的启发和思考。一、问题的提出在构建和谐劳动关系中,人们首先将着力点放在不断健全劳动争议调处机制上,例如健全集体合同制度、推行工资协商制度、完善民主管理制度,以及加大劳动争议的协商、调解、仲裁、     

维护企业与职工双方权益

编者按：集体合同作为一项维护职工合法权益、加强企业民主管理的重要制度．在协调企业劳动关系、推进企业健康发展和增强企业活力和凝聚力方面发挥了重要作用。为配合近期市总工会开展的关于进一步建立健全集体合同制度．推进“双百试点”工作。本期选登四家集体合同工作开展较早的单位的经验．供学习参考。     

北京市贯彻集体合同工作成绩显著

2005年,北京市各级工会以提高平等协商集体合同工作实效性为重点,积极推动规范工资集体协商和区域性行业性集体协商试点,在推动集体合同立法、提高集体合同文本质量、建立工资指导员队伍等方面实现了新的突破。《北京市集体合同条例》的颁布实施,为新形势下工会依法维护职工各项合法权益提供的保障,创造了新的机遇,也成为了2005年工会工作的主要特色之     

维护企业与职工双方权益

集体合同作为一项维护职工合法权益、加强企业民主管理的重要制度,在协调企业劳动关系、推进企业健康发展和增强企业活力和凝聚力方面发挥了重要作用。为配合近期市总工会开展的关于进一步建立健全集体合同制度,推进"双百试点"工作,本期选登四家集体合同工作开展较早的单位的经验,供学习参考。     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

北京市西城区工会制定七项措施推进平等协商

北京市西城区工会以贯彻《劳动法》为契机,抓住签订集体合同这个“牛鼻子”,突出工会维护职能,带动工会各项工作全面推进新时期工会工作的总体思路。普遍推行平等协商、签订集体合同制度,主要做法:     

刊中之报

北京市召开第二十一次协调劳动关系三方会议本刊讯日前,北京市劳动和社会保障局、北京市总工会和北京企业联合会召开了第二十一次协调劳动关系三方会议。北京市劳动和社会保障局副局长郭克利,北京市总工会副主席郑建华、霍连明,北京企业联合会会长刘克信及三方其他成员出席了会议。会议通报了市协调劳动关系三方会议成员调整、“集体合同推进月”的开展以及创建“和谐劳动关系单位”活动进展情况,研究部署了下一步迎接北京市人大《北京市集体合同条例》贯彻情况执法检查以及落实和     

集体协商要约知多少?

正集体协商要约是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。提出集体协商要约,是开展集体协商和签订集体合同的法定程序。工会提出协商要约后,企业方不按期回应或拒绝进行集体协商的,上级工会应依法下达"整改意见书",提出整改建议;对逾期不改的企业,工会可提请劳动保障部门责令其改正,直至追究其行政或法律责任。     

北京经济技术投资开发总公司工会 多项活动促和谐企业文化建设

本刊讯北京经济技术投资开发总公司工会成立以来，以促和谐为主线，开展了大量卓有成效的工作：签订集体合同，成立劳动争议调解委员会，对劳动关系协商机制建设进行了积极探索，继续加强“职工之家”文化教育阵地建设，全面推行职工互助保险计划，深入开展了“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”活动，进一步强化和谐互助的人文关怀理念。