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1月13日,全省组织部长会议在昆明召开。会议提出:要服务科学发展,建设学习型组织,努力开创新形势下组织工作的新局面。 相似文献
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近年来,贵州在人才工作方面采取了系列组合拳,重视引进人才的同时,对本地和已有人才的培养成效明显。人才工作领域取得哪些新突破?应读者要求,本刊记者就此进行了专访。 相似文献
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云南省人才服务中心、云南人才市场隶属云南省人事厅,是省级人才服务机构和西南较大的省级人才市场。自1984年成立以来,省人才服务中心、人才市场紧紧围绕全省经济建设和社会发展的需要,本着“以人为本,服务社会”的宗旨,以强有力的政府保障体系、全面的业务范围、一流的洽谈场所、先进的服务设施、功能强大的“云南人才市场人才信息管理系统”和 相似文献
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从法国里昂获得双硕士学位的成绿正打算回国工作,当他在报纸上看到贵阳市大力引进海外高层次人才的通告后,通过电话与市委组织部联系。得到了积极回应。成碌最终选择了花溪区发改局。 相似文献
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为更好地服务人才强省战略,充分发挥各类人才在全省经济社会发展中的作用,为我省“两强一堡”建设提供有力的人才保证和智力支持,从本期开始,云南省人才发展研究促进会与本刊联合举办“人才视界”栏目,刊出人才政策理论研究、人才资源开发、人才工作经验等文章,敬请读者关注。 相似文献
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良好的区位优势和丰富的旅游资源是云南省开展边境旅游的现实基础和有利条件.边境旅游作为云南省旅游业的重要组成部分,为云南省旅游业的发展做出了巨大贡献.从1992年至今,历经4个发展阶段.目前,云南省已开通了13条边境旅游线路,边境游人数逐年递增,形成了一定的规模和发展模式.同时,在发展过程中也面临着一些问题和困难,需要建立健全一系列工作机制、管理机制和合作机制等,以推进云南省边境旅游的持续健康发展. 相似文献
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《中共乌鲁木齐市委党校学报》2016,(4)
当今世界,人才是影响一个国家或地区发展的关键性因素。党的十八大以来,习近平在不同场合强调要爱才惜才,聚天下英才而用之。中央新疆工作座谈会以来,乌鲁木齐市迎来了千载难逢的历史性机遇。新形势下,深入贯彻落实人才强市,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,坚持"以人为本,服务发展"的人才理念,在乌鲁木齐市经济社会发展战略中,人才发展是经济社会发展的短板问题,深化人才发展体制改革,扩大人才规模,提高人才质量,努力把乌鲁木齐市建设成为中国西部及中西亚地区人才高地。 相似文献
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云南省交通规划设计研究院以科学发展观为指导,以提升核心竞争力为目标,全面实施人才强院战略,创新人才发展理念,强化人才发展意识,统筹人才队伍建设,使该院人才队伍不断壮大、结构不断改善、素质不断提升、效能不断增强,为实现交通规划设计事业跨越发展提供了有力的人才支撑。制定规划明确发展目标任务切实加强人才工作组织领导,将人才工作纳入党委工作目标、院长任期目标和主要领导责任目标的工作考核范围,形成党委统一领导,人力资源部门牵头抓总,各个部门紧密配合的 相似文献
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7月27日上午,省委、省政府在云南海埂会堂隆重举行全省抗旱救灾工作总结表彰大会。会议指出,全省抗旱救灾取得了决定性胜利,要继续大力弘扬抗旱精神,立足当前、着眼长远、标本兼治,切实把这场特大灾害转化为加强薄弱环节的强大动力,转化为实现又好又快发展的重大契机,从根本上增强我省的防灾减灾能力,努力提高经济社会发展的质量和效益。 相似文献
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《党的生活(青海)》2014,(7):13-13
在中国其产党成立93周年之际,青海党的生活网暨微信平台开通仪式在两宁举行。省委常委、宣传部长,省互联网信息办公室主任吉狄马加出席开通仪式并讲话,省委办公厅、省纪委、省委组织部、省委宣传部等相关部门领导共同启动青海党的生活网暨微信平台上线。 相似文献
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人才是贵州转型发展、后发赶超的第一资源。
人才鸿沟是制约贵州发展、取得整体突破的根本原因。
跨越"鸿沟"、补齐"短板",需要新思路和突破口。
贵州人才工作需要跨越式、需要超常规,需要长期助跑之后的奋力一跃,需要多年积蓄量变的质变突围。 相似文献
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2011年9月,云南省组建了第一批“专家服务团”。当年,由83名省委联系专家领衔336名高层次人才,组成102个服务团队,服务范围涉及17个专业领域,覆盖全省16个州(市)和100多个县(市、区)。经过近两年的实践,2013年4月,省委对专家服务团资源进行整合,成立了11个行业分团,并进一步明确了服务责任主体、目标任务和具体要求。 相似文献
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6月29日,纪念福建省苏维埃政府成立80周年大会在龙岩长汀隆重举行, 相似文献
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刘天红 《中共太原市委党校学报》2023,(2):73-76
基于对南通市把人才作为发展第一资源的基本情况的研究,结合地方经济高质量发展的现实背景,本文通过分析寻找出江苏当前在人才政策方面存在的问题,即人才政策不够健全,集成性、精准度不够;人才供需存在失衡,集聚度、匹配度不高;人才动能增长乏力,创新性、创造力不足,并提出南通市更好把人才作为发展第一资源的新思路。 相似文献
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重庆市高端人才引进与培养发展战略体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
高端人才是重庆市实现统筹城乡改革和发展的核心要素,培养出、使用好这一资源是今后重庆市综合实力不断提升的一支重要力量.本研究通过深入调研,在分析当前重庆市高端人才队伍的现状和问题的基础上,设计了重庆市高端人才引进与培养发展战略体系的"高端人才国际化战略、高端人才产业高地战略、高端人才投资战略、高端人才安全战略"四大战略架构.这一战略通过完善相关政策体系,采取以重点工程为主要抓手,以提升高端人才队伍的创新能力、建设适应重庆市发展要求的高端人才开发体系、抓政策导向调整等措施来实施重庆市高端人才引进与培养战略. 相似文献