蓬溪县：开展在职党员“双管双争”活动

为建立“双向联系、双向服务、双向反馈、双重管理”机制,蓬溪县开展了以“工作单位、居住社区党组织双重管理,在工作岗位争当业务先锋、在社区争当服务先锋”为主要内容的在职党员“双管双争”活动。通过开展“串百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心”和“三比三争”、“三亮一做”等活动,     

实施“实绩考核”机制增强发展意识

绥化市北林区委在立足区域经济发展的同时，采取有力措施，教育干部树立正确的政绩观，研究并制定了一整套干部考核评价机制，此举令人感到耳目一新。     

改进和完善干部实绩考核方法

推行干部实绩考核工作制度，对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性，增强竞争意识，促进地区经济的发展和社会进步，促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来，各级考核部门通过广泛地实践，逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法，但也存在着     

海西州“双争”活动显成效

开展“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动以来，海西州高度重视．认真安排部署．在全州各级党政机关、企事业单位、人民团体及社会组织中深入开展“双争”活动，千方百计吸引和凝聚人才．努力营造”尊重人才、服务人才、重视人才”的良好环境，为海西经济和各项事业的持续健康发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持。     

中组部决定：在全国党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动

近日,中组部下发通知,决定在全国党员干部现代远程教育工作中开展创建先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀站点管理员、争当学用标兵活动。要求各级党委组织部门要把“双创双争”活动纳入创先争优活动范围,纳入基层党建工作三级联创目标考核体系。要落实县、乡（镇）、村党组织抓创争活动的责任,明确责任人。     

大姚县科级领导干部政绩评定有了“量身尺”

大姚县出台《科级领导干部综合考核评价办法（试行）》，在乡（镇）人大、政府、政协领导班子换届工作中，以上级评、同级评、下级评和群众评的“四评”方式，为全县科级领导干部政绩评定确定了“量身尺”。一是在考核内容上求新，实现由笼统向具体转变，确保考核结果的真实性。     

丽江市古城区西安街道开展“十心”承诺活动

镇康县对科级领导干部任前重点修好四门课，为即将走上领导岗位的干部备好“远程粮草”。一是基于现实的知识课。授课内容有形势任务课、党建知识课、政策精神释义课、经济知识课、法律知识课等。二是以职为本的经验课。聘请相关职能部门领导干部将长期工作实践中总结出来的好经验、好做法授“渔”于新任科级领导干部。     

开展“一报告两评论”提高选人用人公信度

天津市财政局在41个基层单位开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作．实现了科级干部任免权的直属基层单位全覆盖。测评结果显示,2010年度财政地税系统对干部选拔任用工作总体评价满意度为97．3％。     

大理“十项活动”促进先进性教育活动开展

近年来．新疆喀什市把做好选派干部异地挂职培养锻炼作为建设一支高素质少数民族干部队伍、维护社会稳定、促进经济发展的首要任务，坚持选、育、管、用并举．从1999年至今，先后分6批共选派了44名少数民族基层干部赴北疆异地挂职锻炼。其中，乡科级干部22名，一般干部22名．女干部4名。     

立足“五个着眼”完善干部考核机制

天津市工商局东丽分局始终把抓好干部考核工作．作为创先争优活动的重要载体,立足“五个着眼”,坚持在实践中不断创新,在运行中不断完善,推动了行业中心工作的扎实有效开展。     

“三项制度”促“三转”

“这次考核,你乡纪检工作排名垫底,请你谈谈原因是什么,下半年准备怎样改进。”不久前,河津市纪委对在上半年各乡镇纪检工作考核中排名倒数第一的乡镇纪委书记进行了约谈。今年以来,河津市纪委监察局按照中央纪委提出的转职能、转方式、转作风的要求,结合本地实际,建立了重要事项限时督办、考核、约谈三项制度,不但使全市纪检监察干部的责任意识和履职意识进一步增强,同时也促进了“三转”的落实,使纪检监察机关的主业主责更聚焦,执纪监督更有力。     

加林局创建“双百两不”工程

黑龙江省加格达奇林业局党委组织部不断加大对党员和干部培训力度，开展了“双百两不”工程，即两年内对在职科级干部的培训率达到100％，对党员的培训率达到100％；未经培训的干部不能上岗，未经培训的党员不能评优。为了确保“双百两不”工程的顺利实施，局党委组织部在召开座谈会和深入基层调研的基础上．制订了“双百”培训规划，并进一步加强了局场两级业余党校建设。     

按照“三个代表”要求从严治党初探

党的十五大以来,江泽民同志一再强调“治国必先治党、治党务必从严”。从严治党的重点是从严治吏,关键是管好领导干部,对他们严格要求、严格管理、严格监督、严肃执纪,把从严治党的方针真正落到实处。一、从严治党关键是从严治吏我们党是执政党,党员干部是国家权力机关、行政机关、司法机关及各项事业的领导者和管理者,他们既是党的路线和方针政策的制定者,又是党的事业的组织者、推动者,党的路线和方针政策的执行者。实践证明,党领导的中国特色社会主义事业要取得胜利,在确定了正确的理论和路线之后,关键在于干部。也就是说推进党的事业关…     

立足四大原则 推行乡科级干部实绩考核

赫章县以科学发展观为指导,以任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩为用人原则,建立了一套乡科级干部考核评价体系,总结出了四点宝贵经验,不断推进着乡科级干部实绩考核工作,同时深化了干部人事制度的改革.     

孟连：“四谈”促进换届风清气正

孟连县采取集中谈、结合干部考察谈等形式,对相关干部进行约谈,促进了县委换届工作的顺利进行。一谈“纪律观念”,营造良好换届之风。采取县委书记约谈重点部门负责人,组织部长和纪委书记约谈科级领导干部形式,教育和督促领导干部带头遵守换届纪律,坚决抵制各种不正之风,     

“双争”活动助推企业发展

正最近,农二师二十五团妇联在团新建公司开展了以争创巾帼文明岗和巾帼岗位明星为内容的双争活动,全公司52名女性员工积极投身到争创活动中,充分展示了当代女性的巾帼风采。新建公司是该团的龙头企业,主要生产番茄酱、辣椒酱、辣椒丝等名优畅销产品,全公司共有员工87名,其中女性员工52名,她们分布在司磅、质检、化验、杀菌灌装等不同的岗位,个个勤劳能干,在各自平凡的岗位上凭着自己的勤奋、努力及熟练的业务水平,使各项工作都     

待补镇开展“两创”活动促党建

会泽县待补镇党委深入开展“效能型”机关、“富民型”农村党组织创建活动，党建：[作迈出新步伐。在机关站所中开展“树一流形象、创一流业绩”的创先争优活动，构建“效能型”机关党建。亮身份，定目标，找差距，评先进。根据互评和群众评议结果，对照目标要求，分别评出干部职工的工作业绩等次和工作作风等次，并把两者结合加以量化，依据量化结果进行奖惩，优秀的给予奖励，工作不力、作风漂浮的进行通报，并限期整改。     

莫等闲白了“二线干部”的头

为进一步加强非公企业党建工作,射洪县委组织部选派50名退居二线的科级干部到非公企业担任“第一书记”,这个做法值得借鉴。由于一些地方片面理解干部年轻化,在任用干部的年龄上一刀切,无论你能力有多强,水平有多高,到点就必须离岗让位。、而且各部门各乡镇对安排下来的科级干部也大伤脑筋,不安排事吧,他们没到退休年龄;安排事吧,他们德高望重,资格摆在那里,难以驾驭。     

沈阳市委部署开展向潘作良学习“双争”活动

为认真贯彻落实胡锦涛总书记的重要批示精神,进一步把学习潘作良同志活动不断引向深入,6月26日,沈阳市委召开全市"双争"动员大会,对在全市基层党组织和广大党员干部中开展向潘作良同志学习,争做奋力拼搏、苦干实干的