政工干部要注意能力素质养成

政工干部是一个部门和单位思想政治工作的组织者和实践者，其能力强弱和素质高低直接影响工作的实效。因此，政工干部必须在发展大局上思考．着眼形势和任务需要．以负责的精神，抓好素质和能力的综合养成。     

西部人才发展战略的实施问题

人才发展战略是一个国家、一个地区、一个行业、一个部门或单位根据经济社会发展状况、科教文化资源及自身人才工作的现状，运用科学的人才规划预测方法，对未来一个时期人才教育、培训、管理、使用、发展等走势所作出的战略规划。就我国西部而言，据了解，自２０世纪８０年代中后期以来，产生和出台过各种各样的人才发展战略规划，其中有地区的、行业的、部门的，也有事业单位和企业的。从整体看，这些人才发展战略对经济社会的发展和西部的人才工作的作用和收益是明显的，但若认真检查和思考，便会发现其中存在的问题也不少，有些人才发展…     

人才开发、使用和管理中应重点处理好几种关系

人才是促进事业发展的重要资源要素。如何才能使本单位（部门、地区）拥有大量优秀人才，调动其聪明才智，积极为事业的发展做贡献，是值得很好研究的。从人才开发、使用的影响因素方面分析，在对其开发、使用中，能否处理和解决好以下几种关系，对本部门、本地区创建良好的人才开发、使用以及留住人才的环境条件具有积极的作用。 一、正确认识和处理人才与一般劳动者之间的关系，努力促进一般劳动者向人才转化 在人才开发和管理中，人才与一般劳动者的关系，是一个看似简单、明了，但又常处理不当的问题。从理论上说，人才与一般劳动者，由…     

两把“金钥匙”的启示

如何增强党组织对党员和员工的吸引力、凝聚力？这是在新经济组织中做好发展党员工作面临的一个现实问题。中关村科技园区海淀园企业工委并没有简单、孤立地看待壮大入党积极分子队伍．做好发展党员工作,而是立足根本和长远,紧密联系新经济组织的实际,坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断扩大党的影响力;坚持以高层次人才入党为突破口,立足于发展一个影响一批,充分发挥引领示范作用;坚持积极引导,持续创新,吸引大批高科技人才向党组织靠拢,使扩大党的工作覆盖面落到了实处。     

培养创新型人才 构建和谐人事

2007年河北区人事人才工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人事人才工作．创新观念，内求发展、外求跨越，围绕一个中心，突出两个主题．提升三项能力．即：围绕服务及经济建设中心，突出《公务员法》实施与事业单位改革两个主题．提升自主创新．公共服务，人才开发培育三种能力。将人才工作融入河北区经济发展大局中．充分发挥人事人才工作在构建和谐河北中的积极作用．为区经济社会发展提供人才与智力保障。     

创新换得满眼春——中共天津市河东区委组织部组织工作创新发展纪实

中共天津市河东区委组织部狠抓组织工作创新．坚持在传承中求发展，在创新中求突破．围绕中心，服务大局。紧贴重点，快速跟进，为实现河东区“发展起来、繁荣起来、漂亮起来”和“全速发展、提速发展、超常规发展”提供了坚强有力的思想保证、组织保障和人才支撑。走到河东的机关单位、街道、社区，可以充分感受到百姓对组织工作的信任和满意：感受到河东广大组工干部在用真诚塑造卓越．用务实铸造精品．用创新浇灌事业的辉煌……     

浅谈企业组织人事工作环境的优化

企业组织人事工作的实质，是组织活动，挖掘人的潜能，发挥人的创造力，促进人的全面发展。为此，组织人事工作要进一步确立广大党员、干部、人才的主体地位，创新人才管理、激励、培养等机制，积极营造良好的政策、工作和生活环境，最大限度地调动其积极性和创造性。     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

健全四个机制 推进人才强区战略

今年初，我们组织成立课题组，深入有关单位，就全区在坚持党管人才原则，加快人才队伍建设的实践进行了调研。一致感到，要更好地实施人才强区战略，加快区域经济发展，必须认真研究和把握人才成长的规律，建立有利于人才成长发展的管理体制和运行机制。这些不仅是各级党委认真思考的问题，同时也是组织人事部门在践行职责中认真探求的问题。     

发挥人才智力优势服务全区科学发展

几年来．天津市河北区政协认真贯彻落实科学发展观．紧紧围绕区委、区政府工作大局．把推动全区科学发展作为履职第一要务，充分发挥政协组织人才荟萃、智力密集优势，积极为转变科学发展方式、破解发展难题献计出力。为此，我们针对政协工作职能，建机制搭平台。     

创新工作方法 提高人才工作效能

“坚持科学的人才观，做好人才的引进、培养、使用和管理．充分发挥人才作用”是人才工作的核心内容。各级政府、企事业单位都十分重视人才工作．不惜花费大量的人力、财力引进和培养人才．努力为社会经济的发展举贤荐能。     

坚持科学发展观 推动组织工作创新发展

创新组织工作是提高党的建设成效的重要手段。在新的历史时期，只有通过思想大解放、观念大转变，积极深化干部人事制度改革，不断创新组织工作载体，才能推动组织工作不断创新和发展，为实现县域经济科学发展提供坚实的组织保障和人才支持。     

海西州“双争”活动显成效

开展“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动以来，海西州高度重视．认真安排部署．在全州各级党政机关、企事业单位、人民团体及社会组织中深入开展“双争”活动，千方百计吸引和凝聚人才．努力营造”尊重人才、服务人才、重视人才”的良好环境，为海西经济和各项事业的持续健康发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持。     

学会管理比你更专业的下属

在知识经济时代，知识已成为一个组织能否生存发展的重要资源。作为一个组织的领导，为了增强本单位的竞争实力，在全力吸引各方面专业知识人才时，该如何有效地管理和开发这些知识人才呢？由于知识年年增长，专业分化越来越快，没有哪一位领导能够永远在某个领域是内行、专家，不仅如此，甚至还要面临管理你不懂的工作领域的挑战。领导者如何管理比你更专业的下属，已成为现代组织管理的核心问题，解决不好这个问题，就会导致人才的流失或浪费。创造有利条件，保持下属的最佳工作状态一个组织的未来依赖于它的自我更新能力，而组织的自我更…     

做青年人才成长的助推器

人才，是一个部门、一个单位发展的核心竞争力；人才，是事业成功的保证。党支部在凝聚、培养人才上具有得天独厚的优势和不可替代的作用．“七一”前夕，本刊记者深入到本市宣传文化系统的3家单位，对他们如何以党建带动人才培养、助推青年人才快速成长的做法和经验进行了深入挖掘采访。     

人才派遣问题韧探

人才派遣是人才资源配置的重要方式之一，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率，拓宽企事业单位人事制度改革的渠道，对今后人才测评、人才培训等人才产业的发展也有积极影响。本文从人才派遣的内涵、作用等方面入手，探索了人才派遣的途径和方式。     

凝聚才有战斗力——葫芦岛市商业银行思想政治工作一览

葫芦岛市商业银行始终高度重视思想政沿工作．并将其作为党建工作的重点来抓几年来，党委加强领导．认真组织，勤于工作深入宣传，找准切入点，增强了党培织的凝聚力和战斗力，维护了稳定、和谐的经营发展局面，取得了一定成绩，为全行整体工作的不断进步和两个文明建设的协调发展起到了积极的保障与促进作用。2003年，葫芦岛市商业银行被评为辽宁省思想政治工作先进单位。     

党务问答

<正>1我是一名即将参加工作的高校毕业生党员，工作单位未建立基层党组织，我的组织关系该如何进行转接？▲答：党员组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系。《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，每个党员都必须编入党的一个支部、小组或者其他特定组织。有固定工作单位并且单位已经建立党组织的党员，一般编入其所在单位党组织。没有固定工作单位，或者单位未建立党组织的党员，一般编入其经常居住地或者公共就业和人才服务机构、园区、楼宇等党组织。     

创新领导方法 促进科学发展

作为一个“一把手”，领导方法科学，可以推动和领导这个单位全面工作健康发展。领导方法不正确，就会错失发展契机。因此，“一把手”作为一个单位和团队的组织指挥者．必须创新领导方法。     

通过市场合理配置人才

（一）人才市场是我国社会主义市场体系中的一个组成部分。因此，培育和发展人才市场是建立社会主义市场体系中的一个重要课题。党的十一届三中全会以来．统包统配体制越来越不适应改革开放和经济发展的要求。许多地方针对某些人才的单位所有、部门所有现象，进行了人才和单位双向选择的人才流动改革，经过一段时间探索和实践．取得了显著成绩。国家制定了一些政策法规，鼓励和支持人才流动；政府人事部门开展了许多形式的人才流动社会化服务工作，为各类企业、科研事业单位、农收第一线输送了大量人才；全国人才市场的固定场所有近500个，…