大学人才选拔机制的转变

大学人才选拔机制是对于大学招生机制的进一步深化。传统的大学招生机制是在政府的行政操控下的学校行为。而大学人才选拔机制所体现出的变革在于大学自主权从政府到大学的转移,以及大学、政府、社会(市场)间的协作;另外,大学人才选拔机制的核心是人才,实施手段是选拔,体现的意义是自主。大学招生突破以往被动的依赖高考成绩的机制,寻求一种对外主动与高中合作、对内发展专业学术性,共同致力于人才的选拔和培养的科学选拔机制。     

党政领导人才素质测评与选拔机制研究述要

领导人才素质测评,是通过一系列有效的手段和方法对领导人才的综合素质及其表现出的工作业绩进行测量和评定的活动,为科学、准确地选拔人才提供了可靠的依据。一、党政领导人才素质测评与选拔机制研究的意义和价值随着经济全球化、政治多极化和市场经济的不断深入发展,中国共产党加强自身的执政能力建设显得十分重要和迫切。     

科举制度与人才选拔

文章介绍了我国科举制度的由来,提出评价人才选拔制度的若干标准,并运用这些标准对科举制度的利弊进行分析．最后以史为鉴,从分析科举制度的利弊中引伸出我国的人才选拔制度应汲取的教训。     

怎样做好人才选拔工作

人才识别与选拔是人才使用的基础和前提。只有切实做好这一工作,才能保证国家的长治久安,从而促使社会主义市场经济体制的顺利建成和有效运转,进而推动建设有中国特色社会主义千秋大业的进程。     

浅谈年轻人才的选拔

选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子,是当前一项紧迫而又重要的任务。联系公安实际,对如何选拔年轻人才问题谈谈个人的看法。 一、更新用人观念,正确看待年轻人才。邓小平同志说:政治路线确定了,要由人来具体贯彻执行。由什么样的人来执行,是由赞成党的路线的人,还是由不赞成的人,或者是由持中间态度的人来执行,结果不一样,这就     

人才测评技术应用于我国行政人才选拔中的问题研究

把人才测评技术应用于我国的行政人才选拔已经有十几年的时间了,我国行政人员的素质在这期间也有了一定的提高。但是由于人才测评在应用中还存在着许多不科学性,严重妨碍了我国行政人员选拔的科学性和准确性。这篇文章在简要介绍了人才测评技术在我国行政人才选拔中的应用历史与现状的基础上,研究了它在我国行政人才选拔应用中所存在的主要问题,并提出了改善目前我国人才测评技术应用现状的基本对策。     

贵阳市竞争性选拔领导干部机制建设研究

2007年底市委八届四次全会作出《建设生态文明城市的决定》以来,贵阳市围绕建设生态文明城市对领导班子功能和干部队伍素质能力的新要求,不断创新机制和方法,大力建设适应生态文明城市建设需要的领导班子和干部队伍,加大竞争性选拔工作力度,在探索实践中取得较好成效。     

民办高校党外后备干部选拔任用机制研究

民办高校党外后备干部选拔任用工作与公办高校相比出现较严重的滞后性,特别是在挂职锻炼、参政议政和实职安排等方面仍处于弱势群体状态。民办高校党委应根据自身办学灵活的特点,将教学、科研骨干中的党外优秀人才组织起来,为党外优秀人才成长搭台铺路,营造良好的成长环境,推动党外后备干部队伍可持续发展。     

试论创新人才的培养选拔

创新人才一般具有活跃的求异思维、丰富的想象力、善于站在巨人的肩膀上、强烈的好奇心和求知欲、执着的追求和坚强的意志等特征.培养选拔创新人才,对于发展知识经济、实施科教兴国战略以及改革开放和现代化建设具有重要的意义.因此必须采取多种措施加以培养选拔.     

改进村干部选拔任用机制

近年来，黄石市下陆区委不断深化干部人事制度改革，努力疏通干部“下”的渠道，为提升干部队伍活力、实现干部队伍年轻化打下了坚实基础。     

选拔人才的基本原则与方法

自古以来,人们不断地在探索选拔人才的奥秘,积累了相当丰富的经验,逐渐形成了选人应掌握的一些原则和科学方法。这些原则和方法,对于公安机关选拔领导层公务员同样是有一定借鉴意义的。 选拔人才应当掌握哪些基本原则呢?笔者认为: 第一、言行一致的原则。江泽民同志在一次会议上引用荀子的话说:“口能言之,身能行之,国宝也;     

浅谈人才的选拔和合理使用

选拔、使用人才要打破求全责备的观念,要善于用人之长,避其之短,量才而用,真正做到“用人不疑,疑人不用”。 首先,要树立有暇之玉好于无暇之石的思想。要从年轻的文化程度高的干部中选拔能力强的开拓型人才。这些人能力强,个性鲜明,勇于探索,有独特见解,能够迅速打开工作新局面。对那些无所     

人才选拔要认真解决观念问题

市场经济建立后,必须解放思想,更新观念,适应需要,为事业发展提供充足的人才资源。     

用科学机制选拔优秀艺术人才——关于青歌赛若干问题的思考

青年歌手大奖赛是一项对我国音乐与文化繁荣有重要促进作用的赛事。二十四年来推出了大量优秀人才和音乐作品。当前，要通过改革建立更加科学合理公正的大赛制度，保证大赛的质量和公正性，使其真正成为优秀人才的大摇篮。     

关于健全高校干部选拔任用机制的研究

建设高素质的高校干部队伍,是高等教育事业发展的关键.基于高校的特点及其对领导干部选拔任用的特殊要求,健全高校干部选拔任用机制,应拓宽视野、创新机制、改进方法、严格规范、明确责任、加强管理.以此提高选任干部的质量,更好地为学校发展提供保障.     

民盟雅安市委创新后备干部选拔机制

后备干部队伍建设是领导班子建设和发挥参政党作用的基础。为做好2006年民盟雅安市委换届的准备工作,盟雅安市委充分利用“5号文件”颁发所提供的大好机遇,积极创新后备干部选拔机制,在2005年召开的一届六次全委扩大会上,采取了“公推”方式选拔领导班子后备干部。民盟市委,创新干部选拔机制,通过认真学习《民盟中央关于加强后备干部队伍建设的意见》精神,借鉴中共在选拔干部方面所取得的成果,形成了加强后备干部队伍建设的共识:要保证后备干部质量,必须对现有后备干部选拔工作进行改革,坚决防止和克服由少数人圈定或在少数人中圈定人选的现…     

健全军队干部选拔任用民主监督机制

健全军队干部选拔任用民主监督机制,重点是完善党内监督制约机制,健全群众监督机制,健全选人用人责任追究机制,建立群众满意度测评机制。     

知识军事时代的人才考察与选拔

知识军事的悄然兴起,对军事人才的素质提出了新的、更高的要求.为此,应该完善包括社会化评估、要素权重取向和为其提供支持的分类体系在内的,适应知识军事需求的人才测评体系.并在此基础之上,建立军事人才选拔的创新机制,其中包含科学确定选才主体、扩展与延伸遴选范围和健全人才选拔法规体系三个部分.     

新阶段破“格”选拔人才刍议

选拔人才要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、职称、资历、身份，不拘一格选人才。这是我国新时期衡量和评价人才最根本的标准和尺度。坚持这一标准，关键要敢于打破限制人才的各种条框。     

人才选拔、使用与培养的思考

社会主义事业的发展 ,需要有组织与人才的保障 ,而建设高素质人才队伍 ,必须处理好选人、用人、育人三者关系。选好人更要用好人 ,选得好用不好是一种莫大浪费 ;用好人还需培养人 ,只使用不培养就等于竭泽而鱼。如何正确选拔、使用和培养人才 ,对于促进建设有中国特色的社会主义事业 ,有着现实而深远的意义