努力建设中国特色现代企业制度

党的十七大要求：“深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度”。通过学习领会，我理解，以党的十七大为标志，国有企业改革发展进入了一个崭新的阶段。在这个阶段，国有企业要继续深化改革,既要坚持建立现代企业制度的改革方向,又要在基本建立现代企业制度的基础上努力健全现代企业制度。这是党中央在全面建设小康社会的关键时期对国有企业改革发展提出的新要求。     

试论四中全会《决定》的新建树

党的十五届四中全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），它是加快国有企业改革和发展的纲领性文件。《决定》以邓小平理论和党的十五大精神为指导，坚持解放思想、实事求是的思想路线，立足党和国家工作大局，面向新的世纪，在总结２０年来国有企业改革和发展基本经验的基础上，系统地阐明了国有企业改革和发展的一系列重大理论与实践问题，对国有企业跨世纪的改革和发展作出全面部署，在许多重大问题上有新的建树。一是为国有企业改革和发展制定了新目标。《决定》第一次提出了到２０１…     

国有企业进一步创新人力资源开发与管理的思考

当今，国有企业处于新的国际竞争环境之中，人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此，要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度，更新人力资源开发与管理的理念和方式，为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持，提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。     

关于国有企业改革的几个重点难点问题

一、国有企业改革发展的基本情况改革开放以来，国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导国有企业改革不断向纵深推进。各地区、各部门和国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，国有企业改革与发展取得了世人瞩目的重大成就。温家宝总理在十六届三中全会《决定》说明中说：“经过多年的努力，我国国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化．     

新时期加强工会建设的几点思考

加快经济发展，全面建设小康社会，是党的十六大对新时期各类企业的总体要求。为了适应这一要求，我国的企业改革不断深化，国有企业或做大做强，或进行股份制改造；非公有制企业异军突起，不断展现新的生机与活力。在这一系列的企业改革和发展过程中，企业工会必然要顺应时代潮流。当前，企业工会的工作面临着许多新的课题，我们要     

在建立现代企业制度中加强国有企业统战工作的思考

在建立现代企业制度中加强国有企业统战工作的思考陈百基今年，国家把深化国有企业改革作为体制改革的重点，正在进行建立现代企业制度的试点，探索改组改制，转换企业经营机制。这种宏观格局对国有企业统战工作提出了许多新课题，亟待建立一种与现代企业制度相适应的统战...     

处理好国有企业深层次的矛盾 增强国有企业活力

处理好国有企业深层次的矛盾增强国有企业活力覃柳琴我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这一改革是否成功，在很大程度上取决于能否搞好、搞活国有企业。目前，许多企业面临不少困难，这既有长期受传统体制束缚和影响而沉积的问题，又有新形势下出现的新...     

健全政工管理体系 推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当作大政工系统工程，     

健全政工管理体系推动企业标准化管理

思想政治工作事关企业改革、发展和稳定。随着我国国有企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，党组织如何在现代企业中扎实有效地开展党建和思想政治工作，已成为国有企业面临的一个新课题。南宁糖业制糖造纸厂党委将党建和思想政治工作当做大政工系统工程，以制度创新为突破口，     

国有企业分配制度改革的理论探索

国有企业分配制度改革的理论探索伴随着国企分配制度改革的实践一步一步地向前演进，并不断为实践发展开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行，通过继承、创新、引进、消化，形成了许多重要思想和新的观点。     

深化国有企业人事制度改革提升经营管理人才国际竞争能力

建设中国特色现代国有企业制度，是我国国有企业改革的方向。完善和发展中国特色现代国有企业制度，提升国有企业核心竞争力，离不开国有企业人事制度的改革。2009年12月，国务院印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，     

教学难点探讨

怎样认识我国国有企业改革面临的困难□徐茂魁刘培林改革已进入攻坚阶段，如何认识我国国有企业改革面临的困难，实现国有企业改革的新突破，是我们在邓小平理论教研中遇到的一个必须讲清楚的难点问题。一、当前国有企业改革面临的困难及成因综合分析国有企业的状况，可以...     

国企改革中思想政治工作之我见

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。从党的十四届三中全会到十五大，我们党进一步明确和统一了这一认识。国有企业改革经过了十多年的历程，走出了一条由易到难、循序渐进的路子，目前已进入建立现代企业制度的攻坚阶段。建立现代企业制度，实现资产结构、组织结构等的调整，必然触及原有的利益格局，引发出许多新问题、新矛盾，只有认真解决国企改革中出现的新问题和新矛盾，企业改革才能顺利进行。从本质上讲，改革的最大难题是人，而改革的动力也是人。因此，建立现代企业制度，进行公司制改革，必须正确引导职工认识改革的深远意义…     

如何在市场经济形势下创新国有企业党建工作

加强党的建设是我国改革发展取得巨大成就的成功经验和可靠保证。在社会主义市场经济条件下,国有企业党建工作在企业实现科学发展过程中的作用越来越重要。随着经济的发展和改革的深入,国有企业党建工作出现了新情况、新问题,如何在科学发展观的指导下,建立适应市场经济运作模式的现代国有企业党建工作的体制机制，成为新时期国有企业党建工作的一个重大课题。     

国有企业战略改组要旨及其实现

国有企业战略改组要旨及其实现张崇康对国有企业实施战略性改组，是党的十五大作出的重大决策。这是国有企业改革思路的新突破，是全面振兴国有经济的必然选择。一、国有企业战略改组是从整体上搞活国有经济的必然选择我国国有企业经过１０多年的改革，认真反思以往的改革...     

推进国有企业改革和发展的重大创新──学习《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》

党的十五届四中全会是改革开放以来党中央召开的专门研究国有企业改革和发展问题的第一个全会，四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）是我国改革开放以来党中央全面、系统、集中就国有企业改革和发展问题作出重大决定的第一个文件。《决定》全面系统地回答了国有企业改革和发展的许多重大理论问题和实践问题，是指导我国跨世纪推进国有企业改革和发展的纲领性文件。《决定》的一个突出特点是创新性，即《决定》在推进国有企业改革和发展的许多重大问题上有新的突破。创新主要体现在两个…     

新型工业化与国有企业改革

十六大报告为我们深化国有企业改革、推进新型工业化进程指明了方向。为了在新形势下准确把握十六大精神，更好地促进国有企业改革的顺利进行，走新型工业化道路，我们必须进一步正确认识国有企业战略地位的科学内涵，重视国有经济布局的战略性调整，科学制定国有企业改革与发展战略，实施国有企业品牌战略，增强国有企业诚信意识加强企业资产重组与监管，完善国有资产管理体制，坚持和完善国有经济法律制度等。这样，才能在开放中搞好国有企业改革，发展和壮大国有企业,更好地适应新型工业化的要求，从而促进中国经济在开放中健康、稳定和协调发展。     

提高党务干部素质是充分发挥企业党组织政治核心作用的关键

大力推进国有企业的改革和发展，必须加强企业党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用。企业党组织政治核心作用能否得以发挥，则取决于企业党建的成效。特别是当前，随着企业改革的全面推进，给党的建设提出了许多新的问题和要求，解决这些问题，需要一支高素质的党务干...     

去年清欠近350亿国企工资历史拖欠基本解决

从人力资源和社会保障部了解到，2008年年底全国完成了剩余的348．59亿元的清欠任务，至此国有企业改革过程中长期积累的一个历史遗留问题得到解决。从相关数据来看，国有企业退休人员医疗保障问题也取得了新突破。人社部有关负责人还透露，2009年将研究改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例，逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度，推动形成合理有序的收入分配格局。此外，城镇居民基本医疗保险制度将全面推行，逐步将保障范围从以住院、     

关于加快国有企业改革和发展的几点思考—学习十五届四中全会关于国企改革和发展决定的体会

党的十五届四中全会关于国有企业改革和发展的决定指出：“必须不失时机地推进国有企业的改革和发展，使国有企业改革取得突破性的进展。”下面从两个方面谈谈自己的学习体会。